FIȘĂ DE POST PREGATITOR AMESTECURI IN FILATURI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PREGATITOR AMESTECURI IN FILATURI

1.2. Cod C.O.R.:815111

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu personalul de producție, inginerii de proces, tehnicienii de întreținere, controlul de calitate, personalul de aprovizionare și superiorii ierarhici pentru asigurarea fluxului optim de producție și respectarea specificațiilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de fibre, laboratoarele de control calitate externe (dacă este cazul) și, ocazional, cu reprezentanții clienților pentru rezolvarea problemelor legate de amestecuri.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Pregătitorul amestecuri în filaturi are rolul de a asigura calitatea și eficiența procesului de producție a firelor textile. Activitatea principală constă în prepararea amestecurilor de fibre (naturale și/sau sintetice) conform rețetelor stabilite, respectând proporțiile și specificațiile tehnice. Responsabilitatea include verificarea materialelor prime, cântărirea precisă, omogenizarea amestecurilor și pregătirea pentru etapa de filare. De asemenea, monitorizează calitatea amestecurilor și semnalează eventualele abateri de la standarde, contribuind la optimizarea producției și la reducerea pierderilor.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea cantitativă și calitativă a materiilor prime (fibre naturale, sintetice, reciclate) primite la depozit, conform documentelor însoțitoare (avize, certificate de calitate).
Cântărirea precisă a componentelor amestecurilor, respectând rețetele tehnologice stabilite și toleranțele admise.
Omogenizarea componentelor prin amestecare, utilizând echipamente specifice (amestecătoare cu bandă, cu palete, etc.), asigurând o distribuție uniformă a fibrelor.
Introducerea datelor privind cantitățile cântărite și amestecate în sistemul de management al producției (ERP).
Monitorizarea vizuală a procesului de amestecare, identificând eventualele aglomerări sau variații de culoare.
Efectuarea de probe de amestecare pentru verificarea uniformității și a gradului de omogenizare.
Curățarea utilajelor și a spațiilor de lucru utilizate în procesul de preparare a amestecurilor.
Raportarea către superiorul direct a eventualelor probleme întâmpinate în timpul procesului de preparare a amestecurilor.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și sănătate în muncă, precum și a normelor de protecție a mediului.
Verificarea parametrilor tehnici ai utilajelor (turație, temperatură) și raportarea disfuncționalităților.
Participarea la optimizarea rețetelor de amestecare, în colaborare cu inginerul de producție.
Asigurarea fluxului continuu al materiilor prime către stația de filare, evitând întârzierile.
Identificarea și eliminarea impurităților din materii prime (frunze, praf, resturi de etichete).
Pregătirea de amestecuri speciale, conform specificațiilor clienților (fire cu efecte speciale, texturi diferite).
Participarea la inventarierea materiilor prime și a produselor finite.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil textil.
Calificare profesională de tip operator în domeniul textile, cu specializarea preparare amestecuri.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul textile, cu specializarea preparare amestecuri (avantaj).
Cunoștințe de bază privind proprietățile fibrelor naturale și sintetice.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de cântărire și amestecare.
Cunoștințe minime de operare a calculatorului (pentru introducerea datelor).
Experiență în lucrul cu utilaje industriale (avantaj).
Cunoștințe de bune practici în domeniul calității (avantaj).
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Aptitudini de observație și atenție la detalii.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în domeniul textil, preferabil în procesul de preparare a amestecurilor.
Experiență în lucrul cu utilaje de cântărire și amestecare a fibrelor (bandă, palete).
Cunoștințe practice privind identificarea și eliminarea impurităților din materii prime textile.
Experiență în monitorizarea calității amestecurilor și raportarea abaterilor.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al producției (ERP) - avantaj.
Experiență în optimizarea rețetelor de amestecare - avantaj.
Experiență în lucrul cu diferite tipuri de fibre (naturale, sintetice, reciclate).
Experiență în respectarea normelor de siguranță și protecție a muncii în mediul industrial.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC – nivel de utilizator.
Cunoașterea și utilizarea echipamentelor de cântărire (analitică, cu brațe).
Utilizarea echipamentelor de amestecare (tip bandă, cu palete).
