FIȘĂ DE POST VALTAR CALANDRU MASE PLASTICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:VALTAR CALANDRU MASE PLASTICE

1.2. Cod C.O.R.:814202

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu operatorii de producție pentru optimizarea procesului, cu echipa de mentenanță pentru remedierea defecțiunilor, cu inginerii de proces pentru îmbunătățirea rețetelor, cu personalul de control calitate pentru asigurarea conformității produsului, cu șeful de tură pentru raportarea progresului și identificarea problemelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale plastice pentru rezolvarea problemelor legate de calitate, cu consultanții tehnici pentru optimizarea procesului, cu clienții (ocazional) pentru feedback privind calitatea produsului.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Responsabilitatea principală a operatorului VALTAR CALANDRU MASE PLASTICE este asigurarea funcționării corecte și eficiente a utilajului de calandruire, respectând instrucțiunile de operare și normele de siguranță. Aceasta implică monitorizarea continuă a procesului de producție, identificarea și remedierea eventualelor defecțiuni, ajustarea parametrilor tehnologici pentru a obține calitatea dorită a produsului finit și menținerea curățeniei zonei de lucru. De asemenea, operatorul este responsabil pentru raportarea incidentelor și contribuie la optimizarea procesului de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea parametrilor de proces: temperatura cilindrilor, tensiunea filmului, viteza de tragere, grosimea stratului.
Verificarea vizuală a calității filmului: uniformitate, grosime, lipsa defectelor (bule, zgârieturi, deformări).
Ajustarea parametrilor de calandruire în funcție de specificațiile produsului și de rezultatele controalelor de calitate.
Curățarea și întreținerea echipamentului de calandruire (cilindri, lame, role) conform programului stabilit.
Înlocuirea lamei de calandruire, asigurând unghiul și presiunea corecte.
Verificarea și reglarea sistemului de tensionare a filmului.
Monitorizarea consumului de energie electrică al utilajului.
Raportarea imediată a oricărei anomalii sau defecțiuni apărute la nivelul echipamentului.
Participarea la activitățile de mentenanță preventivă a utilajului.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a instrucțiunilor de operare.
Documentarea datelor de proces (temperaturi, grosimi, defecte) în registrul de producție.
Asigurarea curățeniei în zona de lucru și eliminarea resturilor de material.
Colaborarea cu echipa de mentenanță pentru identificarea și remedierea problemelor tehnice.
Verificarea și ajustarea sistemului de răcire a cilindrilor.
Participarea la instruiri privind îmbunătățirea procesului de calandruire.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil de specialitate chimică sau tehnologică.
Calificare profesională de tip operator la o mașină universală debitată/calandrată (conform Certificatului de Calificare seria... nr...).
Cunoștințe de bază privind procesele tehnologice din domeniul producerii materialelor plastice.
Cunoștințe privind utilizarea instrumentelor de măsură și control.
Certificat de absolvire a cursului de securitate și sănătate în muncă.
Atestat de prevenire și stingere a incendiilor.
Avantaj: absolvirea cursului de perfecționare profesională în domeniul calandrării materialelor plastice.
Avantaj: cunoștințe de utilizare a calculatorului (nivel de operare).
Certificat de absolvire a cursului de utilizare a echipamentelor de protecție colectivă și individuală.
Experiență profesională în domeniul producerii materialelor plastice (minim 1 an).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în operarea utilajelor de calandruire a materialelor plastice.
Experiență în monitorizarea parametrilor de proces (temperatura, tensiune, viteză, grosime) și ajustarea acestora conform specificațiilor.
Experiență în identificarea și remedierea defectelor de calitate a filmului (bule, zgârieturi, deformări).
Experiență în curățarea și întreținerea echipamentului de calandruire (cilindri, lame, role).
Experiență în înlocuirea lamei de calandruire și reglarea unghiului și presiunii.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru verificarea parametrilor de proces.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de operare.
Experiență în documentarea datelor de proces și a incidentelor.
Experiență în lucrul în echipă și colaborarea cu personalul de mentenanță.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție individuală și colectivă.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide de termodinamică și transfer de căldură, aplicabile procesului de calandruire.
Abilitatea de a interpreta diagramele de proces și de a identifica abaterile de la parametrii normali.
Cunoștințe despre materialele plastice utilizate în procesul de calandruire (tipuri, proprietăți, comportament).
Cunoștințe despre sistemele de măsurare și control automat al proceselor industriale (PLC, SCADA).
Abilități de utilizare a instrumentelor de măsură (termometre, manometre, micrometre, calibre).
Cunoștințe despre sistemele de lubrifiere ale utilajelor de calandruire.
Cunoștințe despre sistemele de ventilație și evacuare a fumurilor industriale.
