FIȘĂ DE POST MESTESUGAR CENUSERITOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MESTESUGAR CENUSERITOR

1.2. Cod C.O.R.:753502

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu proiectantul pentru interpretarea schițelor, cu depozitarul pentru aprovizionare, cu șeful de atelier pentru planificarea activităților și cu alți meseriași pentru proiecte complexe. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale, cu subcontractori pentru servicii specializate și cu clienții pentru clarificarea cerințelor și livrarea produselor finite.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Mestesugar cenuseritor este responsabil pentru confecționarea și repararea obiectelor din lemn, aplicând tehnici tradiționale de cioplire, sculptură și ardere. Asigură realizarea produselor conform specificațiilor și standardelor de calitate, respectând termenele stabilite. Activitatea include selectarea materialelor, pregătirea acestora, modelarea, finisarea și eventuala decorare a obiectelor. Colaborează cu alți membri ai echipei pentru a asigura un flux de lucru eficient și contribuie la menținerea unui mediu de lucru sigur și ordonat. Este așteptată creativitatea și atenția la detalii pentru a produce obiecte de artă populară autentice și durabile."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Execută operațiuni de cioplire a lemnului, utilizând topoare, ascieruri și cuțite de lemn, pentru a obține forma inițială a obiectului.
- Aplică tehnici de sculptură în lemn, utilizând diverse unelte, pentru a crea elemente decorative și a accentua detaliile.
- Realizează ardere prin pyrogravură, utilizând instrumente specializate, pentru a aplica modele decorative pe suprafața lemnului.
- Selectează și evaluează calitatea lemnului brut, ținând cont de tipul de lemn, noduri, fisuri și alte imperfecțiuni.
- Pregătește lemnul pentru prelucrare, prin rindeluire, șlefuire și alte operațiuni de curățare și uniformizare.
- Asamblează elemente din lemn, utilizând tehnici de îmbinare tradiționale, cum ar fi îmbinări la capăt, la colț și încastrate.
- Aplică finisaje protectoare și decorative, precum uleiuri, lacuri, verniluri și ceară, pentru a proteja lemnul și a îmbunătăți aspectul.
- Verifică dimensiunile și aspectul obiectelor realizate, utilizând instrumente de măsură și controlul calității.
- Interpretează desene tehnice și modele, pentru a reproduce cu acuratețe obiectele solicitate.
- Utilizează mașini-unelte, precum fierăstraie, rindeluitoare și șlefuitoare, respectând normele de siguranță.
- Realizează prototipuri și testează noi tehnici de prelucrare a lemnului.
- Întreține și repară uneltele și mașinile utilizate.
- Colaborează cu alți membri ai echipei pentru a optimiza procesul de producție.
- Documentează procesul de realizare a obiectelor, pentru a asigura reproductibilitatea.
- Respectă standardele de calitate și normele de siguranță în vigoare."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvirea învățământului mediu (minimum)
- Certificat de calificare profesională, seria C, nr. ..., eliberat de o instituție acreditată, în meseria de „Mestesugar cenuseritor” sau ocupații similare (ex: sculptor în lemn, cioplitor în lemn).
- Diplomă de ucenicie în meseria de „Mestesugar cenuseritor” sau ocupații similare, recunoscută de Ministerul Educației.
- Certificat de absolvire a unui curs de specializare în tehnici de prelucrare a lemnului, sculptură artistică sau pyrogravură (avantaj).
- Experiență profesională relevantă în domeniul prelucrării lemnului, de minimum 2 ani (pentru ocuparea postului pe bază de contract de muncă).
- Cunoștințe teoretice și practice privind tipurile de lemn, caracteristicile acestora și metodele de prelucrare.
- Cunoștințe privind tehnicile de cioplire, sculptură, ardere și asamblare a lemnului.
- Capacitatea de a interpreta desene tehnice și modele.
- Cunoștințe privind utilizarea corectă și sigură a uneltelor și mașinilor de prelucrare a lemnului.
- Abilități de observație, atenție la detalii și îndemânare manuală.
- Capacitatea de a lucra atât individual, cât și în echipă.
- Cunoștințe de utilizare a calculatorului (nivel de operare).
- Cunoașterea limbii române, scris și vorbit, la un nivel adecvat pentru comunicarea profesională.
- Cunoștințe de limbi străine (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență de minim 2 ani în prelucrarea lemnului, cu accent pe cioplire, sculptură și ardere prin pyrogravură.
- Experiență în utilizarea diverselor unelte și mașini de prelucrare a lemnului, inclusiv topoare, ascieruri, cuțite de lemn, fierăstraie, rindeluitoare, șlefuitoare și mașini de ardere prin pyrogravură.
- Experiență în realizarea de obiecte din lemn, conform specificațiilor și desene tehnice, respectând termenele stabilite.
- Experiență în selectarea și evaluarea calității lemnului brut, ținând cont de tipul de lemn, noduri, fisuri și alte imperfecțiuni.
- Experiență în aplicarea finisajelor protectoare și decorative, precum uleiuri, lacuri, verniluri și ceară.
- Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a modelelor pentru reproducerea cu acuratețe a obiectelor solicitate.
- Experiență în lucrul cu diverse tipuri de lemn, inclusiv lemn de esență tare și lemn de esență moale.
