FIȘĂ DE POST MAROCHINER - CONFECTIONER MAROCHINARIE, DUPA COMANDA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAROCHINER - CONFECTIONER MAROCHINARIE, DUPA COMANDA

1.2. Cod C.O.R.:753605

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șef de atelier pentru planificarea producției, cu tehnicianul de întreținere pentru remedierea defecțiunilor echipamentelor, cu magazionerul pentru aprovizionarea cu materiale, cu ceilalți marochineri pentru realizarea comenzilor complexe și cu personalul de control calitate pentru verificarea conformității produselor. Externe: Colaborează cu furnizorii de piele și materiale pentru asigurarea calității și a disponibilității acestora, cu agenții de transport pentru livrarea produselor finite.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Realizează articole de marochinerie la comandă, respectând specificațiile clientului și standardele de calitate ale atelierului. Activitatea implică tăierea materialelor (piele, textile), confecționarea elementelor componente (buzunare, căptușeli), asamblarea produsului final și finisarea acestuia. Se asigură de utilizarea corectă a utilajelor de marochinerie și respectă normele de siguranță. Experiența în lucrul cu piele și alte materiale este un avantaj. Scopul principal este crearea de produse unicat, de înaltă calitate, care să răspundă cerințelor individuale ale clienților."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Tăierea precisă a pielii, textilelor și altor materiale, utilizând șabloane și utilaje specializate.
Prepararea și pregătirea materialelor pentru procesul de confecționare, inclusiv curățare, hidrolizare și vopsire.
Executarea operațiunilor de tăiere, decupare și perforare a materialelor, respectând cu strictețe dimensiunile și toleranțele specificate în documentația tehnică.
Asamblarea componentelor din piele și alte materiale, utilizând tehnici de coasere manuală și/sau mecanică, cu ațe rezistente și ace potrivite.
Aplicarea finisajelor, precum vopsirea, gravarea, timbruirea sau aplicarea de ornamente, pentru a obține aspectul dorit al produsului.
Verificarea calității produsului finit, identificarea eventualelor defecte și corectarea acestora.
Utilizarea corectă și întreținerea utilajelor de marochinerie, cum ar fi mașini de cusut, prese de piele și tăietoare.
Respectarea procedurilor de lucru și a normelor de siguranță în atelier.
Interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor clientului.
Realizarea de prototipuri și mostre pentru a valida designul și materialele.
Adaptarea tehnicilor de lucru la cerințele specifice ale fiecărei comenzi.
Gestionarea eficientă a materialelor și a consumabilelor.
Colaborarea cu alți membri ai echipei pentru a asigura un flux de lucru optim.
Documentarea procesului de fabricație și a eventualelor modificări.
Participarea la îmbunătățirea continuă a proceselor de producție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializarea tehnologică.
Calificare profesională de marochiner – confecționar marochinărie, obținută prin urmarea unui curs de calificare sau a unui program de ucenicie.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul pielăriei și marochineriei, cu focus pe confecționarea după comandă.
Experiență practică în confecționarea articolelor din piele, preferabil într-un atelier de marochinerie.
Cunoașterea tehnicilor de tăiere, decupare, coasere și finisare a pielii.
Abilități de utilizare a utilajelor de marochinerie, cum ar fi mașini de cusut industriale, prese de piele și tăietoare.
Cunoștințe de desen tehnic și interpretare a specificațiilor clientului.
Capacitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a respecta standardele de calitate.
Cunoștințe de bază despre materialele utilizate în marochinerie (piele, textile, ațe, adezivi).
Abilități de comunicare și de lucru în echipă.
Cunoașterea normelor de siguranță în atelierul de marochinerie.
Certificat de competențe profesionale, recunoscut de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, constituie un avantaj.
Participarea la cursuri de perfecționare profesională în domeniul marochineriei reprezintă un plus.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în confecționarea articolelor din piele, într-un atelier de marochinerie.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de piele (piele tăbăcită, piele întoarsă, piele exotică).
Experiență în utilizarea utilajelor de marochinerie (mașini de cusut industriale, prese de piele, tăietoare, ștanțatoare).
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor clientului pentru comenzi personalizate.
Experiență în realizarea de prototipuri și mostre pentru a valida designul și materialele.
Experiență în coaserea manuală și mecanică a pielii, utilizând diverse tehnici și ațe.
Experiență în finisarea articolelor din piele (vopsire, gravare, timbruire, aplicare ornamente).
Experiență în controlul calității produselor finite și identificarea defectelor.
Experiență în lucrul cu materiale textile și accesorii pentru marochinerie (fermoare, catarame, nasturi).
Experiență în respectarea termenelor limită și a standardelor de calitate.
Experiență în adaptarea tehnicilor de lucru la cerințele specifice ale fiecărei comenzi.
Experiență în colaborarea cu alți membri ai echipei pentru a asigura fluxul de producție.
Experiență în optimizarea proceselor de lucru pentru a crește eficiența și a reduce costurile.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea utilajelor de tăiere a pielii (manuale și automate).
Utilizarea mașinilor de cusut industriale (tip drept, zig-zag, overlock).
Operarea preselor de piele pentru embosare și finisare.
Utilizarea ștanțatoarelor pentru decuparea formelor din piele.
