FIȘĂ DE POST CALANDROR LA FINISAREA CAUCIUCULUI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CALANDROR LA FINISAREA CAUCIUCULUI

1.2. Cod C.O.R.:814109

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de proces pentru optimizarea parametrilor calandrului, cu personalul de întreținere pentru remedierea defecțiunilor, cu operatorii de la linia de producție pentru asigurarea fluxului continuu, cu echipa de control calitate pentru verificarea conformității produselor și cu superiorul direct pentru raportarea progresului și identificarea problemelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității materialelor, cu consultanții tehnici pentru îmbunătățirea proceselor și cu departamentul de vânzări pentru înțelegerea cerințelor clienților.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Calandratorul la finisarea cauciucului este responsabil de operarea utilajului de calandrare, asigurând obținerea unor straturi de cauciuc cu grosime și finisare uniformă, conform specificațiilor tehnice. Monitorizează constant calitatea produsului, identificând și corectând eventualele defecte. Respectă cu strictețe procedurile de siguranță și mentenanță a utilajului, contribuind la eficiența procesului de producție și la menținerea calității superioare a produselor finite. Colaborează cu echipa de producție pentru a optimiza fluxul de lucru și a atinge obiectivele stabilite."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Operarea utilajului de calandrare pentru obținerea de foi și membrane din cauciuc.
Monitorizarea parametrilor de proces (temperatură, presiune, viteză) în timpul calandrării.
Verificarea vizuală și dimensională a foilor de cauciuc, identificarea defectelor (bucle, zgârieturi, variații de grosime).
Ajustarea parametrilor de calandrare pentru a compensa variațiile în compoziția cauciucului sau condițiile de mediu.
Înlocuirea și reglarea rolelor de calandrare, conform planului de mentenanță preventivă.
Curățarea și întreținerea utilajului de calandrare, asigurând funcționarea optimă.
Respectarea strictă a normelor de siguranță în timpul operării utilajului.
Participarea la rezolvarea problemelor tehnice legate de procesul de calandrare.
Raportarea către superiorul direct a abaterilor de la specificațiile tehnice și a defecțiunilor constatate.
Gestionarea materialelor (cauciuc, aditivi) utilizate în procesul de calandrare.
Controlul consumului de energie electrică al utilajului de calandrare.
Documentarea datelor de proces și a observațiilor legate de calitatea produsului.
Colaborarea cu personalul de laborator pentru analiza cauciucului și optimizarea procesului.
Participarea la instruiri privind utilizarea corectă a utilajului și îmbunătățirea continuă a procesului.
Asigurarea conformității produselor finite cu standardele de calitate impuse.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil cu specializarea în domeniul chimiei sau al prelucrării materialelor.
Calificare profesională în meseria de operator la mașini de calandrat, conform certificatului de absolvire a cursului de calificare.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM).
Cunoștințe de bază privind funcționarea utilajelor industriale și a echipamentelor de măsură și control.
Cunoștințe privind proprietățile materialelor elastomere (cauciuc) și influența factorilor de proces asupra acestora.
Cunoștințe privind tehnicile de control al calității produselor din cauciuc.
Abilități de interpretare a documentației tehnice (desene, specificații).
Cunoștințe de utilizare a calculatorului, la nivel de operare a programelor specifice domeniului (ex: Excel, sisteme de control al procesului).
Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare a grosimii (micronometre, calibre).
Aptitudini de observație și atenție la detalii, pentru identificarea defectelor de calitate.
Certificat de atestare a aptitudinilor pentru lucrul la echipamente cu tensiune mică, dacă este cazul.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în operarea utilajelor de calandrat, preferabil în industria cauciucului.
Experiență în monitorizarea și controlul parametrilor de proces (temperatură, presiune, viteză) în timpul calandrării.
Experiență în identificarea și corectarea defectelor de calitate ale foilor de cauciuc (bucle, zgârieturi, variații de grosime).
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de cauciuc (natural, sintetic, amestecuri).
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare a grosimii (micronometre, calibre).
Experiență în interpretarea și aplicarea specificațiilor tehnice pentru produsele din cauciuc.
Experiență în lucrul cu software de control al proceselor, dacă este cazul.
Experiență în respectarea normelor de siguranță în timpul operării utilajelor industriale.
Experiență în efectuarea operațiunilor de mentenanță preventivă a utilajelor de calandrat, sub supraveghere.
Experiență în lucrul în echipă și comunicarea eficientă cu ceilalți membri ai echipei de producție.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea eficientă a utilajelor de calandrat, respectând parametrii de proces.
Monitorizarea continuă a procesului de calandrare și ajustarea parametrilor conform specificațiilor.
Identificarea și diagnosticarea defectelor de calitate ale foilor de cauciuc.
Interpretarea corectă a specificațiilor tehnice și a desenelor de execuție.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a grosimii (micronometre, calibre) cu precizie.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de control al calității produselor din cauciuc.
