FIȘĂ DE POST TREFILATOR, TRAGATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TREFILATOR, TRAGATOR

1.2. Cod C.O.R.:812147

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri de producție pentru optimizarea procesului, cu personalul de întreținere pentru remedierea defecțiunilor, cu operatorii de la amonte (bobinare) și aval (tăiere/desfacere), cu echipa de control calitate pentru verificarea conformității produselor, cu șeful de echipă pentru raportarea progresului și identificarea problemelor. Externe: Colaborează cu furnizori de materii prime pentru asigurarea calității materialelor, cu agenții de vânzări pentru înțelegerea cerințelor clienților, cu laboratoare externe pentru analize specializate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"TREFILATORUL, denumit și TRAGATOR, are rolul de a opera utilaje specializate pentru tragerea metalelor, transformând sârme, tije sau profile din materiale brute în produse semifinite, conform specificațiilor tehnice. Activitatea implică monitorizarea procesului de tragere, verificarea calității produselor, întreținerea de bază a utilajelor și respectarea normelor de siguranță. Poate fi necesară ajustarea parametrilor de tragere pentru a obține dimensiunile și proprietățile dorite ale produsului finit. Abilități de observație și atenție la detalii sunt esențiale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Pregătirea materialului de bază (oțel, alamă, cupru, aluminiu) pentru tragere, incluzând tăierea la lungime, îndepărtarea zgurii și a impurităților.
- Introducerea bobinelor/calupurilor de metal în mașina de tras fir și monitorizarea fluxului material.
- Ajustarea parametrilor de tragere (raport de reducere, viteză de tragere, temperatura) în funcție de tipul materialului și de specificațiile produsului.
- Verificarea constantă a diametrului firului tras cu ajutorul instrumentelor de măsurare (microscop, micrometru) și corelarea cu planul de producție.
- Monitorizarea tensiunii firului și ajustarea acesteia pentru a preveni ruperea sau deformarea.
- Efectuarea de modificări minore ale matrițelor de tragere (curățare, ascuțire) pentru a menține calitatea produsului.
- Detectarea și remedierea rapidă a defecțiunilor minore ale utilajelor de tragere (blocaje, variații de tensiune).
- Înregistrarea datelor despre procesul de tragere (diametru, viteză, temperatură, consum de material) în documentele de producție.
- Aplicarea de tratamente superficiale (lubrifiere, decapaj, galvanizare) a firului tras, conform specificațiilor.
- Asigurarea respectării normelor de siguranță în timpul operațiunilor de tragere, purtarea echipamentului de protecție.
- Curățarea și întreținerea generală a utilajelor și a zonei de lucru.
- Identificarea și raportarea problemelor tehnice mai complexe către superiorul direct.
- Participarea la programe de instruire și perfecționare profesională.
- Verificarea vizuală a produsului finit pentru a depista eventuale defecte (fisuri, zgârieturi, impurități).
- Controlul calității produsului tras, prin efectuarea de teste de întindere și duritate, conform procedurilor stabilite."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvirea învățământului gimnazial.
- Certificat de calificare profesională, nivel 3, specializarea „Tragere fire” sau echivalent.
- Diplomă de bacalaureat (avantaj).
- Formare profesională specifică în domeniul metalurgiei și al prelucrării metalelor (avantaj).
- Cursuri de specializare privind utilizarea și întreținerea utilajelor de tragere (obligatoriu, după angajare).
- Cursuri de siguranță și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare (obligatoriu, înainte de angajare).
- Certificat de operator pentru mașini și utilaje cu pericol ridicat (după o perioadă de instruire și evaluare).
- Cunoștințe de bază despre proprietățile metalelor și ale aliajelor (avantaj).
- Abilități de interpretare a desenelor tehnice și a specificațiilor de produs (avantaj).
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsurare (microscop, micrometru, durmetru) (avantaj).
- Cursuri de prim ajutor (avantaj).
- Cunoștințe de utilizare a calculatorului, la un nivel minim (pentru completarea documentelor de producție) (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 6 luni în operațiuni de tragere a firelor metalice (obligatoriu).
- Experiență în lucrul cu diverse tipuri de metale (oțel, alamă, cupru, aluminiu) (avantaj).
- Experiență în reglarea și optimizarea parametrilor de tragere pentru a obține specificațiile de produs dorite (avantaj).
- Experiență în detectarea și remedierea problemelor minore ale utilajelor de tragere (avantaj).
- Experiență în utilizarea instrumentelor de măsurare pentru controlul calității produsului tras (avantaj).
- Experiență în lucrul într-un mediu industrial, cu respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă (obligatoriu).
- Experiență în lucrul cu documente tehnice și în completarea rapoartelor de producție (avantaj).
- Experiență în aplicarea tratamentelor superficiale ale firelor metalice (lubrifiere, decapaj, galvanizare) (avantaj).
- Experiență în lucrul cu sisteme de management al calității (ISO 9001, etc.) (avantaj).
- Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu colegii și superiorii (obligatoriu).
- Experiență în identificarea și raportarea defectelor de produs către superiorul direct (obligatoriu).
- Experiență în respectarea procedurilor de lucru și a instrucțiunilor de operare (obligatoriu).
