FIȘĂ DE POST SONDOR LA FORAJ MANUAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SONDOR LA FORAJ MANUAL

1.2. Cod C.O.R.:811302

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu geologii pentru interpretarea datelor geologice, cu inginerul de foraj pentru respectarea specificațiilor tehnice, cu șeful de echipă pentru coordonarea activităților, cu alți sondori pentru realizarea forajelor complexe. Externe: Colaborează cu beneficiarii lucrării pentru informarea asupra progresului forajelor, cu subcontractanții pentru asigurarea materialelor și echipamentelor necesare, cu autoritățile locale pentru obținerea avizelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Efectuează săpături manuale pentru foraje de adâncime, asigurând accesul la resurse de apă subterană. Responsabilitățile includ excavarea pământului, îndepărtarea rocilor și a resturilor, utilizarea uneltelor de săpat (lopată, târnăcop) și respectarea instrucțiunilor primite de la șeful de echipă. Postul necesită forță fizică, rezistență la efort susținut și abilități de lucru în condiții dificile, precum și respectarea strictă a normelor de siguranță pentru a preveni accidente și a asigura stabilitatea forajului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuează săpături manuale pentru realizarea forajelor de adâncime, având ca scop accesarea straturilor acvifere.
Sapă și îndepărtează pământul, argila, nisipul și materialele stâncoase din zona de foraj.
Utilizează târnăcopul, lopata și alte unelte manuale pentru a facilita progresul săpăturii.
Sprijină pereții forajului cu lemn, metal sau alte materiale pentru a preveni prăbușirea acestuia.
Monitorizează vizual calitatea materialului excavat și raportează observațiile către șeful de echipă.
Asigură curățenia zonei de lucru și îndepărtează resturile de material excavat.
Respectă cu strictețe instrucțiunile primite și procedurile de lucru stabilite.
Contribuie la menținerea stabilității forajului pe durata operațiunilor.
Verifică periodic echipamentul de lucru și raportează eventualele defecțiuni.
Colaborează cu membrii echipei pentru a asigura un ritm de lucru eficient.
Respectă cu strictețe normele de siguranță și purtarea echipamentului de protecție personală (EPP).
Ajută la instalarea și fixarea conductelor de foraj.
Participă la stabilizarea stratelor instabile prin utilizarea de argilă sau alte materiale de umplutură.
Realizează observații geologice simple privind compoziția stratelor traversate.
Raportează imediat orice anomalie întâlnită în timpul săpăturilor către superiorul direct."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii generale de minimum 8 clase.
Certificat de calificare profesională, seria B, nivel 2, ocupația „Sondor la foraj manual” – constituie avantaj.
Absolvirea cursului de formare profesională în ocupația „Sondor la foraj manual” – constituie avantaj.
Certificat de absolvire a cursului de securitate și sănătate în muncă, modulul SSM – obligatoriu.
Certificat de abilități de lucrul la înălțime – constituie avantaj.
Atestat de securitate a apelor – constituie avantaj, în funcție de legislația locală.
Cunoștințe minime de geologie – constituie avantaj.
Cunoștințe de utilizare a uneltelor manuale specifice activității de sondare – constituie avantaj.
Experiență anterioară în lucrări de foraj – constituie avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în lucrări de săpături manuale – constituie avantaj.
Experiență în lucrări de foraj manual – reprezintă un avantaj semnificativ.
Experiență în manipularea uneltelor manuale specifice activității de sondare – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul în condiții dificile (teren accidentat, spații restrânse) – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul în echipă – obligatorie.
Experiență în respectarea normelor de siguranță în muncă – obligatorie.
Cunoștințe practice privind stabilizarea pereților forajului – constituie avantaj.
Experiență în identificarea tipurilor de roci și soluri – constituie avantaj.
Experiență în utilizarea echipamentului de protecție personală (EPP) – obligatorie.
Experiență în lucrul cu materiale de umplutură pentru stabilizarea forajului – constituie avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Utilizarea corectă a târnăcopului și a lopății.
Aplicarea tehnicilor de săpare manuală pentru a asigura progresul forajului.
Identificarea vizuală a tipurilor de roci și soluri întâlnite în timpul săpăturilor.
Aplicarea tehnicilor de stabilizare a pereților forajului cu lemn, metal sau argilă.
Utilizarea corectă a echipamentului de protecție personală (EPP).
Respectarea procedurilor de lucru și a normelor de siguranță.
Evaluarea vizuală a stabilității forajului.
Aplicarea tehnicilor de îndepărtare a materialului excavat.
Utilizarea corectă a uneltelor de măsurare a adâncimii forajului (dacă este cazul).
Identificarea semnelor de instabilitate a forajului.
