FIȘĂ DE POST OPERATOR VOPSITOR TEXTILE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR VOPSITOR TEXTILE

1.2. Cod C.O.R.:815409

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de vopsire pentru optimizarea rețetelor, cu personalul din laborator pentru analiza calității, cu operatorii de preparare a soluțiilor pentru asigurarea corectitudinii compoziției, cu operatorii de finisare pentru transmiterea materialelor vopsite, cu personalul de întreținere pentru remedierea defecțiunilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității materialelor, cu clienții (în anumite situații) pentru clarificarea specificațiilor de culoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Operatorul Vopsitor Textile este responsabil cu prepararea și monitorizarea procesului de vopsire a materialelor textile, asigurând respectarea standardelor de calitate și a rețetelor tehnologice. Activitatea presupune pregătirea bazinele de vopsire, dozarea corectă a chimicalelor, verificarea parametrilor de temperatură și pH, precum și controlul vizual al nuanței și al uniformității vopsirii. De asemenea, operatorul are rolul de a identifica și remedia eventualele probleme apărute în timpul procesului, contribuind la optimizarea producției și la minimizarea pierderilor de material."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea soluțiilor de vopsire conform rețetelor tehnologice, ținând cont de tipul de fibră și de cerințele de culoare.
Introducerea corectă a materialelor textile în mașinile de vopsire (bazine, autoclave, mașini cu jet).
Monitorizarea continuă a parametrilor de proces (temperatură, pH, timp de vopsire, concentrație chimicale) utilizând instrumente de măsură.
Verificarea vizuală a nuanței și a uniformității vopsirii în timpul procesului, conform standardelor de calitate.
Ajustarea parametrilor de proces în funcție de rezultatele verificărilor și de specificațiile tehnice.
Adăugarea de adjuvanți (ecrananți, fixatori, agenți de egalizare) conform rețetelor.
Controlul consumului de apă, energie electrică și chimicale.
Înregistrarea datelor de proces în fișele tehnologice.
Identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale utilajelor de vopsire.
Curățarea și întreținerea echipamentelor de vopsire.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Manipularea corectă a substanțelor chimice, respectând instrucțiunile de securitate.
Verificarea calității materialelor textile vopsite, conform standardelor impuse.
Participarea la optimizarea proceselor de vopsire pentru a reduce costurile și a îmbunătăți calitatea produselor.
Realizarea de probe de vopsire pentru a valida rețetele și a optimiza procesul.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea chimie, textile sau o altă specializare tehnică.
Calificare profesională de tip operator în domeniul textile, specializarea vopsire, obținută prin urmarea unor cursuri de calificare.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul chimiei textile, cu accent pe procesele de vopsire.
Cunoștințe de bază privind chimia textilelor și a substanțelor chimice utilizate în procesul de vopsire.
Cunoștințe despre principalele tipuri de fibre textile și proprietățile acestora.
Cunoștințe despre principalele echipamente utilizate în procesul de vopsire și modul de funcționare al acestora.
Abilitatea de a citi și interpreta rețete tehnologice.
Cunoștințe minime de utilizare a calculatorului și a programelor de operare de bază.
Certificat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Atestat de prevenire și stingere a incendiilor, conform legislației în vigoare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în domeniul textil, preferabil în procesul de vopsire.
Experiență în operarea utilajelor de vopsire (bazine, autoclave, mașini cu jet).
Experiență în manipularea substanțelor chimice utilizate în procesul de vopsire.
Experiență în verificarea calității materialelor textile vopsite, utilizând instrumente de măsură.
Experiență în înregistrarea datelor de proces în fișele tehnologice.
Cunoștințe practice privind interpretarea și aplicarea rețetelor tehnologice de vopsire.
Experiență în identificarea și remedierea problemelor minore apărute în timpul procesului de vopsire.
Experiență în lucrul în echipă și respectarea instrucțiunilor.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Cunoștințe de bază privind controlul calității produselor textile vopsite.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea proceselor de vopsire a diferitelor tipuri de fibre textile (bumbac, poliester, amestecuri).
Abilitatea de a opera și întreține echipamentele de vopsire (bazine, autoclave, mașini cu jet).
Cunoștințe privind dozarea și prepararea corectă a substanțelor chimice utilizate în vopsire.
Abilitatea de a interpreta și aplica rețete tehnologice de vopsire.
Cunoștințe despre utilizarea instrumentelor de măsură pentru controlul calității vopselei.
Cunoștințe de bază despre chimia coloranților și a auxiliarelor textile.
Cunoștințe despre proprietățile fizico-chimice ale textilelor.
Abilitatea de a identifica și remedia defectele de vopsire.
Cunoștințe despre standardele de calitate în industria textilă.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control automatizat al proceselor de vopsire (dacă există).
