FIȘĂ DE POST REMAIEUR CIORAPI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REMAIEUR CIORAPI

1.2. Cod C.O.R.:753303

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru raportarea problemelor și respectarea normelor. Lucrează în strânsă legătură cu operatorii de ambalare și depozit pentru asigurarea fluxului continuu. Colaborează cu personalul de control al calității pentru identificarea și corectarea defectelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente pentru mentenanță și reparații (în situații excepționale).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Remaiorul ciorapilor este responsabil cu sortarea, verificarea calității și aranjarea ciorapilor în depozit sau atelier. Activitatea implică identificarea ciorapilor defectuoși, separarea lor de cele bune și pregătirea acestora pentru a fi introduși în procesul de producție sau pentru a fi ambalati și distribuiți. Remaiorul trebuie să lucreze cu atenție și precizie, respectând instrucțiunile și standardele de calitate stabilite, contribuind la buna funcționare a lanțului de producție și la minimizarea pierderilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Sortarea ciorapilor după model, dimensiune și culoare.
Verificarea vizuală a ciorapilor pentru defecte (găuri, rupturi, cusături nefinisate).
Identificarea ciorapilor lipsă (perechi incomplete) și raportarea acestora.
Separarea ciorapilor defectuoși de cele bune, conform instrucțiunilor.
Aranjarea ciorapilor buni pe paleți sau în containere, asigurând o distribuție uniformă.
Verificarea etichetelor pentru a asigura corespondența cu modelul și dimensiunea ciorapului.
Raportarea discrepanțelor dintre cantitățile livrate și cele înregistrate.
Utilizarea echipamentelor de manipulare a materialelor (ex: transpalet) pentru a facilita deplasarea ciorapilor.
Respectarea normelor de igienă și securitate în muncă.
Menținerea curățeniei în zona de lucru.
Pregătirea ciorapilor pentru următorul proces (ex: cusut, tricotat).
Verificarea densității tricotului (în cazul ciorapilor tricotati).
Detectarea eventualelor impurități sau scame pe ciorapi.
Sortarea ciorapilor după tipul de fire (bumbac, lână, acrilic).
Înregistrarea datelor privind cantitățile sortate și defectuoase într-un sistem informatic."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil scoala profesională.
Calificare profesională în domeniul textile, specializarea sortare și verificare a materialelor textile.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în sortarea și verificarea ciorapilor (dacă este disponibil).
Cunoștințe minime de operare a echipamentelor de sortare și verificare.
Cunoștințe despre tipurile de fire utilizate în producția de ciorapi (bumbac, lână, acrilic, etc.).
Cunoștințe despre defectele specifice ciorapilor și metodele de identificare a acestora.
Aptitudini de observație și atenție la detalii.
Abilități de lucru în echipă.
Cunoștințe minime de utilizare a calculatorului (pentru înregistrarea datelor).
Certificat de securitate și sănătate în muncă (obligatoriu).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în sortarea și verificarea materialelor textile.
Experiență în sortarea ciorapilor, constituie avantaj.
Experiență în lucrul cu echipamente de manipulare a materialelor (ex: transpalet).
Cunoștințe despre procesul de producție a ciorapilor (tricotare, cusut, finisare).
Experiență în lucrul într-un mediu industrial.
Abilități de a lucra cu volume mari de materiale.
Experiență în respectarea normelor de calitate și siguranță în muncă.
Capacitate de a identifica și raporta problemele de calitate.
Experiență în utilizarea sistemelor de înregistrare a datelor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Experiență în lucrul cu materiale sensibile (ex: lână merinos).
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile în industria textilă.
Experiență în identificarea defectelor specifice diferitelor tipuri de fire.
Experiență în lucrul cu echipamente de control al calității (dacă este cazul).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Abilitatea de a utiliza un transpalet electric sau manual.
Cunoștințe despre utilizarea cântarelor industriale.
Capacitatea de a utiliza un sistem de scanare a codurilor de bare.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de măsurare a dimensiunilor (rigle, metri).
Abilitatea de a utiliza un sistem de înregistrare a datelor (ex: Excel).
Cunoștințe despre utilizarea unui sistem de management al calității (dacă este implementat).
Abilitatea de a utiliza un sistem de management al producției (dacă este implementat).
Cunoștințe despre utilizarea unui sistem de gestionare a stocurilor (dacă este implementat).
