FIȘĂ DE POST OPERATOR INCHEIETOR FIRE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR INCHEIETOR FIRE

1.2. Cod C.O.R.:815208

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de calitate pentru analiza defectelor, cu șeful de echipă pentru raportare și instruire, cu personalul de producție pentru identificarea cauzelor abaterilor și cu operatorii de sortare pentru fluxul de produse. Externe: Colaborează cu furnizorii pentru investigarea materialelor defecte și cu departamentul de vânzări pentru clarificarea specificațiilor produsului.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Operatorul încheietor fire are rolul de a asigura închiderea corectă și eficientă a operațiunilor de producție, verificând conformitatea produselor finite cu standardele stabilite. Responsabilitățile includ controlul calității, identificarea și raportarea abaterilor, ambalarea și etichetarea produselor, precum și pregătirea documentelor necesare pentru expediere. De asemenea, operatorul contribuie la menținerea curățeniei și ordinii în zona de lucru, respectând instrucțiunile de siguranță și procedurile interne. Scopul principal este de a garanta livrarea unor produse de calitate, în conformitate cu cerințele clientului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea vizuală a produselor finite, identificând defecte estetice (zgârieturi, pete, deformări).
Controlul dimensional al pieselor, utilizând instrumente de măsură (șubler, micrometru, raportor).
Verificarea conformității parametrilor tehnici (rezistență, duritate, grosime) conform specificațiilor.
Efectuarea de teste funcționale simple, conform procedurilor stabilite (ex: test de etanșeitate).
Sortarea produselor defecte, conform codurilor de rebutare.
Ambalarea produselor conforme, asigurând protecția împotriva deteriorărilor în timpul transportului.
Etichetarea corectă a coletelor, cu informații precise privind conținutul și destinația.
Completarea fișelor de control calitate, înregistrarea datelor relevante privind rezultatele verificărilor.
Raportarea imediată a oricăror abateri sau probleme întâmpinate, către superiorul direct.
Asigurarea curățeniei și ordinii în zona de lucru, respectând normele de igienă și siguranță.
Manipularea corespunzătoare a materialelor și echipamentelor, evitând deteriorările și accidentele.
Pregătirea documentelor necesare pentru expediere (avize, liste de ambalare).
Participarea la instruiri privind îmbunătățirea proceselor și a tehnicilor de lucru.
Verificarea corectitudinii datelor înscrise pe documentele de însoțire a produselor.
Asigurarea fluxului continuu al producției, minimizând timpii de oprire și pierderile de materiale.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial.
Calificare profesională în domeniul prelucrării metalelor, mecanicii, sau într-un domeniu similar.
Certificat de absolvire a cursului de operator la mașini unelte (avantaj).
Certificat de calificare în controlul calității produselor (avantaj).
Cunoștințe de bază privind tehnicile de măsurare și controlul calității.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură (șubler, micrometru, raportor).
Cunoștințe minime de operare pe calculator (pentru completarea fișelor de control).
Experiență anterioară pe o poziție similară (avantaj).
Cunoștințe de limba română, scrise și vorbite, pentru a putea înțelege instrucțiunile și a completa documentele.
Aptitudini de observație și atenție la detalii.
Abilități de comunicare și lucru în echipă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în controlul calității produselor finite.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură (șubler, micrometru, raportor) – minim 3 luni.
Experiență în identificarea defectelor estetice și funcționale – minim 6 luni.
Experiență în completarea fișelor de control calitate – minim 3 luni.
Experiență în manipularea produselor finite și ambalarea acestora – minim 6 luni.
Experiență în lucrul într-un mediu industrial, respectând normele de siguranță – minim 1 an.
Experiență în raportarea abaterilor și problemelor întâlnite – minim 1 an.
Experiență în lucrul cu documente tehnice (avize, liste de ambalare) – minim 3 luni.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de testare (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură (șubler, micrometru, raportor).
Cunoștințe de interpretare a desenelor tehnice și a specificațiilor de produs.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare (dacă este cazul).
Cunoștințe de operare a calculatorului la nivel de utilizator (Microsoft Office – Word, Excel).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001) – avantaj.
Cunoștințe de utilizare a software-ului specific pentru controlul calității (dacă este cazul).
Abilitatea de a identifica și interpreta defectele estetice și funcționale.
Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare a defectelor (dacă este cazul).
Cunoștințe de bază privind tehnicile de măsurare dimensională.
Cunoștințe de bază privind tehnicile de măsurare a proprietăților fizice (dacă este cazul).
Abilitatea de a înregistra datele de control într-un mod precis și ordonat.
Cunoștințe de bază privind tehnicile de ambalare și manipulare a produselor.
Cunoștințe de bază privind tehnicile de etichetare a produselor.
Cunoștințe de bază privind tehnicile de depozitare a produselor.
Cunoștințe de bază privind tehnicile de transport a produselor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe de bază privind normele de siguranță și sănătate în muncă.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de stingere a incendiilor (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a mijloacelor de comunicare (telefon, e-mail).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de ridicat și transportat materiale (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii.
Capacitate de concentrare prelungită.
Abilitatea de a lucra sistematic și organizat.
Rigoare în respectarea procedurilor și instrucțiunilor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Capacitate de a rezolva probleme și de a lua decizii corecte.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru variate.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a observa și de a raporta abaterile.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Spirit de inițiativă și propunere de soluții.
Rezistență la stres și la presiune.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către calitate și îmbunătățire continuă.
Abilitatea de a colabora cu diverse departamente și niveluri ierarhice.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de produse verificate pe oră, rata de detectare a defectelor, număr de abateri raportate, acuratețea în completarea fișelor de control, respectarea termenelor limită, număr de produse respinse, număr de reclamații generate de defecte neraportate, număr de nonconformități identificate, număr de sugestii de îmbunătățire implementate, respectarea procedurilor de lucru, rata de refacere a produselor din cauza erorilor, număr de instruiri suplimentare necesare, număr de accidente de muncă, număr de erori de înregistrare a datelor, număr de audituri interne superioare așteptate, gradul de respectare a normelor de siguranță, număr de produse verificate conform specificațiilor, număr de nonconformități rezolvate în termen.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de control, acuratețea în identificarea defectelor, gradul de detaliere al rapoartelor, calitatea comunicării cu superiorii, respectarea termenelor limită, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de adaptare la schimbări, profesionalismul în interacțiunea cu colegii, inițiativa în rezolvarea problemelor, respectarea normelor de siguranță, calitatea documentării nonconformităților, gradul de conștientizare a impactului asupra calității produsului, respectarea confidențialității informațiilor, calitatea colaborării cu alte departamente, gradul de implicare în activitățile de audit intern, capacitatea de a oferi feedback constructiv, profesionalismul în gestionarea situațiilor neprevăzute, gradul de responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, capacitatea de a lucra sub presiune, calitatea documentării abaterilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenție la detalii, perseverență, rigoare, obiectivitate, capacitate de concentrare, inițiativă, responsabilitate, punctualitate, adaptabilitate, comunicare eficientă, capacitate de a lucra în echipă, rezistență la stres, capacitate de a gestiona situații neprevăzute, orientare către rezultate, etică profesională, respectarea confidențialității, capacitate de a învăța continuu, gestionarea timpului, abilitatea de a oferi și primi feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Binoclu de inspecție, lupă, micrometru, calibru, instrumente de măsură, fișe de control, calculator, imprimantă, scaner, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, mască), software de control al calității, instrumente de marcat produse defecte, stație de lucru ergonomică, sistem de iluminare adecvat, instrumente de ridicare și transport a produselor, sistem de arhivare a documentelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.