FIȘĂ DE POST CONFECTIONER INCALTAMINTE ORTOPEDICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONFECTIONER INCALTAMINTE ORTOPEDICA

1.2. Cod C.O.R.:753603

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu proiectanți de încălțăminte ortopedică, șef de echipă, alți confectioneri, depozitari de materiale, personal tehnic de întreținere a utilajelor, pentru respectarea specificațiilor, asigurarea fluxului de producție și remedierea eventualelor probleme. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale (piele, textile, componente), pentru asigurarea calității materialelor și respectarea termenelor de livrare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Confectionerul de încălțăminte ortopedică realizează, pe baza prescripțiilor medicale, încălțăminte personalizată pentru pacienți cu afecțiuni ortopedice. Activitatea presupune măsurarea piciorului, realizarea schițelor, tăierea și asamblarea materialelor, precum și finisarea produsului final. Este necesară cunoașterea tehnicilor de confecționare, a materialelor utilizate și a normelor de igienă. Confectionerul colaborează cu medicul ortoped pentru a asigura confortul și eficacitatea încălțămintei, contribuind la îmbunătățirea calității vieții pacientului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Realizează măsurători precise ale piciorului pacientului, utilizând instrumente specifice (calibre, planimetre, podometre) și aplicând tehnici de evaluare morfologică.
- Interpretează prescripțiile medicale și ortopedice, identificând cerințele specifice de corecție și susținere.
- Elaborează schițe și modele ale încălțămintei ortopedice, ținând cont de anatomia piciorului și de necesitățile de compensare.
- Selectează materialele adecvate (piele, piele întoarsă, textile, spume, elastomeri) în funcție de tipul încălțămintei și de particularitățile pacientului.
- Taie și pregătește materialele conform schițelor și modelelor, utilizând utilaje și instrumente manuale.
- Asamblează componentele încălțămintei (talpă, contra, branț, căptușeală) respectând tehnologia de fabricație și asigurând o potrivire perfectă.
- Aplică tehnici de termoformare și modelare a materialelor pentru a obține forma dorită și a asigura confortul pacientului.
- Realizează finisaje (coasere, lipire, lustruire) pentru a îmbunătăți aspectul estetic și durabilitatea încălțămintei.
- Verifică calitatea produsului finit, identificând eventualele defecte și asigurând conformitatea cu specificațiile.
- Ajustează încălțămintea în funcție de feedback-ul pacientului și de recomandările medicului.
- Efectuează reparații și modificări ale încălțămintei existente.
- Aplică tratamente de protecție a materialelor (impregnare, impermeabilizare).
- Respectă normele de igienă și securitate în muncă.
- Actualizează cunoștințele privind noile tehnologii și materiale utilizate în confecționarea încălțămintei ortopedice.
- Documentează procesul de fabricație și materialele utilizate în fișele tehnologice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvirea cursului de calificare "Confecționar încălțăminte ortopedică", organizat de instituții de formare profesională acreditate.
- Certificat de absolvire a cursului de calificare "Confecționar încălțăminte" (avantaj).
- Diplomă de bacalaureat (sau echivalent).
- Cursuri de perfecționare în domeniul confecționării încălțămintei ortopedice (avantaj).
- Cursuri de specializare în tehnici de măsurare și evaluare a piciorului (avantaj).
- Cunoștințe de anatomie și fiziologie a piciorului (avantaj).
- Certificat de absolvire a unui curs de prim ajutor (avantaj).
- Cursuri de utilizare a utilajelor și instrumentelor specifice confecționării încălțămintei (obligatoriu).
- Cunoașterea normelor de igienă și securitate în muncă (obligatoriu).
- Experiență practică în confecționarea încălțămintei (avantaj).
- Cunoștințe de operare a calculatorului (nivel de utilizator).
- Abilități de comunicare și relaționare cu pacienții și medicii specialiști.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 1 an în confecționarea încălțămintei (avantaj).
- Experiență în confecționarea încălțămintei ortopedice, de minim 6 luni (obligatoriu).
- Experiență în utilizarea utilajelor și instrumentelor specifice confecționării încălțămintei (obligatoriu).
- Experiență în interpretarea prescripțiilor medicale și ortopedice (avantaj).
- Experiență în măsurarea și evaluarea morfologică a piciorului (avantaj).
- Experiență în lucrul cu diverse materiale (piele, piele întoarsă, textile, spume, elastomeri) (avantaj).
- Experiență în aplicarea tehnicilor de termoformare și modelare a materialelor (avantaj).
- Experiență în ajustarea încălțămintei în funcție de feedback-ul pacientului și de recomandările medicului (avantaj).
- Experiență în repararea și modificarea încălțămintei existente (avantaj).
- Experiență în lucrul într-un mediu de producție (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoașterea tehnicilor de măsurare a piciorului cu instrumente specifice (calibre, planimetre, podometre).
- Abilitatea de a interpreta prescripții medicale și ortopedice.