Aplicarea tehnicilor de coasere manuală a pielii (point sela, point bourdon).
Utilizarea instrumentelor de gravare a pielii (dinte, ferăstrău, burghiu).
Aplicarea finisajelor pielii (vopsire, impregnare, lustruire).
Utilizarea instrumentelor de măsurare și trasare a pieselor de piele (riglă, compas, echer).
Interpretarea schițelor și a desenelor tehnice.
Citirea specificațiilor de materiale și accesorii.
Utilizarea instrumentelor de ascuțire a sculelor.
Aplicarea tehnicilor de fixare a elementelor de asamblare (fermoare, catarame, nasturi).
Utilizarea programelor de gestiune a comenzilor (avantaj).
Cunoștințe de tehnici de tăbăcire a pielii (avantaj).
Utilizarea software de design 2D pentru piele (avantaj).
Cunoștințe despre tipurile de piele și caracteristicile lor.
Aplicarea tehnicilor de prevenire a defectelor pielii.
Utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
Cunoștințe de ergonomie în atelierul de marochinerie.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii și acuratețe în execuție.
Capacitate de a lucra independent și sub presiune.
Abilitate de a interpreta specificații complexe și de a le transforma în produse finite.
Flexibilitate și adaptabilitate la cerințele variabile ale comenzilor personalizate.
Gândire analitică și rezolvare de probleme creative în timpul procesului de fabricație.
Comunicare eficientă cu superiorii și colegii pentru clarificarea cerințelor.
Orientare către calitate și perfecționare continuă a abilităților.
Abilitate de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Responsabilitate și implicare în rezultatele muncii.
Capacitate de a lucra în echipă și de a oferi suport colegilor.
Inițiativă și propunere de soluții pentru îmbunătățirea proceselor de lucru.
Abilitatea de a primi feedback constructiv și de a învăța din greșeli.
Organizare și planificare eficientă a activităților zilnice.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Abilitatea de a lucra cu clienți (dacă este cazul).
Răbdare și perseverență în rezolvarea problemelor.
Curiozitate și dorință de a învăța noi tehnici și materiale.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Spirit de observație și atenție la detalii estetice.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de comenzi finalizate în intervalul de timp stabilit, Număr de defecte/respinsuri pe comandă, Timp mediu de execuție pe comandă, Număr de comenzi finalizate respectând specificațiile clientului, Eficiența utilizării materialelor (pierderi minime), Număr de comenzi finalizate cu respectarea termenelor limită, Gradul de satisfacție al clienților (dacă este cazul), Productivitate (număr de produse fabricate pe oră), Nivelul de utilizare a echipamentelor și utilajelor, Număr de sugestii de îmbunătățire a proceselor de lucru implementate, Nivelul de respectare a normelor de siguranță și protecție a muncii, Nivelul de reducere a costurilor materiale, Nivelul de reducere a timpului de execuție, Nivelul de reducere a numărului de rebuturi, Nivelul de respectare a specificațiilor tehnice, Nivelul de respectare a standardelor de calitate, Nivelul de respectare a normelor de mediu, Nivelul de utilizare a programelor de gestiune a producției, Nivelul de respectare a procedurilor interne, Nivelul de inițiere a proceselor de optimizare.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor de proiectare, Calitatea finisajelor, Acuratețea tăierilor și a cusăturilor, Conformitatea cu standardele de calitate, Aspectul estetic al produsului, Durabilitatea produsului, Respectarea toleranțelor dimensionale, Calitatea materialelor utilizate, Respectarea tehnicilor de lucru specifice, Nivelul de inovare în rezolvarea problemelor, Capacitatea de a interpreta desene tehnice complexe, Respectarea procedurilor de control al calității, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de a lucra cu materiale diverse (piele, piele întoarsă, textile), Respectarea normelor de siguranță, Capacitatea de a identifica și corecta defectele, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a comunica eficient cu echipa, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a se adapta la cerințele clientului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor, Adaptabilitate la schimbări în specificații și materiale, Colaborare eficientă cu ceilalți membri ai echipei, Atenție sporită la detalii și acuratețe, Capacitatea de a primi și implementa feedback constructiv, Respectarea procedurilor și instrucțiunilor de lucru, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Responsabilitate pentru calitatea muncii efectuate, Abilitatea de a lucra independent și autonom, Comunicare clară și concisă, Orientare către rezultate și îndeplinirea obiectivelor, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnici, Capacitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și creativitate, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, Abilitatea de a demonstra profesionalism și etică în muncă, Capacitatea de a demonstra perseverență și determinare, Abilitatea de a demonstra o atitudine pozitivă și proactivă, Capacitatea de a demonstra o bună organizare și planificare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de cusut industrială, Mașină de cusut specializată (piele, piele întoarsă), Mașină de găurit, Mașină de tăiat (manuală, electrică), Foarfece profesionale, Cuțit de croit, Riglă metalică, Compas, Instrumente de marcat (creioane speciale, marcatoare), Aparat de lipit (pentru finisaje), Aparat de presat termic, Cârlig de cusut manual, Ace de cusut diverse, Materiale de consumabile (ață, ace, lipici special), Banc de lucru, Sistem de aspirare a prafului, Echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, mască)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.