- Experiență în realizarea de prototipuri și în adaptarea tehnicilor de prelucrare a lemnului în funcție de complexitatea proiectului.
- Experiență în colaborarea cu alți specialiști (ex: designeri, ingineri) pentru realizarea de proiecte complexe.
- Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă specifice prelucrării lemnului.
- Experiență în gestionarea eficientă a materialelor și a resurselor disponibile.
- Experiență în adaptarea tehnicilor de lucru la cerințele specifice ale clientului.
- Experiență în rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul procesului de producție.
- Experiență în îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru și a calității produselor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoașterea tehnicilor de cioplire a lemnului cu topor, ascier și cuțit.
- Abilitatea de a sculpta lemnul prin metode tradiționale și moderne.
- Cunoștințe privind tehnicile de ardere prin pyrogravură, inclusiv utilizarea echipamentelor specifice.
- Abilitatea de a realiza finisaje de suprafață (șlefuire, aplicare lac, uleiuri).
- Cunoașterea tipurilor de lemn și a proprietăților acestora (duritate, textură, rezistență).
- Interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de proiect.
- Utilizarea corectă și sigură a uneltelor manuale și a utilajelor de prelucrare a lemnului.
- Cunoașterea normelor de siguranță în atelierul de prelucrare a lemnului.
- Aplicarea principiilor de ergonomie în timpul lucrului.
- Utilizarea software de proiectare asistată de calculator (CAD) - nivel de bază (avantaj).
- Utilizarea software de editare imagine pentru proiecte de pyrogravură (avantaj).
- Cunoașterea principiilor de bază ale desenului tehnic.
- Utilizarea instrumentelor de măsurare (riglă, șubler, raportor).
- Aplicarea principiilor de bază ale compoziției artistice.
- Cunoașterea materialelor de finisare și a modului de aplicare corect.
- Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție (EIP).
- Aplicarea tehnicilor de întreținere a uneltelor și utilajelor.
- Cunoașterea procesului de uscare a lemnului.
- Aplicarea principiilor de bază ale protecției mediului în activitatea de prelucrare a lemnului.
- Utilizarea calculatorului la un nivel operațional (procesare text, navigare internet).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Atenție sporită la detalii și acuratețe în execuție.
- Abilitatea de a lucra cu răbdare și perseverență.
- Capacitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
- Abilitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
- Gândire creativă și capacitate de a găsi soluții inovatoare.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Comunicare eficientă, atât verbală, cât și non-verbală.
- Capacitatea de a primi și oferi feedback constructiv.
- Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
- Orientare către calitate și îmbunătățire continuă.
- Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
- Abilitatea de a observa și analiza problemele.
- Capacitatea de a lua decizii corecte și argumentate.
- Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnici și materiale.
- Respectarea normelor de etică profesională.
- Abilitatea de a colabora cu clienții și de a înțelege nevoile acestora.
- Capacitatea de a menține un mediu de lucru curat și organizat.
- Abilitatea de a gestiona eficient timpul disponibil.
- Capacitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cu praf.
- Abilitatea de a iniția și susține idei noi.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de obiecte realizate pe zi, Număr de proiecte finalizate în termen, Procentaj de rebuturi/defecte, Nivel de satisfacție al clienților, Timp mediu de execuție per proiect, Număr de inovații implementate, Eficiența utilizării materialelor, Respectarea normelor de siguranță, Productivitate medie pe oră, Costul mediu de producție per obiect, Procentaj de respectare a specificațiilor tehnice, Număr de sugestii de îmbunătățire implementate, Reducerea costurilor de producție, Nivelul de utilizare a echipamentelor, Timpul de răspuns la solicitările clienților, Numărul de accidente de muncă, Nivelul de utilizare a materialelor reciclate, Respectarea termenelor de livrare, Gradul de utilizare a tehnologiilor noi, Numărul de reclamații primite.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea finisajului, Respectarea designului, Originalitatea lucrărilor, Nivelul de detaliu, Aspectul estetic, Durabilitatea produselor, Respectarea specificațiilor clientului, Aplicarea corectă a tehnicilor de prelucrare, Utilizarea eficientă a materialelor, Respectarea normelor de siguranță, Gradul de satisfacție al clienților, Nivelul de complexitate al proiectelor realizate, Calitatea documentației tehnice, Aplicarea principiilor de ergonomie, Respectarea termenelor de livrare, Gradul de inovare a soluțiilor propuse, Calitatea comunicării cu clienții, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Respectarea standardelor de calitate, Gradul de respectare a normelor de mediu.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Atenție la detalii, Capacitate de lucru în echipă, Orientare spre rezultate, Rezolvarea problemelor, Comunicare eficientă, Gestionarea timpului, Organizare, Respectarea termenelor, Flexibilitate, Perseverență, Responsabilitate, Proactivitate, Abilități de negociere, Capacitate de învățare, Gestionarea stresului, Abilități de planificare, Abilități de luare a deciziilor, Capacitate de a lucra sub presiune.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de găurit, Mașină de rindelit, Fierăstrău circular, Șmirghel electric, Abric, Dăltie, Ciocan, Fierăstrău manual, Șurubelniță, Clește, Ruletă, Nivelă, Pensule, Role, Pulverizator, Echipament de protecție individuală (EPI), Banc de lucru, Aspirator industrial, Compresor de aer, Pistol de lipit, Mașină de tăiat metal..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.