FIȘĂ DE POST PREGATITOR-LANSATOR CONFECTII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PREGATITOR-LANSATOR CONFECTII

1.2. Cod C.O.R.:815307

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu echipa de producție pentru asigurarea fluxului optim de materiale, cu personalul de aprovizionare pentru gestionarea stocurilor, cu inginerii de proces pentru optimizarea pregătirii, cu șefii de echipă pentru alocarea sarcinilor și cu personalul de control calitate pentru verificarea conformității. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale pentru rezolvarea problemelor legate de livrare și calitate, cu clienții (ocazional) pentru clarificarea specificațiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Pregătitor-Lansator Confecții este responsabil pentru pregătirea și lansarea confecțiilor textile în procesul de producție. Asigură respectarea instrucțiunilor tehnologice, verifică calitatea materialelor și a produselor finite, pregătește utilajele de lucru și monitorizează funcționarea acestora. Colaborează cu echipa de producție pentru a asigura un flux continuu și eficient al operațiunilor, contribuind la atingerea obiectivelor de calitate și productivitate ale departamentului. Este necesară atenție deosebită la detalii și capacitate de a lucra în echipă.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea materialelor textile pentru procesul de confecționare, conform specificațiilor tehnice.
Verificarea vizuală a țesăturilor, a firelor și a altor materiale pentru a depista defecte (pete, rupturi, noduri).
Sortarea materialelor conform tipului, calității și culorii.
Pregătirea loturilor de material pentru tăiere, asigurând cantitatea corectă și uniformitatea.
Verificarea etichetelor și a documentelor însoțitoare ale materialelor.
Asigurarea fluxului continuu de materiale către stațiile de lucru.
Monitorizarea temperaturii și umidității în zona de depozitare a materialelor.
Pregătirea și lansarea materialelor în mașinile de cusut, brodat sau alte utilaje.
Verificarea funcționării corecte a utilajelor înainte de lansare.
Raportarea promptă a oricăror probleme sau defecțiuni întâlnite.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Asigurarea curățeniei și a ordinii în zona de lucru.
Colaborarea cu echipa de producție pentru optimizarea procesului.
Participarea la instruiri și perfecționări profesionale.
Înregistrarea datelor relevante privind materialele și utilajele utilizate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial cu specializarea textile, pielărie și încălțăminte.
Calificare profesională în meseria de pregătitor de materiale textile, obținută prin urmarea unor cursuri de formare profesională acreditate.
Certificat de absolvire a unui curs de specializare în domeniul confecțiilor textile, constituie un avantaj.
Cunoștințe minime de operare a calculatorului (Microsoft Office).
Cunoștințe despre tipurile de materiale textile, caracteristicile acestora și modul de manipulare.
Cunoștințe despre principalele utilaje utilizate în procesul de confecționare a produselor textile.
Cunoștințe despre normele de siguranță și sănătate în muncă specifice domeniului textil.
Abilitatea de a citi și interpreta schițe tehnice și specificații de materiale.
Aptitudini de observație și atenție la detalii.
Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta instrucțiunile.
Certificat de securitate și sănătate în muncă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni într-o poziție similară în industria textilă.
Experiență în pregătirea și lansarea materialelor textile pe diferite tipuri de utilaje (mașini de cusut, brodat, tăiat).
Experiență în verificarea calității materialelor și a produselor finite.
Experiență în identificarea și raportarea defectelor materiale.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de țesături (bumbac, lână, poliester, amestecuri).
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control a calității.
Cunoștințe practice privind procesul de confecționare a produselor textile.
Experiență în lucrul cu software de gestionare a producției (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de control al calității (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC – nivel utilizator.
Cunoștințe de utilizare a programelor Microsoft Office (Word, Excel).
Cunoștințe despre parametrii tehnici ai materialelor textile (gramaj, compoziție, rezistență).
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură (riglă, ruletă, cântar).
Cunoștințe despre utilajele utilizate în procesul de confecționare (mașini de cusut, mașini de brodat, mașini de tăiat).
Abilitatea de a identifica defectele materiale (noduri, rupturi, pete).
Cunoștințe despre simbolurile de pe etichetele textile.
Capacitatea de a citi și interpreta schițe tehnice.
Cunoștințe despre termeni specifici din domeniul textil.
