FIȘĂ DE POST RIHTUITOR CONFECTII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:RIHTUITOR CONFECTII

1.2. Cod C.O.R.:815306

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă, tehnicienii de întreținere, personalul de producție, controlorii de calitate, inginerii de proces, personalul de expediție, pentru a asigura conformitatea produselor și a optimiza procesele. Externe: Colaborează cu furnizorii (în cazuri specifice de probleme de calitate), clienții (ocazional, pentru investigarea reclamațiilor), laboratoarele de control (dacă este necesar).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Responsabilitatea principală a rihtuitorului confecții este asigurarea conformității produselor finite cu standardele de calitate și specificațiile tehnice stabilite. Activitatea implică verificarea vizuală și dimensională a confecțiilor, identificarea eventualelor defecte sau abateri, precum și aplicarea măsurilor corective necesare. Rihtuitorul colaborează cu echipele de producție pentru a preveni apariția defectelor și contribuie la optimizarea procesului de fabricație, asigurând astfel livrarea de produse de cea mai bună calitate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea vizuală a produselor finite, conform specificațiilor tehnice și normelor de calitate.
Identificarea defectelor estetice (pete, zgârieturi, decolorări) și funcționale (deformări, rupturi, funcționare defectuoasă).
Măsurarea dimensională a pieselor și ansamblelor, utilizând instrumente de metrologie (șubler, micrometru, calibru).
Verificarea conformității cu gabaritul și toleranțele impuse de proiectare.
Aplicarea procedurilor de retușare a defectelor minore (curățare, șlefuire, retuș vopsire).
Marcarea vizuală a produselor defecte pentru a facilita procesul de reprocesare.
Înregistrarea datelor privind defectele constatate în rapoartele de control.
Colaborarea cu echipa de producție pentru identificarea cauzelor defectelor și propunerea de soluții.
Participarea la instruirea personalului privind procedurile de control al calității.
Verificarea etichetării și ambalării produselor finite.
Controlul documentelor tehnice și a specificațiilor de calitate.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală conform instrucțiunilor.
Participarea la audituri interne și externe privind sistemul de management al calității.
Monitorizarea indicatorilor de calitate și propunerea de îmbunătățiri.
Raportarea către superiorul direct a abaterilor de la standardele de calitate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil de specialitate (confecționer, modelist-confecționar).
Calificare profesională de confecționar, nivel 3 sau 4, conform C.O.R.
Certificat de absolvire a cursului de calificare în domeniul textile-confecții.
Cunoștințe de desen tehnic și citirea specificațiilor tehnice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură (șubler, micrometru, calibru).
Cunoștințe de interpretare a documentelor de calitate (controlul statistic al procesului).
Experiență profesională în domeniul confecțiilor, de preferință în controlul calității.
Cunoștințe minime de operare pe calculator (Microsoft Office).
Aptitudini de observare și atenție la detalii.
Abilități de comunicare și lucru în echipă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în domeniul textile-confecții.
Experiență de cel puțin 6 luni în controlul calității produselor finite.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control (șubler, micrometru, calibru).
Experiență în identificarea și clasificarea defectelor estetice și funcționale.
Experiență în completarea rapoartelor de control și înregistrarea datelor privind defectele.
Experiență în colaborarea cu echipele de producție pentru îmbunătățirea proceselor.
Experiență în interpretarea specificațiilor tehnice și a documentelor de calitate.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al calității (ISO 9001, preferabil).
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală și respectarea normelor de siguranță.
Experiență în lucrul cu gabarite și toleranțe de fabricație.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide de desen tehnic și interpretare a planșelor de execuție.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură (șubler, micrometru, calibru, tensiometru).
Abilitatea de a interpreta specificații tehnice și standarde de calitate.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de protecție personală.
Cunoștințe de utilizare a programelor de procesare a textului (Microsoft Word).
Cunoștințe de utilizare a programelor de calcul tabelar (Microsoft Excel).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (de exemplu, ISO 9001).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză statistică a datelor (preferabil).
Abilitatea de a utiliza echipamente de control non-distructiv (CND) (dacă este cazul).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de control a defectelor (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor CAD/CAM (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestionare a datelor de calitate (QMS).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de etichetare și ambalare (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de marcat și brodat (dacă este cazul).
Abilitatea de a identifica și clasifica defectele conform standardelor specifice.
Abilitatea de a comunica eficient rezultatele controalelor de calitate.
Cunoștințe de bază despre materialele textile și proprietățile lor.
Cunoștințe despre procesele de fabricație a produselor textile-confecții.
Cunoștințe despre normele de siguranță a muncii în industria textilă.
Abilitatea de a lucra cu date numerice și de a le interpreta corect.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Capacitate de concentrare și rezistență la oboseală vizuală.
Abilitate de a lucra independent și în echipă.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a respecta termene limită și de a prioritiza activitățile.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a identifica și analiza problemele și de a propune soluții.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Spirit de observație și capacitate de a detecta defecte ascunse.
Abilitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv colegilor.
Spirit de inițiativă și dorință de a îmbunătăți procesele.
Capacitate de a lucra cu diverse categorii de persoane.
Abilitatea de a menține un climat de lucru pozitiv și colaborativ.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Orientare către calitate și satisfacerea cerințelor.
Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
Capacitate de a lua decizii corecte și responsabile.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de produse verificate pe schimb, rata de eroare în identificarea defectelor, numărul de rapoarte de calitate completate corect, timpul mediu de verificare a unei unități, procentajul de produse respinse, numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor implementate, reducerea numărului de reclamații de la clienți, respectarea termenelor limită de raportare, numărul de defecte noi identificate, procentul de produse conforme cu specificațiile, timpul de reacție la problemele de calitate, numărul de instruiri participate pentru îmbunătățirea competențelor, gradul de respectare a procedurilor de control calitate, numărul de nonconformități identificate și corectate, reducerea costurilor asociate cu rebuturi, îmbunătățirea eficienței procesului de verificare.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de control calitate, acuratețea în identificarea defectelor, claritatea rapoartelor de calitate, respectarea termenelor de raportare, cooperarea cu celelalte departamente, inițiativa în propunerea de îmbunătățiri, profesionalism în comunicare, respectarea confidențialității, adaptabilitatea la schimbări, gestionarea eficientă a timpului, atenția la detalii, acuratețea datelor înregistrate, respectarea normelor de siguranță, implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, capacitatea de a lucra independent, contribuția la reducerea rebuturilor, respectarea standardelor de calitate, gestionarea situațiilor neprevăzute, contribuția la satisfacerea clienților.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, inițiativa în identificarea problemelor, comunicare eficientă cu superiorii și colegii, adaptabilitate la schimbări, atenție la detalii, rezolvarea problemelor, organizare, cooperare, respectarea termenelor limită, asumarea responsabilității, gestionarea stresului, orientare către rezultate, proactivitate, perseverență, flexibilitate, inițiativă, concentrare, gestionarea conflictelor, gândire critică, luarea deciziilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Lupă de mână, riglă metalică, micrometru, calibru, instrumente de măsură, banc de lucru, iluminat local, dispozitive de protecție (ochelari, mănuși), stație de inspecție, computer cu software de control calitate, cântar de precizie, dispozitive de marcat, instrumente de curățare, echipament de ridicare (dacă este necesar), platformă de lucru, sisteme de vizualizare (monitoare suplimentare)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.