FIȘĂ DE POST TOPITOR LA CONCENTRATE MINIERE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TOPITOR LA CONCENTRATE MINIERE

1.2. Cod C.O.R.:812111

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de topitorie pentru optimizarea procesului, cu personalul de laborator pentru analiza materialelor, cu operatorii de echipamente pentru alimentarea cu materiale, cu personalul de întreținere pentru remedierea defecțiunilor și cu supraveghetorul de turnătorie pentru respectarea planului de producție. Externe: Colaborează cu furnizorii de concentrate miniere pentru asigurarea calității materiei prime și cu consultanții externi pentru îmbunătățirea tehnologiilor de topire.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Topitorul la concentrate miniere este responsabil pentru supravegherea și operarea procesului de topire a concentrațiilor miniere, conform instrucțiunilor și procedurilor stabilite. Asigură funcționarea eficientă și sigură a cuptoarelor și a utilajelor aferente, monitorizând calitatea produsului obținut și respectând normele de mediu și securitate a muncii. Colaborează cu echipa de producție pentru optimizarea procesului de topire și identificarea eventualelor probleme, propunând soluții pentru îmbunătățirea randamentului și a calității produsului final."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizează parametrii procesului de topire (temperatură, compoziție gaze, nivel pulbere) în cuptoarele rotative și cuptoarele electric-arc.
Efectuează reglaje ale debitului de alimentare cu concentrate, cocs, flux și alte materiale de adiție, conform schemei tehnologice.
Analizează probe de material topit și de zgură, utilizând echipamente de laborator și interpretează rezultatele pentru a optimiza procesul.
Asigură respectarea compoziției chimice a produsului topit, conform specificațiilor tehnice.
Monitorizează și ajustează sistemul de ventilație al cuptoarelor pentru a asigura eliminarea eficientă a gazelor poluante.
Verifică periodic starea tehnică a cuptoarelor, a sistemelor de încălzire și a echipamentelor de transport materiale.
Raportează defecțiunile și anomalii supervizorului, propunând măsuri corective.
Efectuează operațiuni de golire a cuptoarelor, respectând procedurile de siguranță.
Asigură curățenia și ordinea în zona de lucru, respectând normele de igienă industrială.
Colaborează cu personalul de întreținere pentru a asigura funcționarea optimă a utilajelor.
Realizează înregistrări precise ale parametrilor de proces și ale consumurilor de materiale.
Participă la instruiri periodice privind siguranța muncii și protecția mediului.
Verifică și reglează sistemul de colectare și tratare a zgurii.
Asigură respectarea instrucțiunilor de operare a echipamentelor de control automatizat.
Participă la investigarea cauzelor opririlor neplanificate ale cuptoarelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea chimie sau metalurgie.
Calificare profesională de tipul "Topitor" obținută în urma unui curs de calificare autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul topirii metalelor.
Cunoștințe teoretice și practice privind procesele de topire a concentrațiilor miniere.
Cunoștințe privind chimia metalurgică și reacțiile chimice implicate în procesul de topire.
Cunoștințe despre echipamentele utilizate în procesul de topire (cuptoare rotative, cuptoare electrice, sisteme de ventilație).
Cunoștințe privind normele de siguranță a muncii și protecția mediului specifice activității de topire.
Abilități de interpretare a rezultatelor analizelor de laborator.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control.
Experiență practică în domeniul metalurgiei (constituie un avantaj).
Cunoștințe de operare a calculatoarelor și a programelor de utilizare a datelor.
Certificat de securitate și sănătate în muncă.
Certificat de calificare în domeniul protecției împotriva incendiilor.
Cunoștințe privind utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul metalurgiei, preferabil în activitatea de topire a concentrațiilor miniere.
Experiență în operarea cuptoarelor rotative sau cuptoare electrice de topire.
Experiență în monitorizarea și reglarea parametrilor de proces (temperatură, compoziție gaze, nivel pulbere).
Experiență în analiza probelor de material topit și de zgură.
Experiență în identificarea și remedierea problemelor legate de procesul de topire.
Experiență în respectarea normelor de siguranță a muncii și protecția mediului.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control.
Experiență în lucrul în echipă și comunicare eficientă.
Experiență în completarea corectă a documentelor de producție și a rapoartelor de proces.
Experiență în identificarea și raportarea defecțiunilor echipamentelor.
Experiență în lucrul cu sisteme de automatizare a proceselor (constituie un avantaj).
Experiență în optimizarea consumurilor de materiale (constituie un avantaj).
Experiență în investigarea cauzelor opririlor neplanificate (constituie un avantaj).
Experiență în analiza datelor de proces și identificarea tendințelor (constituie un avantaj).
Experiență în implementarea de îmbunătățiri ale procesului de topire (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide de termodinamică și cinetică chimică.
