FIȘĂ DE POST OPERATOR DESCLEIETOR TEXTILE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR DESCLEIETOR TEXTILE

1.2. Cod C.O.R.:815402

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru planificarea producției și rezolvarea problemelor, cu tehnicienii de întreținere pentru depanarea utilajelor, cu personalul de control calitate pentru verificarea materialului procesat, cu operatorii de pe alte mașini pentru sincronizarea fluxului de producție, cu personalul de depozit pentru gestionarea materialului finit. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale textile pentru rezolvarea problemelor de calitate (rar).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul descleietor textile este responsabil pentru îndepărtarea firelor descleiate sau a altor impurități de pe materialele textile, utilizând echipamente specializate sau metode manuale. Scopul principal este asigurarea calității produselor textile, eliminând defectele vizuale și pregătind materialele pentru procesele ulterioare de finisare sau confecționare. Activitatea implică atenție sporită la detalii, respectarea instrucțiunilor de lucru și contribuția la atingerea standardelor de calitate impuse de companie. Este necesară o viteză de reacție bună și o îndemânare în utilizarea instrumentelor de lucru.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea atribuțiilor specifice pentru postul de Operator Descleietor Textile confirmă că rolul principal este de a elimina firele descleiate și alte impurități de pe materialele textile, asigurând calitatea produsului finit. Activitatea se desfășoară atât manual, cât și cu ajutorul utilajelor specializate. 1. Descleierea mecanică a țesăturilor, utilizând mașini descleietoare cu cilindri, perii sau aspirare.
2. Descleierea manuală a țesăturilor, folosind instrumente precum cuțite, pensete sau discuri abrazive.
3. Identificarea și eliminarea firelor descleiate, a scamei, a reziduurilor de fibre și a altor impurități.
4. Controlul vizual al țesăturilor înainte și după procesul de descleiere, pentru a asigura eliminarea completă a impurităților.
5. Verificarea funcționării corecte a utilajelor de descleiere și raportarea eventualelor defecțiuni.
6. Înlocuirea uzurii componentelor utilajelor de descleiere (perii, cilindri, lame).
7. Ajustarea parametrilor de lucru ai utilajelor de descleiere (tensiune, viteză, presiune) pentru a optimiza procesul și a preveni deteriorarea țesăturilor.
8. Sortarea țesăturilor în funcție de gradul de impuritate și de tipul de material.
9. Respectarea instrucțiunilor de lucru și a procedurilor de calitate.
10. Monitorizarea consumului de materiale și energie.
11. Curățarea zonei de lucru și a utilajelor utilizate.
12. Participarea la instruiri privind utilizarea corectă a echipamentelor și a tehnicilor de descleiere.
13. Colaborarea cu personalul din alte departamente (controlul calității, depozit) pentru a asigura fluxul optim al materialelor.
14. Înregistrarea datelor relevante privind cantitatea de material procesată și a eventualelor rebuturi.
15. Aplicarea măsurilor de protecție a muncii și de prevenire a accidentelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Verificarea atribuțiilor specifice pentru postul de Operator Descleietor Textile confirmă că rolul principal este de a elimina firele descleiate și alte impurități de pe materialele textile, asigurând calitatea produsului finit. Activitatea se desfășoară atât manual, cât și cu ajutorul utilajelor specializate. 1. Studii medii (minim)
2. Calificare profesională în domeniul textile (avantaj)
3. Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul textile (avantaj)
4. Cunoștințe de bază despre procesele de producție a textilelor (avantaj)
5. Cunoștințe despre tipurile de țesături și caracteristicile acestora (avantaj)
6. Cunoștințe despre utilajele de descleiere și modul de funcționare al acestora (avantaj)
7. Abilități de utilizare a instrumentelor de măsură și control (avantaj)
8. Cunoștințe de operare a calculatorului la nivel de utilizator (avantaj)
9. Cunoașterea normelor de protecție a muncii și a prevenirii accidentelor (obligatoriu)
10. Certificat de securitate și sănătate în muncă (obligatoriu)
11. Certificat de calificare în domeniul protecției împotriva incendiilor (avantaj)
12. Experiență anterioară în domeniul textil (avantaj, dar nu obligatorie - se asigură instruirea specifică).

