FIȘĂ DE POST CIZMAR - CONFECTIONER INCALTAMINTE, DUPA COMANDA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CIZMAR - CONFECTIONER INCALTAMINTE, DUPA COMANDA

1.2. Cod C.O.R.:753601

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu proiectantul pentru clarificarea specificațiilor comenzii, colaborează cu șeful de atelier pentru alocarea resurselor și prioritizarea comenzilor, colaborează cu depozitarul pentru asigurarea materialelor necesare, colaborează cu tehnicienii de întreținere pentru reparațiile utilajelor, colaborează cu personalul de control al calității pentru verificarea conformității produselor, colaborează cu personalul de expediție pentru ambalarea și livrarea produselor finite, colaborează cu alți confecționeri pentru schimbul de experiență și asistență reciprocă. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale (piele, textile, accesorii) pentru achiziționarea resurselor, colaborează cu transportatorii pentru livrarea materialelor și produselor finite (dacă este cazul), colaborează cu clienții (rar, direct) pentru clarificarea eventualelor neînțelegeri legate de comandă (prin intermediul șefului de atelier sau al departamentului comercial).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cizmăru - Confecționar încălțăminte, după comandă, este responsabil de realizarea de încălțăminte unicat, conform specificațiilor clientului. Activitatea implică măsurarea piciorului, realizarea schiței, tăierea materialelor (piele, textile), asamblarea componentelor, aplicarea finisajelor și asigurarea calității produsului finit. Se cer cunoștințe de croitorie, modelaj, tehnici de lucru cu piele și materiale textile, precum și abilități de a lucra cu instrumentar specific. Scopul principal este satisfacerea cerințelor clientului și crearea de încălțăminte de calitate superioară, durabilă și estetică."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Realizează măsurători precise ale piciorului clientului, utilizând instrumentar specializat (calibre, șublere, planimetru).
2. Elaborează schițe tehnice detaliate, respectând designul solicitat și cerințele ergonomice.
3. Selectează materialele (piele, piele întoarsă, textile, talpi) în funcție de specificațiile proiectului și de calitatea dorită.
4. Taie materialele conform schițelor, utilizând teancuri, bighete și alte instrumente de tăiere.
5. Pregătește componentele încălțămintei (tălpi, căptuşeli, branțuri, toc) pentru asamblare.
6. Asamblează părțile componente ale încălțămintei, utilizând tehnici de coasere, lipire și fixare mecanică.
7. Aplică finisaje (vopsire, colorare, lustruire, tratamente protectoare) pentru a îmbunătăți aspectul și durabilitatea.
8. Verifică conformitatea produsului finit cu specificațiile tehnice și cu cerințele clientului.
9. Realizează ajustări și reparații, dacă este necesar, pentru a asigura o potrivire perfectă.
10. Documentează procesul de fabricație și materialele utilizate.
11. Întreține și repară utilajele și instrumentele de lucru.
12. Respectă normele de siguranță și sănătate în muncă.
13. Colaborează cu alți specialiști (designeri, vânzători) pentru a optimiza procesul de producție.
14. Asigură calitatea materialelor și a produselor finite.
15. Studiază noile tehnologii și materiale din domeniul încălțămintei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Absolvire de studii medii, preferabil cu specializarea în tehnica pielăriei sau în domeniul confecțiilor.
2. Certificat de calificare profesională, nivel 3 sau 4, în meseria de cizmăru/confecționar încălțăminte.
3. Domenii de studii relevante: tehnica pielăriei, tehnica încălțămintei, modelaj încălțăminte, croitorie.
4. Cursuri de perfecționare în tehnici de tăiere, coasere și finisare a pielii.
5. Cunoștințe de desen tehnic și modelaj.
6. Cunoștințe despre materialele folosite în confecționarea încălțămintei (tipuri de piele, textile, adezivi, talpi).
7. Experiență practică în confecționarea manuală a încălțămintei, preferabil într-un atelier specializat.
8. Atestat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul sănătății și securității în muncă.
9. Certificat de competențe, recunoscut de Ministerul Muncii și Justiției Sociale, în meseria de cizmăru/confecționar încălțăminte.
10. Cursuri de specializare în tehnici de lucru cu materiale speciale (piele exotică, piele întoarsă, materiale textile de lux).
