FIȘĂ DE POST BRODER LA GHERGHEF

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:BRODER LA GHERGHEF

1.2. Cod C.O.R.:753305

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de atelier pentru stabilirea priorităților și rezolvarea problemelor tehnice, colaborează cu tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor echipamentelor, colaborează cu operatorii de sortare a materialelor textile pentru asigurarea calității materialelor, colaborează cu personalul de control al calității pentru verificarea conformității produselor, colaborează cu operatorii de pregătire a materialelor pentru asigurarea dimensionării corecte a țesăturilor, colaborează cu personalul de expediție pentru ambalarea corectă a produselor finite, colaborează cu alți broderi pentru schimbul de experiență și optimizarea proceselor.
Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale textile și ațe pentru asigurarea calității și a disponibilității materialelor, colaborează cu reprezentanții companiilor pentru clarificarea specificațiilor tehnice ale proiectelor (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Broderul la gherghef este responsabil pentru realizarea de broderii decorative pe materiale textile, utilizând tehnici tradiționale și respectând modelele stabilite. Activitatea implică tensionarea materialului pe gherghef, aplicarea cusăturilor cu ață colorată, urmărirea cu atenție a desenului și asigurarea unei lucrări de înaltă calitate. Se solicită pricepere în utilizarea acului și a aței, cunoștințe despre tehnicile de broderie și ochi atent pentru detalii. Obiectivul principal este crearea de produse unice, cu valoare artistică și culturală."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează tensionarea uniformă a materialului textil pe gherghef, asigurând o suprafață plană și stabilă pentru broderie.
Selectează ața potrivită, ținând cont de grosime, culoare și materialul de bază.
Aplică diverse tehnici de broderie manuală, precum punct stângaci, cruce, satin, umplutură, respectând modelul tehnic.
Monitorizează constant tensiunea aței, evitând formarea de noduri sau încurcături.
Respectă fidel desenul tehnic, acordând atenție detaliilor și proporțiilor.
Asigură o execuție impecabilă a cusăturilor, evitând imperfecțiuni și defecte.
Utilizează instrumente de broderie (ac, foarfece, ață, gherghef) în mod eficient și sigur.
Verifică periodic calitatea lucrării, identificând eventualele erori și corectându-le.
Menține curățenia și ordinea la locul de muncă, respectând normele de igienă.
Colaborează cu echipa de design pentru a crea modele noi de broderie.
Realizează finisajul produselor brodate, prin tăierea aței și fixarea cusăturilor.
Adaptează tehnicile de broderie în funcție de tipul materialului și de complexitatea modelului.
Respectă termenele de execuție stabilite, asigurând un flux de lucru eficient.
Aplică tratamente speciale pentru fixarea culorilor și protejarea materialului brodat.
Documentează procesul de broderie, notând eventualele modificări sau observații.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil artistic (textile, ceramică, arte plastice).
Calificare profesională de broder-manualist, obținută prin absolvirea unui curs de calificare sau a unei școli profesionale.
Certificat de absolvire a unui curs de specializare în tehnici de broderie tradițională (opțional, dar avantajos).
Cunoștințe de bază despre materialele textile (bumbac, in, lână, mătase) și proprietățile lor.
Cunoștințe despre tipurile de ață (bumbac, poliester, mătase) și potrivirea lor cu materialul de broderie.
Experiență în utilizarea instrumentelor de broderie (ac, foarfece, gherghef, cadru) și cunoașterea modului de întreținere a acestora.
Abilități de a citi și interpreta planșe tehnice și modele de broderie.
Cunoștințe despre regulile de ergonomie și siguranță a muncii în atelierul de broderie.
Certificat de aptitudini, eliberat de o instituție acreditată, care să ateste competențele necesare pentru executarea lucrărilor de broderie manuală (opțional).
Cunoștințe de operare a calculatorului, la un nivel minim necesar pentru consultarea modelelor de broderie și comunicarea cu echipa de design (opțional).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în broderie manuală, preferabil pe gherghef.
Experiență în realizarea de broderii decorative pe diverse tipuri de materiale textile (bumbac, in, lână, mătase).
Experiență în utilizarea diverselor tehnici de broderie manuală (punct stângaci, cruce, satin, umplutură).
Experiență în lucrul cu planșe tehnice și modele de broderie, respectând cu strictețe indicațiile.
Experiență în identificarea și corectarea defectelor de broderie.
Experiență în utilizarea instrumentelor de broderie și în întreținerea acestora.
Experiență în lucrul în echipă, respectând termenele de execuție și standardele de calitate.
Experiență în realizarea de broderii tradiționale (dacă postul implică acest tip de activitate).
Experiență în adaptarea tehnicilor de broderie în funcție de complexitatea modelului și tipul materialului.
Experiență în lucrul cu materiale textile speciale (dantelă, aplicații, paiete) (dacă postul implică acest tip de activitate).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide despre tehnicile de broderie manuală (punct umplutură, satin, cruce, etc.).
Abilitatea de a citi și interpreta planșe tehnice și modele de broderie.
