FIȘĂ DE POST PREPARATOR MASE PLASTICE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:PREPARATOR MASE PLASTICE
1.2. Cod C.O.R.:814201
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerul de producție pentru optimizarea rețetelor, cu operatorii de mașini pentru asigurarea continuității procesului, cu personalul de laborator pentru controlul calității, cu șeful de echipă pentru planificarea activității și cu personalul de întreținere pentru remedierea defecțiunilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității și a livrărilor la timp, cu consultanții tehnici pentru optimizarea proceselor și cu agențiile de control pentru respectarea normelor.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
Pregătitorul mase plastice are rolul de a asigura condițiile optime pentru procesul de fabricație prin prepararea și amestecarea corectă a materialelor plastice. Responsabilitățile includ cântărirea precisă a ingredientelor, amestecarea conform rețetelor stabilite, monitorizarea calității materialelor și a procesului de preparare, precum și respectarea normelor de siguranță și igienă. Scopul principal este de a obține o masă plastică omogenă, de calitate superioară, conform specificațiilor tehnice, pentru a asigura buna desfășurare a producției și calitatea produselor finite.
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Cântărirea cu acuratețe a materiilor prime conform specificațiilor tehnice.
Introducerea materiilor prime în utilaje (amestecătoare, malaxoare) respectând secvența și parametrii de proces.
Monitorizarea vizuală și prin instrumente de măsură a temperaturii, vâscozității și consistenței masei plastice.
Ajustarea parametrilor de proces (temperatură, timp de amestecare, turație) pentru a obține proprietățile dorite ale masei plastice.
Verificarea aspectului vizual al masei plastice (culoare, omogenitate, prezența impurităților).
Înregistrarea datelor de proces în fișele de producție (temperatura, presiune, timp).
Curățarea și întreținerea echipamentelor de preparare a maselor plastice.
Identificarea și raportarea eventualelor defecțiuni ale utilajelor.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și igienă industrială.
Asigurarea fluxului continuu de masă plastică către linia de fabricație.
Efectuarea de probe de calitate a masei plastice (testare vâscozitate, densitate).
Prepararea de loturi de masă plastică conform rețetelor specifice.
Manipularea și depozitarea corectă a materiilor prime și a produselor finite.
Participarea la rezolvarea problemelor legate de calitatea masei plastice.
Colaborarea cu personalul de laborator pentru analiza și îmbunătățirea rețetelor.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Absolvirea studiilor medii, preferabil de specialitate chimie sau prelucare a materialelor plastice.
Certificat de calificare profesională, nivel 3, în domeniul prelucrarea materialelor plastice (sau echivalent).
Aviz tehnic de funcționare pentru lucrul cu utilaje și echipamente specifice (amestecătoare, malaxoare).
Domenii de studii relevante: chimia materialelor, tehnologia materialelor plastice, inginerie chimică.
Cunoștințe de bază privind proprietățile materialelor plastice și a aditivilor.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de laborator pentru controlul calității masei plastice.
Atestat de sănătate profesională, specific postului.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a programelor de operare specifice (ex: Excel).
Certificat de absolvire a unui curs de prevenire și stingere a incendiilor.
Cunoștințe de bune practici de fabricație (GMP) și control statistic al procesului (SPC).
Certificat de formare profesională în domeniul securității și sănătății în muncă.
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).
Certificat de absolvire a unui curs de prim ajutor.
Experiență în lucrul cu materiale plastice (avantaj).
Certificat de calificare în domeniul siguranței alimentare (dacă este cazul).
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 1 an în prepararea maselor plastice, într-un mediu industrial.
Experiență în operarea și întreținerea utilajelor de amestecare și malaxare a materialelor plastice.
Cunoștințe practice privind manipularea și depozitarea materiilor prime și a aditivilor.
Experiență în controlul calității masei plastice și în identificarea eventualelor defecte.
Experiență în lucrul cu rețete de preparare a maselor plastice și în ajustarea parametrilor de proces.
Cunoștințe practice privind utilizarea instrumentelor de măsură și a echipamentelor de laborator.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și igienă industrială.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al producției (ex: ERP).
Experiență în lucrul cu specificații tehnice și înregistrarea datelor de proces.
Cunoștințe practice privind utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Experiență în identificarea și raportarea problemelor legate de calitatea produsului.
Cunoștințe privind procesele de reciclare a materialelor plastice (avantaj).
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de materiale plastice (ex: PVC, PE, PP).
Cunoștințe despre reglementările privind substanțele chimice (REACH, CLP) (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de automatizare a proceselor (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operarea și programarea utilajelor de amestecare (malaxoare, extruderi).
Controlul parametrilor de proces (temperatură, presiune, turație) prin intermediul sistemelor automate.