11. Abilități de a utiliza software de proiectare asistată de calculator (CAD) pentru crearea de schițe și modele.
12. Cunoștințe de bază despre ergonomie și biomecanică a piciorului.
13. Familiarizare cu standardele de calitate în industria încălțămintei.
14. Certificat de competență în utilizarea echipamentului de protecție a muncii.
15. Participare la workshop-uri și seminarii despre noile tendințe în designul încălțămintei.

5.2. Experiență Profesională:

1. Minim 2 ani de experiență în confecționarea manuală a încălțămintei, preferabil încălțăminte personalizată/la comandă.
2. Experiență în tăierea și pregătirea materialelor (piele, piele întoarsă, textile, talpi) conform schițelor tehnice.
3. Experiență în coaserea și asamblarea componentelor încălțămintei utilizând diverse tehnici (coasere manuală, coasere la mașină).
4. Experiență în finisarea încălțămintei (șlefuire, aplicare de vopsea, lustruire, tratamente speciale).
5. Experiență în utilizarea utilajelor și sculelor specifice meseriei (mașini de cusut industriale, mașini de tăiat piele, ciocane, dălți).
6. Experiență în modelarea și realizarea de prototipuri de încălțăminte.
7. Experiență în interpretarea schițelor tehnice și a specificațiilor clientului.
8. Experiență în controlul calității produselor finite și identificarea eventualelor defecte.
9. Experiență în lucrul cu materiale speciale (piele exotică, piele întoarsă, materiale textile de lux).
10. Experiență în repararea și modificarea încălțămintei existente.
11. Experiență în colaborarea cu designeri și alți specialiști din industria încălțămintei.
12. Experiență în respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă.
13. Experiență în utilizarea echipamentului de protecție a muncii.
14. Experiență în gestionarea eficientă a materialelor și a timpului de lucru.
15. Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor limită.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Utilizarea corectă a sculelor și utilajelor manuale specifice meseriei (ciocane, dălți, ferăstrău, șmirghel).
2. Operarea mașinilor de cusut industriale (tipuri diverse, adaptare la materiale).
3. Utilizarea mașinilor de tăiat piele (manuale și automate).
4. Aplicarea corectă a adezivilor și a tehnologiilor de lipire a componentelor.
5. Interpretarea schițelor tehnice și a specificațiilor de design.
6. Utilizarea corectă a echipamentului de protecție a muncii.
7. Cunoașterea materialelor utilizate în confecționarea încălțămintei (tipuri de piele, textile, talpi, adezivi).
8. Cunoașterea tehnicilor de tăiere și pregătire a materialelor (piele, piele întoarsă, textile).
9. Aplicarea corectă a finisajelor (vopsea, lac, ceară).
10. Cunoașterea tehnicilor de coasere manuală și la mașină.
11. Abilitatea de a realiza prototipuri de încălțăminte.
12. Cunoașterea tehnicilor de reparare și modificare a încălțămintei existente.
13. Utilizarea software-ului de desen tehnic 2D (ex: AutoCAD, CorelDRAW) – avantaj.
14. Utilizarea software-ului de gestionare a comenzilor și a stocului – avantaj.
15. Aplicarea corectă a tratamentelor speciale pentru piele (colorare, impermeabilizare).
16. Cunoașterea procesului de fabricație a tălpilor și a căptușelilor.
17. Abilitatea de a lucra cu materiale speciale (piele exotică, piele întoarsă, textile delicate).
18. Cunoașterea normelor de calitate în producția de încălțăminte.
19. Utilizarea instrumentelor de măsurare și control a calității (șubler, ruletă, etc.).
20. Aplicarea corectă a tehnicilor de modelare a formei încălțămintei.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Atenție sporită la detalii și precizie în execuție.
2. Capacitate de a lucra independent și sub presiune.
3. Abilitatea de a interpreta specificații complexe și de a le transforma în produse finite.
4. Comunicare eficientă cu clienții și cu alți membri ai echipei.
5. Orientare către client și satisfacerea cerințelor acestuia.
6. Gândire analitică și rezolvarea problemelor.
7. Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnici de lucru.
8. Inițiativă și propunerea de soluții inovatoare.
9. Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alții.
10. Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
11. Capacitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
12. Abilitatea de a primi feedback constructiv și de a învăța din greșeli.
13. Răbdare și perseverență în fața dificultăților.
14. Creativitate și abilitatea de a aduce îmbunătățiri proceselor de lucru.
15. Flexibilitate și disponibilitatea de a învăța tehnici noi.
16. Abilitatea de a menține un mediu de lucru ordonat și curat.
17. Capacitatea de a lucra cu materiale diverse și de a le manipula cu grijă.
18. Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive și de a menține un nivel ridicat de productivitate.
19. Respectarea normelor de siguranță și a regulilor de igienă.
20. Capacitatea de a se adapta la cerințele specifice ale fiecărei comenzi.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de perechi de încălțăminte confecționate într-o săptămână, Număr de comenzi finalizate la timp, Număr de comenzi respinse din cauza defectelor, Nivelul de satisfacție al clienților (pe baza feedback-ului), Număr de comenzi realizate pe tip de model, Timp mediu de execuție pe pereche de încălțăminte, Costul materialelor utilizate pe pereche, Procentajul de rebuturi de material, Nivelul de acuratețe în respectarea specificațiilor clientului, Numărul de comenzi realizate cu ajutorul software-ului de design, Procentajul de comenzi realizate conform schițelor, Nivelul de utilizare a materialelor, Numărul de comenzi care necesită retușuri, Timpul mediu de realizare a unei perechi de încălțăminte complexe, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Numărul de comenzi care necesită intervenție suplimentară, Nivelul de utilizare a utilajelor, Numărul de comenzi care depășesc bugetul inițial, Nivelul de utilizare a materialelor reciclate, Procentajul de comenzi livrate în termenul stabilit.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice ale comenzii, Acuratețea realizării modelului, Calitatea finisajelor, Conformitatea cu standardele de calitate, Aspectul estetic al încălțămintei, Durabilitatea materialelor utilizate, Izolarea termică și fonică (dacă este cazul), Flexibilitatea talpei, Confortul încălțămintei, Aspectul general al produsului finit, Respectarea culorilor și a texturilor, Acuratețea cusăturilor și a asamblării, Calitatea lipirii, Aspectul exterior al materialelor, Nivelul de satisfacție al clientului privind aspectul general, Respectarea termenelor de livrare, Nivelul de atenție acordat detaliilor, Aspectul profesional al interacțiunii cu clienții, Calitatea documentației tehnice asociate comenzii, Respectarea normelor de igienă și siguranță. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită, Capacitatea de a se adapta la schimbări în specificațiile comenzii, Abilitatea de a comunica eficient cu clienții și colegii, Atenție sporită la detalii și acuratețe în execuție, Capacitatea de a învăța rapid tehnici noi de confecționare, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, Capacitatea de a gestiona timpul eficient, Flexibilitate în abordarea diferitelor tipuri de comenzi, Abilitatea de a primi feedback constructiv și de a învăța din greșeli, Proactivitate în îmbunătățirea proceselor de lucru, Capacitatea de a respecta standardele de calitate, Abilitatea de a lucra cu diverse materiale (piele, piele întoarsă, textile), Capacitatea de a interpreta schițe și specificații tehnice, Abilitatea de a folosi utilaje și scule specifice meseriei, Capacitatea de a menține un mediu de lucru ordonat și curat, Abilitatea de a respecta normele de siguranță în timpul lucrului, Capacitatea de a identifica și preveni defectele, Abilitatea de a oferi soluții creative pentru problemele întâmpinate. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de cusut industrială, Mașină de cusut specializată pentru piele, Mașină de tăiat piele, Foarfece profesionale, Ascuțitoare pentru foarfece, Cârlig de piele, Spatule de piele, Mașină de nituit, Mașină de perforat, Bastoane de caldură, Dispozitiv de tras șireturi, Instrumente de modelare (rigle, compas, creioane), Măsă de lucru, Banc de lucru, Aparat de lipit, Dispozitiv de presare, Aparat de curățat pielea, Aparat de vopsit pielea, Aspirator industrial, Stoarcător de apă, Dispozitive de fixare a materialelor, Aparat de aer comprimat, Dispozitive de marcat, Dispozitive de tras fire, Instrumente de finisare (perii, lavete), Aparat de gravat (dacă este cazul)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.