- Experiență în adaptarea la schimbări și în rezolvarea problemelor (obligatoriu).
- Experiență în îmbunătățirea continuă a proceselor de producție (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operarea utilajelor de tragere a firelor metalice (oțel, alamă, cupru, aluminiu).
- Reglarea și optimizarea parametrilor de tragere (raport de reducere, viteză, temperatură).
- Utilizarea instrumentelor de măsurare (microscop, micrometru, durmetru) pentru controlul calității produsului.
- Interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de produs.
- Aplicarea tratamentelor superficiale ale firelor metalice (lubrifiere, decapaj, galvanizare).
- Identificarea și remedierea problemelor minore ale utilajelor de tragere.
- Verificarea vizuală a produsului tras pentru a detecta defecte (fisuri, zgârieturi, ovalizare).
- Utilizarea sistemelor de control al procesului (DCS, PLC) (avantaj).
- Cunoașterea proprietăților mecanice ale metalelor (rezistență la tracțiune, ductilitate).
- Cunoașterea proceselor de deformare plastică a metalelor.
- Utilizarea calculatorului pentru completarea documentelor de producție și introducerea datelor.
- Utilizarea software-ului de gestiune a producției (ERP, MES) (avantaj).
- Cunoașterea normelor de siguranță și sănătate în muncă specifice operațiunilor de tragere.
- Aplicarea principiilor de întreținere preventivă a utilajelor.
- Cunoașterea proceselor de reciclare a metalelor (avantaj).
- Utilizarea echipamentului de protecție personală (EPP).
- Cunoașterea tehnicilor de depanare a echipamentelor.
- Interpretarea graficelor de control al procesului.
- Utilizarea software-ului de analiză statistică a datelor (avantaj).
- Aplicarea principiilor lean manufacturing (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Atenție sporită la detalii și la calitatea produsului.
- Capacitate de concentrare pe perioade îndelungate.
- Rezistență la stres și la condiții de lucru solicitante.
- Abilitate de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
- Capacitate de a respecta procedurile și instrucțiunile de lucru.
- Abilitate de a identifica și raporta problemele către superiorul direct.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații neprevăzute.
- Abilitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
- Orientare către rezultate și către îmbunătățirea continuă.
- Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
- Capacitate de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile.
- Abilitate de a lucra independent și sub presiune.
- Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilitate de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
- Capacitate de a lucra în condiții de zgomot și vibrații.
- Abilitate de a respecta confidențialitatea informațiilor.
- Capacitate de a lucra în condiții de mediu cald și umed.
- Abilitate de a se adapta la schimbări de program.
- Capacitate de a menține o atitudine pozitivă și profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de fire trase pe schimb, randament de producție, număr de rebuturi/defecte pe schimb, consum de energie pe tonă de produs, timp de oprire a utilajului din cauza defecțiunilor, număr de sugestii de îmbunătățire implementate, respectarea programului de producție, număr de accidente de muncă, număr de abateri de la procedurile de lucru, timp de răspuns la solicitări, costuri de întreținere pe utilaj, eficiența utilizării materialelor, respectarea normelor de siguranță, număr de erori de setare a parametrilor de tragere, timp de depanare a problemelor de calitate, număr de reclamații din partea clienților, număr de sesiuni de instruire participate, număr de inovații implementate în procesul de tragere, contribuția la reducerea costurilor de producție, respectarea termenelor de livrare.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru, calitatea suprafeței firelor trase, uniformitatea diametrului firelor, acuratețea setărilor utilajelor, respectarea normelor de siguranță, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a identifica și raporta rapid problemele, calitatea comunicării cu echipa, respectarea termenelor limită, gradul de adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a lucra în echipă, respectarea procedurilor de întreținere preventivă, capacitatea de a rezolva probleme neprevăzute, calitatea documentației de producție, respectarea standardelor de calitate, gradul de atenție la detalii, capacitatea de a învăța rapid, respectarea confidențialității datelor, gradul de responsabilitate, respectarea programului de lucru.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și soluționarea problemelor, capacitatea de a lucra sub presiune, rezistența la oboseală, perseverență în atingerea obiectivelor, atenție sporită la detalii, adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a învăța rapid, inițiativă în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a lucra în echipă, comunicare eficientă, respectarea regulilor de siguranță, responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, capacitatea de a gestiona timpul, orientare către rezultate, respectarea confidențialității, capacitatea de a oferi și primi feedback, capacitatea de a lua decizii, rezolvarea conflictelor, gestionarea emoțiilor, flexibilitate, proactivitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de tras fir, matrițe de tragere, sistem de lubrifiere, sistem de răcire, echipamente de măsurare a diametrului (microscop, calibru), echipamente de control al tensiunii, echipamente de inspecție vizuală, echipamente de curățare a firelor, utilaje de transport intern (stivuitoare, transpalete), echipamente de protecție personală (căști, ochelari, mănuși), echipamente de manipulare a materialelor prime (bobine, sârme), sisteme de automatizare a procesului, software de control al mașinilor, echipamente de diagnosticare a utilajelor, echipamente de întreținere a utilajelor, sisteme de colectare și tratare a deșeurilor, echipamente de monitorizare a consumului de energie..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.