FIȘĂ DE POST METALIZATOR PRIN CUFUNDARE IN METAL TOPIT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:METALIZATOR PRIN CUFUNDARE IN METAL TOPIT

1.2. Cod C.O.R.:812203

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de proces pentru optimizarea parametrilor de topire, cu operatorii de turnătorie pentru asigurarea fluxului de material, cu personalul de laborator pentru analiza compoziției metalului și cu echipa de mentenanță pentru buna funcționare a utilajelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității acestora, cu consultanții externi pentru implementarea de noi tehnologii și cu agențiile de control pentru respectarea normelor de siguranță.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Metalizatorul prin confundare în metal topit este responsabil de operarea eficientă și sigură a instalațiilor de metalizare prin confundare, asigurând calitatea produselor finite. Activitatea include monitorizarea procesului de topire și confundare a metalelor, ajustarea parametrilor de funcționare (temperatură, compoziție chimică, debit), controlul calității prin prelevarea de probe și efectuarea de analize, precum și întreținerea de bază a utilajelor. Se urmărește optimizarea consumului de materiale, reducerea pierderilor și respectarea strictă a normelor de siguranță și protecție a mediului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a procesului de confundare a metalelor în cupele de topire.
Verificarea compoziției chimice a metalului topit prin analiză spectrală.
Ajustarea debitului de metal de confundare pentru a asigura omogenitatea aliajului.
Controlul temperaturii cupei de topire și menținerea acesteia în limitele prescrise.
Verificarea vizuală a suprafeței metalului topit pentru depistarea defectelor (inclusiv incluziuni de zgură).
Introducerea datelor de proces în sistemul de management al producției (MES).
Prelevarea de probe de metal topit pentru analiza chimică și mecanică.
Curățarea și întreținerea echipamentelor de confundare (duze, valve, pompe).
Diagnosticarea și remedierea rapidă a defecțiunilor minore ale utilajelor.
Respectarea strictă a procedurilor de operare standard (SOP) și a instrucțiunilor de siguranță.
Colaborarea cu personalul de laborator pentru interpretarea rezultatelor analizelor.
Participarea la optimizarea parametrilor de proces pentru îmbunătățirea calității produsului și reducerea costurilor.
Verificarea nivelului de gaze dizolvate în metal și aplicarea măsurilor corective necesare (degazare).
Monitorizarea consumului de energie electrică și gaze tehnice.
Raportarea incidentelor și a abaterilor de la normal către superiorul direct.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea tehnologică (metalurgie, chimie, mașini unelte).
Calificare profesională în meseria de turnător-oblonar, metalurgist sau o meserie similară, seria I, clasa a III-a sau echivalent.
Certificat de absolvire a cursului de calificare în domeniul metalurgiei neferoase, dacă este cazul.
Cunoștințe de chimie a metalelor și a aliajelor.
Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de sudură și de control al calității sudurilor, dacă este cazul.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsură și control (spectrometre, calorimetre, etc.).
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Atestat de prevenire și stingere a incendiilor, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului (Microsoft Office, sisteme de management al producției).
Experiență de lucru în domeniul metalurgiei neferoase, constituie un avantaj.
Cunoașterea limbii engleze tehnice, constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 2 ani experiență în domeniul metalurgiei neferoase, preferabil în procese de topire și confudare.
Experiență în operarea echipamentelor de topire prin confudare (cupe, furnale).
Experiență în monitorizarea și controlul parametrilor de proces (temperatură, compoziție chimică, debit).
Experiență în analiza și interpretarea rezultatelor analizelor chimice și mecanice.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor minore ale utilajelor.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control (spectrometre, calorimetre).
Experiență în respectarea strictă a procedurilor de operare standard (SOP) și a normelor de siguranță.
Experiență în lucrul în echipă și comunicarea eficientă cu ceilalți colegi.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al producției (MES).
Cunoștințe practice în domeniul securității și sănătății în muncă, inclusiv identificarea și evaluarea riscurilor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea și monitorizarea echipamentelor de topire prin confudare (cupe, furnale).
Controlul precis al temperaturii de topire și al compoziției chimice a aliajelor.
Utilizarea spectrometrelor pentru analiza compoziției chimice a metalelor topite.
Calorimetrie – măsurarea căldurii degajate sau absorbite în timpul procesului de topire.
Interpretarea graficelor și datelor provenite de la echipamentele de măsură și control.
Utilizarea sistemelor de management al producției (MES) pentru înregistrarea datelor și urmărirea proceselor.
