FIȘĂ DE POST OPERATOR APRETOR TEXTILE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR APRETOR TEXTILE

1.2. Cod C.O.R.:815412

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă, tehnicienii de întreținere, operatorii de pe alte mașini, personalul de control calitate, depozitari pentru asigurarea fluxului de materiale, personalul de aprovizionare cu chimicale. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime (țesături, chimicale), reprezentanții firmelor de utilaje pentru service și mentenanță, consultanți externi pentru optimizarea proceselor, clienți (în cazul producției pe comandă).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Operatorul Apretor Textile este responsabil cu supravegherea și reglarea utilajelor de apretare, asigurând calitatea și conformitatea produselor textile. Activitatea implică verificarea vizuală și dimensională a materialelor, identificarea eventualelor defecte și ajustarea parametrilor de lucru (temperatură, presiune, umiditate) pentru a obține finisajul dorit. De asemenea, operatorul monitorizează consumul de energie și materiale, respectând normele de siguranță și instrucțiunile tehnice. Scopul principal este de a contribui la producerea de textile de înaltă calitate, conforme cu specificațiile clientului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea și controlul calității produselor textile apretate.
Monitorizarea parametrilor de lucru ai utilajelor de apretare (temperatură, presiune, timp, umiditate).
Ajustarea fină a parametrilor de lucru pentru a asigura conformitatea cu specificațiile tehnice.
Identificarea și raportarea defectelor de apretare (pete, șifonare, decolorare).
Verificarea dimensională a materialelor apretate, conform baremelor de toleranță.
Introducerea datelor de producție în sistemul de management al producției (ERP).
Curățarea și întreținerea de bază a utilajelor de apretare.
Raportarea consumului de energie și apă utilizată în procesul de apretare.
Verificarea vizuală a uniformității finisajului textil.
Realizarea de mostre de apretare pentru validarea procesului.
Participarea la optimizarea proceselor de apretare, în vederea reducerii costurilor și a creșterii eficienței.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Colaborarea cu inginerii de proces pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Monitorizarea și ajustarea concentrațiilor soluțiilor chimice utilizate în apretare.
Participarea la instruiri privind utilizarea corectă a echipamentelor și a procedurilor de lucru.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial, cu specializarea textile.
Calificare profesională în meseria de operator la mașini de apretare textile, obținută prin urmarea unui curs de calificare.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională, recunoscut de către Ministerul Educației și Cercetării.
Dacă nu deține calificare profesională, se poate angaja pe bază de contract de ucenicie, urmând a obține certificatul de calificare în timpul perioadei de ucenicie.
Cunoștințe de bază despre procesele de apretare textile (calandrare, mercerizare, siliconare, etc.).
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de măsură și control (rigle, micrometre, tensiometre).
Cunoștințe despre normele de siguranță și sănătate în muncă specifice domeniului textil.
Abilitatea de a citi și interpreta specificații tehnice și diagrame de proces.
Experiența anterioară pe o poziție similară reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului, la nivel de operare a programelor de producție.
Certificat de absolvire a unui curs de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare (dacă este necesar).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în domeniul textil, preferabil în procese de finisare/apretare.
Experiență în operarea utilajelor de calandrare, mercerizare sau alte procese de apretare textile reprezintă un avantaj.
Cunoștințe practice privind reglarea parametrilor de lucru ai utilajelor de apretare (temperatură, presiune, timp).
Experiență în identificarea și remedierea defectelor de apretare (șifonare, decolorare, pătare).
Experiență în monitorizarea calității produselor textile apretate, conform specificațiilor tehnice.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de măsură și control a calității textile (rigle, micrometre, tensiometre).
Experiență în completarea documentelor de producție și în introducerea datelor în sistemul de management al producției (ERP).
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă specifice domeniului textil.
Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu ceilalți colegi.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Experiență în optimizarea proceselor de producție și în reducerea costurilor.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul procesului de apretare.
Cunoștințe despre utilizarea software-ului de management al calității (dacă este cazul).
Experiență în lucrul cu soluții chimice utilizate în procesul de apretare (dacă este cazul).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea utilajelor de calandru, mercerizare, siliconare și alte procese de apretare.
Reglarea parametrilor de lucru ai utilajelor de apretare (temperatură, presiune, umiditate, viteză).
Interpretarea specificațiilor tehnice și a diagramele de proces.
Utilizarea echipamentelor de măsură și control a calității textile (rigle, micrometre, tensiometre, colorimetre).
Identificarea și remedierea defectelor de apretare (șifonare, decolorare, pătare, deformare).
