FIȘĂ DE POST SPANUITOR CONFECTII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SPANUITOR CONFECTII

1.2. Cod C.O.R.:815308

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu personalul de producție, inginerii de calitate, tehnicienii de întreținere și șefii de echipă pentru a identifica și raporta defectele, a contribui la îmbunătățirea proceselor și a asigura conformitatea cu standardele. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale, dacă este necesar, pentru a investiga cauzele defectelor și a contribui la soluționarea problemelor legate de calitate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Responsabilitatea principală a spanuitorului confecții este asigurarea calității produselor finite, prin identificarea și eliminarea defectelor de țesătură, cusături sau finisaje. Această poziție implică verificarea minuțioasă a confecțiilor, conform standardelor de calitate stabilite, utilizând instrumente specifice și aplicând tehnici de spanuire adecvate. Se urmărește eliminarea imperfecțiunilor, contribuind la prezentarea unui produs impecabil și la satisfacerea cerințelor clienților. Este necesară atenție sporită la detalii și o bună cunoaștere a materialelor textile."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea vizuală a confecțiilor finite, identificând imperfecțiuni precum noduri, scame, pete, decolorări.
Depistarea defectelor de țesătură: rupturi, petice, urzeală întreruptă, fire ieșite.
Identificarea imperfecțiunilor de cusături: înțepături lipsă, înțepături ieșite, cusături neregulate, tensionare inegală.
Spanuirea manuală a cusăturilor slăbite sau desfăcute, utilizând ace speciale și tehnici adecvate.
Verificarea uniformității finisajelor: călcare, broderie, aplicații, etichete, conform specificațiilor tehnice.
Depistarea și remedierea defectelor de simetrie a confecțiilor.
Utilizarea instrumentelor de măsurare (rigle, șublere) pentru a verifica dimensiunile și proporțiile confecțiilor.
Aplicarea tratamentelor locale pentru îndepărtarea petelor sau a scamelor, conform procedurilor stabilite.
Marcarea vizuală a defectelor constatate, pentru a facilita intervenția operatorilor de retur.
Verificarea calității materialelor de etichetare și a modului în care acestea sunt aplicate.
Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru și a specificațiilor tehnice.
Colaborarea cu șeful de echipă pentru identificarea și soluționarea problemelor legate de calitatea produselor.
Raportarea defectelor recurente sau a problemelor legate de procesul de producție.
Asigurarea curățeniei și a ordinii în zona de lucru.
Participarea la instruiri și perfecționări pentru îmbunătățirea abilităților de spanuire.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil scoală profesională.
Calificare profesională de tip: Operator în industria textilă, specializarea: Control al calității produselor textile.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul confecției textile, cu specializarea controlul calității.
Atestat de competențe profesionale pentru ocupația de Operator în industria textilă, nivel 3 de calificare.
Cunoștințe minime de desen tehnic și interpretare a specificațiilor de produs.
Certificat de absolvire a unui curs de specializare în tehnici de spanuire și control al calității produselor textile (avantaj).
Cunoștințe de operare a instrumentelor de măsurare și control a calității (rigle, șublere, microscop textil).
Certificat de competență în domeniul securității și sănătății în muncă.
Absolvirea unui curs de formare în domeniul protecției muncii și prevenirea accidentelor de muncă.
Experiență minimă în controlul calității produselor textile (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în controlul calității produselor textile, preferabil în industria confecției.
Experiență în identificarea și remedierea defectelor de țesătură, cusături și finisaje.
Cunoștințe practice privind utilizarea instrumentelor de măsurare și control a calității (rigle, șublere, microscop textil).
Experiență în aplicarea tehnicilor de spanuire manuală pentru reparații minore ale cusăturilor.
Experiență în lucrul cu specificații tehnice și instrucțiuni de lucru.
Abilități de observare și atenție la detalii, dovedite prin experiența profesională.
Experiență în raportarea defectelor și problemelor legate de calitatea produselor.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de protecție personală (EPP) și respectarea normelor de siguranță.
Experiență în lucrul într-o echipă și colaborarea cu alți operatori din departamentul de producție.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității (de exemplu, ISO 9001) (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide despre tipurile de țesături și proprietățile lor.