Abilitatea de a lucra cu un computer și de a utiliza programe de operare de bază (Microsoft Office).
Cunoștințe despre utilizarea de software specific pentru gestionarea proceselor de vopsire (dacă există).
Cunoștințe despre utilizarea de sisteme de management al datelor (dacă există).
Abilitatea de a citi și interpreta diagrame și grafice.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe despre normele de siguranță și sănătate în muncă.
Abilitatea de a identifica și raporta situațiile de urgență.
Cunoștințe despre principiile bunei practici de fabricație (GMP).
Cunoștințe despre principiile sustenabilității în industria textilă (dacă există).
Abilitatea de a lucra cu instrumente de comunicare online (e-mail, mesagerie instant).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Capacitatea de a respecta instrucțiunile și procedurile de lucru.
Orientare către detalii și atenție sporită la calitate.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a gestiona situații de stres și de a lucra sub presiune.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a lucra autonom și de a lua inițiativă.
Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în ture.
Respectarea normelor de siguranță și a mediului înconjurător.
Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Abilitatea de a colabora cu diverse departamente din cadrul companiei.
Respectarea confidențialității informațiilor companiei.
Capacitatea de a lucra cu persoane din diferite culturi (dacă este cazul).
Abilitatea de a gestiona conflicte într-un mod constructiv.
Capacitatea de a se concentra asupra sarcinilor, evitând distragerile.
Disponibilitatea de a participa la programe de formare și dezvoltare profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Cantitatea de material textil vopsit pe schimb, Numărul de loturi vopsite fără abateri, Procentul de rebuturi generate în procesul de vopsire, Consumul de apă și energie pe lot vopsit, Respectarea timpilor de ciclu de vopsire, Nivelul de conformitate cu specificațiile de culoare, Procentul de loturi vopsite conform standardelor de calitate, Nivelul de utilizare a materiei prime (coloranți, auxiliare), Numărul de incidente legate de siguranță, Respectarea procedurilor de curățenie și întreținere a utilajelor, Timpul de răspuns la solicitări de producție, Nivelul de acuratețe în completarea documentelor de producție, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Respectarea termenelor de finalizare a sarcinilor, Procentul de loturi vopsite în prima tentativă, Consumul de substanțe chimice pe lot, Nivelul de satisfacție al clienților interni (departamentul de finisare), Procentul de loturi vopsite cu respectarea standardelor de mediu, Numărul de erori de operare, Timpul de pregătire a lotului pentru vopsire.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea rețetelor tehnologice, Calitatea preparării soluțiilor de vopsire, Uniformitatea culorii pe material, Absența defectelor de vopsire (pete, dungi, decolorări), Corectitudinea înregistării datelor de producție, Respectarea instrucțiunilor de siguranță, Capacitatea de a identifica problemele de vopsire, Calitatea comunicării cu superiorii și colegii, Respectarea procedurilor de curățenie a utilajelor, Abilitatea de a opera eficient echipamentele de vopsire, Capacitatea de a interpreta corect rezultatele analizei culorimetrice, Calitatea documentării incidentelor și a acțiunilor corective, Abilitatea de a optimiza consumul de resurse, Respectarea standardelor de mediu, Capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții, Calitatea interacțiunii cu departamentele conexe (controlul calității, laborator), Abilitatea de a lucra în echipă, Respectarea termenelor de finalizare a sarcinilor, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a învăța din experiență.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru, Inițiativă în identificarea și raportarea abaterilor, Atenție sporită la detalii în timpul operațiunilor, Capacitate de a lucra sub presiune și în respectarea termenelor limită, Abilitatea de a comunica eficient cu colegii și superiori, Flexibilitate în adaptarea la schimbări de rețete sau proceduri, Responsabilitate în utilizarea echipamentelor și a materialelor, Capacitatea de a colabora eficient în echipă, Proactivitate în identificarea soluțiilor la probleme, Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințele, Respectarea normelor de siguranță și a mediului, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și constructivă, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a lucra autonom, Abilitatea de a se concentra pe sarcini, Capacitatea de a gestiona stresul, Abilitatea de a se adapta la condiții de lucru variabile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de vopsit textile (tip jet, tip vas, tip cadă), Filtre de vopsire, Pompe dozatoare, Sisteme de control al temperaturii, Analizoare culorimetrice, Echipamente de curățare a utilajelor, Sisteme de ventilație, Echipamente de protecție personală (măști, ochelari, mănuși), Balanțe, Aparate de măsură (termometre, manometre), Sisteme de monitorizare a consumului de apă și energie, Echipamente de amestecare a soluțiilor de vopsire, Aparate de măsurare a pH-ului, Echipamente de uscare a materialelor, Sisteme de transport intern al materialelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.