FIȘĂ DE POST OTELAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OTELAR

1.2. Cod C.O.R.:812103

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, tehnicienii superiori, șefii de echipă, personalul de producție și departamentul de achiziții pentru diagnosticarea și remedierea defecțiunilor, respectarea procedurilor și asigurarea continuității operaționale. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, subcontractanții, consultanții tehnici și reprezentanții autorităților de reglementare pentru obținerea de suport tehnic, piese de schimb și respectarea normelor de siguranță.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Postul de otelar presupune asigurarea funcționării optime a instalațiilor de încălzire, ventilație, climatizare și a instalațiilor sanitare din clădire. Otelarul este responsabil pentru verificarea, întreținerea, repararea și modernizarea acestor sisteme, respectând normele de siguranță și eficiență energetică. Activitatea include diagnosticarea defecțiunilor, efectuarea de reparații curente și capitale, precum și monitorizarea consumului de energie. Colaborează cu alte departamente pentru a asigura confortul termic și sanitar al utilizatorilor și menținerea igienei în spațiile respective.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea și întreținerea instalațiilor de încălzire centrală, inclusiv cazane pe combustibil solid, lichid sau gaz, centrale termice și radiatoare.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamentele de termotracțiune, cum ar fi pompe de căldură, schimbătoare de căldură și sisteme de condensare.
Montarea, repararea și înlocuirea conductelor de distribuție a apei calde și a aburului, respectând reglementările tehnice în vigoare.
Curățarea și dezinfectarea instalațiilor de încălzire, conform programului stabilit și a instrucțiunilor producătorului.
Monitorizarea parametrilor funcționării instalațiilor (temperatură, presiune, debit) și înregistrarea datelor în documentele specifice.
Efectuarea de lucrări de derulare și reparații la instalațiile sanitare, inclusiv robinete, țevi și obiecte sanitare.
Verificarea și reglarea automațiilor termice pentru optimizarea consumului de energie.
Realizarea de lucrări de izolație termică a conductelor și a echipamentelor.
Participarea la montarea de noi instalații de încălzire și ventilație.
Efectuarea de lucrări de întreținere preventivă, conform planului de mentenanță.
Depistarea și remedierea scurgerilor de apă și abur.
Verificarea și curățarea sistemelor de ventilație și evacuare a fumului.
Asigurarea respectării normelor de siguranță a muncii și a protecției împotriva incendiilor.
Raportarea defectelor majore și a necesităților de reparații către superiorul direct.
Participarea la instruiri și perfecționări profesionale specifice domeniului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, absolvite.
Certificat de calificare profesională, seria B, nr. ..., eliberat de o unitate de învățământ acreditată, specializarea „Instalator instalații termice, sanitare și gaze naturale” sau echivalent.
Certificat de absolvire a cursului de specializare – „Tâmplar montator instalații”, în cazul lucrărilor de intervenție la instalații.
Aviz tehnic de situație – „Instalator instalații termice”, emis de o autoritate competentă, în funcție de legislația în vigoare.
DIPLOMĂ de bacalaureat, cu specializarea tehnologică, profilul tehnic, domeniul energetic sau mecanic, constituie un avantaj.
Certificat de formare profesională în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), modulul „Lucrător autorizat la lucrul cu substanțe periculoase”, în cazul utilizării unor substanțe chimice în procesul de lucru.
Certificat de atestare a aptitudinilor profesionale pentru lucrul la înălțime, în cazul efectuării de intervenții pe acoperișuri sau fațade.
Certificat de absolvire a unui curs de utilizare a echipamentelor de măsură și control, în cazul monitorizării parametrilor instalațiilor.
Certificat de competențe pentru operarea echipamentelor de ridicat, în cazul utilizării unor utilaje pentru transportul materialelor.
DIPLOMĂ de studii superioare de specialitate, în domeniul instalațiilor, constituie un avantaj semnificativ pentru avansarea în carieră.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minim 2 ani în domeniul instalațiilor termice, sanitare și de ventilație.
Experiență în operarea și întreținerea cazanelor pe combustibil solid, lichid sau gaz, constituie un avantaj.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamente de termotracțiune, cum ar fi pompe de căldură, schimbătoare de căldură și sisteme de condensare.
Experiență în lucrul cu materiale conductoare (cupru, oțel inoxidabil, PVC) și echipamente de sudură, brasare și filetare.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru verificarea parametrilor instalațiilor (temperatură, presiune, debit).
Experiență în efectuarea de lucrări de izolație termică a conductelor și a echipamentelor.
Experiență în respectarea normelor de siguranță a muncii și a protecției împotriva incendiilor în domeniul instalațiilor.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice privind starea instalațiilor și a lucrărilor efectuate.
