FIȘĂ DE POST IMPASLITOR PANZA STICLA
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:IMPASLITOR PANZA STICLA
1.2. Cod C.O.R.:813109
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru planificarea producției, cu operatorii de pe linia de producție pentru asigurarea fluxului continuu, cu personalul de întreținere pentru remedierea defecțiunilor echipamentelor, cu controlul de calitate pentru verificarea conformității produselor, cu operatorii de ambalare pentru pregătirea produselor finite. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale pentru asigurarea calității materiei prime, cu personalul de transport pentru coordonarea livrărilor.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Postul de Impaslitor Panza Sticla presupune realizarea operațiunilor de pregătire a panzelor din sticlă pentru procesele ulterioare de imprimare sau laminare. Aceasta include curățarea minuțioasă a suprafeței, aplicarea corectă a stratului de impaslare (amorsare) cu respectarea specificațiilor tehnice, asigurând o aderență optimă a vopselei sau a materialului aplicat. Lucrarea necesită atenție sporită la detalii, respectarea normelor de siguranță și utilizarea eficientă a echipamentelor, contribuind la calitatea produselor finite."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Pregătirea suprafețelor de sticlă prin aplicarea de impaslări
Verificarea vizuală a panzelor de sticlă pentru defecte (fisuri, zgârieturi, impurități)
Aplicarea uniformă a amorsantului pe suprafața sticlei, conform instrucțiunilor tehnice
Controlul grosimii stratului de impaslare cu ajutorul echipamentelor de măsurare
Asigurarea aderenței optime a impaslării la sticlă, prin respectarea parametrilor de uscare
Curățarea echipamentelor și a zonei de lucru după fiecare schimb sau la sfârșitul turei
Monitorizarea consumului de materiale (impaslări, diluanți) și raportarea discrepanțelor
Verificarea proprietăților fizico-chimice ale impaslărilor utilizate (densitate, vâscozitate)
Respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru specifice
Identificarea și remedierea problemelor legate de calitatea impaslării (bule de aer, pete)
Întreținerea de bază a echipamentelor de impaslare (curățare, lubrifiere)
Raportarea incidentelor și a defecțiunilor către superiorul direct
Participarea la instruiri privind utilizarea corectă a materialelor și echipamentelor
Documentarea procesului de impaslare (cantități utilizate, observații)
Colaborarea cu alte departamente (controlul calității, producție) pentru optimizarea procesului
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii medii (minim)
Calificare profesională în domeniul prelucrării sticlei (avantaj)
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru impaslitori (dacă există)
Cunoștințe de bază despre proprietățile materialelor utilizate (impaslări, diluanți)
Cunoștințe despre procesele de prelucrare a sticlei (avantaj)
Experiență în lucrul cu echipamente de impaslare (avantaj)
Cunoștințe minime de operare pe calculator (pentru documentare)
Atestat de securitate și sănătate în muncă (obligatoriu)
Certificat de calificare în domeniul protecției muncii (avantaj)
Cunoștințe de limba română – nivel minim de citire și înțelegere a instrucțiunilor
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 6 luni în prelucrarea sticlei (avantaj)
Experiență în aplicarea impaslărilor pe suprafețe de sticlă – minim 3 luni
Experiență în lucrul cu echipamente de aplicare a impaslărilor (pistolăți, role, etc.) – minim 1 an (dacă este cazul)
Cunoașterea parametrilor de lucru optimi pentru diferite tipuri de impaslări (temperatura, umiditate, presiune) – avantaj
Experiență în identificarea și remedierea problemelor legate de calitatea impaslării (bule de aer, pete, aderență scăzută) – avantaj
Experiență în lucrul într-un mediu industrial (avantaj)
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile în industria sticlei (avantaj)
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsurare a grosimii stratului de impaslare (avantaj)
Experiență în lucrul cu sisteme de control al calității (avantaj)
Cunoștințe despre procedurile de întreținere preventivă a echipamentelor de impaslare (avantaj)
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe de bază despre proprietățile materialelor de impaslare (densitate, vâscozitate, compoziție)
Cunoștințe despre procesul de amorsare a suprafețelor de sticlă
Capacitatea de a regla parametrii echipamentelor de impaslare (presiune, temperatură, debit)
Abilitatea de a identifica și corecta defectele de impaslare (bule de aer, pete, aderență scăzută)
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile în industria sticlei
Capacitatea de a utiliza instrumente de măsurare a grosimii stratului de impaslare (micrometre, filme de control)
Cunoștințe de operare a echipamentelor de aplicare a impaslărilor (pistolăți pneumatice, role)
Abilitatea de a interpreta specificațiile tehnice ale produselor de impaslare
Cunoștințe minime de operare pe calculator (pentru completarea formularelor și introducerea datelor)
Cunoștințe despre sistemele de ventilație și filtrare a aerului din atelier
Capacitatea de a lucra cu diagrame și scheme tehnice
Cunoștințe despre procedurile de curățare și întreținere a echipamentelor de impaslare