Utilizarea calculatorului la nivel de operare a programelor de procesare a datelor (ex: Excel).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de control automat al proceselor.
Utilizarea software-ului specific pentru monitorizarea și controlul procesului de calandrare (dacă este cazul).
Cunoașterea și respectarea normelor de siguranță în timpul operării utilajelor industriale.
Utilizarea eficientă a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor hidraulice și pneumatice utilizate la utilajele de calandrat.
Interpretarea schemelor electrice simple, pentru identificarea eventualelor defecțiuni.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de răcire a utilajelor de calandrat.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de diagnosticare a defectelor de calitate.
Cunoașterea tehnicilor de manipulare a materialelor prime (cauciuc).
Utilizarea software-ului de gestiune a producției (dacă este cazul).
Cunoașterea tehnicilor de întreținere preventivă a utilajelor.
Utilizarea sistemelor de comunicare internă (ex: radio stații) pentru raportarea situațiilor neobișnuite.
Cunoașterea normelor de mediu referitoare la manipularea și depozitarea materialelor din cauciuc.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii și precizie în efectuarea operațiunilor.
Capacitate de concentrare și rezistență la oboseală vizuală.
Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
Responsabilitate și conștiinciozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitatea de a identifica și raporta problemele apărute în timpul procesului.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient cu colegii.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările din procesul de producție.
Inițiativă în identificarea soluțiilor pentru îmbunătățirea calității produselor.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a performanței.
Capacitatea de a respecta regulile și procedurile de lucru.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Spirit de observație și capacitatea de a analiza situații complexe.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Rezolvarea problemelor în mod creativ și eficient.
Abilitatea de a lucra autonom și de a lua decizii în limitele competențelor.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Respectarea confidențialității informațiilor de serviciu.
Gestionarea emoțiilor și menținerea unui comportament profesional în situații dificile.
Disponibilitate pentru a oferi și a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a colabora cu persoane cu diferite niveluri de experiență.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Volum de producție (kg/oră), Număr de rebuturi (bucăți/schimb), Consum de energie (kWh/tonă), Timp de oprire a utilajului (ore/schimb), Nivelul de conformitate a produselor (%), Respectarea specificațiilor de grosime (µm), Număr de accidente de muncă, Nivel de satisfacție a clienților (scor), Consum de materiale auxiliare (kg/tonă), Eficiența utilizării materialelor prime (%), Timp de răspuns la defecțiuni (minute), Nivel de utilizare a capacității utilajului (%), Număr de sugestii de îmbunătățire implementate, Respectarea termenelor de livrare (%), Reducerea consumului de energie (%), Scăderea numărului de rebuturi (%), Îmbunătățirea calității produselor (scor), Respectarea normelor de siguranță (scor), Reducerea costurilor de producție (%), Creșterea volumului de producție (%).
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard, Calitatea documentării defecțiunilor, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă, Calitatea comunicării cu echipa de producție, Capacitatea de a identifica și raporta abateri de la specificații, Nivelul de cunoaștere a caracteristicilor materialelor, Respectarea termenelor de răspuns la solicitări, Capacitatea de a lucra în condiții de presiune, Nivelul de atenție la detalii, Calitatea raportării evenimentelor neașteptate, Respectarea confidențialității informațiilor, Nivelul de inițiativă în identificarea soluțiilor, Calitatea colaborării cu alte departamente, Respectarea regulilor de igienă și curățenie, Nivelul de responsabilitate pentru calitatea produselor, Calitatea documentării observațiilor, Respectarea programului de lucru, Nivelul de implicare în activitățile de instruire, Respectarea instrucțiunilor supervizorului, Nivelul de adaptare la schimbări.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea regulamentului intern, Abilitatea de a lucra în echipă, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Atitudinea față de colegi, Capacitatea de a accepta feedback, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a rezolva conflicte, Abilitatea de a lucra sub presiune, Atitudinea față de superiorul ierarhic, Capacitatea de a învăța din experiență, Abilitatea de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a iniția îmbunătățiri, Capacitatea de a menține concentrarea, Abilitatea de a comunica eficient, Abilitatea de a lucra autonom, Abilitatea de a demonstra inițiativă, Abilitatea de a respecta confidențialitatea, Abilitatea de a demonstra flexibilitate, Abilitatea de a lucra în condiții repetitive, Abilitatea de a demonstra responsabilitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calandrul, Sistemul de tensionare a materialului, Unități de încălzire, Sisteme de răcire, Sisteme de lubrifiere, Dispozitive de măsurare a grosimii, Sisteme de control al temperaturii, Dispozitive de monitorizare a tensiunii, Pompe de vacuum, Sisteme de transport al materialelor, Echipamente de curățare a calandrului, Sisteme de colectare a rebuturilor, Instrumente de măsurare a dimensiunilor, Sisteme de control automatizat, Echipamente de protecție personală (EPP), Sisteme de ventilație localizată, Unități de tratare a apei, Sisteme de alimentare cu energie electrică, Software de monitorizare a procesului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.