FIȘĂ DE POST OPERATOR FIERBATOR TEXTILE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR FIERBATOR TEXTILE

1.2. Cod C.O.R.:815406

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru planificarea activității, cu tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor, cu operatorii de calitate pentru verificarea rezultatelor, cu depozitarii pentru aprovizionare și cu personalul de producție pentru coordonarea fluxului. Externe: Colaborează cu furnizorii de chimicale pentru consultanță și aprovizionare, cu laboratoarele externe pentru analize specifice și cu agenții de control pentru inspecții.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Operator fierbător textile este responsabil cu monitorizarea și operarea echipamentelor de fierbere a textilelor, asigurând respectarea procedurilor standard de lucru și a parametrilor tehnologici stabiliți. Activitatea include încărcarea și descărcarea utilajelor, verificarea calității materialelor, reglarea temperaturii și a presiunii, precum și înlăturarea eventualelor defecțiuni minore. Scopul principal este obținerea unei fierberii eficiente și de calitate, conform specificațiilor, contribuind la procesul de producție textilă."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizează parametrii de proces (temperatură, presiune, durată) în timpul fierberii textile.
Introduce datele de proces în sistemul de control al utilajelor.
Verifică vizual calitatea materialului textil înainte și după fierbere.
Realizează ajustări ale parametrilor de proces în funcție de specificațiile tehnologice.
Încarcă și descarcă mașinile de fierbere, respectând normele de siguranță.
Verifică nivelul de electrolit și ajustează concentrația, după necesități.
Monitorizează consumul de energie și apă în timpul procesului.
Detectează și raportează anomalii sau defecțiuni ale echipamentelor.
Efectuează operațiuni de curățare și întreținere de bază a utilajelor.
Asigură respectarea normelor de igienă și siguranță în atelier.
Înregistrează datele de producție și consum în documentele primare.
Efectuează probe de laborator pentru determinarea gradului de îndepărtare a impurităților.
Controlează calitatea apei utilizate în procesul de fierbere.
Colaborează cu personalul de laborator pentru analiza rezultatelor.
Respectă instrucțiunile de lucru și procedurile operaționale standard.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire de studii medii.
Certificat de calificare profesională, seria B, nr. _____, eliberat de o instituție de învățământ acreditată, specializarea "Operator în industria textilă" sau specializare similară.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională, seria B, nr. _____, specializarea "Operator fierbător textile" (dacă este disponibil).
Cunoștințe minime de fizică, chimie și tehnologia textilelor.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de birou (calculator, imprimantă).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control (termometre, manometre).
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Certificat de atestare a cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă, conform legislației în vigoare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în domeniul textil, de preferință în procesul de fierbere.
Experiență în operarea utilajelor de fierbere a textilelor, cum ar fi mașini de fierbere cu abur, cu vapori sau cu ultrasunete.
Cunoștințe practice privind reglarea parametrilor de proces (temperatură, presiune, durată) pentru diferite tipuri de fibre și materiale textile.
Experiență în identificarea și remedierea problemelor minore ale echipamentelor de fierbere.
Experiență în interpretarea rezultatelor analizelor de laborator privind calitatea materialelor textile.
Cunoștințe privind utilizarea substanțelor chimice utilizate în procesul de fierbere (detergenți, enzime, agenți de dispersie).
Experiență în respectarea normelor de siguranță și igienă în atelierul de fierbere.
Cunoștințe privind procedurile de documentare a datelor de producție și consum.
Experiență în lucrul în echipă și comunicare eficientă cu personalul de producție și laborator.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea echipamentelor de fierbere (mașini cu abur, vapori, ultrasunete).
Reglarea precisă a parametrilor de proces (temperatură, presiune, pH, durată).
Interpretarea datelor de pe instrumentele de măsură (termometre, manometre, pH-metre).
Utilizarea corectă a substanțelor chimice (detergenți, enzime, agenți de dispersie).
Verificarea vizuală a calității materialului textil înainte și după procesare.
Operarea sistemelor de control automatizat al procesului (DCS, PLC).
Introducerea datelor de producție în sistemul ERP (Enterprise Resource Planning).
Utilizarea calculatorului pentru raportare și documentare.
Cunoștințe de bază de Microsoft Office (Excel, Word).