Abilitatea de a utiliza software de gestiune a producției (dacă este cazul).
Cunoștințe despre sistemele de control al calității (dacă este cazul).
Abilitatea de a utiliza echipament de protecție individuală (EPI).
Cunoștințe despre procedurile de manipulare a materialelor textile.
Abilitatea de a regla parametrii utilajelor (tensiune fir, lungime cusătură).
Cunoștințe despre tehnicile de depozitare a materialelor textile.
Capacitatea de a identifica cauzele defectelor de fabricație.
Cunoștințe despre normele de igienă și curățenie în atelier.
Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de echipamente de transport intern (stivuitoare, transpalete – dacă este cazul).
Cunoștințe despre tehnici de prevenire a incendiilor (dacă este cazul).
Abilitatea de a utiliza software de control al calității (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție la detalii.
Capacitate de concentrare.
Răbdare și perseverență.
Abilități de comunicare.
Lucru în echipă.
Adaptabilitate.
Organizare și planificare.
Responsabilitate.
Proactivitate.
Gândire analitică.
Rezolvare de probleme.
Gestionarea stresului.
Respectarea regulilor și procedurilor.
Inițiativă.
Flexibilitate.
Disponibilitate.
Orientare către calitate.
Gestionarea timpului.
Cooperare.
Etica profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de comenzi pregătite corect pe oră, Numărul de defecte identificate pre-producție, Timpul mediu de pregătire a unei comenzi, Respectarea termenelor de pregătire a comenzilor, Numărul de rebuturi generate din cauza erorilor de pregătire, Productivitatea (comenzi pregătite/persoană/zi), Respectarea standardelor de calitate, Reducerea timpului de pregătire a comenzilor, Nivelul de satisfacție al echipei de producție cu pregătirea comenzilor, Numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului de pregătire a comenzilor implementate, Reducerea costurilor prin identificarea și corectarea problemelor pre-producție, Nivelul de respectare a procedurilor de siguranță, Numărul de accidente de muncă legate de pregătirea comenzilor, Gradul de utilizare a resurselor (materiale, echipamente), Nivelul de conformitate cu specificațiile tehnice, Rata de eroare în identificarea materialelor, Nivelul de respectare a planului de producție, Numărul de comenzi pregătite conform specificațiilor clientului, Nivelul de acuratețe în sortarea materialelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de lucru, Calitatea documentației de pregătire, Acuratețea în identificarea materialelor, Coerența pregătirii comenzilor, Capacitatea de a anticipa problemele de producție, Eficiența comunicării cu echipa de producție, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Adaptabilitatea la schimbările de specificații, Capacitatea de a lucra sub presiune, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Profesionalismul în interacțiunile cu colegii, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Capacitatea de a învăța rapid, Nivelul de atenție la detalii, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a lucra independent, Abilitatea de a rezolva probleme, Nivelul de inițiativă, Capacitatea de a colabora eficient.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, Atenție sporită la detalii, Capacitatea de a lucra în ritm alert, Abilitatea de a gestiona sarcini multiple, Perseverență în depășirea dificultăților, Capacitatea de a menține concentrarea pe termen lung, Abilitatea de a lucra în condiții de presiune, Flexibilitate în adaptarea la schimbări, Capacitatea de a învăța rapid proceduri noi, Abilitatea de a comunica eficient cu echipa, Discuție constructivă în cazul apariției problemelor, Responsabilitate pentru calitatea muncii, Inițiativă în identificarea soluțiilor, Abilitatea de a colabora cu colegii, Adaptabilitate la volumul de lucru, Capacitatea de a respecta termenele limită, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Atitudine pozitivă în fața provocărilor, Capacitatea de a lucra în echipă, Abilitatea de a oferi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Scanner de coduri de bare, Balanță analitică, Palane manuale sau electrice, Echipament de protecție personală (căști, ochelari, mănuși), Pistol de etichetare, Dispozitive de măsurare (șublimere, rigle), Software de gestionare a comenzilor, Sistem de stocare a materialelor (rafturi, containere), Paleturi, Transpalet, Utilaj de ridicare a materialelor, Software de urmărire a materialelor, Instrumente de verificare a conformității, Mănuși de protecție, Ochelari de protecție, Sisteme de ventilație localizată..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.