Cunoașterea și aplicarea procedurilor de operare standard (SOP).
Utilizarea echipamentelor de sudură (dacă este cazul).
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de ventilație și filtrare a gazelor.
Utilizarea calculatorului și a programelor de birou (Microsoft Office).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoașterea chimiei metalelor și a aliajelor.
Interpretarea rezultatelor analizelor de laborator (microscopie, duritate).
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) și respectarea normelor de siguranță.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de prevenire și stingere a incendiilor.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a debitului de gaze și lichide.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de automatizare a proceselor.
Utilizarea software-ului specific pentru controlul proceselor de topire (dacă este disponibil).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de control statistic al proceselor.
Interpretarea schemelor electrice ale echipamentelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Lucru în echipă și colaborare eficientă cu colegii.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Orientare către detalii și acuratețe în munca depusă.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date și informații.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Rezolvarea problemelor și luarea deciziilor în situații complexe.
Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Atitudine pozitivă și entuziasm în munca depusă.
Respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Disponibilitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cald.
Concentrare și atenție sporită în timpul lucrului.
Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Randament de topire (kg/oră), Consum de energie electrică (kWh/kg metal topit), Procentaj de rebuturi (kg/tonajă), Nivelul de impurități în metalul topit (ppm), Respectarea specificațiilor chimice ale aliajului (%), Timp de nefuncționare al utilajelor (ore/lună), Număr de accidente de muncă (incidente/an), Nivelul de conformitate cu standardele de calitate (%), Eficiența utilizării materialelor de consum (kg/tonajă), Costul de producție pe tonă de metal topit (lei/tonă), Respectarea programului de producție (%), Nivelul de satisfacție al clienților (scor/10), Timpul de răspuns la solicitările de producție (ore), Nivelul de automatizare al procesului (scor/10), Reducerea consumului de gaze de protecție (m³/tonă), Nivelul de reciclare a materialelor (%), Reducerea emisiilor poluante (kg/tonă), Nivelul de utilizare a echipamentelor de protecție (%), Reducerea pierderilor de material (kg/tonă), Nivelul de respectare a procedurilor de siguranță (scor/10).
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a procedurilor de operare standard (SOP), Calitatea documentației privind procesul de topire, Nivelul de atenție la detalii în controlul calității metalului, Acuratețea în raportarea datelor privind consumul de materiale, Respectarea standardelor de curățenie și ordine în zona de lucru, Capacitatea de a identifica și raporta deviațiile de la specificații, Nivelul de cooperare cu echipa pentru rezolvarea problemelor, Acuratețea în identificarea și corectarea erorilor, Capacitatea de a anticipa și preveni potențiale probleme, Nivelul de implicare în îmbunătățirea continuă a procesului, Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă, Acuratețea în identificarea și raportarea neconformităților, Capacitatea de a se adapta la schimbări în specificații, Nivelul de inițiativă în propunerea de soluții, Respectarea termenelor limită de raportare, Acuratețea în identificarea cauzelor problemelor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Nivelul de responsabilitate pentru rezultatele muncii, Respectarea confidențialității informațiilor, Acuratețea în utilizarea echipamentelor de măsură.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și soluționarea problemelor de proces, Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul, Responsabilitate și atenție la detalii în îndeplinirea sarcinilor, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a identifica și raporta neconformități, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona, Abilitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții, Abilitatea de a colabora cu alte departamente pentru a atinge obiectivele comune, Abilitatea de a lua decizii corecte și eficiente, Abilitatea de a demonstra leadership și de a motiva echipa, Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții, Abilitatea de a demonstra integritate și profesionalism, Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate, Abilitatea de a demonstra reziliență și perseverență, Abilitatea de a demonstra creativitate și inovație.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cuptor de topire, Furnal, Baie de fundare, Electrozi de topire, Sistem de alimentare cu energie electrică, Sistem de ventilație, Sistem de control al temperaturii, Manipulator hidraulic, Crane de transfer, Echipamente de măsură (termometre, analizatoare chimice), Echipament de protecție personală (căști, măști, ochelari de protecție, mănuși, combinezon), Sistem de extracție a gazelor, Pompe de vid, Filtre de scurgere, Analizatoare de gaze, Dispozitive de amestecare a metalului, Echipamente de curățare a metalului, Sistem de răcire a metalului, Echipamente de turnare, Sisteme de automatizare a procesului, Sisteme de monitorizare a procesului, Dispozitive de măsurare a nivelului metalului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.