FIȘĂ DE POST EMAILATOR PRIN PUDRARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EMAILATOR PRIN PUDRARE

1.2. Cod C.O.R.:812212

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de tură pentru planificarea activității și rezolvarea problemelor tehnice, cu tehnicienii de întreținere pentru funcționarea optimă a utilajelor, cu operatorii de pregătire a suprafețelor pentru asigurarea calității pieselor, cu controlul de calitate pentru verificarea conformității produselor. Externe: Colaborează cu furnizorii de pulbere pentru asigurarea calității materialelor, cu departamentul de vânzări pentru înțelegerea cerințelor clienților.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Emailatorul prin pudrare este responsabil pentru aplicarea precisă a pulberii de emailare pe suprafețele metalice, asigurând o acoperire uniformă și de calitate. Această operațiune contribuie la protejarea și îmbunătățirea aspectului produselor finite. Postul implică utilizarea echipamentelor specializate, respectarea procedurilor de lucru stabilite și monitorizarea constantă a parametrilor de proces pentru a garanta conformitatea cu standardele de calitate. Se așteaptă atenție sporită la detalii, abilități de observație și respectarea normelor de siguranță în mediul de lucru."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Aplicarea pulberii de emailare pe piese metalice, respectând specificațiile tehnice.
Pregătirea suprafețelor metalice pentru emailare, prin curățare și degresare.
Verificarea vizuală a pieselor, identificarea eventualelor defecte (rugină, zgârieturi).
Setarea parametrilor echipamentului de emailare prin pudrare (debit de pulbere, presiune aer).
Monitorizarea grosimii stratului de pulbere aplicat, utilizând instrumente de măsurare.
Ajustarea debitului de pulbere în funcție de geometria piesei și de tipul de pulbere.
Asigurarea uniformității stratului de pulbere pe toate suprafețele piesei.
Verificarea aderenței pulberii la suprafața metalică.
Curățarea echipamentelor de emailare și a zonei de lucru.
Întreținerea de bază a echipamentelor (curățarea duzelor, verificarea filtrelor).
Raportarea defectelor echipamentelor și a problemelor întâmpinate.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Gestionarea eficientă a consumului de pulbere.
Documentarea procesului de emailare (loturi, parametri, observații).
Colaborarea cu personalul de control calitate pentru asigurarea conformității produselor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil de specialitate (metalurgie, mecanică).
Calificare profesională de tipul: Operator la emailare prin pudrare.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul emailării prin pudrare (avantaj).
Cunoștințe de bază privind procesul de emailare prin pudrare.
Cunoștințe despre tipurile de pulberi de emailare și proprietățile acestora.
Cunoștințe despre echipamentele utilizate în procesul de emailare prin pudrare (pistolete, cabine de vopsire).
Cunoștințe despre normele de siguranță și protecție a muncii specifice domeniului.
Abilități de interpretare a specificațiilor tehnice și a desenelor tehnice.
Cunoștințe minime de utilizare a instrumentelor de măsurare (micrometru, șubler).
Cunoștințe de utilizare a calculatorului la nivel de operare de bază (pentru completarea fișelor de lucru).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în domeniul emailării prin pudrare.
Experiență în operarea pistolului de emailare prin pudrare, preferabil de diferite modele.
Experiență în pregătirea suprafețelor metalice pentru emailare (degresare, curățare).
Experiență în verificarea vizuală a pieselor emailate pentru identificarea defectelor.
Experiență în ajustarea parametrilor echipamentului de emailare în funcție de tipul de pulbere și geometria piesei.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsurare pentru controlul grosimii stratului de pulbere.
Experiență în curățarea și întreținerea echipamentelor de emailare.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și protecție a muncii.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de pulberi de emailare (epoxidice, poliesterice, etc.).
Experiență în identificarea și remedierea problemelor minore ale echipamentelor de emailare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe despre procesul de emailare prin pudrare și parametrii acestuia.
Abilitatea de a opera eficient pistolul de emailare prin pudrare, asigurând o acoperire uniformă.
Cunoașterea tipurilor de pulberi de emailare și a proprietăților acestora (rezistență chimică, duritate).
Capacitatea de a regla debitul de pulbere în funcție de geometria piesei și tipul de pulbere.
