FIȘĂ DE POST ARZATOR EMAIL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ARZATOR EMAIL

1.2. Cod C.O.R.:812209

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de proces pentru optimizarea arderii, cu tehnicienii de întreținere pentru reparații, cu operatorii de linie pentru a asigura continuitatea producției, cu șeful de tură pentru raportarea problemelor și planificarea activităților. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente pentru asistență tehnică și piese de schimb, cu laboratoarele de analiză pentru verificarea compoziției gazelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Arzătorul Email este responsabil pentru operarea și întreținerea echipamentelor de arzătoare utilizate în procesul de emailare a suprafețelor metalice. Activitatea principală constă în monitorizarea continuă a funcționării arzătoarelor, reglarea parametrilor de lucru (temperatura, presiunea gazelor), identificarea și remedierea defecțiunilor, precum și efectuarea controalelor periodice de siguranță. De asemenea, asigură respectarea normelor de calitate și a instrucțiunilor de lucru, contribuind la obținerea unui produs finit de înaltă calitate și la prevenirea incidentelor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea și reglarea parametrilor de ardere ai arzătoarelor cu email.
Verificarea debitului de gaz și a presiunii în sistemul de alimentare.
Controlul temperaturii suprafeței emailate și ajustarea fluxului de email.
Identificarea și remedierea defecțiunilor arzătoarelor (duze, electrozi, sisteme de aprindere).
Curățarea și întreținerea periodică a duzelor și a componentelor arzătoarelor.
Verificarea calității emailului aplicat (aspect, aderență, grosime).
Efectuarea de ajustări fine ale arzătoarelor pentru optimizarea procesului de emailare.
Interpretarea datelor de la instrumentele de măsură (termometre, manometre, cronometre).
Respectarea procedurilor de siguranță și a normelor de protecție a muncii.
Raportarea incidentelor și a defecțiunilor către superiorul direct.
Participarea la instruiri și perfecționări privind utilizarea echipamentelor.
Verificarea stării echipamentelor de protecție personală (EPP).
Asigurarea curățeniei în zona de lucru.
Colaborarea cu personalul de întreținere pentru reparații complexe.
Documentarea activităților efectuate în registrul de proces.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil de specialitate tehnică (metalurgie, prelucrarea metalelor).
Calificare profesională de tip operator la mașini cu arzătoare cu email (certificat de absolvire a cursului de calificare).
Cunoștințe de bază privind funcționarea arzătoarelor cu email și a sistemelor de alimentare cu gaz.
Cunoștințe despre procesul de emailare și despre proprietățile materialelor emailate.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control (termometre, manometre, cronometre).
Atestat de securitate și sănătate în muncă (conform legislației în vigoare).
Avantaj: studii postliceale în domeniul metalurgiei sau al prelucrării metalelor.
Avantaj: experiență anterioară în lucrul cu arzătoare cu email.

