FIȘĂ DE POST TAPITER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TAPITER

1.2. Cod C.O.R.:753401

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu proiectantul de mobilier, șefului de atelier, depozitarul de materiale, tehnicianul de întreținere a utilajelor și alți tapiteri pentru asigurarea fluxului de lucru și respectarea standardelor de calitate. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale, transportatorii și, ocazional, direct cu clienții pentru clarificări privind specificațiile sau pentru livrarea produselor finite.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Tapiterul este responsabil pentru confecționarea, repararea și modernizarea mobilierului tapițat, precum scaune, canapele, fotolii și saltele. Realizează lucrări de demontare, curățare, reparație a structurii de lemn sau metal, aplicarea materialelor de tapițerie (țesături, piele, piele ecologică) și finisaje. Asigură respectarea specificațiilor tehnice, a standardelor de calitate și a termenelor de execuție, având grijă de prezentarea impecabilă a produselor finite. Munca implică atenție la detalii, pricepere manuală și cunoștințe despre materiale și tehnici de lucru."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Confecționarea de mobilier tapițat nou, respectând schițe și specificații tehnice.
Demontarea mobilierului deteriorat, identificarea componentelor uzate sau defecte.
Evaluarea stării structurii de lemn sau metal și efectuarea reparațiilor necesare (consolidare, înlocuire).
Curățarea și pregătirea suprafețelor pentru aplicarea materialelor de tapițerie.
Tăierea și croirea materialelor de tapițerie (țesături, piele, piele ecologică) conform modelului.
Aplicarea materialelor de tapițerie pe structură, utilizând tehnici specifice (capitonnage, fixare cu aracet, cuie, tije).
Realizarea capitonajului, prin crearea de modele decorative pe suprafața tapițeriei.
Montarea elementelor de finisaj (nasturi, ornamente, aplicații).
Verificarea calității lucrărilor efectuate, asigurând uniformitatea și estetica produsului.
Interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de proiectare.
Utilizarea utilajelor și sculelor specifice (mașină de cusut, foarfeci, ciocane, pile).
Asigurarea respectării normelor de siguranță în timpul lucrului.
Gestionarea materialelor și a consumabilelor, optimizând utilizarea acestora.
Adaptarea tehnicilor de lucru în funcție de tipul materialelor și de complexitatea proiectului.
Realizarea de probe și ajustări pentru a obține rezultatul dorit.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea învățământului gimnazial.
Certificat de calificare profesională, nivel 3, specializarea „Tapiser” (obținut în urma unei forme de pregătire profesională).
Certificat de calificare profesională, nivel 2, specializarea „Confecționar de articole din piele” (considerat un avantaj).
Diploma de bacalaureat (sau echivalent) și formare profesională specifică (avantaj).
Certificat de absolvire a cursului de specializare „Tehnici de capitonaj” (avantaj).
Certificat de absolvire a cursului de specializare „Lucrul cu piele” (avantaj).
Cunoștințe de desen tehnic și interpretare a schițelor (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a utilajelor și sculelor specifice domeniului (obligatoriu).
Cunoștințe despre materialele de tapițerie (țesături, piele, piele ecologică) și proprietățile acestora (obligatoriu).
Experiență practică în domeniul tapițeriei (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în confecționarea articolelor din piele (avantaj).
Experiență de cel puțin 1 an în lucrul cu utilaje specifice (mașină de cusut industrială, foarfeci, pile, ciocane).
Experiență în repararea și restaurarea mobilierului tapițat (scaune, canapele, fotolii) – minim 2 ani.
Experiență în aplicarea tehnicilor de capitonaj manual și industrial – minim 1 an.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de materiale de tapițerie (țesături naturale și sintetice, piele, piele ecologică) – minim 1 an.
Experiență în interpretarea schițelor tehnice și a specificațiilor de proiectare – minim 1 an.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control a calității produselor – minim 6 luni.
Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor de execuție – obligatoriu.
Experiență în identificarea și remedierea defectelor de fabricație – minim 1 an.
Experiență în optimizarea consumului de materiale și reducerea pierderilor – avantajos.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea tehnicilor de tăiere și croire a materialelor textile și a pielii.
Abilitatea de a utiliza corect utilaje specifice (mașină de cusut industrială, foarfeci, pile, ciocane, pistol de tapițerie).
Cunoașterea tehnicilor de aplicare a adezivilor și a materialelor de fixare.