Cunoașterea principiilor de funcționare a utilajelor de preparare a amestecurilor.
Utilizarea sistemelor de management al producției (ERP) – nivel de bază (introducere date).
Interpretarea specificațiilor tehnice pentru amestecuri textile.
Verificarea vizuală a calității fibrelor și a amestecurilor.
Cunoașterea metodelor de identificare a tipurilor de fibre (aspect, comportament).
Utilizarea instrumentelor de măsurare a umidității fibrelor (higrometru).
Cunoașterea normelor de igienă și siguranță în munca în industria textilă.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de funcționare a sistemelor de ventilație industrială.
Utilizarea software de gestionare a stocurilor (avantaj).
Cunoașterea programelor de control statistic al proceselor (SPC) - avantaj.
Utilizarea software de proiectare a amestecurilor textile (dacă există) - avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii.
Capacitate de concentrare prelungită.
Abilitate de a lucra în condiții de presiune și respectarea termenelor limită.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de adaptare la schimbări și la noile tehnologii.
Abilități de comunicare eficientă (verbală și scrisă).
Orientare către calitate și respectarea standardelor.
Abilitate de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Spirit de inițiativă și propunere de soluții.
Capacitate de a identifica și raporta problemele.
Gândire analitică și capacitate de a rezolva probleme.
Abilitate de a respecta confidențialitatea informațiilor.
Gestionarea eficientă a timpului.
Flexibilitate și disponibilitate de a învăța lucruri noi.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Etică profesională și respectarea regulilor interne.
Abilitatea de a primi feedback și de a acționa în consecință.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de amestecuri preparate corect pe schimb, gradul de conformitate al amestecurilor cu specificațiile, reducerea rebuturilor datorită erorilor de preparare, timpul de preparare al unui amestec, numărul de erori raportate de controlul de calitate, respectarea termenelor de preparare, eficiența utilizării materiilor prime, gradul de utilizare a capacității de producție, numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului, reducerea consumului de energie pe amestec, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de accidente de muncă, gradul de acuratețe a datelor introduse în sistem, numărul de reclamații din partea clienților legate de amestecuri, gradul de respectare a procedurilor de lucru, numărul de amestecuri preparate conform planului de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea rețetelor de amestecare, acuratețea cântăririi fibrelor, omogenitatea amestecurilor, conformitatea vizuală a fibrelor, respectarea normelor de igienă, corectitudinea documentației, atenția la detalii în etichetare, comunicarea eficientă cu superiorii, respectarea procedurilor de lucru, capacitatea de a identifica problemele de calitate, respectarea termenelor de livrare a amestecurilor, acuratețea în raportarea datelor, respectarea normelor de siguranță, capacitatea de a lucra în echipă, respectarea confidențialității datelor, adaptabilitatea la schimbări, inițiativa în propunerea de îmbunătățiri, capacitatea de a învăța rapid, respectarea mediului de lucru, etica profesională.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a rețetelor de amestecare, atenție sporită la gradul de umiditate al fibrelor, acuratețe în cântărirea componentelor, verificarea vizuală a purității fibrelor, comunicare proactivă cu personalul de control calitate, respectarea procedurilor de curățenie a echipamentelor, gestionarea eficientă a timpului alocat preparării fiecărui amestec, inițiativă în identificarea și raportarea problemelor legate de utilaje, adaptabilitate la schimbarea rețetelor, perseverență în rezolvarea problemelor de omogenizare, respectarea normelor de siguranță, capacitatea de a lucra sub presiune, atenție la detalii în completarea documentelor, colaborare eficientă cu colegii, responsabilitate în gestionarea materialelor, etică profesională în raportarea rezultatelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Cântare industriale, mixere de amestecare, sisteme de transport pneumatic, balanțe de precizie, echipamente de curățare a fibrelor, sisteme de dozare automată, utilaje de amestecare cu rotor, sisteme de control al umidității, echipamente de ambalare, balanțe electronice, computere cu software de control al procesului, echipamente de etichetare, sisteme de aspirare a prafului, utilaje de curățenie industrială, echipamente de protecție personală (EPP)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.