FIȘĂ DE POST CARDATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CARDATOR

1.2. Cod C.O.R.:815112

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă, tehnicienii de întreținere, operatorii de mașini de tras, personalul de control al calității și inginerii de producție pentru optimizarea procesului de cardare și rezolvarea problemelor tehnice.
Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității fibrelor și cu laboratoarele de analiză pentru verificarea parametrilor tehnici ai produsului finit.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cardatorul are rolul de a pregăti fibrele textile, cum ar fi lâna, cânepa sau bumbacul, prin desfacerea lor și alinierea lor paralelă. Prin utilizarea unei mașini cardatoare, acesta îndepărtează impuritățile și aglomerează fibrele într-o bandă continuă, numită năvaldă, pregătită pentru procesul de tragere. Activitatea necesită atenție sporită la calitatea materialului și funcționarea corectă a utilajului, asigurând un produs finit corespunzător standardelor de calitate stabilite."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea materiei prime textile prin cardare, eliminarea impurităților și formarea năvaldă.
Supravegherea funcționării corecte a mașinii cardatoare, respectând parametrii tehnologici.
Monitorizarea calității năvaldăi, detectarea eventualelor defecte și ajustarea procesului.
Verificarea și reglarea distanței dintre cilindri și alte componente ale cardatoarelor.
Înlocuirea și curățarea periodică a componentelor uzate ale cardatoarelor (țepi, doze, etc.).
Asigurarea curățeniei în zona de lucru și eliminarea resturilor de fibre.
Raportarea disfuncționalităților și a necesităților de reparații către superiorul ierarhic.
Verificarea vizuală a materiei prime pentru identificarea eventualelor contaminări.
Ajustarea parametrilor de cardare în funcție de tipul și calitatea fibrei.
Înregistrarea datelor privind consumul de energie și producția de năvaldă.
Efectuarea de teste de laborator pentru determinarea uniformității și grosimii năvaldăi.
Participarea la instruiri privind îmbunătățirea procesului de cardare și utilizarea eficientă a utilajelor.
Respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Colaborarea cu personalul din alte departamente (tragere, torsiune) pentru optimizarea fluxului de producție.
Realizarea de operațiuni de întreținere de gradul I ale utilajelor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil tehnic (textil, mecanică fină).
Calificare profesională de Cardator, obținută în urma absolvirii unui curs de specializare acreditat.
Certificat de operator pe mașini cardatoare specifice (diferă în funcție de modelul utilajului).
Cunoștințe de bază despre proprietățile fizice și chimice ale fibrelor textile (lână, bumbac, cânepă).
Cunoștințe minime de desen tehnic și de citire a documentației tehnice.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură specifice controlului calității năvaldăi (micron, densitate liniară).
Avantaj: Cursuri de perfecționare în domeniul cardării, cu focus pe tehnologii moderne.
Avantaj: Experiență anterioară în exploatarea utilajelor de cardare.
Avantaj: Cursuri de prim ajutor.
Avantaj: Cunoștințe de limbi străine (engleză tehnică).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în exploatarea utilajelor de cardare.
Experiență în reglarea și ajustarea parametrilor de cardare pentru diferite tipuri de fibre.
Experiență în identificarea și remedierea defectelor de cardare (noduri, pete, variații de grosime).
Experiență în întreținerea de bază a mașinilor cardatoare (curățare, înlocuire componente uzate).
Experiență în controlul calității năvaldăi și în raportarea abaterilor de la standarde.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură pentru controlul calității (micron, densitate liniară).
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de fibre (lână, bumbac, cânepă, in).
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu colegii.
Experiență în interpretarea documentației tehnice și în aplicarea acesteia în practica zilnică.
Avantaj: Experiență în lucrul cu cardatoare automate și controlate numeric.
Avantaj: Experiență în optimizarea procesului de cardare pentru creșterea productivității și reducerea costurilor.
Avantaj: Experiență în analiza cauzelor defectelor de cardare și în implementarea soluțiilor corective.
Avantaj: Experiență în lucrul cu sisteme de management al calității (ISO 9001).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide despre principiile de funcționare ale mașinilor cardatoare.
Abilitatea de a regla parametrii de cardare în funcție de tipul și calitatea fibrei.
Capacitatea de a identifica și remedia defectele de cardare (noduri, pete, variații de grosime).
Abilitatea de a opera și întreține utilaje de cardare de diferite modele și producători.