Abilitatea de a realiza capitonaje decorative și funcționale.
Cunoașterea proprietăților materialelor de tapițerie (rezistență, elasticitate, aspect).
Abilitatea de a interpreta schițe tehnice și specificații de proiectare.
Cunoașterea tehnicilor de restaurare a mobilierului tapițat.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură și control a calității.
Cunoașterea tehnicilor de întreținere a utilajelor de lucru.
Abilitatea de a identifica și remedia defectele de fabricație.
Cunoașterea normelor de siguranță a muncii în domeniul tapițeriei.
Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de materiale (țesături, piele, piele ecologică).
Cunoașterea procesului de pregătire a materialelor pentru tapițare.
Abilitatea de a realiza asamblări și fixări corecte.
Cunoașterea tehnicilor de finisare a produselor.
Abilitatea de a utiliza corect echipamente de protecție personală.
Cunoașterea tehnicilor de transport și manipulare a materialelor.
Abilitatea de a respecta standardele de calitate.
Cunoașterea procedurilor de lucru specifice atelierului.
Abilitatea de a utiliza unelte de măsurare a grosimii materialelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți membri ai atelierului.
Atenție la detalii și precizie în execuție.
Capacitatea de a respecta termenele limită și de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a rezolva probleme neprevăzute.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Organizare și planificare a activităților.
Gândire analitică și capacitatea de a identifica soluții eficiente.
Comunicare eficientă și abilități de a asculta.
Flexibilitate și disponibilitatea de a învăța lucruri noi.
Inițiativă și propunerea de îmbunătățiri ale proceselor de lucru.
Răbdare și perseverență în rezolvarea problemelor complexe.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul.
Respectarea normelor de igienă și ordine în atelier.
Atitudine pozitivă și orientare către rezultate.
Abilitatea de a primi feedback constructiv și de a învăța din greșeli.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiative.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient.
Orientare către calitate și satisfacerea cerințelor clientului.
Abilitatea de a menține o atitudine profesională în orice situație.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de articole tapițate/reparate pe oră, numărul de comenzi finalizate într-un interval de timp, cantitatea de material irosit/pierdut pe produs, respectarea termenelor de execuție, numărul de reclamații/neconformități, costul materialelor utilizate per produs, gradul de satisfacție a clienților, numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor, reducerea costurilor de producție, respectarea normelor de siguranță, eficiența utilizării utilajelor, numărul de produse refăcute/reparate, numărul de comenzi noi generate prin recomandări, numărul de instrucțiuni de lucru îmbunătățite, procentul de materiale recuperate/reutilizate, reducerea numărului de defecte, gradul de utilizare a timpului de lucru, numărul de accidente de muncă.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea cusăturilor, acuratețea finisajelor, respectarea specificațiilor de proiect, aspectul estetic al produsului, durabilitatea tapițeriei, gradul de conformitate cu standardele de calitate, aspectul general al produsului finit, corectitudinea interpretării schițelor, coeziunea elementelor de design, uniformitatea culorilor și texturilor, acuratețea aplicării adezivilor, gradul de satisfacție al clientului față de aspectul estetic, respectarea proporțiilor și a echilibrului vizual, calitatea materialelor utilizate, gradul de satisfacție al clientului față de durabilitatea produsului, acuratețea realizării capitonajelor, gradul de satisfacție al clientului față de aspectul general.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, inițiativa în rezolvarea problemelor, atenția la detalii, adaptabilitatea la schimbări, colaborarea cu echipa, comunicarea eficientă, respectarea termenelor limită, gestionarea stresului, organizarea muncii, inițierea de îmbunătățiri, asumarea responsabilității, respectarea normelor de siguranță, respectarea confidențialității, capacitatea de a învăța, gestionarea feedback-ului, respectarea ierarhiei, implicarea în activitățile de echipă, gestionarea conflictelor, capacitatea de a prioritiza, asumarea responsabilității pentru erori.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de cusut industrială, mașină de cusut specializată pentru tapițerie, pistol de fixare cu adeziv termic, foarfece profesionale, cuțit de tapițerie, utilaj de tăiere a materialelor, utilaj de capitolare, aspirator industrial, ciocane de tapițerie, tensionatoare de material, mașină de brodat, mașină de tăiat cu bandă, mașină de aplicat capsă, aparat de curățat cu abur, șmirghel electric, banc de lucru, utilaj de îndreptat material, instrumentar de măsură, aparat de lipit, utilaj de presare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.