Experiență în colaborarea cu alte departamente (electricieni, mecanici, automatizări) pentru realizarea lucrărilor complexe.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru gestionarea datelor tehnice și a programului de mentenanță, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură și hidraulică.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea cazanelor, centrale termice și instalații de încălzire.
Abilitatea de a interpreta schemele și documentația tehnică a instalațiilor.
Cunoștințe despre materiale și echipamente utilizate în instalațiile termice, sanitare și de ventilație.
Cunoștințe despre reglementările tehnice și normativele în vigoare în domeniul instalațiilor.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură și control (manometre, termometre, vitezometre).
Cunoștințe despre echipamente de sudură, brasare și filetare.
Abilitatea de a efectua lucrări de întreținere preventivă și corectivă a instalațiilor.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de automatizare a instalațiilor.
Abilitatea de a identifica și remedia defecțiunile la echipamentele instalațiilor.
Cunoștințe despre utilizarea de software de diagnosticare a instalațiilor (dacă este cazul).
Cunoștințe despre utilizarea de sisteme de management al instalațiilor (CMMS), dacă este cazul.
Abilitatea de a utiliza unelte și echipamente electrice de bază.
Cunoștințe despre utilizarea de echipamente de protecție personală (EPP).
Cunoștințe despre utilizarea de echipamente de ridicat (stivuitoare, macarale), dacă este cazul.
Abilitatea de a comunica eficient cu colegii și cu beneficiarii.
Cunoștințe de limba engleză tehnică, pentru consultarea documentației tehnice.
Cunoștințe despre utilizarea de sisteme de poziționare GPS, dacă este cazul.
Cunoștințe despre utilizarea de aplicații mobile pentru raportarea defectiunilor.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a respecta termenele limită.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Atitudine proactivă și inițiativă în rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către client și capacitatea de a oferi servicii de calitate.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Atitudine pozitivă și entuziasm în abordarea activităților.
Abilitatea de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza sarcinile.
Capacitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Atitudine orientată către îmbunătățirea continuă a proceselor.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Capacitatea de a menține o atitudine profesională în orice situație.
Abilitatea de a lucra eficient cu persoane de diferite vârste și culturi.
Capacitatea de a se concentra asupra detaliilor și de a evita erorile.
Disponibilitate de a participa la instruiri și de a-și dezvolta abilitățile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de instalații întreținute, Timp de răspuns la solicitări, Număr de defecțiuni remediate în termen, Reducerea consumului de energie, Număr de ore lucrate suplimentare, Respectarea bugetului alocat, Nivelul de satisfacție al clienților, Număr de rapoarte întocmite corect, Reducerea numărului de incidente, Timp de nefuncționare al echipamentelor, Eficiența utilizării materialelor, Număr de propuneri de îmbunătățire implementate, Respectarea normelor de siguranță, Număr de instruiri efectuate, Timp de reacție în situații de urgență, Reducerea costurilor de întreținere, Număr de echipamente verificate periodic, Număr de solicitări de intervenție rezolvate la prima vizită, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Timp mediu de diagnosticare a defecțiunilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea documentației tehnice, Acuratețea diagnosticelor, Eficiența comunicării cu echipa, Profesionalismul în interacțiunea cu clienții, Capacitatea de a identifica problemele potențiale, Respectarea termenelor limită, Calitatea lucrărilor efectuate, Capacitatea de a propune soluții inovatoare, Respectarea standardelor de calitate, Capacitatea de a lucra independent, Calitatea raportării incidentelor, Capacitatea de a învăța rapid, Respectarea normelor de mediu, Calitatea interacțiunii cu furnizorii, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Respectarea confidențialității informațiilor, Calitatea colaborării cu alte departamente, Capacitatea de a adapta soluțiile la specificul fiecărei instalații, Respectarea eticii profesionale, Capacitatea de a oferi suport tehnic adecvat.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Orientare către rezultate, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Adaptabilitate la schimbări, Atenție la detalii, Capacitatea de a comunica eficient, Abilitatea de a lucra în echipă, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a lua decizii rapide, Orientare către client, Responsabilitate și seriozitate, Flexibilitate și disponibilitate, Capacitatea de a învăța continuu, Abilitatea de a lucra independent, Atitudine proactivă, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Capacitatea de a menține o atitudine profesională.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Ampermetru, Voltmetru, Manometru, Detector de gaze, Clești amperați, Pistol de ungere, Detector de scurgeri, Aparat de sudură, Chei fixe, Chei reglabile, Ciocane, Șurubelnițe, Scule de forare, Aparate de măsură electrice, Echipament de protecție personală (cască, mănuși, ochelari), Platformă elevatoare, Scară, Echipamente de ridicare, Aparate de diagnosticare, Software de monitorizare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.