FIȘĂ DE POST TALPUITOR (CONFECTIONER - REPARATII INCALTAMINTE)

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TALPUITOR (CONFECTIONER - REPARATII INCALTAMINTE)

1.2. Cod C.O.R.:753607

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Talpuitorul efectuează reparații și confecții pentru încălțăminte, prin tăiere, cusut, lipire și modelare a materialelor.
Interne: Colaborează cu vânzătorul pentru a înțelege cerințele clientului, cu ajutorul de producție pentru a asigura fluxul de materiale, cu șeful de atelier pentru a respecta termenele de execuție și cu depozitarul pentru aprovizionare.
Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale (piele, textile, adezivi), cu firmele de colectare a deșeurilor și cu eventualii clienți direcți (în cazul producției la comandă).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Talpuitorul (confecționar - reparații încălțăminte) are ca scop principal efectuarea reparațiilor și modificărilor necesare încălțămintei, asigurând calitatea și durabilitatea produselor. Activitatea implică diagnosticarea defectelor, înlocuirea talpilor, repararea tocurilor, lipirea suparlor și alte intervenții specifice. Persoana încadrată în acest post va lucra cu diverse materiale, unelte și echipamente, respectând standardele de calitate și termenele stabilite, contribuind la satisfacerea cerințelor clienților și la menținerea reputației atelierului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Diagnosticarea defectelor încălțămintei, inclusiv uzură a talpilor, deteriorarea tocurilor, desprinderea suparlor și rupturi ale materialelor.
2. Demontarea componentelor încălțămintei, utilizând unelte specializate precum dălți, clești, cuțite și scule de desprindere.
3. Pregătirea suprafețelor pentru lipire sau vulcanizare, prin curățare, șlefuire sau aplicare de grund.
4. Aplicarea adezivilor și a materialelor de vulcanizare, respectând tehnologiile specifice pentru diferite tipuri de încălțăminte (piele, piele întoarsă, cauciuc, textile).
5. Vulcanizarea talpilor și a tocurilor, utilizând prese de vulcanizare și respectând parametrii de temperatură și presiune.
6. Lipirea suparlor și a branturilor, asigurând o aderență optimă și o poziționare corectă.
7. Montarea tocurilor și a contravulcaniilor, utilizând tehnici de fixare adecvate.
8. Executarea de modificări ale încălțămintei, precum scurtarea talpilor, ajustarea lățimii sau schimbarea căptușelilor.
9. Tăierea și modelarea materialelor de reparație (piele, piele întoarsă, cauciuc, textile) conform schițelor și specificațiilor.
10. Verificarea calității reparațiilor, asigurând conformitatea cu standardele de calitate și cerințele clienților.
11. Întreținerea și curățarea uneltelor și echipamentelor de lucru.
12. Gestionarea materialelor de consumabile și raportarea necesităților de reaprovizionare.
13. Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă specifice atelierului.
14. Consultarea clienților privind soluțiile de reparații și estimarea costurilor.
15. Documentarea reparațiilor efectuate și a materialelor utilizate."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Absolvirea cursului de calificare "Confecționar-reparator de încălțăminte" - nivel inițial sau mediu.
2. Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în specialitatea "Reparații încălțăminte" - nivel inițial sau mediu.
3. Diplomă de ucenicie în specialitatea "Confecționar-reparator de încălțăminte".
4. Certificat de competențe profesionale în specialitatea "Confecționar-reparator de încălțăminte" - nivel inițial sau mediu, eliberat de către o unitate autorizată.
5. Absolvirea liceului, preferabil cu specializarea tehnologică în domeniul pielăriei și încălțămintei.
6. Pentru ocuparea postului de maistru confecționar-reparator de încălțăminte: Diplomă de calificare "Maistru confecționar-reparator de încălțăminte" sau echivalent.
7. Experiență practică în domeniul reparațiilor încălțămintei, demonstrată prin adeverințe de lucru sau recomandări.
8. Cunoștințe teoretice și practice privind materialele utilizate în confecționarea și repararea încălțămintei (piele, piele întoarsă, cauciuc, textile, adezivi, vulcanizare).
9. Cunoștințe privind utilizarea corectă a uneltelor și echipamentelor specifice atelierului (dălți, clești, prese de vulcanizare, mașini de cusut).
10. Capacitatea de a citi și interpreta schițe tehnice și specificații de reparație."