Abilitatea de a identifica defectele de țesătură (noduri, scame, decolorări, rupturi).
Cunoașterea tehnicilor de spanuire manuală și utilizarea materialelor de reparație.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsurare (rigle, șublere, microscop textil).
Cunoștințe despre standardele de calitate în industria textilă.
Capacitatea de a interpreta specificații tehnice și instrucțiuni de lucru.
Cunoștințe despre echipamentele de protecție personală (EPP) și utilizarea corectă a acestora.
Abilitatea de a observa detalii și de a identifica abateri de la standarde.
Cunoștințe despre procesul de producție textilă (de la țesere la confecție).
Capacitatea de a lucra cu atenție și precizie.
Cunoștințe despre tipurile de cusături și tehnici de execuție.
Abilitatea de a utiliza software de management al calității (avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea unui microscop textil (avantaj).
Abilitatea de a lucra cu instrumente de marcat țesături.
Cunoștințe despre termeni tehnici utilizați în industria textilă.
Capacitatea de a folosi un sistem de raportare a defectelor.
Cunoștințe despre utilizarea de materiale de contrast pentru identificarea defectelor.
Abilitatea de a efectua inspecții vizuale amănunțite.
Cunoștințe despre tehnicile de îndepărtare a impurităților din țesături.
Capacitatea de a identifica și clasifica defectele în funcție de severitate.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii.
Răbdare și perseverență în efectuarea inspecțiilor.
Capacitate de concentrare pe perioade îndelungate.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Comunicare eficientă cu colegii și superiori.
Respectarea procedurilor și instrucțiunilor de lucru.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute și defecte neobișnuite.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnici de lucru.
Gândire analitică și capacitate de a identifica cauzele defectelor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
Atitudine pozitivă și orientare către soluții.
Spirit de observație și atenție sporită la detalii.
Capacitate de a învăța rapid și de a aplica noi cunoștințe.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Orientare către calitate și îmbunătățire continuă.
Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de persoane.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a se adapta la schimbări în volumul de muncă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de produse inspectate pe oră, rata de detectare a defectelor, numărul de defecte raportate, numărul de reparații efectuate, timpul mediu de inspecție per produs, acuratețea în identificarea tipurilor de defecte, conformitatea cu standardele de calitate, rata de refuz a produselor, numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului, respectarea termenelor de inspecție, numărul de produse re-inspectate, numărul de reclamații de calitate din partea clienților, numărul de erori de raportare a defectelor, rata de respingere a materialelor, numărul de instrucțiuni de lucru respectate, numărul de audituri de calitate promovate, timpul de răspuns la probleme de calitate, numărul de accidente de muncă, rata de utilizare a echipamentului de protecție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de inspecție, acuratețea raportării defectelor, calitatea comunicării cu echipa de producție, respectarea standardelor de calitate, conformitatea cu instrucțiunile de lucru, atenția la detalii, gradul de înțelegere a specificațiilor tehnice, inițiativa în identificarea problemelor, capacitatea de a oferi soluții, respectarea confidențialității informațiilor, profesionalism, cooperare, flexibilitate, adaptabilitate, inițiativă, responsabilitate, punctualitate, respectarea termenelor limită, îmbunătățirea continuă a proceselor, gradul de implicare în activitățile de îmbunătățire a calității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, atenție la detalii, capacitatea de concentrare, perseverență, responsabilitate, inițiativă, flexibilitate, cooperare, comunicare eficientă, adaptabilitate la schimbări, orientare către calitate, respectarea termenelor limită, gestionarea stresului, rezolvarea problemelor, lucrul în echipă, gestionarea timpului, capacitatea de a învăța, profesionalism, etică profesională, respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Lampă de inspecție, lupă, riglă metalică, șubler, micrometru, caleșc, instrumente de măsură, echipament de protecție personală (E.P.P.), manusi de protecție, ochelari de protecție, instrumente de marcat defecte, sistem de raportare electronică, stație de lucru ergonomică, cârlig de ridicare, cârlig de fixare, instrumente de curățare a suprafețelor, instrumente de calibrare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.