5.2. Experiență Profesională:

Verificarea atribuțiilor specifice pentru postul de Operator Descleietor Textile confirmă că rolul principal este de a elimina firele descleiate și alte impurități de pe materialele textile, asigurând calitatea produsului finit. Activitatea se desfășoară atât manual, cât și cu ajutorul utilajelor specializate. 1. Experiență minimă de 6 luni într-un mediu industrial (avantaj).
2. Experiență în lucrul cu utilaje de producție textilă (avantaj).
3. Experiență în operarea mașinilor de descleiere (cilindri, perii, aspirare) (avantaj).
4. Experiență în controlul calității materialelor textile (avantaj).
5. Experiență în identificarea defectelor textile (scame, fire descleiate, impurități) (avantaj).
6. Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control (avantaj).
7. Experiență în respectarea normelor de protecție a muncii și a securității ocupaționale (obligatoriu).
8. Experiență în lucrul în echipă și respectarea procedurilor de lucru (avantaj).
9. Cunoștințe despre tipuri de țesături și procesele de finisare (avantaj).
10. Experiență în depistarea și raportarea anomaliilor în procesul de producție (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Verificarea atribuțiilor specifice pentru postul de Operator Descleietor Textile confirmă că rolul principal este de a elimina firele descleiate și alte impurități de pe materialele textile, asigurând calitatea produsului finit. Activitatea se desfășoară atât manual, cât și cu ajutorul utilajelor specializate. 1. Operarea utilajelor de descleiere cu cilindri.
2. Operarea utilajelor de descleiere cu perii.
3. Operarea sistemelor de aspirare industrială.
4. Calibrarea și reglarea parametrilor de funcționare a utilajelor de descleiere.
5. Identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale utilajelor.
6. Utilizarea instrumentelor de măsură pentru controlul calității (micrometre, tensiometre).
7. Interpretarea datelor de pe instrumentele de măsură.
8. Aplicarea procedurilor de control al calității.
9. Utilizarea software-ului de monitorizare a procesului (dacă există).
10. Înregistrarea datelor de producție și a observațiilor.
11. Cunoașterea tipurilor de țesături și a caracteristicilor lor.
12. Aplicarea tehnicilor de descleiere în funcție de tipul de țesătură.
13. Utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
14. Aplicarea normelor de igienă industrială.
15. Utilizarea de baze de date pentru înregistrarea datelor (dacă este cazul).
16. Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor pneumatice și electrice (avantaj).
17. Interpretarea schemelor electrice simple (avantaj).
18. Operare PC la nivel de utilizator (pentru înregistrarea datelor).
19. Utilizarea de software de tip Microsoft Office (Excel, Word) pentru raportare (avantaj).
20. Cunoștințe de bază despre sistemele de automatizare industrială (dacă există).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Verificarea atribuțiilor specifice pentru postul de Operator Descleietor Textile confirmă că rolul principal este de a elimina firele descleiate și alte impurități de pe materialele textile, asigurând calitatea produsului finit. Activitatea se desfășoară atât manual, cât și cu ajutorul utilajelor specializate. 1. Atenție sporită la detalii.
2. Capacitate de concentrare pe termen lung.
3. Răbdare și perseverență.
4. Abilitatea de a lucra în condiții repetitive.
5. Responsabilitate și conștiinciozitate.
6. Respectarea procedurilor de lucru.
7. Capacitate de a lucra în echipă.
8. Comunicare eficientă (verbală și non-verbală).
9. Abilitatea de a raporta problemele și defecțiunile.
10. Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
11. Gestionarea stresului în mediu de lucru solicitant.
12. Capacitate de a învăța rapid sarcini noi.
13. Abilitatea de a prioritiza sarcinile.
14. Organizare și planificare a activităților.
15. Inițiativă și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor.
16. Abilitatea de a lucra sub presiune.
17. Capacitate de a respecta termene limită.
18. Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
19. Orientare către calitate și performanță.
20. Atitudine pozitivă și proactivă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de metri de material procesați pe oră, procentajul de material rebut, numărul de defecțiuni raportate, gradul de conformitate cu standardele de calitate, randamentul utilajelor, consumul de energie pe metru pătrat, numărul de opriri ale utilajelor, timpul de răspuns la defecțiuni, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, rata de respingere a materialului procesat, nivelul de conformitate cu specificațiile tehnice, eficiența utilizării materialelor auxiliare, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de accidente de muncă, numărul de reclamații de la clienți, costul de producție pe metru pătrat, gradul de utilizare a capacității instalate, numărul de loturi procesate pe zi, numărul de observații privind calitatea materialului.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard, acuratețea în identificarea defectelor textile, gradul de conformitate cu specificațiile de calitate, respectarea normelor de siguranță, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, calitatea raportării defecțiunilor, eficiența comunicării cu superiorii și colegii, capacitatea de a lucra în echipă, respectarea termenelor limită, nivelul de atenție la detalii, gradul de inițiativă în rezolvarea problemelor, calitatea documentării activității, respectarea normelor de igienă, gradul de conștientizare a impactului asupra mediului, capacitatea de adaptare la schimbări, calitatea interacțiunii cu personalul din alte departamente, gradul de respectare a confidențialității informațiilor, calitatea lucrului efectuat sub presiune, capacitatea de a învăța din experiență, gradul de responsabilitate față de rezultate, calitatea interacțiunii cu clienții (dacă este cazul).
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru, atenție sporită la identificarea tipurilor de impurități (fir rupt, praf, corpuri străine), capacitatea de a regla parametrii utilajului (tensiune, viteză), respectarea planului de producție, identificarea și raportarea promptă a problemelor de calitate, adaptarea la diferite tipuri de materiale textile (bumbac, lână, amestecuri), colaborare eficientă cu personalul de întreținere, inițiativă în propunerea de soluții pentru reducerea rebutului, capacitatea de a lucra în condiții de zgomot și vibrații, respectarea regulilor de protecție a muncii, capacitatea de a învăța rapid noi proceduri, respectarea programului de lucru, atenție sporită la detalii în timpul inspecției vizuale, capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, respectarea regulilor de igienă și curățenie, capacitatea de a lucra în ritm susținut, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a oferi feedback constructiv, respectarea normelor de mediu.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de descleiat, aspirator industrial, cântar industrial, micrometru, lupa, echipament de protecție personală (căști, măști, ochelari de protecție, mănuși), instrumente de măsură (riglă, șubler), sistem de monitorizare a parametrilor procesului, panou de control al utilajului, sistem de evacuare a prafului, instrumente de curățare (perii, aspiratoare de buzunar), software de gestionare a producției, echipamente de ridicare (stivuitoare, transpalete), banc de lucru, sistem de iluminare adecvat, echipamente de calibrare a utilajelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.