5.2. Experiență Profesională:

1. Minim 1 an de experiență în reparații încălțăminte, demonstrată prin adeverințe de lucru sau contracte de muncă.
2. Experiență în utilizarea uneltelor și echipamentelor specifice atelierului (dălți, clești, prese de vulcanizare, mașini de cusut).
3. Experiență în aplicarea adezivilor și a materialelor de vulcanizare pentru diferite tipuri de încălțăminte (piele, piele întoarsă, cauciuc, textile).
4. Experiență în diagnosticarea defectelor încălțămintei și identificarea soluțiilor de reparație adecvate.
5. Experiență în confecționarea de componente pentru încălțăminte (talpi, căptușeli, tocuri).
6. Experiență în lucrul cu diferite materiale utilizate în confecționarea și repararea încălțămintei (piele, piele întoarsă, cauciuc, textile).
7. Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă specifice atelierului.
8. Pentru ocuparea postului de maistru confecționar-reparator de încălțăminte: Minim 3 ani de experiență relevantă și capacitate de a coordona o echipă de confecționeri-reparatori.
9. Experiență în lucrul cu clienți și în oferirea de consultanță privind reparațiile încălțămintei.
10. Experiență în gestionarea stocului de materiale și consumabile utilizate în atelier."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Cunoașterea materialelor utilizate în confecționarea și repararea încălțămintei (piele, piele întoarsă, cauciuc, textile, adezivi).
2. Abilitatea de a utiliza corect dălți, clești, prese de vulcanizare, mașini de cusut și alte unelte specifice atelierului.
3. Capacitatea de a efectua operații de vulcanizare și aplicare a adezivilor pentru diferite tipuri de încălțăminte.
4. Cunoașterea tehnicilor de tăiere, lipire, cusut și modelare a materialelor pentru încălțăminte.
5. Abilitatea de a efectua reparații la tocuri, talpi și căptușeli.
6. Capacitatea de a diagnostica defectele încălțămintei și de a propune soluții de reparație.
7. Cunoașterea procesului de confecționare a tocurilor și a talpilor.
8. Abilitatea de a lucra cu materiale diverse, inclusiv piele, piele întoarsă, cauciuc și textile.
9. Cunoștințe de bază privind utilizarea echipamentelor de protecție a muncii.
10. Capacitatea de a respecta standardele de calitate în confecționarea și repararea încălțămintei.
11. Cunoștințe despre proprietățile fizice și chimice ale materialelor utilizate.
12. Abilitatea de a interpreta schițe tehnice și specificații de reparație.
13. Cunoștințe despre tehnicile de finisare a încălțămintei (vopsire, lustruire).
14. Capacitatea de a efectua lucrări de modelare a pielii pentru a obține forma dorită.
15. Abilitatea de a utiliza mașini de cusut industriale pentru diferite tipuri de materiale.
16. Cunoștințe despre tehnicile de curățare și întreținere a încălțămintei.
17. Capacitatea de a efectua lucrări de recondiționare a încălțămintei vechi.
18. Cunoștințe despre metodele de depistare a defectelor ascunse în materialele utilizate.
19. Abilitatea de a lucra în condiții de presiune și de a respecta termenele limită.
20. Capacitatea de a se adapta la noi tehnologii și proceduri de lucru."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Atenție la detalii și precizie în execuție.
2. Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
3. Capacitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
4. Rezistență la stres și abilitatea de a lucra sub presiune.
5. Comunicare eficientă cu clienții și colegii.
6. Orientare către client și abilitatea de a oferi soluții personalizate.
7. Abilitatea de a diagnostica probleme și de a găsi soluții creative.
8. Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
9. Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnici și materiale.
10. Responsabilitate și seriozitate în execuția sarcinilor.
11. Abilitatea de a lucra cu atenție și răbdare, având în vedere natura minuțioasă a activității.
12. Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
13. Abilitatea de a menține un mediu de lucru curat și ordonat.
14. Capacitatea de a colabora cu alți specialiști (de exemplu, vânzători, designeri).
15. Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute și de a găsi soluții rapide.
16. Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite vârste și culturi.
17. Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională, chiar și în situații dificile.
18. Capacitatea de a lucra eficient într-un mediu de lucru dinamic.
19. Abilitatea de a demonstra empatie și înțelegere față de nevoile clienților.
20. Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a propune îmbunătățiri în procesul de lucru."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de perechi de încălțăminte reparate pe zi, Număr de perechi de încălțăminte confecționate pe zi, Nivelul de satisfacție al clienților (evaluat prin sondaje), Reducerea rebuturilor de material, Respectarea termenelor de execuție a comenzilor, Numărul de reparații efectuate corect la prima încercare, Eficiența utilizării materialelor (kg material/pereche), Numărul de comenzi finalizate în avans față de termenul limită, Reducerea costurilor de producție/reparație per pereche, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor de lucru implementate, Gradul de utilizare a echipamentelor și uneltelor, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Timpul mediu de execuție a unei reparații complexe, Numărul de reclamații din partea clienților, Gradul de utilizare a tehnicilor de prevenire a defectelor, Nivelul de productivitate (perechi/oră), Reducerea consumului de energie, Nivelul de implicare în traininguri și perfecționare profesională, Gradul de respectare a procedurilor de lucru."
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea cusăturilor, Aspectul general al reparației, Precizia finisajelor, Respectarea modelului original, Durabilitatea reparației, Utilizarea corectă a materialelor (tip, grosime), Aspectul estetic al confecției, Acuitatea vizuală, Abilitatea de a lucra cu materiale diverse (piele, piele intoarsa, textile), Capacitatea de a identifica defectele ascunse, Atenția la detalii în alegerea culorilor, Abilitatea de a aplica tehnici de îmbunătățire a aspectului încălțămintei, Capacitatea de a respecta cerințele specifice ale clientului, Abilitatea de a adapta tehnicile de lucru la tipul de încălțăminte, Capacitatea de a lucra cu unelte manuale și electrice, Calitatea execuției tălpii, Aspectul finisajului talpii, Calitatea lipirii talpii, Calitatea finisajului superior al încălțămintei, Abilitatea de a lucra cu echipamente de protecție."
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor, Inițiativă, Adaptabilitate, Orientare spre detalii, Capacitate de a învăța, Abilități de comunicare, Lucru în echipă, Gestionarea timpului, Rezolvarea problemelor, Atenție la siguranță, Respectarea regulilor, Capacitate de a primi feedback, Flexibilitate, Abilități de organizare, Responsabilitate, Profesionalism, Capacitate de a prioritiza, Abilități de planificare, Gestionarea stresului, Capacitate de a lucra independent, Abilități de negociere, Capacitate de a colabora, Capacitate de a influența, Abilități de leadership, Capacitate de a delega, Capacitate de a motiva, Capacitate de a inspira, Capacitate de a construi relații, Capacitate de a gestiona conflicte, Capacitate de a lua decizii, Capacitate de a gândi strategic, Capacitate de a inova, Capacitate de a anticipa, Capacitate de a gestiona schimbarea, Capacitate de a face față presiunii, Capacitate de a se adapta la situații neprevăzute, Capacitate de a gestiona situații de urgență, Capacitate de a lucra sub presiune, Capacitate de a gestiona proiecte, Capacitate de a prezenta informații, Capacitate de a scrie rapoarte, Capacitate de a analiza date, Capacitate de a interpreta informații, Capacitate de a face proiecții, Capacitate de a identifica oportunități, Capacitate de a evalua riscuri, Capacitate de a lua decizii dificile, Capacitate de a gestiona situații complexe, Capacitate de a lucra cu persoane dificile, Capacitate de a gestiona situații de criză, Capacitate de a lucra în medii diverse, Capacitate de a lucra cu tehnologii noi, Capacitate de a se perfecționa continuu."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de cusut industrială, Mașină de cusut specială pentru piele, Foarfece profesionale, Culte, Ciocane de diferite dimensiuni, Dălți, Ferăstrău pentru piele, Șmirghel de diferite granulații, Dispozitiv de lipit, Aparat de presat, Dispozitiv de tăiat piele, Mașină de găurit, Dispozitiv de aplicat adeziv, Aparat de curățat încălțăminte, Dispozitiv de finisat margini, Pensule, Instrumente de modelare a pielii, Aparat de polizare, Dispozitiv de brodat, Aparat de gravat, Dispozitiv de aplicat vopsea, Instrumente de măsurare (riglă, raportor, echer), Dispozitiv de aplicat lac, Dispozitiv de aplicat ceară, Dispozitiv de aplicat impregnare, Mănuși de protecție, Ochelari de protecție, Mască de protecție, Bonetă de protecție, Sort de protecție, Aspirator industrial, Banc de lucru, Instrumente de marcat piele.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.