Utilizarea instrumentelor de măsură (vâscozimetru, densimetru, termometru).
Interpretarea datelor din fișele de producție și din rapoartele de control al calității.
Utilizarea software-ului de management al producției (ex: ERP, MES).
Operarea sistemelor de control al proceselor (ex: PLC, SCADA).
Utilizarea software-ului de modelare a materialelor plastice (avantaj).
Interpretarea specificațiilor tehnice și a documentației de proiect.
Utilizarea calculatorului și a suitei Microsoft Office (Excel, Word).
Operarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Utilizarea sistemelor de identificare a materialelor (ex: coduri de bare, RFID).
Interpretarea graficelor de control statistic al procesului (SPC).
Utilizarea software-ului de analiză a datelor (ex: Excel, statistica).
Operarea echipamentelor de testare a materialelor plastice (avantaj).
Utilizarea sistemelor de monitorizare a consumului de energie.
Utilizarea echipamentelor de curățenie industrială.
Interpretarea schemelor electrice și pneumatice (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de sudură (dacă este cazul).
Operarea sistemelor de ventilație industrială.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a umidității.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Abilitatea de a respecta procedurile și instrucțiunile de lucru.
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor.
Rezistență la stres și capacitate de a gestiona situații neprevăzute.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Gândire analitică și capacitate de a identifica probleme și de a propune soluții.
Atitudine responsabilă și orientare către siguranța muncii.
Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi.
Capacitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a evita erorile.
Inițiativă și dorință de a contribui la succesul echipei.
Abilitatea de a se concentra și de a menține un nivel ridicat de productivitate.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Orientare către rezultate și performanță.
Gestionarea eficientă a timpului.
Abilitatea de a se adapta la diverse culturi de lucru.
Curiozitate și dorință de a învăța despre noile tehnologii.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Cantitatea de masă plastică preparată pe schimb, Productivitatea (kg/oră), Numărul de loturi preparate fără abateri, Nivelul de rebuturi (%), Consumul de materii prime (kg/lot), Respectarea timpilor de preparare (minute/lot), Numărul de opriri ale utilajelor din vina preparatorului, Nivelul de conformitate al loturilor preparate (%), Numărul de incidente legate de siguranța muncii, Eficiența utilizării energiei (kWh/lot), Numărul de solicitări de intervenție din vina preparatorului, Timpul de răspuns la solicitările de producție, Nivelul de respectare a specificațiilor tehnice, Cantitatea de deșeuri generate (kg/lot), Nivelul de îndeplinire a planului de producție (%), Numărul de propuneri de îmbunătățire a procesului, Timpul mediu de curățare a utilajelor, Nivelul de respectare a instrucțiunilor de lucru, Numărul de abateri de la procedurile de control al calității, Nivelul de satisfacție al clienților interni (echipa de producție).6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea rețetelor și a procedurilor de preparare, Calitatea amestecului (omogenitate, viscozitate), Respectarea temperaturilor de proces, Respectarea timpiilor de malaxare, Nivelul de curățenie al utilajelor și al zonei de lucru, Respectarea instrucțiunilor de siguranță, Calitatea documentației de producție (completitudine, acuratețe), Capacitatea de a identifica problemele de calitate, Respectarea specificațiilor de culoare, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de a comunica eficient cu echipa, Respectarea termenelor de livrare, Nivelul de inițiativă în rezolvarea problemelor, Capacitatea de a lucra în echipă, Respectarea normelor de igienă, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Respectarea confidențialității informațiilor, Nivelul de profesionalism, Capacitatea de a învăța din experiență, Respectarea mediului de lucru.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a procedurilor de siguranță, Inițiativă în identificarea și raportarea problemelor, Atenție sporită la detalii și acuratețe, Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, Abilitatea de a comunica clar și concis cu echipa, Orientare către calitate și conformitate, Responsabilitate și implicare în activitatea desfășurată, Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Abilitatea de a lucra autonom și în echipă, Respectarea instrucțiunilor superioare, Proactivitate în rezolvarea problemelor, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Capacitatea de a se concentra și de a menține un nivel ridicat de productivitate, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Atitudine pozitivă și colaborativă, Curiozitate și dorință de a învăța, Capacitatea de a anticipa potențiale probleme.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Malaxor, Cântar industrial, Termometru industrial, Cronometru, Pompe dozatoare, Echipament de protecție personală (EPP), Sistem de ventilație locală, Cântar analitic, Vibrocompactoare, Dispozitive de amestecare, Sisteme de control al temperaturii, Echipamente de curățenie industrială, Sisteme de monitorizare a consumului de energie, Microscopic, Aparatură de testare a vâscozității, Aparatură de dispersie, Aparatură de măsurare a densității, Sisteme de aspirație a prafului, Unități de răcire a apei..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.