- Cunoașterea materialelor utilizate în confecționarea încălțămintei ortopedice (piele, piele întoarsă, textile, spume, elastomeri).
- Cunoașterea tehnicilor de tăiere, croiere și asamblare a materialelor.
- Abilitatea de a utiliza utilaje și instrumente specifice confecționării încălțămintei (mașini de cusut, tăietoare, ciocane, dălți).
- Cunoașterea tehnicilor de termoformare și modelare a materialelor.
- Abilitatea de a aplica finisaje (vopsire, colorare, lustruire).
- Cunoașterea normelor de igienă și securitate în muncă specifice domeniului.
- Abilitatea de a lucra cu scheme și desene tehnice.
- Cunoștințe de operare a calculatorului (nivel de utilizator).
- Utilizarea software de proiectare asistată de calculator (CAD) – avantaj.
- Utilizarea software de gestionare a producției – avantaj.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
- Abilitatea de a identifica și remedia defecte ale încălțămintei.
- Cunoașterea procesului de fabricație a încălțămintei ortopedice.
- Abilitatea de a adapta modelele de încălțăminte la nevoile individuale ale pacienților.
- Cunoștințe de bază de anatomie și fiziologie a piciorului.
- Capacitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a respecta standardele de calitate.
- Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
- Cunoștințe de bază despre materiale și tehnologii inovatoare în domeniul încălțămintei ortopedice – avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Atenție sporită la detalii.
- Capacitate de concentrare și perseverență.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
- Capacitate de adaptare la situații neprevăzute și la modificări ale proceselor.
- Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
- Empatie și înțelegere față de nevoile pacienților.
- Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți specialiști (medici, ortopezi, kinetoterapeuți).
- Flexibilitate și disponibilitate de a învăța lucruri noi.
- Orientare către calitate și respectarea standardelor.
- Capacitatea de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza sarcinile.
- Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
- Rezistență la stres și capacitatea de a menține o atitudine pozitivă.
- Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
- Capacitatea de a asculta și de a înțelege instrucțiunile.
- Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
- Inițiativă și propunerea de îmbunătățiri ale proceselor.
- Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
- Curiozitate și dorința de a se perfecționa profesional.
- Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de perechi de încălțăminte ortopedică confecționate într-o zi, Număr de perechi de încălțăminte ortopedică confecționate fără defecte, Nivelul de conformitate cu specificațiile tehnice, Timpul mediu de confecționare a unei perechi de încălțăminte ortopedică, Numărul de reclamații privind calitatea încălțămintei ortopedice, Nivelul de respectare a termenelor de producție, Numărul de modificări/reparații necesare pe pereche, Productivitate medie pe angajat, Nivelul de utilizare a materialelor (eficiență), Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Nivelul de implementare a îmbunătățirilor proceselor, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Nivelul de satisfacție al clienților (măsurat prin sondaje), Nivelul de conformitate cu standardele de calitate (ISO, etc.), Nivelul de reducere a rebuturilor, Nivelul de utilizare a echipamentelor, Nivelul de respectare a instrucțiunilor de lucru, Nivelul de implicare în traininguri și dezvoltare profesională, Nivelul de respectare a bugetului de materiale, Nivelul de contribuție la reducerea costurilor de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice, Calitatea execuției cusăturilor, Acuratețea finisajelor, Conformitatea cu modelele și prototipurile, Calitatea materialelor utilizate, Respectarea normelor de igienă și securitate, Aspectul estetic al produsului finit, Nivelul de atenție la detalii, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Capacitatea de adaptare la materiale diverse, Nivelul de cunoaștere a tehnicilor de termoformare, Abilitatea de a identifica și corecta defectele, Respectarea termenelor de livrare, Calitatea comunicării cu superiorii, Capacitatea de a lucra în echipă, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a utiliza corect echipamentele de protecție, Nivelul de respect față de colegi și superiori, Capacitatea de a gestiona situații de urgență.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Atenție la detalii, Responsabilitate, Respectarea regulilor, Capacitatea de a învăța, Orientare spre calitate, Rezistență la stres, Abilitatea de a lucra în echipă, Comunicare eficientă, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Orientare spre rezultate, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a rezolva probleme, Flexibilitate, Perseverență, Abilitatea de a asculta, Abilitatea de a lucra independent, Curiozitate profesională, Abilitatea de a gestiona conflicte.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de cusut industrială, Mașină de cusut specializată pentru piele, Mașină de tăiat piele, Foarfece profesionale, Cârlig de cusut, Ace de cusut de diferite dimensiuni, Instrumente pentru perforare piele, Instrumente pentru modelare și trasare, Instrumente pentru finisare margini, Instrumente pentru aplicare talpă, Instrumente pentru fixare provizorie, Banc de lucru, Măsurători (riglă, compas, echer), Aparat de termoformare, Aparat de presare, Aparat de lipire (în funcție de materiale), Dispozitive de fixare (clești, menghine), Sisteme de ventilație locală..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.