FIȘĂ DE POST OPERATOR MASURATORI SPECIALE SONDE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR MASURATORI SPECIALE SONDE

1.2. Cod C.O.R.:811308

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu geologi, ingineri geofiziști, tehnicieni de sondă și personal de logistică pentru planificarea și executarea operațiunilor de măsurare. Raportează superiorului ierarhic privind progresul și eventualele probleme întâmpinate. Externe: Colaborează cu proprietarii terenurilor, autoritățile locale și subcontractori pentru accesul la locații și asigurarea suportului logistic necesar. Interacționează cu clienții pentru clarificarea cerințelor și prezentarea rezultatelor preliminare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul Masurători Speciale Sonde este responsabil cu efectuarea de măsurători precise și detaliate, utilizând echipamente specializate, pentru a asigura conformitatea cu standardele și specificațiile tehnice. Activitatea include calibrarea și verificarea instrumentelor, colectarea și interpretarea datelor, redactarea de rapoarte tehnice și identificarea eventualelor abateri. De asemenea, operatorul contribuie la îmbunătățirea procedurilor de măsurare și la menținerea unui nivel înalt de acuratețe și fiabilitate a rezultatelor, asigurând astfel calitatea produselor sau serviciilor.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea măsurătorilor topografice și geodezice cu echipamente specializate (GNSS, stații totale, lasere)
Procesarea datelor colectate cu ajutorul software-urilor dedicate (ex: Trimble Business Center, Leica Infinity)
Realizarea de trasuri și replantări pe teren, respectând planurile și proiectele existente
Verificarea și controlul calității măsurătorilor, asigurând acuratețea și fiabilitatea rezultatelor
Calibrarea și întreținerea echipamentelor de măsură, conform procedurilor stabilite
Interpretarea planurilor topografice și a datelor geodezice
Elaborarea de rapoarte tehnice detaliate, cu prezentarea rezultatelor măsurătorilor
Participarea la stabilirea reperelor geodezice și la realizarea de rețele de control
Utilizarea de software CAD pentru a genera modele digitale de teren (MDT)
Verificarea conformității lucrărilor de construcții cu proiectul inițial
Participarea la soluționarea problemelor legate de măsurători și la identificarea surselor de eroare
Realizarea de profilometrie și trasare a curbelor
Documentarea procedurilor de lucru și a rezultatelor obținute
Colaborarea cu inginerii proiectanți și cu alți specialiști din domeniu
Asigurarea respectării normelor de siguranță în timpul efectuării măsurătorilor pe teren.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul geodezie, topografie sau construcții.
Calificare profesională de tipul „Tehnician topograf” sau echivalent.
Certificat de competențe pentru utilizarea stațiilor totale și a receptorilor GNSS (dacă este cazul).
Cunoștințe solide de trigonometrie, geometrie și algebră.
Cunoștințe de operare a stațiilor totale, a receptorilor GNSS și a altor echipamente de măsură specifice.
Abilități de utilizare a software-urilor de procesare a datelor geodezice (ex: Trimble Business Center, Leica Infinity).
Cunoștințe de interpretare a planurilor topografice și a documentației tehnice.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor CAD (avantaj).
Permis de conducere categoria B (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de coordonate locale și naționale (ex: STEREO70, ETRS89).
Cunoștințe de metrologie și de control statistic al proceselor (avantaj).
Certificare în domeniul siguranței și sănătății în muncă (avantaj).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în efectuarea de măsurători topografice și geodezice cu echipamente specializate.
Experiență în procesarea datelor colectate cu ajutorul software-urilor dedicate (ex: Trimble Business Center, Leica Infinity).
Experiență în realizarea de trasuri și replantări pe teren, respectând planurile și proiectele existente.
Experiență în utilizarea stațiilor totale și a receptorilor GNSS pentru determinarea coordonatelor și a altitudinii.
Experiență în lucrul cu sisteme de coordonate locale și naționale (ex: STEREO70, ETRS89).
Experiență în interpretarea planurilor topografice și a datelor geodezice.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice detaliate, cu prezentarea rezultatelor măsurătorilor.
Experiență în lucrul cu software CAD pentru a genera modele digitale de teren (MDT) (avantaj).
Experiență în verificarea conformității lucrărilor de construcții cu proiectul inițial (avantaj).
Experiență în lucrul în teren, în condiții meteorologice variate (avantaj).
Experiență în utilizarea de software pentru analiza și vizualizarea datelor geospațiale (GIS) (avantaj).
Experiență în lucrul cu date LiDAR și în generarea de modele digitale de suprafață (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a stațiilor totale, receptorilor GNSS și altor echipamente de măsură specifice.
Utilizarea eficientă a software-urilor de procesare a datelor geodezice (ex: Trimble Business Center, Leica Infinity).
Cunoștințe avansate de trigonometrie, geometrie și algebră.
Utilizarea competentă a software-urilor CAD pentru generarea de modele digitale de teren (MDT).
Interpretarea planurilor topografice și a documentației tehnice.
Utilizarea eficientă a sistemelor de coordonate locale și naționale (ex: STEREO70, ETRS89).