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor echipamentelor.
Cunoștințe de interpretare a graficelor și diagramelor de proces.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe despre procedurile de curățare și întreținere a echipamentelor.
Aplicarea principiilor de bune practici de fabricație (GMP).
Cunoștințe despre standardele de calitate în industria textilă (ISO, OEKO-TEX).
Utilizarea software-ului specific pentru monitorizarea consumului de energie.
Cunoștințe despre procedurile de gestionare a deșeurilor textile.
Interpretarea rezultatelor analizelor chimice și fizice ale materialelor textile.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a rezistenței textile.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Respectarea cu strictețe a procedurilor de lucru.
Capacitate de a lucra în condiții de presiune și ritm de lucru intens.
Atenție sporită la detalii și acuratețe în operare.
Abilitate de a identifica și raporta disfuncționalități.
Responsabilitate și conștiinciozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Inițiativă în rezolvarea problemelor.
Abilități de observare și analiză.
Gestionarea eficientă a timpului.
Orientare către calitate și îmbunătățire continuă.
Flexibilitate în programul de lucru.
Capacitate de a învăța rapid și de a aplica noile cunoștințe.
Abilități de rezolvare a conflictelor.
Spirit de colaborare și cooperare.
Atitudine pozitivă și proactivă.
Capacitate de a lucra sub îndrumare și autonom.
Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Abilități de comunicare verbală și non-verbală.
Gestionarea stresului și a frustrărilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Productivitate (kg material procesat/oră), Consum de energie (kWh/kg material procesat), Consum de apă (litri/kg material procesat), Procentaj rebuturi/material respins, Timp de inactivitate al utilajelor, Nivelul de conformitate cu procedurile de lucru, Respectarea termenelor de execuție, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Numărul de incidente/accidente de muncă, Eficiența utilizării substanțelor chimice, Gradul de respectare a normelor de siguranță, Nivelul de satisfacție al clienților (interni/externi), Reducerea costurilor de producție, Gradul de utilizare a capacității instalate, Nivelul de respectare a planului de producție, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Timpul de răspuns la defecțiuni, Gradul de respectare a specificațiilor tehnice, Nivelul de reducere a deșeurilor textile.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a parametrilor de proces (temperatură, presiune, pH), Calitatea materialului textil după procesare (aspect, culoare, rezistență), Respectarea procedurilor de curățare și întreținere a echipamentelor, Corectitudinea datelor înregistrate în rapoarte, Observarea și raportarea promptă a anomaliilor, Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă, Calitatea comunicării cu superiorii și colegii, Respectarea termenelor limită, Acuratețea în respectarea specificațiilor de proces, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Respectarea instrucțiunilor de operare, Calitatea documentării proceselor, Observarea și raportarea disfuncționalităților, Nivelul de cunoaștere a specificațiilor tehnice, Respectarea procedurilor de urgență, Calitatea interacțiunii cu personalul de control calitate, Respectarea procedurilor de gestionare a deșeurilor, Acuratețea în manipularea substanțelor chimice, Nivelul de conștientizare a impactului asupra mediului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, Atenție la detalii, Inițiativă în identificarea problemelor, Capacitatea de a lucra în echipă, Abilitatea de a respecta termenele limită, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a comunica eficient, Capacitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a lucra sub presiune, Responsabilitate și acuratețe, Capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a urmări instrucțiuni, Flexibilitate și disponibilitate, Capacitatea de a gestiona stresul, Orientare către rezultate, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a lua decizii, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Respectarea confidențialității, Capacitatea de a demonstra profesionalism.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de fierbere, Filtre de proces, Pompe de dozare, Echipamente de monitorizare a parametrilor (temperatură, presiune, pH), Sisteme de control automat, Echipamente de curățare a utilajelor, Aparatură de laborator pentru analize (măsurarea culorii, rezistenței), Sisteme de ventilație și evacuare a aburilor, Echipamente de protecție personală (mănuși, ochelari, mască), Sisteme de control al calității apei, Echipamente de manipulare a materialelor textile, Sisteme de dozare a chimicalelor, Aparate de măsură (termometre, manometre, pH-metre), Sisteme de recuperare a căldurii, Echipamente de curățare a depozitelor, Sisteme de filtrare a materialelor solide..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.