Abilitatea de a identifica și elimina cauzele defectelor de impaslare
Cunoștințe despre regulile de protecție a muncii și de prevenire a accidentelor
Capacitatea de a utiliza echipament individual de protecție (EIP)
Cunoștințe despre manipularea corectă a substanțelor chimice utilizate în procesul de impaslare
Abilitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cu vibrații
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor pneumatice (dacă este cazul)
Capacitatea de a comunica eficient cu colegii și superiorii
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de control al calității (dacă este cazul)
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Capacitatea de a lucra în echipă
Respectarea instrucțiunilor și a procedurilor de lucru
Atitudine pozitivă și orientare către rezultate
Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune
Adaptabilitate la schimbări
Comunicare eficientă (verbală și non-verbală)
Responsabilitate și conștiinciozitate
Orientare către detalii și acuratețe
Inițiativă și propunerea de soluții
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii
Gestionarea conflictelor și rezolvarea problemelor
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii
Respectarea normelor de igienă și securitate în muncă
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită
Flexibilitate și disponibilitate de a prelua sarcini suplimentare
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățire continuă
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv
Gestionarea timpului și organizare
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor
Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de piese impaslate pe schimb, procentajul de rebuturi din cauza defectelor de impaslare, timpul de oprire al echipamentului din cauza defecțiunilor, consumul de material de impaslare pe unitate de producție, respectarea termenelor de producție, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, numărul de accidente de muncă, gradul de satisfacție al clienților (dacă este aplicabil), numărul de instruiri suplimentare absolvite, respectarea procedurilor de curățenie și întreținere, reducerea consumului de energie pe unitate de producție, timpul de răspuns la solicitări, numărul de reclamații legate de calitate, respectarea standardelor de mediu, numărul de propuneri de optimizare a procesului, numărul de erori de operare, gradul de utilizare a echipamentului de protecție, numărul de ore lucrate fără incidente.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice ale produsului, aderența stratului de impaslare, uniformitatea stratului de impaslare, lipsa defectelor vizibile (bule de aer, pete, zgârieturi), grosimea uniformă a stratului de impaslare, calitatea suprafeței impaslate (aspect lucios, mat, etc.), conformitatea cu standardele de calitate, respectarea procedurilor de lucru, calitatea documentației, respectarea normelor de siguranță, acuratețea datelor înregistrate, colaborarea cu echipa, inițiativa în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a se adapta la schimbări, respectarea termenelor limită, atenția la detalii, comunicarea eficientă, profesionalismul, inițiativa în îmbunătățirea proceselor, respectarea instrucțiunilor, capacitatea de a învăța din experiență, modul de interacțiune cu colegii, respectarea confidențialității, capacitatea de a lucra sub presiune, atitudinea proactivă, calitatea raportărilor, respectarea regulilor interne, modul de gestionare a situațiilor neprevăzute.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenție la detalii, orientare către calitate, inițiativă în rezolvarea problemelor, cooperare cu colegii, adaptabilitate la schimbări, comunicare eficientă, gestionarea stresului, respectarea termenelor limită, responsabilitate, organizare, flexibilitate, inițiativă, perseverență, conștiinciozitate, capacitate de concentrare, atitudine pozitivă, rezolvarea conflictelor, gestionarea timpului, capacitatea de a învăța, adaptarea la noile tehnologii, gestionarea situațiilor de urgență, capacitatea de a lucra independent, respectarea normelor de siguranță, atitudine proactivă, gestionarea schimbărilor, reziliență, capacitatea de a oferi feedback, abilitatea de a prioritiza sarcinile, respectarea confidențialității, gestionarea situațiilor neprevăzute, capacitatea de a lucra în echipă, abilitatea de a se concentra, convingere, gestionarea emoțiilor, capacitatea de a lua decizii, gestionarea criticilor.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de impaslare, pistol de impaslare, sistem de ventilație locală, uscător cu convecție, sistem de control al calității, cântar industrial, micrometru, caleșmetru, instrumente de măsură, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, mască), sistem de aspirare a prafului, pompe de vacuum, rezervoare de soluție de impaslare, sisteme de amestecare, echipamente de curățenie, sisteme de monitorizare a temperaturii, echipamente de testare a aderenței, platformă elevatoare, utilaje de manipulare a materialelor, sisteme de control automatizat, echipamente de diagnosticare a defecțiunilor, instrumente de calibrare, sisteme de control al temperaturii soluției de impaslare, echipamente de curățare a suprafețelor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.