FIȘĂ DE POST MESTESUGAR FINISOR MINERAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MESTESUGAR FINISOR MINERAL

1.2. Cod C.O.R.:753503

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru planificarea activităților, cu ajutorul de maestru pentru rezolvarea problemelor tehnice, cu depozitarii pentru asigurarea materialelor, cu echipa de transport pentru încărcarea și descărcarea materialelor, cu personalul de întreținere pentru funcționarea optimă a utilajelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale pentru informații tehnice, cu proiectantul pentru clarificarea specificațiilor, cu beneficiarii pentru eventuale ajustări.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Mesugar finisor mineral cu experiență este responsabil pentru realizarea de finisaje de înaltă calitate pe suprafețe minerale, precum marmură, granit sau piatră naturală. Activitatea presupune pregătirea suprafețelor, aplicarea de tratamente protectoare, lustruirea și polizarea, asigurând un aspect impecabil și durabil. Se solicită cunoștințe solide despre tehnicile de prelucrare a pietrei, utilizarea corectă a utilajelor specializate și respectarea strictă a normelor de siguranță. Abilități de atenție la detalii și o îndemânare artistică sunt avantaje semnificative."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea suprafețelor din piatră naturală (marmură, granit, travertin, etc.) prin șlefuire grosieră, utilizând mașini de șlefuit cu disc diamantat.
Aplicarea de rășini de umplere pentru corectarea imperfecțiunilor minore (fisuri, pori, goluri) și asigurarea unei suprafețe uniforme.
Utilizarea de șmirghel cu granulație progresivă pentru obținerea unui finisaj impecabil.
Aplicarea de tratamente hidro-repelente și/sau protectoare pentru a preveni pătrunderea apei și a murdăriei.
Lustruirea suprafețelor cu paste abrazive și discuri de lustruit, pentru a obține un grad ridicat de reflexie.
Polizarea suprafețelor cu mașini speciale, pentru a accentua lucirea și a elimina micro-zgârieturile.
Verificarea vizuală a suprafețelor finite, pentru a identifica eventuale defecte și a le corecta.
Utilizarea de echipamente de măsurare (rigle, nivele, etc.) pentru a asigura planeitatea și perpendicularitatea suprafețelor.
Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru și a normelor de siguranță în vigoare.
Întreținerea și curățarea utilajelor și uneltelor de lucru.
Interpretarea schițelor tehnice și a specificațiilor proiectului.
Aplicarea de finisaje speciale (ex: marmurare, perlatizare) conform cerințelor.
Corelarea activităților cu celelalte echipe implicate în procesul de producție.
Asigurarea calității produselor finite, conform standardelor interne și externe.
Raportarea defectelor sau a problemelor întâmpinate superiorului direct."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea construcții sau prelucrarea lemnului.
Calificare profesională de Muncitor pietrar.
Certificat de calificare în meseria de Muncitor pietrar, eliberat de o instituție acreditată.
Dacă nu deține calificarea de Muncitor pietrar, se poate accepta o calificare similară în domeniul construcțiilor, cu posibilitatea de a urma cursuri de specializare.
Cunoștințe de bază despre materialele din piatră naturală (marmură, granit, travertin, etc.) și proprietățile acestora.
Cunoștințe despre tehnicile de prelucrare a pietrei (șlefuire, tăiere, lustruire, polizare).
Cunoștințe despre utilizarea corectă a utilajelor și uneltelor de lucru (mașini de șlefuit, polizoare, ciocane, dalte).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor individuale de protecție (EIP).
Atestat de securitate și sănătate în muncă.
Dacă angajatul are experiență anterioară în alte meserii din domeniul construcțiilor (ex: tencuitor, zugrav), aceasta poate fi considerată un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a programelor de operare a calculatorului, la nivel de utilizator (pentru consultarea documentației tehnice).
Certificat de absolvire a unui curs de utilizare a echipamentelor de protecție colectivă și individuală.
Dacă postul implică lucrul cu utilaje cu radiere, se solicită atestat de operator utilaje radiante.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în prelucrarea pietrei naturale, într-o poziție similară.
Experiență în șlefuirea, tăierea, lustruirea și polizarea pietrei naturale (marmură, granit, travertin).
Experiență în aplicarea de tratamente hidro-repelente și protectoare pentru piatră naturală.
Experiență în utilizarea de mașini de șlefuit, polizoare, ciocane și alte unelte specializate pentru prelucrarea pietrei.
Experiență în interpretarea schițelor tehnice și a specificațiilor proiectului.
Experiență în lucrul cu utilaje cu radiere (dacă postul implică utilizarea acestora).
Experiență în identificarea și corectarea imperfecțiunilor suprafețelor din piatră naturală.
Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor limită.
Experiență în asigurarea calității produselor finite și respectarea standardelor de calitate.
Dacă angajatul are experiență în lucrul cu diverse tipuri de piatră naturală, aceasta este un avantaj.
Experiență în utilizarea echipamentelor individuale de protecție (EIP) și respectarea normelor de siguranță.
Dacă angajatul are experiență în aplicarea de finisaje speciale (marmurare, perlatizare), aceasta este un avantaj.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură (rigle, nivele, etc.) pentru a asigura planeitatea și perpendicularitatea suprafețelor.
Experiență în utilizarea software-urilor de proiectare asistată de calculator (CAD) reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea detaliată a proprietăților fizice și chimice ale pietrelor naturale (marmură, granit, travertin, etc.).