Abilitatea de a utiliza un calculator pentru a efectua calcule simple.
Cunoștințe despre utilizarea unui sistem de vizualizare a datelor (dacă este implementat).
Abilitatea de a utiliza un sistem de raportare a datelor (dacă este implementat).
Cunoștințe despre utilizarea unui sistem de control al proceselor (dacă este implementat).
Abilitatea de a utiliza un sistem de monitorizare a performanței (dacă este implementat).
Cunoștințe despre utilizarea unui sistem de control al calității (dacă este implementat).
Abilitatea de a utiliza un sistem de identificare a defectelor (dacă este implementat).
Cunoștințe despre utilizarea unui sistem de sortare automată (dacă este implementat).
Abilitatea de a utiliza un sistem de ambalare automată (dacă este implementat).
Cunoștințe despre utilizarea unui sistem de etichetare automată (dacă este implementat).
Abilitatea de a utiliza un sistem de paletizare automată (dacă este implementat).
Cunoștințe despre utilizarea unui sistem de depozitare automată (dacă este implementat).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii.
Capacitate de concentrare susținută.
Răbdare și perseverență.
Abilitatea de a lucra în condiții repetitive.
Adaptabilitate la schimbări.
Spirit de echipă și cooperare.
Comunicare eficientă.
Gestionarea stresului.
Responsabilitate și seriozitate.
Orientare către calitate.
Inițiativă și propunere de soluții.
Respectarea regulilor și procedurilor.
Abilitatea de a învăța rapid.
Gestionarea timpului.
Organizare și planificare.
Gândire analitică.
Abilități de rezolvare a problemelor.
Atitudine pozitivă.
Curiozitate și dorință de a învăța.
Abilitatea de a oferi și primi feedback.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de ciorapi sortați pe oră, rata de eroare în sortare, numărul de rebuturi identificate și raportate, respectarea termenelor de livrare a sortărilor, numărul de defecte minore identificate, numărul de ciorapi amendați pentru defecte minore, numărul de ciorapi refuzați, rata de respectare a standardelor de calitate, numărul de incidente raportate, timpul de răspuns la solicitări, numărul de propuneri de îmbunătățire a procesului, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de accidente de muncă, eficiența utilizării echipamentelor, gradul de satisfacție a clienților (interni), numărul de ore lucrate fără erori, rata de utilizare a materialelor, numărul de solicitări de ajutor din partea altor angajați, gradul de respectare a procedurilor de lucru, numărul de instruiri efectuate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de calitate, acuratețea sortării, identificarea defectelor, respectarea procedurilor de lucru, atenția la detalii, comunicarea eficientă cu superiorii, respectarea normelor de siguranță, capacitatea de a lucra în echipă, adaptabilitatea la schimbări, inițiativa în identificarea problemelor, respectarea termenelor limită, colaborarea cu alte departamente, gestionarea situațiilor neprevăzute, capacitatea de a învăța rapid, respectarea confidențialității, contribuția la îmbunătățirea proceselor, loialitatea față de companie, profesionalismul în interacțiunile cu colegii, capacitatea de a oferi feedback constructiv, respectarea eticii profesionale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenție sporită la detalii, perseverență în fața sarcinilor repetitive, capacitatea de concentrare susținută, adaptabilitate la schimbări ale fluxului de lucru, inițiativă în raportarea anomaliilor, comunicare eficientă în raportarea problemelor, respectarea normelor de igienă și siguranță, colaborare cu echipa pentru atingerea obiectivelor, gestionarea stresului în condiții de ritm de lucru alert, asumarea responsabilității pentru calitatea muncii, capacitatea de a lucra independent sub supraveghere, respectarea termenelor limită, gestionarea situațiilor neprevăzute, capacitatea de a învăța rapid, asumarea responsabilității pentru propria siguranță, respectarea confidențialității informațiilor, contribuția la îmbunătățirea proceselor, loialitatea față de companie, profesionalismul în interacțiunile cu colegii.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Bandă transportoare, mese de sortare, lămpi de inspecție, cântare industriale, aparate de marcat, echipament de protecție personală (mănuși, mască, ochelari), sisteme de ventilație, utilaje de ambalare, sisteme de etichetare, scanere de coduri de bare, instrumente de măsură, echipamente de ridicare, platforme de lucru, sisteme de stocare, sisteme de control al calității, echipamente de curățenie..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.