FIȘĂ DE POST OPERATOR LA FABRICAREA PIEII SINTETICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR LA FABRICAREA PIEII SINTETICE

1.2. Cod C.O.R.:813131

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de tură pentru optimizarea procesului, cu operatorii de pe alte mașini pentru sincronizarea producției, cu personalul de întreținere pentru remedierea defecțiunilor, cu controlul calității pentru verificarea produsului finit și cu personalul de la depozit pentru gestionarea materialelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității și cantității, cu firmele de service pentru mentenanța echipamentelor și cu potențiali clienți pentru demonstrații tehnice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul la fabricarea pielii sintetice are rolul de a asigura buna funcționare a utilajelor și respectarea procedurilor tehnologice în procesul de producție. Activitatea implică monitorizarea parametrilor de fabricație, ajustarea acestora conform instrucțiunilor, verificarea calității materialului rezultat și semnalarea eventualelor defecțiuni. De asemenea, operatorul contribuie la menținerea curățeniei și ordinii în zona de lucru, respectând normele de siguranță și protecție a muncii. Scopul principal este obținerea unui produs de calitate, în volumul și termenul stabilit.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea ciclului de fabricație a pielii sintetice, de la amestecarea materiei prime până la obținerea semifabricatului.
Verificarea calității materiilor prime (polimeri, plastifianți, pigmenți) prin controlul vizual și, eventual, prin metode simple de laborator.
Introducerea corectă a ingredientelor în utilajele de fabricație, respectând rețete precise și proporții stabilite.
Operarea utilajelor de extrudare, calandrare sau termoformare, asigurând parametrii de temperatură, presiune și viteză conform specificațiilor.
Verificarea grosimii, uniformității culorii și a texturii pielii sintetice în timpul procesului de fabricație.
Ajustarea parametrilor de fabricație pentru a corecta eventualele abateri de la standarde.
Monitorizarea consumului de energie și apă în timpul procesului de fabricație.
Curățarea și întreținerea de bază a utilajelor, conform programului stabilit.
Identificarea și raportarea defectelor de fabricație, precum și a problemelor tehnice apărute.
Participarea la rezolvarea problemelor tehnice, sub îndrumarea inginerului de producție.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și protecție a muncii, purtarea echipamentului de protecție.
Înregistrarea datelor de producție (cantitate, calitate, rebuturi) în sistemul informatic.
Participarea la activități de îmbunătățire a procesului de fabricație.
Verificarea vizuală a semifabricatului pentru a depista eventuale imperfecțiuni (bule de aer, decolorări, zgârieturi).
Asigurarea fluxului continuu de material pe linia de producție, minimizând timpul de staționare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea chimie, tehnologie chimică sau profil tehnic.
Calificare profesională în meseria de operator la prelucrarea materialelor plastice, conform certificatului de absolvire a cursului de calificare.
Cunoștințe de bază privind procesele tehnologice din industria chimică și a materialelor plastice.
Cunoștințe minime de operare a calculatorului (MS Office).
Experiență de lucru într-un mediu industrial, preferabil în industria materialelor plastice, constituie un avantaj.
Certificat de absolvire a unui curs de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Atestat de verificare a cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă.
Cunoștințe de limba engleză tehnică, la nivelul necesar pentru a înțelege instrucțiuni și specificații tehnice (constituie un avantaj).
Certificat de atestare a aptitudinilor pentru lucrul cu substanțe chimice periculoase (dacă este cazul).
Abilități de observație, atenție la detalii și capacitate de a lucra în condiții de presiune.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în domeniul prelucrării materialelor plastice, preferabil în industria pielii sintetice.
Experiență în operarea utilajelor de extrudare, calandrare sau termoformare (avantaj).
Cunoștințe practice privind controlul calității produselor din piele sintetică (avantaj).
Experiență în identificarea și remedierea problemelor tehnice minore apărute în timpul procesului de fabricație (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare și control (ex: micrometre, tensiometre) (avantaj).
Cunoștințe despre procedurile de întreținere preventivă a utilajelor (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de management al producției (ex: MES) (avantaj).
Experiență în manipularea substanțelor chimice utilizate în procesul de fabricație (dacă este cazul).
Experiență în lucrul într-un mediu de producție cu cerințe stricte de calitate și siguranță (necesar).
Capacitate de a lucra în echipă și de a comunica eficient cu colegii și superiorii (necesar).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de operare a utilajelor de extrudare, calandrare, termoformare sau alte procese similare.
Abilitatea de a monitoriza parametrii procesului de fabricație (temperatura, presiune, viteză) și de a-i ajusta conform specificațiilor.