Abilitatea de a efectua calcule simple pentru determinarea randamentului procesului.
Cunoștințe de bază despre principiile de funcționare ale motoarelor electrice și ale sistemelor de transmisie.
Abilitatea de a interpreta schițe tehnice și diagrame electrice simple.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de protecție individuală și colectivă.
Cunoștințe despre reglementările de mediu și de siguranță în muncă aplicabile procesului de calandruire.
Abilitatea de a comunica eficient cu personalul din alte departamente (mentenanță, controlul calității).
Cunoștințe de operare a unui calculator (nivel de utilizator) pentru introducerea datelor și generarea de rapoarte.
Cunoștințe de utilizare a programelor de procesare a textului (Microsoft Word, Google Docs).
Cunoștințe de utilizare a programelor de calcul tabelar (Microsoft Excel, Google Sheets).
Abilitatea de a utiliza software specific pentru monitorizarea și controlul procesului de calandruire (dacă este cazul).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale echipamentelor de ambalare (dacă este cazul).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale echipamentelor de etichetare (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în condiții de stres și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a identifica și de a raporta problemele în mod clar și concis.
Orientare către detalii și atenție sporită la calitate.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și propunere de soluții pentru îmbunătățirea procesului.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în ture.
Respectarea regulilor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și de a contribui la un mediu de lucru plăcut.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și dorință de a atinge obiectivele stabilite.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competenței.
Abilitatea de a anticipa problemele și de a lua măsuri preventive.
Disponibilitate de a participa la training-uri și de a-ți îmbunătăți competențele.
Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite nivele de expertiză.
Abilitatea de a rezolva problemele în mod creativ și eficient.
Adaptabilitate la cerințele specifice ale procesului de calandruire.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Randament de producție, rata defectelor, consum de energie pe tonă, grosimea filmului (abatere standard), stabilitatea temperaturii cilindrilor, durata de viață a lamei de calandruire, timpul de oprire a utilajului (cauze), consum de material (pierderi), respectarea specificațiilor de grosime, număr de opriri neplanificate, consum de lubrifianți, variația grosimii filmului, număr de rebuturi pe tonă, conformitatea cu standardele de calitate, eficiența utilizării materialelor, număr de incidente de siguranță, timpul de răspuns la defecțiuni, respectarea programului de producție, costul total de producție pe tonă, nivelul de satisfacție al clienților (legat de calitate).
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard, calitatea documentării incidentelor, acuratețea datelor introduse în sistem, respectarea normelor de siguranță, gradul de înțelegere a specificațiilor de produs, calitatea comunicării cu echipa de mentenanță, respectarea termenelor de raportare, calitatea colaborării cu operatorii de producție, respectarea instrucțiunilor de calibrare, acuratețea interpretării graficelor de proces, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă, respectarea planului de întreținere preventivă, calitatea răspunsului la abaterile de la specificații, gradul de înțelegere a impactului variațiilor de proces, respectarea procedurilor de curățare a utilajului, calitatea interacțiunii cu personalul de control calitate, gradul de familiarizare cu standardele de calitate ISO, respectarea regulilor de igienă a muncii, calitatea observațiilor privind performanța utilajului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor de proces, perseverență în rezolvarea defecțiunilor, atenție la detalii în setarea parametrilor de calandruire, capacitate de adaptare la schimbări în rețete, reziliență în fața presiunii de a respecta termene limită, colaborare eficientă cu echipa de producție, comunicare clară și concisă a observațiilor, responsabilitate în gestionarea materialelor, orientare către îmbunătățirea continuă a procesului, respectarea strictă a normelor de siguranță, capacitate de a lucra sub presiune, adaptabilitate la variațiile de grosime a filmului, inițiativă în propunerea de soluții pentru reducerea rebuturilor, perseverență în optimizarea parametrilor de calandruire, capacitate de a învăța rapid din experiență, adaptabilitate la schimbarea tipurilor de materiale plastice, responsabilitate în menținerea curățeniei utilajului, capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară, inițiativă în identificarea cauzelor opririlor neplanificate, capacitate de a gestiona situații de urgență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cilindru de calandruire, lame de calandruire, sistem de încălzire a cilindrilor, sistem de răcire a cilindrilor, unitate de control a procesului, micrometru, calibrator, termometru, manometru, cronometru, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari, mască), instrumente de măsură (șublimere, rigle), echipament de curățare (perii, raclete), sistem de aspirare a prafului, sistem de monitorizare a temperaturii, software de control al procesului, echipament de ridicare a materialelor, echipament de manipulare a cilindrilor, echipament de testare a calității filmului, sistem de control al tensiunii, echipament de etalonare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.