FIȘĂ DE POST OPERATOR TUNSATOR TEXTILE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR TUNSATOR TEXTILE

1.2. Cod C.O.R.:815420

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru planificarea producției, tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor, operatorii de sortare pentru asigurarea calității produsului, personalul de logistică pentru transportul materialelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de fibre pentru asigurarea specificațiilor tehnice, cu laboratoarele de control calitate pentru analiza produsului finit, cu personalul de vânzări pentru feedback privind cerințele pieței.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul tunsător textile este responsabil pentru pregătirea materialelor textile pentru procesul de țesere. Activitatea principală constă în desființarea și curățarea firelor, îndepărtarea impurităților și a scamei, asigurând astfel uniformitatea și calitatea materialului. De asemenea, operatorul monitorizează funcționarea utilajelor, efectuează operațiuni de reglare și întreținere minore, și respectă cu strictețe normele de siguranță și producție. Scopul final este de a furniza material textil pregătit, corespunzător cerințelor de calitate impuse de procesul de fabricație.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea materialelor textile pentru procesul de țesere, prin eliminarea impurităților și a scamei.
Asigurarea uniformității și a calității firelor textile.
Operarea utilajelor de tunsat (mașini de scame, bâte de scame, etc.).
Verificarea vizuală a firelor pentru depistarea defectelor.
Curățarea utilajelor de tunsat și a zonei de lucru.
Monitorizarea constantă a parametrilor de funcționare a utilajelor (tensiune, viteză, temperatură).
Efectuarea de reglaje minore ale utilajelor pentru optimizarea procesului.
Înlocuirea componentelor uzate sau defecte (bâte, scule, etc.).
Verificarea grosimii și a greutății materialului tunsat.
Respectarea strictă a normelor de siguranță în munca și a procedurilor de lucru.
Raportarea disfuncționalităților și a problemelor tehnice către superiorul direct.
Asigurarea unui flux continuu de material tunsat către stația de țesere.
Întreținerea de bază a utilajelor, inclusiv lubrifierea și curățarea.
Identificarea și eliminarea cauzelor apariției scamei și a defectelor.
Respectarea standardelor de calitate impuse de companie.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial.
Calificare profesională în domeniul textile, specializarea "Operator mașini de tunsat" sau echivalent.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul textil, cu specializarea "Operator mașini de tunsat".
Cunoștințe de bază privind funcționarea și întreținerea utilajelor de tunsat.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsurare a grosimii și greutății firelor textile.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Dacă nu posedă calificarea specifică, se pot accepta studii medii și un curs de formare la locul de muncă, sub supravegherea unui operator experimentat.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni pe o poziție similară, în industria textilă.
Experiență în operarea diferitelor tipuri de utilaje de tunsat (bâte de scame, mașini de scame, etc.).
Experiență în identificarea și eliminarea defectelor firelor textile (scame, noduri, impurități).
Experiență în reglarea parametrilor de funcționare ai utilajelor de tunsat pentru optimizarea procesului.
Experiență în efectuarea operațiunilor de întreținere de bază a utilajelor (lubrifiere, curățare).
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsurare a grosimii și greutății firelor textile.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru în industria textilă.
Dacă nu există experiență directă, se poate accepta o perioadă de formare la locul de muncă, sub supravegherea unui operator experimentat.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe privind principiile de funcționare ale utilajelor de tunsat textile.
Abilitatea de a regla parametrii de funcționare ai utilajelor pentru optimizarea procesului.
Capacitatea de a identifica și elimina defectele firelor textile (scame, noduri, impurități).
Cunoștințe privind standardele de calitate ale firelor textile.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsurare a grosimii și greutății firelor (micron, cântar analitic).
Cunoștințe de bază privind tehnicile de lubrifiere și întreținere a utilajelor.
Capacitatea de a interpreta diagrame și scheme tehnice referitoare la utilaje.
Cunoștințe minime privind utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Abilitatea de a lucra în condiții de zgomot și vibrații.