Cunoștințe despre materiile prime utilizate în producția de piele sintetică (polimeri, plastifianți, pigmenți).
Abilitatea de a interpreta diagrame, scheme și specificații tehnice.
Cunoștințe despre sistemele de măsurare și control utilizate în industria materialelor plastice.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de testare a calității produselor (ex: micrometre, tensiometre).
Abilitatea de a identifica și remedia defecțiuni minore ale utilajelor.
Cunoștințe despre procedurile de întreținere preventivă a utilajelor.
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al producției (MES).
Cunoștințe de operare a programelor de calcul tabelar (ex: MS Excel) pentru analiza datelor de producție.
Cunoștințe de operare a programelor CAD/CAM (dacă este cazul).
Cunoștințe de operare a programelor de control al calității (SPC).
Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare a problemelor de producție.
Cunoștințe despre principiile de bază ale chimiei polimerilor.
Abilitatea de a citi și interpreta rapoarte de laborator.
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile produselor din piele sintetică.
Cunoștințe despre legislația privind protecția mediului și siguranța în muncă.
Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție personală (EPP).
Cunoștințe despre principiile de bază ale automatizării industriale.
Abilitatea de a lucra cu sisteme de control automatizat (PLC) (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
Comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă.
Capacitatea de a respecta proceduri și instrucțiuni de lucru.
Atenție sporită la detalii și acuratețe în realizarea sarcinilor.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a identifica și raporta problemele de producție.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Inițiativă și propunerea de soluții pentru optimizarea proceselor.
Responsabilitate și asumarea consecințelor acțiunilor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Gândire analitică și capacitatea de a rezolva probleme.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Respectarea normelor de siguranță și a regulilor interne.
Disponibilitate pentru a lucra în ture și în weekend (dacă este necesar).
Atitudine pozitivă și profesionalism.
Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Producție realizată pe tură, Nivelul de rebut, Consum de materii prime pe kilogram de produs finit, Numărul de opriri ale utilajelor pe tură, Timp de răspuns la solicitări, Respectarea termenelor de producție, Nivelul de satisfacție al clienților (dacă este cazul), Numărul de incidente de siguranță, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Eficiența utilizării utilajelor, Consumul energetic pe kilogram de produs finit, Timpul de răspuns la defecțiuni, Numărul de propuneri de îmbunătățire a procesului, Nivelul de respectare a procedurilor de lucru, Productivitate pe angajat, Reducerea costurilor de producție, Nivelul de conformitate cu specificațiile tehnice, Numărul de non-conformități identificate, Nivelul de respectare a normelor de igienă și curățenie.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a fișei postului, Aplicarea corectă a procedurilor de operare standard, Calitatea documentației de producție, Observarea și raportarea promptă a anomaliilor, Respectarea normelor de siguranță și protecție a muncii, Calitatea interacțiunilor cu echipa și cu superiori, Capacitatea de a identifica și corecta probleme minore, Aplicarea corectă a parametrilor de proces (temperatura, presiune, viteza), Respectarea specificațiilor de calitate a produsului finit, Capacitatea de a opera și întreține echipamentele de producție, Aplicarea eficientă a materialelor de consum, Respectarea graficelor de producție, Abilitatea de a lucra în condiții de presiune, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a învăța și aplica noi tehnici, Abilitatea de a contribui la îmbunătățirea proceselor, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a lucra autonom, Respectarea regulilor interne.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și soluționarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Capacitatea de a colabora eficient cu colegii și superiori, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, Gândire analitică și capacitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv, Respectarea normelor de siguranță și a regulilor interne, Comunicare eficientă și clară, Atitudine pozitivă și profesională, Abilitatea de a gestiona stresul, Responsabilitate și asumarea consecințelor acțiunilor, Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a lucra în echipă, Spirit de observație și atenție la detalii, Abilitatea de a respecta proceduri, Capacitatea de a se concentra, Abilitatea de a anticipa probleme.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de aplicare a stratului de polimer, Mașină de calandrare, Mașină de extrudare, Sistem de răcire a materialului, Mașină de uscare, Mașină de laminare, Sistem de gravare chimică, Mașină de tăiere, Mașină de presare la cald, Sistem de control al calității (măsurători grosime, rezistență), Mașină de curățare a materialului, Sistem de ventilație industrială, Echipamente de protecție personală (mănuși, ochelari, mască), Sistem de dozare a materialelor, Sistem de transport intern al materialelor, Mașină de impregnare, Mașină de impregnare cu PU, Sistem de monitorizare a procesului, Calculator cu software specific..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.