FIȘĂ DE POST SEF DE SCUFUNDARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF DE SCUFUNDARE

1.2. Cod C.O.R.:754108

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri proiectanți, tehnicieni de scufundare, personal de mentenanță echipamente, ofițer de siguranță, șef echipă de scafandri, ofițer de planificare, personal logistic, pentru coordonarea operațiunilor, asigurarea siguranței și respectarea procedurilor. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai clientului, agenții de mediu, autorități maritime, furnizori de echipamente, firme de inspecție, pentru obținerea autorizațiilor, raportarea incidentelor, și respectarea reglementărilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful de scufundare este responsabil pentru planificarea, organizarea și supravegherea activităților de scufundare efectuate în cadrul proiectelor. Asigură respectarea procedurilor de siguranță, a normelor tehnice și a reglementărilor legale în vigoare. Coordonează echipa de scafandri, verifică echipamentele și materialele de lucru, monitorizează progresul lucrărilor și raportează superiorilor ierarhici. De asemenea, are rolul de a asigura calitatea execuției și de a optimiza resursele pentru atingerea obiectivelor stabilite, contribuind la buna desfășurare a activităților subacvatice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea operațiunilor de scufundare, inclusiv stabilirea obiectivelor, a resurselor necesare și a programului de lucru.
Supravegherea directă a echipei de scafandri, asigurând respectarea procedurilor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Verificarea și întreținerea echipamentelor de scufundare, inclusiv echipamentele de respirație, de comunicare și de ridicare.
Evaluarea riscurilor asociate operațiunilor de scufundare și implementarea măsurilor de prevenire și control.
Realizarea de sondaje și inspecții vizuale subacvatice, utilizând echipamente specializate precum ROV-uri și sonare.
Coordonarea activităților de ridicare și recuperare a obiectelor subacvatice, utilizând sisteme de ridicare și echipamente de manipulare.
Monitorizarea parametrilor de mediu (temperatura apei, salinitatea, vizibilitatea) și ajustarea procedurilor de scufundare în consecință.
Pregătirea documentației tehnice necesare, inclusiv rapoarte de scufundare, planuri de lucru și scheme de proceduri.
Asigurarea respectării reglementărilor legale și a normelor de siguranță în domeniul scufundărilor subacvatice.
Gestionarea și optimizarea consumului de resurse (gaz, energie, materiale) în timpul operațiunilor de scufundare.
Participarea la ședințe de briefing și debriefing cu echipa de scufundare și cu alte părți interesate.
Verificarea și aprobarea planurilor de lucru elaborate de scafandri.
Instruirea și supervizarea scafandrilor începători.
Gestionarea situațiilor de urgență subacvatice, conform procedurilor stabilite.
Raportarea progresului lucrărilor și a eventualelor probleme către superiorii ierarhici."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea mecanică, electrotehnică sau construcții navale.
Certificat de scafandru profesionist, eliberat de o instituție acreditată.
Certificat de scafandru avansat sau scafandru de supraveghere, în funcție de complexitatea operațiunilor.
Cursuri de formare în domeniul siguranței scufundărilor, conform standardelor internaționale (IMCA, ADCI).
Cunoștințe de prim ajutor și resuscitare cardio-pulmonară (RCP).
Cunoștințe de fizică, chimie și biologie aplicate în domeniul scufundărilor.
Cunoștințe de desen tehnic și citire a schemelor.
Cunoștințe de funcționare și întreținere a echipamentelor de scufundare (compresoare, surse de alimentare, sisteme de comunicare).
Cunoștințe de reglementări privind protecția mediului în domeniul scufundărilor.
Atestat de competență în domeniul securității și sănătății în muncă.
Certificat de formare în domeniul managementului de proiect (avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, alte limbi – avantaj).
Experiență profesională relevantă în domeniul scufundărilor (minim 5 ani).
Permis de conducere categoria B (avantaj).
Certificat de instructor de scufundări (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 5 ani în activități de scufundare profesională, într-unul sau mai multe dintre următoarele domenii: construcții navale, inspecții subacvatice, salvare și recuperare, lucrări de întreținere a infrastructurii subacvatice.
Experiență în coordonarea echipelor de scafandri și în gestionarea operațiunilor de scufundare, inclusiv planificare, organizare și supraveghere.
Experiență în utilizarea echipamentelor de scufundare și a instrumentelor de diagnosticare subacvatică (ROV, sonare, echipamente de inspecție vizuală).
Experiență în evaluarea riscurilor și implementarea măsurilor de siguranță în operațiunile de scufundare.
Experiență în elaborarea și implementarea procedurilor de lucru și a planurilor de urgență pentru operațiunile de scufundare.
Experiență în gestionarea documentației tehnice referitoare la operațiunile de scufundare (rapoarte, planuri, scheme).
Experiență în lucrul cu echipamente de ridicare și manipulare subacvatică (macarale, trolii, sisteme de poziționare).
Experiență în lucrul în medii subacvatice diverse (ape adânci, ape aglomerate, ape cu vizibilitate redusă).
Experiență în colaborarea cu alte echipe și părți interesate (ingineri, proiectanți, autorități competente).
Experiență în utilizarea software-ului de specialitate pentru analiza datelor și generarea de rapoarte (avantaj).
Experiență în formarea și evaluarea personalului de scufundări (avantaj).
Experiență în managementul de proiect și în respectarea termenelor limită (avantaj).
Experiență în lucrul cu standarde și reglementări internaționale (IMCA, ADCI) (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de comunicații subacvatice (avantaj).