Cunoștințe privind echilibrele de reacție în procesul de topire.
Abilitatea de a interpreta diagramele de echilibru a fazelor.
Cunoștințe privind proprietățile fizico-chimice ale metalelor și ale zgurii.
Cunoștințe privind procesele de coroziune și modul de prevenire a acestora.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură (termometre, manometre, analizatoare de gaze).
Cunoștințe de operare a sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare a proceselor de topire (constituie un avantaj).
Abilitatea de a utiliza un calculator pentru analiza datelor și generarea de rapoarte.
Cunoștințe de operare a programelor de procesare a textului (ex: Microsoft Word).
Cunoștințe de utilizare a programelor de calcul tabelar (ex: Microsoft Excel).
Abilitatea de a interpreta diagramele P-T (presiune-temperatură).
Cunoștințe privind utilizarea software-ului de control al proceselor.
Abilitatea de a utiliza echipamente de laborator pentru analiza chimică.
Cunoștințe despre tehnici de prelevare a probelor de material topit și de zgură.
Cunoștințe privind utilizarea analizatoarelor de compoziție chimică.
Abilitatea de a utiliza software de gestionare a bazei de date (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a programelor de vizualizare a datelor (ex: grafice).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de ventilație industrială.
Abilitatea de a utiliza software de diagnosticare a defecțiunilor (constituie un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lucra în condiții de stres și presiune.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Orientare către siguranță și respectarea strictă a normelor de protecție a muncii.
Spirit de echipă și capacitate de a colabora cu colegii din diverse departamente.
Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris.
Capacitate de a observa și analiza situații complexe.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Orientare către rezultate și atingerea obiectivelor stabilite.
Capacitate de a lucra independent și de a se autogestiona.
Atitudine pozitivă și perseverență în fața dificultăților.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele celorlalți.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Abilitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cald.
Capacitate de a gestiona situații neprevăzute și de a găsi soluții creative.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Randament de topire, consum de energie electrică pe tonă de metal, consum de flux pe tonă de metal, pierderi de material în zgură, număr de opriri neplanificate, durata medie a opririlor, respectarea parametrilor de proces (temperatură, compoziție gaze), gradul de îndeplinire a planului de producție, număr de incidente de siguranță, consum de materiale refractare, număr de rebuturi, costul de producție pe tonă de metal, gradul de conformitate a produsului finit cu specificațiile, eficiența ventilației, consum de apă, durata de viață a căptușelii de cuvă, număr de sugestii de îmbunătățire implementate, costuri de întreținere a echipamentelor, gradul de utilizare a capacității instalate, număr de accidente de muncă.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a procedurilor de operare, Calitatea datelor înscrise în foaia de proces, Observarea și raportarea promptă a anomaliilor, Acuratețea în reglarea parametrilor de proces, Capacitatea de a interpreta corect diagramele de proces, Respectarea normelor de siguranță și mediu, Calitatea comunicării cu echipa de producție, Capacitatea de a identifica și de a propune soluții pentru problemele întâmpinate, Respectarea planului de întreținere preventivă, Calitatea interacțiunii cu personalul din alte departamente (laborator, întreținere), Respectarea instrucțiunilor de lucru, Capacitatea de a lua decizii corecte în situații de urgență, Capacitatea de a învăța și de a aplica noi tehnici, Respectarea termenelor limită, Calitatea documentării evenimentelor neprevăzute, Respectarea cerințelor de calitate a produsului, Capacitatea de a lucra eficient sub presiune, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Respectarea confidențialității datelor, Capacitatea de a oferi suport colegilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii, Capacitatea de a respecta termenele limită și de a prioritiza sarcinile, Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea situațiilor neprevăzute, Comunicare eficientă și clară cu echipa și supervizorii, Orientare către rezultate și atingerea obiectivelor stabilite, Abilitatea de a gestiona situații de stres și presiune, Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor, Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Atitudine pozitivă și perseverență în fața dificultăților, Respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru, Capacitatea de a observa și de a raporta anomaliile, Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive, Capacitatea de a lucra independent și de a se autogestiona, Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele celorlalți.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cuva de topire, electrozi, sisteme de ventilație, sisteme de răcire, pompe de flux, sisteme de dozare a reactivilor, sisteme de control automatizat, echipamente de sudură, echipamente de măsurare a temperaturii, echipamente de prelevare de probe, echipamente de protecție personală (căști, ochelari, măști, combinezon), echipamente de transport intern (stivuitoare, macarale), echipamente de curățenie, echipamente de monitorizare a gazelor, echipamente de manipulare a materialelor (lopăți, cazmale), echipamente de comunicare (telefoane, stații radio), echipamente de diagnosticare (termometre, analizatoare de gaze)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.