Cunoștințe despre echipamentele de curățare și degresare a suprafețelor metalice.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsurare (micrometru, șubler) pentru controlul grosimii stratului de pulbere.
Cunoștințe despre normele de siguranță și protecție a muncii în domeniul emailării.
Capacitatea de a interpreta specificații tehnice și desene tehnice.
Cunoștințe de bază despre sistemele de ventilație și filtrare din cabinele de vopsire.
Abilitatea de a identifica și remedia probleme minore ale echipamentelor de emailare.
Cunoștințe despre sistemele de control al calității în procesul de emailare.
Cunoștințe despre standardele de mediu referitoare la procesul de emailare.
Cunoștințe minime de utilizare a calculatorului pentru completarea fișelor de lucru.
Capacitatea de a lucra eficient în echipă.
Abilitatea de a respecta termenele limită.
Atenție sporită la detalii.
Abilități de comunicare eficiente.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentului de protecție personală (EPP).
Abilitatea de a identifica defecte vizuale ale pieselor emailate.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cu praf.
Rezistență la efort fizic susținut.
Abilitatea de a respecta instrucțiunile de lucru.
Orientare către detalii și acuratețe.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Comunicare eficientă cu colegii și superiorii.
Atitudine pozitivă și proactivă.
Abilitatea de a gestiona stresul și presiunea.
Capacitatea de a învăța din experiență.
Respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Disponibilitate pentru a lucra în ture.
Abilitatea de a identifica și raporta problemele.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Inițiativă în rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a lucra sub presiune și în respectarea termenelor limită.
Atitudine orientată spre calitate și performanță.
Abilitatea de a se concentra asupra sarcinilor în desfășurare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de piese emailate pe tură, procentul de rebuturi din cauza defectelor de emailare, consumul de pulbere pe tură, timpul de preparare a suprafețelor pentru emailare, respectarea parametrilor de lucru (tensiune, presiune, temperatură), gradul de curățenie al echipamentelor de emailare, timpul de răspuns la defecțiuni, numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului de emailare, respectarea termenelor de livrare, gradul de satisfacție al clienților privind calitatea emailării, numărul de accidente de muncă, consumul de energie electrică pe tură, numărul de reclamații privind aspectul emailării, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de ore de întrerupere a activității din cauza defecțiunilor, numărul de instruiri suplimentare necesare, cantitatea de deșeuri generate, procentul de conformitate cu specificațiile tehnice.
6.2. Indicatori Calitativi: Aspectul vizual al stratului de pulbere, uniformitatea distribuției pulberii, aderența stratului de pulbere, grosimea stratului de pulbere, lipsa defectelor (fisuri, găuri, pete), respectarea culorii și finisajului specificat, conformitatea cu specificațiile tehnice, calitatea suprafeței emailate, rezistența la coroziune, durabilitatea stratului de pulbere, lipsa contaminării, respectarea standardelor de calitate, gradul de satisfacție al superiorului direct, respectarea procedurilor de lucru, capacitatea de a identifica problemele de calitate, acuratețea în aplicarea procedurilor, respectarea instrucțiunilor de siguranță, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativa în rezolvarea problemelor, capacitatea de a învăța din experiență.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de siguranță, atenție la detalii, capacitatea de a lucra sub presiune, respectarea termenelor limită, comunicare eficientă cu echipa, adaptabilitate la schimbări, inițiativă în identificarea problemelor, responsabilitate pentru calitatea lucrării, respectarea instrucțiunilor de lucru, capacitatea de a învăța din experiență, gestionarea timpului, capacitatea de a lucra independent, rezolvarea problemelor, cooperare cu colegii, gestionarea stresului, organizare, respectarea confidențialității, etica profesională, orientare către rezultate, proactivitate, flexibilitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cabina de emailare, pistolul de emailare, compresorul de aer, sistemul de aspirare a prafului, echipament de protecție personală (mănuși, mască, ochelari), sistemul de preparare a suprafețelor, sistemul de control al parametrilor de lucru (temperatură, presiune), sistemul de amestecare a pulberii, sistemul de uscare a pieselor, platformă de lucru, echipament de curățenie, instrumente de măsură (micrometru, șubler), sistem de iluminare, stație de lucru, sistem de transport intern al pieselor, sistem de control al calității..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.