FIȘĂ DE POST CURELAR, CONFECTIONER HARNASAMENTE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CURELAR, CONFECTIONER HARNASAMENTE

1.2. Cod C.O.R.:753604

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

"Curelarul, confectioner de harnasamente, realizează confecționarea harnasamentelor pentru animale, conform desenelor tehnice și specificațiilor. Asigură tăierea, cusutul și finisarea materialelor, respectând standardele de calitate. Interne: Colaborează cu șeful de atelier pentru planificarea producției, cu depozitarul pentru aprovizionarea cu materiale, cu tehnicienii de întreținere pentru funcționarea optimă a utilajelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale, cu clienții (în cazul comenzilor speciale sau a reparațiilor)."

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Curelul, confectioner harnasamente, are ca scop principal realizarea de harnasamente și curele pentru animale de povară, respectând specificațiile tehnice și normele de calitate. Activitatea implică tăierea, croirea, cusutul și asamblarea materialelor din piele sau alte materiale, asigurând rezistența și confortul produselor. De asemenea, responsabilul va efectua reparații și modificări ale harnasamentelor existente, contribuind la menținerea funcționalității și a aspectului estetic al acestora. Se așteaptă cunoștințe solide în domeniul prelucrării pielii și a materialelor textile, precum și abilități de a lucra cu utilaje specifice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

"Pregătirea pielii brute, tăierea și decuparea conform șabloanelor.
Realizarea operațiunilor de curățare și îndepărtare a defectelor pielii.
Tăierea și decuparea materialelor textile (bumbac, lână, piele) pentru inserții și finisaje.
Asamblarea elementelor harnasamentului (ham, șa, curele) prin coasere, nituire și capsare.
Verificarea dimensiunilor și a calității cusăturilor, asigurând conformitatea cu specificațiile.
Aplicarea finisajelor (vopsire, ungere, tratamente protectoare) pentru a prelungi durata de viață a produsului.
Executarea de modificări și reparații la harnasamentele existente, conform solicitărilor clienților.
Verificarea funcționalității și a rezistenței harnasamentelor, utilizând instrumente de măsurare.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în timpul utilizării utilajelor de prelucrat pielea.
Interpretarea schițelor tehnice și a specificațiilor de proiectare.
Gestionarea eficientă a materialelor și a consumabilelor.
Curățarea și întreținerea utilajelor și a spațiului de lucru.
Realizarea de prototipuri pentru noi modele de harnasamente.
Verificarea și ajustarea tensiunii curelelor și a chingilor.
Respectarea strictă a standardelor de calitate și a procedurilor interne."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

"Studii medii, preferabil liceu cu profil tehnic (prelucarea pielii, croitorie, marcatura).
Calificare profesională de curelar, confectioner harnasamente, obținută prin absolvirea unui curs de calificare autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de măiestrie în prelucrarea pielii (avantaj).
Cunoștințe de bază în domeniul anatomiei animalelor (pentru ajustarea corectă a harnasamentelor).
Cunoștințe minime de utilizare a calculatorului (pentru gestionarea comenzilor și a inventarului).
Absolvirea unui curs de siguranță și sănătate în muncă (pentru utilizarea corectă a utilajelor).
Certificat de operator pe utilaje specifice (mașini de cusut industriale, tăietoare, nituitoare) - avantajos.
Experiență practică în prelucrarea pielii și a materialelor textile – esențială.
Cunoștințe despre tipurile de piele și a proprietăților lor (piele de cal, bovină, etc.).
Atestat de verificare a cunoștințelor în domeniul calității produselor din piele (dacă este cazul).
Certificat de competențe profesionale recunoscut la nivel național (dacă este disponibil)."

5.2. Experiență Profesională:

"Minimum 2 ani experiență în prelucrarea pielii și a materialelor textile.
Experiență demonstrabilă în confecționarea de harnasamente pentru diferite tipuri de animale (cal, boi, măgar).
Experiență în utilizarea utilajelor specifice prelucrării pielii (mașini de cusut industriale, tăietoare, nituitoare).
Experiență în efectuarea de reparații și modificări la harnasamente existente.
Experiență în interpretarea schițelor tehnice și a specificațiilor de proiectare.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de piele (bovină, cal, măgar) și a materialelor textile (bumbac, lână).
Experiență în controlul calității produselor finite și identificarea defectelor.
Experiență în gestionarea eficientă a materialelor și a consumabilelor.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor limită.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură pentru verificarea dimensiunilor harnasamentelor.
Experiență în adaptarea harnasamentelor la dimensiunile specifice ale animalelor.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor legate de calitatea produselor.
Experiență în utilizarea software-ului de gestiune a comenzilor (dacă este cazul)."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

"Operarea mașinilor de cusut industriale cu diverse tipuri de ace și ațe.
Utilizarea tăietoarelor manuale și automate pentru piele și textile.
Operarea nituitoarelor și capsatoarelor pentru asamblarea harnasamentelor.
Utilizarea instrumentelor de măsurare (rigle, compas, șubler) pentru verificarea dimensiunilor.
Cunoașterea tehnicilor de curățare și pregătire a pielii (abrazare, vopsire, apretare).
Cunoașterea tipurilor de piele și a proprietăților lor (bovină, cal, măgar).
Cunoașterea tehnicilor de vopsire și apretare a pielei.
Utilizarea utilajelor de tăiere a pielii (cutter, foarfece speciale).
Cunoașterea tehnicilor de coasere a pielii și a materialelor textile.
Utilizarea software-ului de proiectare asistată de calculator (CAD) – avantajos.
Cunoașterea tipurilor de ațe și a proprietăților lor.
Utilizarea instrumentelor de marcat a pielii (creioane, șabloane).
Cunoașterea tehnicilor de fixare a elementelor metalice (zugrașe, șuruburi).
Cunoașterea tehnicilor de finisare a produselor din piele (polisare, tratamente protectoare).
Utilizarea instrumentelor de fixare a pielii (agresor, clește).
Cunoașterea tehnicilor de întindere și modelare a pielii.
Utilizarea software-ului de gestiune a stocurilor (dacă este cazul).
Cunoașterea standardelor de calitate pentru produsele din piele.
Utilizarea calculatorului pentru documentare și comunicare (Microsoft Office).
Cunoașterea regulilor de ergonomie în lucrul cu utilaje."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

"Abilitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a respecta specificațiile tehnice.
Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
Rezistență la efort fizic prelungit și la praf, piele și ațe.
Abilitatea de a respecta termenele limită și de a prioritiza sarcinile.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnici și utilaje.
Orientare către calitate și acuratețe în realizarea produselor.
Abilitatea de a comunica eficient cu colegii și cu superiorii.
Capacitatea de a identifica și de a rezolva problemele legate de procesul de producție.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Spirit de observație și atenție sporită la detalii.
Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite vârste și niveluri de experiență.
Capacitatea de a organiza eficient spațiul de lucru și de a menține ordinea.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a lucra cu sârme și cu materiale ascuțite.
Inițiativă în identificarea soluțiilor pentru îmbunătățirea proceselor.
Abilitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare.
Capacitatea de a respecta regulile de siguranță și sănătate în muncă.
Disponibilitate de a învăța tehnici noi de lucru."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: "Număr de harnasamente confecționate pe zi, Număr de reparații efectuate pe zi, Procentaj de rebuturi/defecte, Respectarea termenelor de execuție, Număr de comenzi finalizate la timp, Procentaj de respectare a specificațiilor tehnice, Număr de comenzi refuzate din cauza defectelor, Timp mediu de execuție per harnasament, Eficiența utilizării materialelor (minimizarea pierderilor), Procentaj de respectare a normelor de siguranță, Număr de sugestii de îmbunătățire a procesului implementate, Timp de răspuns la solicitările de reparații, Număr de comenzi gestionate fără erori, Procentaj de satisfacție a clienților (în cazul reparării harnasamentelor), Număr de comenzi finalizate cu materiale standard, Procentaj de utilizare eficientă a utilajelor, Reducerea costurilor de producție per harnasament, Număr de comenzi finalizate în avans față de termenul stabilit, Nivelul de consum de ațe și materiale per harnasament, Procentajul de utilizare a materialelor reciclate (dacă este cazul)."
6.2. Indicatori Calitativi: "Respectarea desenelor tehnice și a specificațiilor de proiectare, Acuratețea măsurătorilor și a tăieturilor, Calitatea cusăturilor și a finisajelor, Respectarea standardelor de calitate impuse, Aspectul estetic al produsului finit, Durabilitatea și rezistența harnasamentului, Gradul de conformitate cu cerințele clientului, Acuratețea etichetării și a documentației, Respectarea instrucțiunilor de lucru și a procedurilor interne, Calitatea materialelor utilizate și a selecției acestora, Respectarea regulilor de igienă și de curățenie a locului de muncă, Aspectul general al produsului finit (curățenie, uniformitate), Gradul de satisfacție al utilizatorului final (în cazul produselor reparate), Calitatea comunicării cu superiorii și cu colegii, Respectarea termenelor de execuție, Acuratețea în identificarea și rezolvarea problemelor, Capacitatea de a lucra în echipă, Nivelul de atenție acordat detaliilor, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Respectarea normelor de siguranță a muncii, Capacitatea de a învăța și de a aplica noi tehnici."
6.3. Indicatori Comportamentali: "Inițiativă în identificarea soluțiilor pentru îmbunătățirea procesului de producție, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid, Abilitatea de a comunica eficient cu superiorii și colegii, Orientare către calitate și atenție la detalii, Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă, Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor, Flexibilitate în abordarea problemelor și găsirea de soluții, Abilitatea de a gestiona conflictele și de a menține un climat de lucru pozitiv, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Capacitatea de a lucra cu sârme, ațe și materiale ascuțite cu precauție, Abilitatea de a respecta regulile de siguranță și sănătate în muncă, Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive și de a menține un nivel ridicat de acuratețe, Abilitatea de a identifica și raporta eventualele defecte ale materialelor sau utilajelor, Abilitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive, Abilitatea de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințele dobândite, Abilitatea de a se autoconvinge și de a depăși obstacolele, Abilitatea de a lucra cu materiale diverse și de a le adapta la cerințele proiectului, Abilitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare și de a evita erorile, Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor legate de procesul de producție."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
"Mașină de cusut industrială, Foarfece profesionale, Ace de cusut de diferite dimensiuni, Set de ațe de cusut de diferite grosimi și culori, Instrumente de măsurare (riglă, compas, echer), Instrumente de tăiere (cutter, lamă de ras), Instrumente de marcat (creioane speciale pentru material textil), Ciocan de piele, Ferăstrău pentru tăierea curelelor, Clești pentru manipularea materialelor, Mănuși de protecție, Ochelari de protecție, Mască de protecție (în funcție de materialele lucrate), Banc de lucru, Instrumente pentru aplicarea de ornamente (dacă este cazul), Instrumente pentru fixarea materialelor (clești, pensete), Aparat de spălat profesional pentru materiale textile (dacă este cazul), Aparat de călcat industrial (dacă este cazul), Instrumente pentru perforarea materialelor, Instrumente pentru aplicarea de etichete, Instrumente pentru îndepărtarea cusăturilor, Instrumente pentru curățarea și întreținerea utilajelor.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.