FIȘĂ DE POST RETUSOR CLISEE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:RETUSOR CLISEE

1.2. Cod C.O.R.:813206

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru a înțelege specificațiile cliseelor, cu tehnicienii de mentenanță pentru optimizarea echipamentelor, cu echipa de control calitate pentru validarea retușurilor, cu directorul de producție pentru prioritizarea sarcinilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și software (dacă este necesar), cu clienții (în cazuri excepționale, pentru clarificări).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Retușatorul clisee este responsabil cu pregătirea materialelor grafice pentru imprimare, asigurând calitatea și conformitatea acestora cu specificațiile tehnice. Activitatea principală constă în corectarea imperfecțiunilor vizuale (pete, zgârieturi, variații de culoare), optimizarea contrastului și clarității, precum și ajustarea culorilor pentru a obține un rezultat final impecabil. Se asigură de respectarea standardelor de calitate și colaborează cu echipa de producție pentru a livra materiale grafice de înaltă calitate, în termenele stabilite."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea atribuțiilor pentru postul de Retușator Clisee confirmă că activitatea principală presupune pregătirea materialelor grafice pentru producție, cu accent pe corectarea defectelor vizuale și optimizarea calității imaginii. * Pregătirea cliseelor pentru procesul de imprimare, conform specificațiilor tehnice.
* Retușarea digitală a cliseelor, eliminarea zgârieturilor, petelor și a altor imperfecțiuni vizuale.
* Ajustarea fină a contrastului, luminozității și a saturației culorilor pentru a obține o reproducere fidelă a imaginii originale.
* Corectarea aberațiilor cromatice și a distorsiunilor geometrice.
* Optimizarea rezoluției și a dimensiunilor cliseelor pentru a asigura o imprimare clară și detaliată.
* Verificarea și corectarea erorilor de culoare și de poziționare.
* Realizarea de măști și selecții precise pentru retușuri locale.
* Utilizarea eficientă a programelor de editare imagine (ex: Adobe Photoshop, CorelDRAW) pentru a realiza retușurile necesare.
* Asigurarea conformității cliseelor cu standardele de calitate impuse de client și de companie.
* Colaborarea cu tehnicienii de producție pentru a identifica și rezolva problemele legate de calitatea cliseelor.
* Arhivarea digitală a cliseelor retușate, respectând procedurile interne.
* Monitorizarea constantă a procesului de retușare pentru a identifica oportunități de îmbunătățire a eficienței.
* Pregătirea rapoartelor privind calitatea cliseelor și a procesului de retușare.
* Asigurarea că materialele retușate sunt conforme cu drepturile de autor și cu legislația în vigoare.
* Participarea la instruiri și perfecționări profesionale pentru a menține un nivel înalt de competență."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

* Studii medii, preferabil liceu cu profil artistic (grafică, design, arte plastice).
* Cursuri de specializare în retuș digital, preprocesare imagini și tehnici de imprimare.
* Cunoștințe solide de operare a programelor de editare imagine (Adobe Photoshop, CorelDRAW, etc.).
* Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul preprocesării grafice.
* Cunoștințe de bază despre procesul de producție a cliseelor și a materialelor tipărite.
* Experiență în utilizarea echipamentelor de scanare și de imprimare.
* Atestat de competențe profesionale, conform standardelor naționale, în domeniul preprocesării grafice (avantaj).
* Cunoștințe despre standardele de culoare (CMYK, Pantone) și despre profilurile de culoare (ICC).
* Cunoștințe despre sistemele de management al culorilor (CMS).
* Abilități de diagnosticare a problemelor legate de calitatea imaginii.
* Cunoștințe despre principiile compoziției vizuale și ale designului grafic (avantaj).
* Certificat de competențe în utilizarea software-ului specific industriei de imprimare (avantaj).
* Cunoștințe despre legislația privind drepturile de autor și protecția datelor (avantaj).
* Participarea la cursuri de perfecționare în domeniul preprocesării digitale a imaginilor (constanta).
* Experiență în lucrul cu sisteme RIP (Raster Image Processor) (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

* Experiență minimă de 1-2 ani în preprocesarea grafică, preferabil în industria tipăriilor.
* Experiență în retușarea digitală a imaginilor pentru imprimare, utilizând programe specializate (Adobe Photoshop, CorelDRAW).
* Experiență în pregătirea cliseelor pentru diverse metode de imprimare (offset, flexografie, gravură).
* Experiență în corectarea imperfecțiunilor vizuale ale cliseelor (zgârieturi, pete, variații de culoare).
* Experiență în optimizarea contrastului, luminozității și saturației culorilor pentru a obține o reproducere fidelă a imaginii.
* Experiență în lucrul cu fișiere imagine în diverse formate (TIFF, JPEG, PSD, EPS).
* Experiență în aplicarea măștilor și selecțiilor precise pentru retușuri locale.
* Experiență în diagnosticarea problemelor legate de calitatea imaginii și în identificarea soluțiilor optime.
* Experiență în lucrul cu sisteme de management al culorilor (CMS) și în profilarea culorilor.
* Experiență în pregătirea rapoartelor privind calitatea cliseelor și a procesului de retușare.
* Experiență în colaborarea cu echipa de producție pentru a asigura respectarea standardelor de calitate.
* Experiență în utilizarea echipamentelor de scanare și de imprimare (avantaj).
* Experiență în lucrul cu sisteme RIP (Raster Image Processor) (avantaj).
* Experiență în lucrul cu sisteme de arhivare electronică a imaginilor (avantaj).
* Experiență în implementarea și respectarea procedurilor de control al calității (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

