FIȘĂ DE POST CROITOR CONFECTIONER COSTUME TEATRU

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CROITOR CONFECTIONER COSTUME TEATRU

1.2. Cod C.O.R.:753206

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu regizorul, scenograful, designerul de costume, croitorii asistenți, tehnicienii de atelier, personalul de depozit pentru gestionarea materialelor și a costumelor finite. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale textile, atelierele de broderie/vopsire, cofetării pentru materiale speciale (ex: pene, franjuri), eventual cu studiouri de machiaj pentru integrarea costumelor în conceptul vizual.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Croitorul confeționar pentru costume de teatru este responsabil de realizarea și întreținerea costumelor destinate spectacolelor. Activitatea include croirea, confecționarea, modificarea și repararea costumelor, respectând schițele și indicațiile scenografului și ale regizorului. Se asigură de acuratețea măsurilor, calitatea materialelor și finisajul impecabil al fiecărui costum. Colaborează cu echipa de producție pentru a respecta termenele limită și contribuie la crearea unei imagini vizuale coerente și de impact pentru producțiile teatrale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează măsurătorile antropometrice ale actorilor, conform schițelor și indicațiilor scenografului.
Interpretează schițe tehnice și desene de costume, adaptându-le la realitățile producției.
Selectează materialele textile și accesorii necesare, ținând cont de caracteristicile lor (greutate, cădere, rezistență).
Taie materialele, utilizând tehnici de croit specifice costumelor teatrale (taiere în foi, tăiere individuală).
Asamblează piesele de costum, utilizând tehnici de coasere manuală și la mașină, asigurând o execuție impecabilă.
Realizează probelor de costum pe actor, efectuând modificări și ajustări pentru o potrivire perfectă.
Aplică finisaje specifice (călcare, broderie, aplicare de ornamente), conform designului.
Realizează costume complexe, incluzând elemente de reconstituire istorică sau costume fantastice.
Asigură întreținerea și reparațiile costumelor în timpul spectacolelor (repararea rupturilor, înlocuirea elementelor deteriorate).
Documentează procesul de realizare a costumelor, inclusiv materialele utilizate și modificările efectuate.
Colaborează cu echipa de scenografie pentru a asigura coerența vizuală a producției.
Respectă termenele limită impuse de programul de spectacole.
Utilizează echipamente de croit și coasere, respectând normele de siguranță.
Realizează costume pentru cor, ansamblu și personaje principale, adaptând tehnicile în funcție de complexitate.
Păstrează un inventar actualizat al materialelor și costumelor existente."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, absolvite.
Certificat de calificare profesională, seria C, nr. [număr], clasa 753206 – Croitor-confectioner costume de teatru, eliberat de o instituție de învățământ acreditată.
(Alternativ) Diplomă de bacalaureat, urmată de cursuri de formare profesională în domeniul croitoriei și confecției de costume.
Cunoștințe solide de tehnici de croit, coasere manuală și la mașină, specifice confecționării costumelor de teatru.
Cunoștințe despre tipurile de materiale textile, proprietățile lor și tehnicile de prelucrare adecvate.
Abilitatea de a interpreta schițe tehnice și desene de costume.
Cunoștințe de desen tehnic și utilizarea programelor de design vestimentar (avantaj).
Experiență în realizarea de costume pentru diferite genuri teatrale (dramă, comedie, musical, etc.).
(Pentru poziții de conducere) Cursuri de management al proiectelor și leadership (avantaj).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de croit și coasere, respectând normele de siguranță.
(Pentru poziții specializate) Cursuri de reconstituire istorică a costumelor (avantaj).
(Pentru poziții specializate) Cunoștințe de broderie, aplicații decorative și alte tehnici de finisare a costumelor (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani experiență în confecționarea de costume de teatru, cinematografie sau televiziune.
Experiență demonstrată în realizarea de costume complexe, incluzând elemente de reconstituire istorică sau costume fantastice.
Experiență în lucrul cu o varietate de materiale textile, inclusiv materiale speciale (brocart, catifea, piele, etc.).
Experiență în adaptarea costumelor la cerințele specifice ale actorilor (măsuri antropometrice, mobilitate, confort).
Experiență în lucrul în echipă cu scenografi, regizori și actori pentru a asigura coerența vizuală a producției.
Experiență în respectarea termenelor limită și gestionarea eficientă a resurselor.
Experiență în întreținerea și repararea costumelor, asigurând durabilitatea lor pe parcursul spectacolelor.
Experiență în utilizarea echipamentelor de croit și coasere, respectând normele de siguranță.
(Pentru poziții de conducere) Experiență în coordonarea unei echipe de croitori-confectioneri.
(Pentru poziții specializate) Experiență în realizarea de costume pentru producții de amploare, cu un număr mare de actori și schimbări frecvente de costume.
(Pentru poziții specializate) Experiență în realizarea de costume pentru personaje principale, cu cerințe speciale de design și execuție.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea tehnicilor de croit și coasere manuală și la mașină, specifice confecționării costumelor.