Deasupra, cunoașterea materialelor textile și a proprietăților acestora (bumbac, in, lână, mătase).
Abilitatea de a alege tipul de ață potrivit pentru materialul de broderie.
Cunoștințe despre instrumentele de broderie și modul de utilizare corectă a acestora.
Abilitatea de a regla tensiunea aței pe gherghef.
Cunoștințe despre regulile de ergonomie în broderie.
Capacitatea de a identifica și corecta defectele de broderie.
Cunoștințe de bază despre utilizarea unui cadru de broderie.
Abilitatea de a lucra cu un gherghef de diferite dimensiuni.
Cunoștințe despre tehnicile de finisare a broderiilor (călcare, aplicare de aplicații).
Cunoștințe de operare PC la un nivel minim (pentru consultarea modelelor și comunicare).
Cunoștințe despre software de editare a modelelor de broderie (dacă este cazul).
Abilitatea de a utiliza un micrometru pentru măsurarea grosimii materialelor.
Cunoștințe despre tehnicile de transfer a modelelor pe material (vopsea, cretă, hârtie de transfer).
Cunoștințe despre tehnicile de stabilizare a materialului în timpul broderiei (folosirea de fețe de stabilizare).
Abilitatea de a lucra cu lupa pentru a observa detaliile broderiei.
Cunoștințe despre tehnicile de iluminare adecvată a zonei de lucru.
Cunoștințe despre tehnicile de întreținere a instrumentelor de broderie.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii.
Răbdare și perseverență.
Abilitatea de a lucra cu meticulozitate.
Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor.
Adaptabilitate la diverse tipuri de modele și materiale.
Capacitate de a respecta termene limită.
Abilitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Comunicare eficientă cu superiorii și colegii.
Orientare către calitate și perfecționare continuă.
Gestionarea stresului și a oboselii vizuală.
Creativitate și inițiativă în rezolvarea problemelor.
Flexibilitate în adaptarea la cerințele proiectului.
Abilitatea de a primi și oferi feedback constructiv.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Spirit de echipă și colaborare.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Curiozitate și dorință de a învăța tehnici noi.
Abilitatea de a lucra sub presiune.
Respectarea confidențialității informațiilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de broderii finalizate într-o zi, numărul de defecte/erori pe broderie, respectarea termenelor de execuție, cantitatea de material textil utilizat pe broderie, gradul de conformitate cu planșele tehnice, numărul de broderii refăcute, eficiența utilizării aței, numărul de broderii livrate conform specificațiilor, gradul de satisfacție al clientului (dacă este cazul), numărul de inovații implementate în procesul de broderie, reducerea costurilor de producție, timpul mediu de execuție pe broderie, gradul de utilizare a materialelor de consum, numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului, respectarea normelor de siguranță a muncii, reducerea numărului de accidente de muncă, numărul de broderii realizate fără intervenția superiorului, eficiența utilizării echipamentelor de broderie, numărul de broderii realizate cu materiale reciclate (dacă este cazul).
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea fidelă a planșei tehnice, acuratețea execuției punctelor de broderie, uniformitatea tensiunii aței, aspectul estetic al broderiei, calitatea finisajelor, lipsa defectelor vizibile, respectarea culorilor și nuanțelor, gradul de detaliu al broderiei, calitatea cusăturilor, aspectul general al broderiei, gradul de conformitate cu standardele de calitate, finețea execuției, gradul de originalitate (dacă este cazul), respectarea proporțiilor, gradul de simetrie, calitatea materialelor utilizate, lipsa petelor sau a impurităților, gradul de rezistență a broderiei la spălare, aspectul general al broderiei la lumină, calitatea legăturii cusăturilor, gradul de profesionalism în abordarea proiectului. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenție la detalii, perseverență, răbdare, capacitate de concentrare, adaptabilitate la diferite tipuri de materiale, respectarea termenelor limită, inițiativă în rezolvarea problemelor, capacitate de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă cu superiorii și colegii, gestionarea stresului și a oboselii vizuale, flexibilitate în adaptarea la cerințele proiectului, responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor, spirit de echipă și colaborare, organizare și planificare a activităților, curiozitate și dorință de a învăța tehnici noi, respectarea confidențialității informațiilor, capacitate de a primi și oferi feedback constructiv, abilitatea de a lucra sub presiune, respectarea normelor de siguranță a muncii, capacitatea de a identifica și raporta problemele. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de broderie industrială, computer cu software de broderie, imprimantă pentru planșe tehnice, foarfece speciale pentru broderie, ace de broderie de diferite dimensiuni, ață de broderie de diferite grosimi și culori, cadru de broderie, foarfece de tăiere a aței, dispozitive de tensionare a aței, instrumente de îndepărtare a cusăturilor, lupa, sistem de iluminare adecvat, dispozitive de măsurare (riglă, compas), suport pentru ață, recipient pentru deșeuri, mănuși de protecție, mască de protecție..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.