FIȘĂ DE POST PRODUCATOR DE FIRE SI FIBRE SINTETICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PRODUCATOR DE FIRE SI FIBRE SINTETICE

1.2. Cod C.O.R.:813130

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de proces pentru optimizarea parametrilor de producție, cu tehnicienii de mentenanță pentru remedierea defecțiunilor, cu operatorii de pe linia următoare pentru asigurarea fluxului continuu, cu personalul de control calitate pentru verificarea conformității produselor, cu șeful de tură pentru raportarea progresului și identificarea problemelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității materialelor, cu agenții de vânzări pentru înțelegerea cerințelor clienților.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Producătorul de fire și fibre sintetice este responsabil pentru operarea și monitorizarea proceselor de fabricație, asigurând producția de fire și fibre conform specificațiilor tehnice și standardelor de calitate. Activitatea implică ajustarea parametrilor de lucru ai utilajelor, identificarea și remedierea defecțiunilor, controlul calității materiei prime și a produsului finit, precum și respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului. De asemenea, contribuie la optimizarea proceselor de producție și la reducerea costurilor, în scopul eficientizării activității unității."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Asigură funcționarea optimă a liniei de producție pentru fire și fibre sintetice, monitorizând parametrii critici precum temperatura, presiunea și viteza de tragere.
- Efectuează reglaje fine ale utilajelor (extrudere, mașini de tragere, răcitoare) pentru a obține calitatea dorită a produsului finit.
- Verifică vizual și dimensional materialul brut (polimeri, aditivi) pentru a asigura conformitatea cu specificațiile.
- Monitorizează și interpretează datele provenite de la instrumente de măsură (tenometre, micrometre, cromatografe) pentru controlul calității.
- Identifică și remediază defecțiunile minore ale utilajelor, raportând problemele majore către echipa de mentenanță.
- Efectuează teste de laborator simple (determinarea grosimii, rezistenței la tracțiune, elongației) pentru a verifica proprietățile produsului.
- Înregistrează datele de producție și consumul de materiale într-un sistem informatic, respectând procedurile interne.
- Aplică soluții de optimizare a procesului, în scopul creșterii randamentului și reducerii pierderilor.
- Respectă cu strictețe normele de siguranță și protecție a muncii, utilizând echipament individual de protecție.
- Participă la instruiri și ședințe de îmbunătățire continuă a proceselor.
- Efectuează curățenia și întreținerea de bază a utilajelor și a spațiului de lucru.
- Realizează ajustări ale parametrilor de extrudare în funcție de tipul de polimer și de cerințele produsului.
- Monitorizează aspectul produsului (culoare, luciu, uniformitate) și ia măsuri corective în caz de abateri.
- Participă la investigarea cauzelor defectelor de fabricație și propune soluții.
- Asigură respectarea instrucțiunilor de operare și a procedurilor de control al calității.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvire studii medii tehnice (preferabil profil chimic, textil sau mecanic).
- Certificat de calificare profesională – nivel 3 sau 4, în domeniul textil, chimic sau mecanic (dacă este cazul).
- Cursuri de specializare în operarea utilajelor pentru producerea firelor și fibrelor sintetice (extrudere, mașini de tragere, răcitoare).
- Cunoștințe de bază în domeniul chimiei polimerilor și al tehnologiei firelor și fibrelor.
- Cursuri de formare în domeniul siguranței și sănătății în muncă, conform legislației în vigoare.
- Cursuri de utilizare a instrumentelor de măsură și control (tenometre, micrometre, cromatografe).
- Experiență minimă de 1-2 ani pe o poziție similară (avantaj).
- Cunoștințe de utilizare a calculatorului (pachetul Microsoft Office).
- Abilități de comunicare și lucru în echipă.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
- Atenție la detalii și responsabilitate.
- Cunoștințe de limba engleză (nivel minim – citire documentație tehnică).
- Certificat de absolvire a unui curs de operare a PLC-urilor (preferabil).
- Cursuri de îmbunătățire a calității (ex: Six Sigma, Lean Manufacturing - avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 1 an în producția industrială, preferabil în domeniul textil sau chimic.
- Experiență de lucru cu utilaje de extrudare a polimerilor (extrudere cu șurub, extrudere cu disc).
- Experiență în operarea și reglarea mașinilor de tragere a firelor și fibrelor.
- Experiență în controlul calității produselor textile și a materiei prime.
- Experiență în identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale utilajelor.
- Experiență în înregistrarea datelor de producție și consumul de materiale.
- Experiență în lucrul cu instrumente de măsură (tenometre, micrometre, cromatografe).
- Experiență în respectarea normelor de siguranță și protecție a muncii.
- Experiență în lucrul cu PLC-uri (preferabil).
- Experiență în optimizarea proceselor de producție (avantaj).
- Experiență în lucrul cu sisteme de management al calității (ex: ISO 9001 - avantaj).
- Experiență în analiza datelor de producție și identificarea tendințelor (avantaj).