Abilitatea de a utiliza corect mașinile de șlefuit cu disc diamantat, polizoarele și alte utilaje specifice.
Cunoașterea tehnicilor de șlefuire grosieră, fină și de lustruire a pietrei.
Abilitatea de a aplica și de a interpreta schițe tehnice și specificații de proiect.
Cunoștințe de geometrie descriptivă și trigonometrie.
Abilitatea de a evalua vizual calitatea suprafețelor din piatră și de a identifica defectele.
Cunoașterea tehnicilor de aplicare a tratamentelor hidro-repelente și protectoare.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură (rigle, nivele, teodolite) pentru a asigura planeitatea și perpendicularitatea.
Cunoștințe de bază despre tehnicile de tăiere a pietrei cu fierăstrău diamantat.
Abilitatea de a utiliza echipamente individuale de protecție (EIP) și de a respecta normele de siguranță.
Cunoașterea tehnicilor de întreținere a utilajelor și uneltelor de prelucrare a pietrei.
Cunoștințe de bază despre tehnicile de finisare a marginilor pietrei (ex: canelură, bizotare).
Abilitatea de a identifica și de a corecta imperfecțiunile suprafețelor din piatră (ex: fisuri, pete).
Cunoștințe despre tehnicile de curățare a pietrei naturale.
Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de materiale abrazive (ex: șmirghel, paste de lustruit).
Cunoștințe de bază despre utilizarea software-urilor CAD (Computer-Aided Design) pentru vizualizarea proiectelor.
Abilitatea de a interpreta simboluri și abrevieri utilizate în documentația tehnică.
Cunoștințe despre tehnicile de transport și manipulare a pieselor din piatră.
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile în industria pietrei naturale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți meseriași.
Orientare către detalii și atenție sporită la calitatea lucrului prestat.
Capacitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a comunica eficient cu superiorii, colegii și clienții.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și propunerea de soluții inovatoare.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se perfecționa continuu.
Gestionarea eficientă a stresului și a presiunii.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Etica profesională și onestitate în relațiile de muncă.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a rezolva conflicte într-un mod diplomatic.
Orientare către rezultate și dorința de a atinge obiectivele stabilite.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții dificile.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Perseverență și determinare în depășirea obstacolelor.
Abilitatea de a anticipa potențialele probleme și de a găsi soluții proactive.
Respectarea confidențialității informațiilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de metri pătrați de piatră finisată pe zi, volumul de rebut generat pe unitate de suprafață, devierea de la specificațiile de proiect (toleranțe dimensionale, finisaj), numărul de reclamații de la clienți, numărul de accidente de muncă, numărul de ore pierdute din cauza defectelor, respectarea termenelor de execuție, costul materialelor utilizate pe unitate de suprafață, numărul de piese refăcute, gradul de satisfacție al clienților, respectarea normelor de siguranță, numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului, eficiența utilizării echipamentelor, numărul de ore de instruire urmate, rata de conformitate cu specificațiile tehnice, numărul de inovații implementate, reducerea costurilor de producție, îmbunătățirea calității finisajului, respectarea bugetului alocat proiectului, numărul de piese pierdute sau deteriorate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea finisajului (aspect vizual, uniformitate, lipsa defectelor), respectarea toleranțelor dimensionale, conformitatea cu specificațiile de proiect, acuratețea măsurătorilor, corectitudinea aplicării tratamentelor de suprafață, gradul de curățenie al suprafeței finisate, respectarea instrucțiunilor de lucru, profesionalismul în interacțiunea cu clienții, capacitatea de a identifica și remedia problemele, acuratețea raportării defectelor, respectarea normelor de siguranță, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativa în rezolvarea problemelor, creativitatea în găsirea de soluții, capacitatea de a se adapta la situații neprevăzute, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a învăța din experiență, calitatea documentației tehnice, gradul de satisfacție al superiorilor, respectarea termenelor limită, calitatea comunicării, profesionalismul în utilizarea echipamentelor, capacitatea de a anticipa potențialele probleme.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, atenție la detalii, perseverență, inițiativă, adaptabilitate, responsabilitate, orientare către calitate, capacitatea de a lucra sub presiune, respectarea termenelor limită, capacitatea de a rezolva probleme, comunicare eficientă, colaborare, respectarea normelor de siguranță, gestionarea stresului, adaptabilitate la schimbări, inițiativă în îmbunătățirea proceselor, etică profesională, capacitatea de a învăța din greșeli, respectarea confidențialității, capacitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a accepta feedback, respectarea ierarhiei, capacitatea de a lucra independent, gestionarea conflictelor, orientare către rezultate, capacitatea de a anticipa probleme, capacitatea de a prioritiza sarcini, capacitatea de a lucra în condiții dificile, respectarea mediului de lucru, capacitatea de a se concentra.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de tăiat cu disc diamantat, polizoare unghiulare, șlefuitoare orbitale, mașini de șlefuit, ciocane rotopercutoare, vibratoare pentru compactare, compresoare de aer, echipamente de protecție personală (căști, ochelari, măști, mănuși), sisteme de aspirare a prafului, echipamente de măsurare (laser, ruletă, nivelă), utilaje pentru transportul materialelor (cărucioare, stivuitoare), electropompe, echipamente pentru aplicarea tratamentelor de suprafață (sprayere, pensule), utilaje pentru finisarea manuală (dalte, ciocane de lipit), echipamente pentru curățarea suprafețelor, utilaje pentru montarea elementelor decorative, sisteme de iluminare portabile..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.