Experiență în utilizarea sistemelor de navigație subacvatice (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de fizică a scufundărilor și a gazelor.
Cunoștințe solide de hidrostatică și de mecanica fluidelor.
Abilitatea de a interpreta și utiliza diagrame de decompresie.
Cunoștințe despre echipamente de scufundare cu circuit închis și deschis.
Cunoștințe despre procedurile de salvare și de prim ajutor în situații de urgență subacvatice.
Operare fluentă a echipamentelor de comunicații subacvatice (hidrofone, telefoane subacvatice).
Utilizarea de software pentru analiza datelor subacvatice (ex: procesare imagini, modelare 3D).
Utilizarea de sisteme de poziționare acuratețe (ex: USBL, LBL).
Interpretarea datelor provenite de la ROV-uri și alte echipamente de inspecție subacvatică.
Cunoștințe despre procedurile de calibrare și întreținere a echipamentelor de scufundare.
Utilizarea de software de cartografiere subacvatică (ex: HYPACK, Sonar5).
Cunoștințe despre procedurile de inspecție vizuală și de raportare a defectelor subacvatice.
Utilizarea de sisteme de management al documentelor (ex: SharePoint).
Cunoștințe despre standardele de siguranță în construcțiile subacvatice (ex: API, ASME).
Utilizarea de software de modelare a mediului subacvatic (ex: COMSOL).
Cunoștințe despre procedurile de testare non-distructive (NDT) aplicate structurilor subacvatice.
Utilizarea de sisteme de monitorizare a calității apei.
Cunoștințe despre procedurile de raportare a incidentelor și de investigare a cauzelor.
Utilizarea de instrumente de diagnosticare a echipamentelor subacvatice (ex: termografie, ultrasunete).
Cunoștințe despre procedurile de gestionare a deșeurilor subacvatice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitatea de a motiva o echipă.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
Orientare către siguranță și respectarea procedurilor.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitatea de a negocia și de a gestiona conflicte.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Empatie și abilitatea de a înțelege nevoile și preocupările celorlalți.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback pozitiv.
Abilitatea de a gestiona riscuri și de a lua măsuri preventive.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Abilitatea de a gestiona resursele disponibile în mod eficient.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională în orice situație.
Capacitatea de a inspira încredere și respect din partea celorlalți.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de operațiuni de scufundare efectuate fără incidente, timpul total de scufundare, numărul de probleme tehnice rezolvate, respectarea bugetului alocat proiectelor, numărul de rapoarte de inspecție întocmite, numărul de ore de training oferit personalului, gradul de satisfacție al clienților, reducerea costurilor operaționale, îmbunătățirea eficienței operaționale, numărul de incidente raportate și investigate, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, respectarea termenelor limită pentru proiecte, numărul de echipamente calibrate și întreținute, numărul de ore de funcționare a echipamentelor fără defecțiuni, reducerea timpului de nefuncționare a echipamentelor, îmbunătățirea siguranței operaționale, numărul de personal calificat și instruit, reducerea numărului de erori umane, îmbunătățirea calității datelor colectate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, calitatea rapoartelor de inspecție, eficacitatea comunicării cu echipa, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a lua decizii corecte sub presiune, calitatea relațiilor cu clienții, abilitatea de a gestiona conflictele, capacitatea de a motiva echipa, calitatea leadershipului, eficiența în rezolvarea problemelor, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea instruirii personalului, eficiența în utilizarea resurselor, capacitatea de a anticipa și preveni incidentele, gradul de adaptabilitate la situații neprevăzute, calitatea documentației tehnice, eficiența în coordonarea activităților, capacitatea de a lua decizii etice, gradul de profesionalism în interacțiunile cu părțile interesate, calitatea colaborării interdepartamentale, eficiența în gestionarea riscurilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții pentru optimizarea operațiunilor de scufundare, abilitatea de a lua decizii rapide și bine argumentate în situații de urgență subacvatică, capacitatea de a gestiona eficient stresul și presiunea asociate cu activitățile de scufundare, demonstrarea unei atitudini proactive în ceea ce privește siguranța și prevenirea accidentelor, abilitatea de a comunica clar și concis cu echipa de scufundători și cu alte departamente, capacitatea de a motiva și inspira echipa de scufundători, abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, capacitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare, abilitatea de a lucra eficient sub presiune și de a gestiona conflicte, demonstrarea unei atitudini pozitive și profesioniste în interacțiunile cu clienții și cu alte părți interesate, capacitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a învăța lucruri noi, abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback pozitiv, capacitatea de a gestiona riscuri și de a lua măsuri preventive, capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă, abilitatea de a menține o atitudine calmă și controlată în situații de stres, capacitatea de a lua decizii etice și responsabile, capacitatea de a inspira încredere și respect din partea celorlalți, abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Costum de scufundare uscat, costum de scufundare umed, regulator de scufundare, mască de scufundare, lampă subacvatică, cablu de comunicație, sonar, echipament de ridicare, echipament de tăiere subacvatică, echipament de sudură subacvatică, echipament de inspecție video subacvatică, computer de scufundare, busolă, adâncimetru, brâu de greutate, flotor de siguranță, vestă de salvare, cască de protecție, ochelari de protecție, manusi de protecție, bocanci de protecție, microfon și căști de comunicație, sistem de încălzire subacvatică (în funcție de condiții), echipament de monitorizare a gazului (în funcție de operațiune)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.