Cunoștințe despre proprietățile fizice și chimice ale fibrelor textile (lână, bumbac, cânepă).
Capacitatea de a utiliza instrumente de măsură pentru controlul calității năvaldăi (micron, densitate liniară).
Abilitatea de a interpreta și aplica documentația tehnică.
Cunoștințe despre normele de siguranță în munca specifice domeniului textil.
Abilitatea de a lucra cu scheme electrice simple pentru identificarea defecțiunilor.
Cunoștințe de bază despre sistemele hidraulice utilizate în cardatoare.
Capacitatea de a efectua operațiuni de întreținere preventivă a utilajelor.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de automatizare a procesului de cardare.
Abilitatea de a utiliza software de diagnosticare a utilajelor (dacă este cazul).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de aspirare a prafului din atelier.
Capacitatea de a efectua mici reparații la utilaje (înlocuire piese uzate).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de control al temperaturii din atelier.
Abilitatea de a utiliza echipament de protecție individuală (EPI).
Cunoștințe de bază despre principiile de funcționare a motoarelor electrice.
Capacitatea de a citi și interpreta diagrame de flux ale procesului de cardare.
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile produselor textile.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
Capacitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Rezistență la stres și capacitatea de a gestiona situații neprevăzute.
Atenție sporită la detalii și precizie în execuție.
Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Responsabilitate și conștiinciozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a identifica și de a rezolva probleme.
Flexibilitate și adaptabilitate la diferite tipuri de fibre și procese.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține un ritm constant.
Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
Respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Curiozitate și dorință de a învăța lucruri noi despre procesul de cardare.
Abilitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive.
Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și constructivă în orice situație.
Respect pentru mediul de lucru și pentru ceilalți colegi.
Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod eficient și profesionist.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Productivitate (kg/oră), Randament (procent), Nivelul de rebuturi (procent), Consum de energie (kWh/kg), Timp de nefuncționare al utilajului (ore/schimb), Respectarea programului de producție (procent), Nivelul de impurități în produsul finit (procent), Numărul de opriri neprogramate ale utilajului, Costul de întreținere pe tonă de produs, Timpul de răspuns la defecțiuni, Numărul de accidente de muncă, Respectarea normelor de siguranță (procent), Nivelul de praf în atelier (mg/m³), Eficiența utilizării materiei prime (procent), Costul forței de muncă pe tonă de produs, Numărul de propuneri de îmbunătățire a procesului, Nivelul de satisfacție al clienților (scor), Respectarea termenelor de livrare (procent), Consum de materiale auxiliare (litri/kg).
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea năvaldăi cardate (aspect vizual, uniformitate), Respectarea specificațiilor tehnice ale produsului finit, Nivelul de zgomot generat de utilaj, Curățenia utilajelor și a zonei de lucru, Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea documentației tehnice, Gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a identifica și raporta problemele, Respectarea termenelor de livrare, Calitatea comunicării cu echipa, Nivelul de cunoștințe despre materialele textile, Capacitatea de a rezolva problemele neașteptate, Respectarea normelor de igienă, Capacitatea de a lucra în condiții de presiune, Nivelul de atenție la detalii, Respectarea mediului de lucru, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Nivelul de cooperare cu ceilalți colegi, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Nivelul de profesionalism.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Atenție sporită la detalii, Comunicare eficientă cu echipa, Adaptabilitate la schimbări, Responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, Orientare către rezultate, Abilitatea de a învăța rapid, Capacitatea de a lucra independent, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Inițiativă în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a lucra în echipă, Abilitatea de a anticipa probleme, Respectarea normelor de siguranță, Capacitatea de a se concentra, Abilitatea de a prioritiza, Capacitatea de a gestiona stresul, Respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de cardat, Aspiratoare industriale, Sisteme de ventilație, Echipamente de măsurare a umidității, Microscoape, Balanțe de precizie, Echipamente de curățare a utilajelor, Sisteme de colectare a prafului, Echipamente de protecție personală (măști, ochelari, căști), Instrumente de reglare a utilajului (șurubelnițe, chei), Sisteme de monitorizare a performanței, Echipamente de testare a fibrelor, Instrumente de măsurare a grosimii năvaldăi, Sisteme de control al temperaturii, Echipamente de curățare a prafului, Instrumente de verificare a calității năvaldăi, Sisteme de alarmă, Echipamente de calibrare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.