Controlul calității produselor textile apretate conform standardelor și specificațiilor.
Cunoașterea și aplicarea normelor de siguranță și sănătate în muncă specifice domeniului textil.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe de bază despre chimia textilelor și a agenților de apretare.
Operarea calculatorului la nivel de utilizator (introducere date, utilizare aplicații de producție).
Utilizarea software-ului de management al producției (dacă este cazul).
Utilizarea software-ului de control al calității (dacă este cazul).
Interpretarea graficelor de control al procesului (dacă este cazul).
Cunoștințe de bază despre sistemele de automatizare a proceselor (dacă este cazul).
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare a defectelor (dacă este cazul).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale echipamentelor pneumatice și hidraulice (dacă este cazul).
Interpretarea schemelor electrice simple (dacă este cazul).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a consumului de energie (dacă este cazul).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor de tratare a apei (dacă este cazul).
Utilizarea software-ului de gestiune a stocurilor (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a respecta instrucțiunile și procedurile de lucru.
Orientare către detalii și acuratețe.
Abilitatea de a gestiona situații de stres și de a lucra sub presiune.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și propunerea de soluții la problemele apărute.
Gândire analitică și capacitate de a identifica cauzele defectelor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Respectarea normelor de igienă și securitate a muncii.
Atitudine pozitivă și proactivă.
Capacitate de a lucra independent și de a lua decizii.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Empatie și înțelegere față de nevoile colegilor.
Disponibilitate de a oferi și primi feedback constructiv.
Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
Capacitate de a lucra cu persoane din diferite culturi (dacă este cazul).
Abilitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare și atenție pe termen lung.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de metri de țesătură apretată pe schimb, rata defectelor (șifonare, decolorare, pătare), consumul de energie pe metru pătrat, consumul de apă per tonă de țesătură, timpul de oprire a utilajelor din cauza defecțiunilor, numărul de loturi de producție finalizate conform specificațiilor, gradul de respectare a parametrilor de proces (temperatură, presiune, umiditate), cantitatea de rebut generată pe schimb, numărul de propuneri de îmbunătățire a procesului, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de accidente de muncă, timpul de răspuns la alerte, numărul de intervenții pentru remedierea defecțiunilor minore, gradul de utilizare a capacității instalate, costul de producție pe metru pătrat, nivelul de satisfacție al clienților (în cazul producției pe comandă), timpul de pregătire a utilajelor pentru schimbul următor, numărul de instrucțiuni de lucru respectate, cantitatea de materii prime consumate pe lot.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice ale produsului, uniformitatea tratamentului, aspectul vizual al țesăturii apretate, stabilitatea culorii la spălare și la lumină, rezistența la tracțiune și la rupere, absența defectelor estetice (pete, șifonări, deformări), conformitatea cu standardele de calitate, respectarea normelor de igienă și protecție a mediului, gradul de utilizare a echipamentelor de protecție, calitatea documentației de producție, acuratețea înregistrată a datelor de proces, eficiența comunicării cu echipa de producție, respectarea procedurilor de urgență, corectitudinea în identificarea cauzelor defectelor, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, acuratețea în raportarea incidentelor, respectarea programului de mentenanță preventivă, gradul de cooperare cu departamentul de controlul calității, respectarea instrucțiunilor de lucru, acuratețea în etichetarea produselor, gradul de înțelegere a specificațiilor clientului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru, atenție sporită la detalii, capacitate de a lucra sub presiune, adaptabilitate la schimbări, inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, colaborare eficientă cu colegii, comunicare clară și concisă, orientare către calitate, responsabilitate pentru rezultate, respectarea termenelor limită, capacitate de a învăța rapid, gestionarea eficientă a timpului, perseverență în fața dificultăților, gândire critică și analitică, respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului, gestionarea eficientă a stresului, proactivitate în îmbunătățirea proceselor, capacitate de a lucra independent și în echipă, asumarea responsabilității pentru acțiunile proprii, capacitate de a oferi și primi feedback constructiv, adaptare la ritmuri variabile de producție.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de apretare continuă, mașini de călcat tunel, mașini de uscat cu cilindri, mașini de finisat, echipamente de dozare chimicale, echipamente de controlul calității (colorimetre, tensiometre, microscoape), echipamente de măsurare a temperaturii și a umidității, echipamente de protecție personală (mănuși, ochelari, mască), sisteme de ventilație locală, pompe dozatoare, sisteme de filtrare a apei, echipamente de curățare a utilajelor, sisteme de monitorizare a consumului de energie, echipamente de etichetare, cântare industriale, sisteme de transport intern (bande transportoare)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.