5.2. Experiență Profesională:

Minim 2 ani experiență în operarea arzătoarelor cu email în procesul de producție.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor arzătoarelor.
Experiență în reglarea fină a parametrilor de ardere pentru obținerea calității dorite a emailului.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de arzătoare cu email (gaz, lichid).
Experiență în monitorizarea consumului de gaz și în optimizarea procesului de ardere.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control pentru monitorizarea procesului de emailare.
Experiență în respectarea procedurilor de siguranță și a normelor de protecție a muncii.
Experiență în documentarea activităților efectuate și a observațiilor din timpul procesului de lucru.
Experiență în colaborarea cu personalul de întreținere pentru reparații complexe.
Cunoștințe practice privind utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de termodinamică și procese de ardere.
Cunoștințe despre proprietățile materialelor emailabile și ale gazelor utilizate.
Abilitatea de a interpreta diagrame și grafice de control al procesului.
Capacitatea de a efectua calcule simple privind debitul de gaz și temperatura.
Cunoștințe de bază despre sistemele de automatizare a arzătoarelor (DCS, PLC).
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură și control (termometre, manometre, cronometre).
Cunoștințe despre echipamentele de protecție personală (EPP) și utilizarea corectă a acestora.
Capacitatea de a identifica și remedia defecțiunile minore ale arzătoarelor.
Cunoștințe despre sistemele de ventilație și evacuare a gazelor.
Abilitatea de a citi și interpreta scheme electrice simple.
Cunoștințe despre tehnicile de curățare și întreținere a arzătoarelor.
Capacitatea de a utiliza un registru de proces pentru înregistrarea datelor.
Cunoștințe despre reglementările de mediu privind emisiile de gaze.
Cunoștințe despre tehnicile de prevenire și stingere a incendiilor.
Cunoștințe de bază despre utilizarea unui calculator pentru înregistrarea datelor.
Cunoștințe despre utilizarea de software de monitorizare a procesului (dacă este cazul).
Capacitatea de a comunica eficient cu echipa de producție și cu personalul de întreținere.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Abilitatea de a respecta instrucțiunile și procedurile de lucru.
Responsabilitate și atenție la detalii.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Orientare către siguranță și respectarea normelor de protecție a muncii.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Abilitatea de a identifica probleme și de a propune soluții.
Atitudine pozitivă și proactivă.
Disponibilitate de a lucra în ture și în condiții de mediu solicitante.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine calmă în situații dificile.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către siguranța proprie și a colegilor.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Disponibilitate de a participa la traininguri și de a-și îmbunătăți competențele.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Timp de nefuncționare al arzătoarelor, Productivitate (kg email/oră), Consum specific de gaz (mc/kg email), Număr de defecțiuni minore remediate, Nivelul de conformitate cu procedurile de siguranță, Nivelul de respectare a parametrilor de ardere, Cantitatea de rebut generată, Nivelul de îndeplinire a planului de producție, Timp de răspuns la defecțiuni, Numărul de incidente de siguranță, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Eficiența energetică a arzătoarelor, Nivelul de îndeplinire a obiectivelor de reducere a consumului de gaz, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Nivelul de respectare a programului de întreținere preventivă, Numărul de instrucțiuni de lucru respectate, Nivelul de îndeplinire a obiectivelor de reducere a emisiilor, Nivelul de satisfacție a echipei de producție, Nivelul de îndeplinire a obiectivelor de reducere a costurilor de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea arderii (stoechiometrie), Nivelul de conformitate cu specificațiile produsului, Calitatea documentației de proces, Eficiența comunicării cu echipa, Respectarea termenelor de răspuns la defecțiuni, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a identifica și analiza problemele de ardere, Calitatea interacțiunii cu personalul de întreținere, Nivelul de respectare a instrucțiunilor supervizorului, Capacitatea de a lucra în condiții de stres, Nivelul de conștientizare a riscurilor de incendiu, Calitatea raportării incidentelor, Nivelul de atenție la detalii, Respectarea standardelor de curățenie, Capacitatea de a învăța din experiență, Nivelul de colaborare cu colegii, Calitatea soluțiilor propuse pentru problemele de ardere, Respectarea confidențialității informațiilor, Nivelul de implicare în traininguri.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și remedierea defecțiunilor, Adaptabilitate la schimbările de proces, Capacitatea de a lucra independent, Orientare către rezultate, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a rezolva probleme, Comunicare eficientă cu echipa, Colaborare constructivă, Gestionarea stresului, Atenție la detalii, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a învăța din greșeli, Abilitatea de a anticipa probleme, Orientare către îmbunătățire continuă, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a lua decizii, Responsabilitate pentru acțiuni, Respectarea confidențialității, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, Termometre, Analizatoare de gaze, Cârlig de ridicare, Chei reglabile, Ciocane, Șurubelnițe, Clești, Echipament de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, încălțăminte de protecție, protecție auditivă), Lampă de lucru, Detector de gaze, Aparatură de măsurare a temperaturii suprafeței, Instrumente de curățare (perii, lavete), Dispozitive de sudat (în funcție de necesități), Aparatură de calibrare, Sistem de ventilație forțată, Echipament de ridicare pneumatic sau electric, Detector de scântei, Instrumente de măsurare a presiunii..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.