- Experiență în lucrul cu software de control al proceselor (SCADA - avantaj).
- Experiență în lucrul cu echipamente de testare a firelor și fibrelor (ex: tester de rezistență la tracțiune, tester de elasticitate).
- Experiență în manipularea și depozitarea materialelor prime (polimeri, aditivi, pigmenți).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operarea utilajelor de extrudare a polimerilor (extrudere cu șurub, extrudere cu disc).
- Reglarea fină a parametrilor de extrudare (temperatura, presiune, viteza de tragere).
- Operarea și reglarea mașinilor de tragere a firelor și fibrelor.
- Interpretarea graficelor de control statistic al procesului (SPC).
- Utilizarea instrumentelor de măsură (tenometre, micrometre, cromatografe).
- Controlul calității materiei prime și a produselor finite.
- Identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale utilajelor.
- Înregistrarea datelor de producție în sisteme informatice.
- Utilizarea PLC-urilor pentru controlul proceselor.
- Interpretarea schemelor electrice și pneumatice.
- Operarea software-ului SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
- Utilizarea software-ului de analiză a datelor (ex: Excel).
- Operarea software-ului de management al calității (ex: ISO 9001).
- Utilizarea sistemelor informatice pentru gestionarea stocurilor de materii prime.
- Cunoașterea principiilor de bază ale termodinamicii și transferului de căldură.
- Cunoașterea proceselor de polimerizare și de modificare a polimerilor.
- Utilizarea echipamentelor de testare a proprietăților fizico-mecanice ale firelor și fibrelor.
- Aplicarea principiilor de bază ale reologiei polimerilor.
- Utilizarea software-ului CAD (Computer-Aided Design) pentru analiza geometriei produselor (avantaj).
- Utilizarea sistemelor de gestionare a producției (MES - Manufacturing Execution System - avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Atenție sporită la detalii și acuratețe în operarea utilajelor.
- Capacitate de concentrare pe perioade îndelungate.
- Abilitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
- Capacitate de a identifica și raporta problemele în mod clar și concis.
- Abilitate de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
- Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
- Abilitate de a lua decizii corecte, chiar și în situații complexe.
- Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
- Abilitate de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
- Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
- Capacitate de a respecta regulile de siguranță și de a promova un mediu de lucru sigur.
- Abilitate de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
- Rezistență la stres și capacitate de a menține calmul în situații dificile.
- Abilitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Capacitate de a lucra independent și de a se autogestiona.
- Abilitate de a demonstra empatie și respect față de colegi.
- Capacitate de a demonstra etică profesională și integritate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Randament de producție, cantitatea de material pierdut pe unitate de producție, numărul de defecțiuni pe schimb, respectarea parametrilor de calitate (tenacitate, elasticitate, grosime), consumul de energie pe unitate de producție, numărul de opriri neplanificate ale utilajelor, timpul de răspuns la solicitările de reparații, cantitatea de rebut generată, eficiența utilizării materiei prime, numărul de accidente de muncă, respectarea programului de producție, numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor, costul producției pe unitate de produs, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de reclamații de la clienți legate de calitate, gradul de îndeplinire a obiectivelor de producție, eficiența utilizării echipamentelor de protecție, timpul de pregătire a utilajelor pentru producție, gradul de respectare a procedurilor de lucru, numărul de sugestii de optimizare a consumului de apă.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard, calitatea documentării evenimentelor, acuratețea înregistărilor datelor de producție, nivelul de cunoaștere a specificațiilor tehnice ale produselor, gradul de înțelegere a impactului defectelor asupra calității produsului finit, capacitatea de a identifica și raporta problemele de calitate, respectarea normelor de siguranță a muncii, calitatea comunicării cu echipa de mentenanță, nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a lucra sub presiune, respectarea termenelor limită, gradul de adaptabilitate la schimbările din procesul de producție, calitatea colaborării cu alți membri ai echipei, respectarea confidențialității informațiilor, nivelul de inițiativă în rezolvarea problemelor, capacitatea de a învăța din experiență, gradul de profesionalism în interacțiunile cu superiorii, respectarea regulilor de igienă și curățenie, capacitatea de a lucra în condiții de zgomot și temperaturi ridicate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenție la detalii, rezolvarea problemelor, adaptabilitate, inițiativă, comunicare, lucrul în echipă, orientare către calitate, respectarea termenelor, gestionarea stresului, responsabilitate, învățare continuă, colaborare, gestionarea timpului, organizare, planificare, flexibilitate, etică profesională, perseverență, gestionarea conflictelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de extrudare, filieră, cuvă de răcire, tambur de înfășurare, mașină de tragere, mașină de texturare, mașină de spălare, mașină de uscare, echipament de control al calității, sistem de monitorizare a temperaturii, sistem de vacuum, echipament de protecție personală (căști, ochelari, mănuși, mască), echipament de manipulare a materialelor (stivuitoare, transpalete), instrumente de măsură (riglă, șubler), echipament de curățenie, sistem de ventilație, echipament de stingere a incendiilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.