* Operare fluentă a sistemelor de operare Windows.
* Cunoștințe avansate de operare a programelor Adobe Photoshop și CorelDRAW.
* Utilizarea eficientă a programelor de editare imagine, inclusiv retușare, colorare și ajustare contrast.
* Cunoașterea formatelor de fișiere imagine (TIFF, JPEG, PSD, EPS, PNG) și a particularităților acestora.
* Utilizarea corectă a tehnicilor de mascare și selecție în programele de editare imagine.
* Cunoașterea principiilor de bază ale managementului culorilor și profilării.
* Utilizarea instrumentelor de măsurare a densității culorilor și a contrastului.
* Cunoașterea tehnicilor de optimizare a imaginilor pentru imprimare (rezoluție, compresie).
* Utilizarea software-ului de management al fluxului de lucru (Workflow Management Software).
* Cunoașterea sistemelor RIP (Raster Image Processor) și a modului de utilizare a acestora (avantaj).
* Utilizarea software-ului de arhivare electronică a imaginilor (DAM - Digital Asset Management) (avantaj).
* Cunoașterea formatelor de date utilizate în industria tipăriturilor (ex: PDF/X).
* Utilizarea eficientă a instrumentelor de comunicare online (e-mail, mesagerie instantanee).
* Cunoașterea principiilor de bază ale rețelelor de calculatoare (LAN, WAN).
* Utilizarea corectă a echipamentelor de scanare și imprimare (calibrare, întreținere).
* Cunoașterea sistemelor de backup și recuperare a datelor.
* Utilizarea software-ului de teleconferință și colaborare online.
* Cunoașterea principiilor de securitate a informațiilor.
* Utilizarea software-ului de diagnosticare a problemelor hardware și software.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

* Atenție sporită la detalii și acuratețe.
* Capacitate de concentrare prelungită și rezistență la oboseală vizuală.
* Abilități de analiză și diagnosticare a problemelor vizuale.
* Gândire critică și capacitate de luare a deciziilor în situații complexe.
* Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
* Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
* Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
* Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
* Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
* Proactivitate și inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
* Abilități de rezolvare a conflictelor și gestionare a situațiilor dificile.
* Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
* Capacitate de a lucra sub presiune și în condiții de stres.
* Curiozitate și dorință de a învăța lucruri noi.
* Abilități de observare și percepție vizuală.
* Empatie și înțelegere a nevoilor clienților (dacă există interacțiune).
* Abilități de organizare și planificare.
* Spirit de echipă și colaborare.
* Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
* Abilități de gestionare a emoțiilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de clisee retușate pe oră, Număr de imperfecțiuni corectate pe cliseu, Procentaj de clisee aprobate de controlul de calitate, Timp mediu de retușare a unui cliseu, Reducerea numărului de rebuturi datorită retușării, Procentaj de respectare a termenelor limită de retușare, Nivel de satisfacție al clienților (dacă există), Număr de erori identificate de auditul intern, Procentaj de îmbunătățire a calității imaginii, Număr de sugestii de îmbunătățire a procesului de retușare, Reducerea costurilor de materiale consumabile, Număr de clienți noi atrași prin îmbunătățirea calității, Timp de reacție la solicitările urgente, Procentaj de respectare a procedurilor de lucru, Număr de traininguri/cursuri de specializare absolvite, Număr de clisee retușate fără intervenție ulterioară, Procentaj de utilizare eficientă a software-ului de retușare, Număr de probleme tehnice rezolvate, Procentaj de automatizare a proceselor de retușare.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea retușurilor, Respectarea standardelor de culoare, Calitatea imaginii finale, Nivelul de detaliu păstrat, Uniformitatea culorilor, Aspectul vizual al retușurilor, Respectarea specificațiilor clientului, Gradul de satisfacție al echipei de producție, Calitatea documentației de retușare, Respectarea procedurilor de control al calității, Coerența vizuală a retușurilor, Aspectul estetic al imaginii finale, Calitatea comunicării cu echipa, Gradul de înțelegere a specificațiilor tehnice, Capacitatea de a identifica imperfecțiuni subtile, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Respectarea confidențialității datelor, Capacitatea de a lucra în condiții de presiune, Abilitatea de a găsi soluții creative, Nivelul de profesionalism demonstrat, Respectarea termenelor de livrare, Calitatea interacțiunii cu clienții (dacă există).
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea imperfecțiunilor, Atenție la detalii, Capacitate de concentrare, Adaptabilitate la diverse tipuri de clisee, Rezistență la oboseală vizuală, Abilitatea de a respecta proceduri, Capacitatea de a lucra independent, Colaborare eficientă în echipă, Gestionarea eficientă a timpului, Orientare către rezultate, Capacitate de a gestiona situații de urgență, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Respectarea confidențialității, Flexibilitate în abordare, Abilitatea de a învăța rapid, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a lucra sub presiune, Inițiativă în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a anticipa probleme, Abilitatea de a găsi soluții creative.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Monitor calibrat profesional, Software de retușare imagini (ex: Adobe Photoshop, Corel PaintShop Pro), Tabletă grafică cu stilou, Mouse optic de înaltă precizie, Scaner de înaltă rezoluție, Imprimantă calibrată pentru print test, Sistem de iluminare adecvat (lămpi LED cu spectru larg), Calibrator de monitor, Dispozitiv de măsurare a culorilor (spectrofotometru), Software de gestionare a culorilor, Microscopic optic, Sistem de arhivare digitală, Dispozitive de stocare externă (SSD, HDD), UPS (sursă neîntreruptibilă), Set de instrumente de curățare (pensule, aer comprimat)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.