Cunoștințe solide de metrologie și control statistic al proceselor.
Operare avansată a calculatorului (Microsoft Office, navigare internet).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de informații geografice (GIS).
Utilizarea software-ului pentru analiza datelor LiDAR.
Cunoștințe de programare (avantaj).
Utilizarea software-ului pentru prelucrarea imaginilor.
Cunoștințe de modelare 3D (avantaj).
Utilizarea software-ului pentru analiza statistică a datelor.
Cunoștințe de geodezie fizică (avantaj).
Utilizarea instrumentelor de calibrare a echipamentelor de măsură.
Cunoștințe de topografie aeriană (LiDAR, fotogrammetrie) (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a distanțelor cu laser.
Cunoștințe de termometrie și măsurarea temperaturii (dacă este relevant pentru sondaje).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a umidității solului (dacă este relevant pentru sondaje).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Atitudine proactivă și orientare spre soluții.
Capacitate de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor.
Adaptabilitate la schimbări și la condiții de lucru variate.
Atitudine pozitivă și orientare spre rezultate.
Răbdare și atenție la detalii, esențiale în măsurători precise.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții meteorologice nefavorabile.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Spirit de observație și atenție sporită la detalii.
Flexibilitate și disponibilitate de a se deplasa în teren.
Abilități de negociere și relaționare cu diverse persoane.
Capacitate de a gestiona situații neprevăzute și de a găsi soluții rapide.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Curiozitate și dorință de a învăța lucruri noi.
Abilități de a lucra cu persoane din diverse culturi (dacă este relevant pentru proiecte internaționale).
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Etică profesională și respectarea confidențialității datelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de sondaje efectuate într-o perioadă stabilită, Acuratețea măsurătorilor (abaterea medie pătratică), Numărul de rapoarte tehnice finalizate la timp, Nivelul de satisfacție al clienților (prin sondaje), Numărul de erori în rapoartele tehnice, Respectarea bugetului alocat sondajelor, Timpul mediu de finalizare a unui sondaj, Nivelul de utilizare a echipamentelor și software-urilor specializate, Numărul de incidente raportate privind echipamentele, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor, Nivelul de respectare a procedurilor de siguranță, Numărul de ore lucrate suplimentar, Nivelul de utilizare a resurselor (consum de energie, materiale), Numărul de probleme rezolvate independent, Nivelul de respectare a termenelor de livrare, Numărul de erori de interpretare a datelor, Nivelul de precizie a localizării punctelor de sondaj, Numărul de inspecții reușite, Nivelul de reducere a costurilor prin optimizarea proceselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Precizia măsurătorilor, Calitatea rapoartelor tehnice, Respectarea procedurilor de siguranță, Eficiența utilizării echipamentelor, Nivelul de detaliu al datelor colectate, Gradul de conformitate cu standardele de calitate, Acuratețea interpretării datelor geofizice, Claritatea comunicării cu echipa și clienții, Respectarea termenelor limită, Profesionalismul în interacțiunile cu clienții, Gradul de adaptabilitate la condiții de teren dificile, Nivelul de inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, Calitatea documentării proceselor de lucru, Gradul de respectare a confidențialității datelor, Capacitatea de a lucra în echipă, Nivelul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, Calitatea prezentării rezultatelor sondajelor, Gradul de responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, Nivelul de atenție la detalii, Profesionalismul în gestionarea situațiilor neprevăzute.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea anomaliilor geofizice, Capacitatea de a lua decizii rapide în situații critice, Abilitatea de a lucra independent și de a rezolva probleme neprevăzute pe teren, Atenție sporită la detalii în timpul achiziției datelor, Abilitatea de a comunica eficient rezultatele măsurătorilor către supervizori și clienți, Respectarea strictă a procedurilor de siguranță și a protocoalelor de mediu, Capacitatea de a se adapta la condiții meteorologice nefavorabile și la teren dificil, Abilitatea de a gestiona echipamentele geofizice și de a efectua mentenanță de bază, Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți specialiști, Abilitatea de a interpreta date geofizice și de a identifica structuri subterane, Capacitatea de a raporta problemele și de a propune soluții, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcinile, Abilitatea de a lucra cu date confidențiale și de a respecta confidențialitatea, Abilitatea de a demonstra responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor, Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională în orice situație, Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a face față situațiilor neprevăzute, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și disponibilitate pentru a răspunde cerințelor proiectului, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a accepta feedback de la alții.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de achiziție date seismice (portabile sau montate), Geofoane, Hidrofoane, Vibrofon, Generatoare de impulsuri, GPS/GNSS de înaltă precizie, Software de procesare și interpretare seismică, Software de modelare geologică, Echipamente de topografie (nivel laser, teodolit), Echipamente de comunicații radio, Echipamente de măsurare a adâncimii (ecobatometru), Senzori de temperatură și presiune, Generatoare electrice portabile, Echipamente de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, bocanci), Echipamente de ridicare și transport (gheare, troliuri), Software de management al datelor geofizice, Echipamente de calibrare a senzorilor, Software de vizualizare 3D a datelor geofizice, Echipamente de măsurare a curenților vagi, Software de control al echipamentelor de achiziție..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.