Cunoștințe de bază privind tehnicile de depanare a utilajelor.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Cunoștințe minime privind utilizarea unui sistem de management al producției (opțional).
Abilitatea de a utiliza un cântar analitic pentru determinarea greutății firelor.
Cunoștințe despre sistemele de aspirație a scamei și modul de funcționare.
Capacitatea de a înregistra datele de producție într-un sistem informatic simplu (opțional).
Cunoștințe despre tipurile de fibre textile și caracteristicile acestora (opțional).
Abilitatea de a identifica problemele de calitate ale produsului și de a propune soluții (opțional).
Cunoștințe despre sistemele de control al calității în industria textilă (opțional).
Capacitatea de a interpreta rezultatele analizei firelor textile (opțional).
Cunoștințe despre reglementările de mediu aplicabile în industria textilă (opțional).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atitudine orientată spre calitate și respectarea standardelor.
Abilitatea de a lucra cu atenție și concentrare pe termen lung.
Capacitatea de a identifica și raporta problemele de funcționare ale utilajelor.
Responsabilitate și conștiinciozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a respecta regulile de siguranță și de a promova un mediu de lucru sigur.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Comunicare eficientă și clară cu superiorii și colegii.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea procesului.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Orientare spre rezultate și eficiență.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Disponibilitate de a învăța și de a se perfecționa.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Atitudine pozitivă și proactivă.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite nivele de experiență.
Respectarea ierarhiei și a regulilor organizaționale.
Abilitatea de a menține un comportament profesional în orice situație.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Cantitatea de fibră procesată pe oră, numărul de defecte identificate pe metru, timpul de nefuncționare al utilajului, cantitatea de scame colectate, gradul de conformitate a produsului finit, consumul de energie pe unitate de producție, numărul de opriri cauzate de defecțiuni, numărul de rebuturi generate, eficiența utilizării materialelor, respectarea termenelor de producție, numărul de accidente de muncă, gradul de îndeplinire a planului de producție, numărul de propuneri de îmbunătățire a procesului, reducerea consumului de materiale auxiliare, timpul de răspuns la defecțiuni, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de intervenții pentru reglaje, eficiența utilizării utilajului.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor de calitate ale firelor, gradul de curățenie a produsului finit, aspectul vizual al produsului finit, conformitatea cu standardele de mediu, gradul de respectare a procedurilor de operare, calitatea documentării evenimentelor, acuratețea datelor înregistrate, gradul de implicare în îmbunătățirea procesului, respectarea termenelor de răspuns la defecțiuni, calitatea comunicării cu superiorii, gradul de colaborare cu colegii, capacitatea de a identifica problemele de calitate, acuratețea în diagnosticarea defecțiunilor, respectarea normelor de siguranță, capacitatea de a adapta procesul la tipuri diferite de fibre, gradul de implicare în instruirea noilor angajați, respectarea procedurilor de întreținere preventivă, acuratețea în raportarea evenimentelor neprevăzute, gradul de conștientizare a impactului asupra mediului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și raportarea anomaliilor, atenție sporită la detalii, respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru, capacitate de a lucra sub presiune, adaptabilitate la schimbări, orientare către rezultate, capacitate de a învăța rapid, responsabilitate pentru calitatea produsului, respectarea normelor de siguranță, colaborare eficientă cu echipa, comunicare clară și concisă, capacitate de a gestiona situații neprevăzute, perseverență în depășirea obstacolelor, capacitate de a prioritiza sarcinile, respectarea termenelor limită, capacitate de a lucra independent, inițiativă în propunerea de soluții, capacitate de a oferi feedback constructiv, respectarea confidențialității informațiilor, atitudine pozitivă și proactivă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de tunsat, aspirator industrial, cântar industrial, micrometru, lupa de control, manometru, termometru, dispozitiv de măsurare a umidității, echipament de protecție personală (căști, măști, ochelari), dispozitive de calibrare, sisteme de control al procesului, software de monitorizare a producției, echipamente de curățare a utilajelor, instrumente de diagnosticare a defecțiunilor, echipamente de transport intern, sisteme de ventilație localizată..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.