Aplicarea tehnicilor de comunicare eficientă cu echipa de foraj.
Utilizarea corectă a echipamentului de ridicare a materialului excavat (dacă este cazul).
Aplicarea tehnicilor de prevenire a accidentelor de muncă.
Utilizarea corectă a echipamentului de iluminare a zonei de lucru (dacă este cazul).
Aplicarea tehnicilor de lucru în condiții de umiditate și temperaturi scăzute (dacă este cazul).
Utilizarea corectă a echipamentului de ventilație a zonei de lucru (dacă este cazul).
Aplicarea tehnicilor de lucru în spații restrânse (dacă este cazul).
Utilizarea corectă a echipamentului de prim ajutor (dacă este cazul).
Aplicarea tehnicilor de raportare a incidentelor (dacă este cazul).
Utilizarea corectă a echipamentului de transport al materialului excavat (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de efort fizic susținut.
Rezistență la condiții meteorologice nefavorabile.
Abilitate de a lucra în echipă.
Adaptabilitate la situații neprevăzute.
Capacitate de a respecta instrucțiunile.
Atitudine pozitivă și perseverență.
Responsabilitate și seriozitate.
Abilitate de a comunica eficient.
Capacitate de a lua decizii rapide în situații de urgență.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Capacitate de a gestiona stresul.
Abilitate de a observa și raporta anomalii.
Spirit de inițiativă și dorință de a învăța.
Respectarea normelor de siguranță în muncă – obligatorie.
Capacitate de a lucra independent și sub supraveghere.
Abilitate de a prioritiza sarcinile.
Capacitate de a se concentra pe sarcină.
Abilitate de a se adapta la schimbări.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Capacitate de a lucra în condiții de zgomot.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Adâncimea forată zilnic, numărul de metri săpați pe schimb, volumul de material excavat, numărul de foraje finalizate într-un interval de timp, respectarea termenelor de finalizare a forajelor, numărul de incidente/accidente de muncă, numărul de abateri de la normele de siguranță, gradul de respectare a specificațiilor tehnice, numărul de rapoarte corecte și la timp, numărul de foraje realizate fără intervenții suplimentare, gradul de utilizare eficientă a echipamentului, numărul de foraje cu deviații minore, numărul de foraje cu probleme de stabilitate rezolvate rapid, numărul de foraje în care s-au respectat procedurile de raportare a anomaliilor geologice, gradul de utilizare a materialelor de umplutură, numărul de solicitări de ajutor din partea altor membri ai echipei, numărul de ore lucrate fără pauze suplimentare, numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului de foraj, numărul de foraje realizate în condiții geologice dificile, numărul de foraje care au necesitat reparații minore, numărul de foraje care au necesitat intervenția unui specialist.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea săpăturii (uniformitate, verticalitate), respectarea specificațiilor privind diametrul forajului, corectitudinea raportării observațiilor geologice, acuratețea măsurătorilor adâncimii, calitatea stabilizării pereților forajului, respectarea procedurilor de siguranță, calitatea comunicării cu echipa, respectarea termenelor de finalizare a forajului, corectitudinea documentării forajului, calitatea interacțiunii cu beneficiarul lucrării, respectarea normelor de igienă și protecție a mediului, acuratețea poziționării forajului, gradul de satisfacție al beneficiarului, respectarea specificațiilor privind materialele de umplutură, calitatea interfeței cu alte specialități (geolog, inginer foraj), gradul de profesionalism demonstrat, respectarea procedurilor de urgență, calitatea lucrului în echipă, respectarea instrucțiunilor de lucru, gradul de implicare în rezolvarea problemelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru, inițierea activităților de siguranță, atenție sporită la detalii, comunicare eficientă cu echipa, adaptabilitate la condiții dificile, rezolvarea problemelor în mod creativ, gestionarea stresului în situații de urgență, respectarea termenelor limită, inițierea îmbunătățirilor proceselor de lucru, colaborare eficientă cu membrii echipei, asumarea responsabilității pentru acțiunile proprii, demonstrarea spiritului de echipă, respectarea confidențialității informațiilor, menținerea unui comportament profesional, gestionarea conflictelor în mod constructiv, capacitatea de a învăța din experiență, inițierea soluțiilor pentru problemele întâmpinate, demonstrarea flexibilității, respectarea procedurilor de raportare, gestionarea eficientă a timpului, capacitatea de a lucra independent.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Baros, târnăcop, lopată, cuie, berbec, nivelă, metru, frânghie, coșuri, scripeți, clești, ciocane, bâte, căruțe, trolii, sisteme de ridicare, echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși, bocanci de lucru), echipament de comunicații (stații radio), echipament de iluminare, utilaje de transport (tractoare, ATV-uri)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.