Stăpânirea tehnicilor de măsurare a corpului uman și adaptarea tiparelor.
Cunoașterea proprietăților materialelor textile și a tehnicilor de prelucrare adecvate (tăiere, cusut, călcat, finisare).
Abilitatea de a interpreta schițe tehnice și desene de costume, extragând informații precise pentru realizarea acestora.
Cunoștințe solide de desen tehnic și aplicarea acestuia în realizarea de tipare.
Utilizarea eficientă a utilajelor de croit și coasere (mașini de cusut industriale, mașini de brodat, feruri de călcat industriale, etc.).
Cunoașterea tehnicilor de broderie, aplicații decorative și alte metode de finisare a costumelor (opțional).
Utilizarea programelor de design vestimentar (CAD) pentru crearea de tipare și simularea aspectului costumelor (avantaj).
Cunoașterea și aplicarea principiilor ergonomiei în proiectarea costumelor, asigurând confortul și mobilitatea actorilor.
Abilitatea de a lucra cu materiale speciale (brocart, catifea, piele, pene, etc.) și de a le prelucra corespunzător.
Cunoașterea tehnicilor de întreținere și reparare a costumelor, prelungind durata de viață a acestora.
Aplicarea regulilor de siguranță la utilizarea utilajelor de croit și coasere.
Abilitatea de a adapta tipare existente pentru a se potrivi cerințelor specifice ale actorilor.
Cunoașterea terminologiei specifice domeniului costumelor de teatru.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de măsurare (rigle, echer, compas, etc.).
Cunoștințe de bază de operare PC (pentru utilizarea programelor CAD și a altor aplicații).
(Opțional) Cunoașterea tehnicilor de vopsire și decolorare a materialelor textile.
(Opțional) Cunoștințe de modelaj 3D pentru realizarea de prototipuri de costume.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă, colaborând eficient cu scenografi, regizori și actori.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a înțelege și transmite informații precise.
Adaptabilitate la schimbări, gestionând eficient termene limită și modificări ale proiectelor.
Gândire analitică, interpretând corect schițe și specificații tehnice.
Creativitate și atenție la detalii, pentru a asigura calitatea și estetica costumelor.
Organizare și planificare, gestionând eficient timpul și resursele disponibile.
Rezolvare de probleme, identificând și implementând soluții practice la dificultăți apărute în procesul de creație.
Gestionarea stresului, lucrând sub presiune și respectând termene limită stricte.
Flexibilitate, adaptându-se la cerințele specifice ale fiecărui proiect teatral.
Proactivitate, anticipând potențiale probleme și propunând soluții preventive.
Orientare către calitate, asigurând un nivel înalt de acuratețe și estetică în realizarea costumelor.
Abilitatea de a primi și oferi feedback constructiv, contribuind la îmbunătățirea continuă a procesului creativ.
Discreție și confidențialitate, respectând informațiile sensibile legate de proiectele teatrale.
Răbdare și perseverență, în fața provocărilor și dificultăților întâlnite în realizarea costumelor.
Responsabilitate, asumându-și obligațiile și respectând angajamentele.
Inițiativă, propunând idei noi și îmbunătățiri ale procesului de creație.
Capacitatea de a lucra independent, luând decizii și asumându-și responsabilitatea pentru rezultate.
Empatie, înțelegând nevoile și cerințele actorilor și ale echipei de producție.
Spirit de observație, identificând detalii importante care pot influența aspectul final al costumelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de costume finalizate într-un sezon teatral, respectând termenele stabilite, acuratețea măsurilor, gradul de conformitate cu schițele și specificațiile, numărul de modificări necesare după probă generală, numărul de reclamații din partea actorilor/echipă, costul mediu per costum, timpul mediu de realizare a unui costum, procentajul de materiale refolosite sau reciclate, numărul de costume reparate sau modificate în timpul sezonului, procentajul de conformitate cu standardele de calitate, numărul de costume realizate în regim de urgență, timpul mediu de răspuns la solicitări de modificare, numărul de costume care necesită intervenții suplimentare după lansare, gradul de satisfacție al echipei de producție, procentajul de respectare a bugetului alocat, numărul de costume care au necesitat intervenții de vopsire/decolorare, numărul de costume care au necesitat intervenții de broderie/aplicații, numărul de costume realizate cu materiale alternative.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea realizării croielilor, respectând fidel schițele și specificațiile, calitatea execuției cusăturilor, gradul de conformitate cu standardele de calitate, aspectul estetic al costumelor, durabilitatea materialelor folosite, confortul costumelor pentru actori, gradul de inovare în utilizarea materialelor și tehnicilor de croitorie, gradul de atenție la detalii, calitatea finisajelor, respectarea stilului vizual al spectacolului, capacitatea de a interpreta și implementa viziunea regizorului, gradul de adaptabilitate la cerințele specifice ale fiecărui personaj, capacitatea de a rezolva probleme neprevăzute în timpul procesului de creație, gradul de colaborare cu echipa de producție, calitatea comunicării cu actorii și echipa de costume, gradul de profesionalism în respectarea termenelor și bugetelor, capacitatea de a gestiona criticile și feedback-ul, calitatea documentației și arhivării modelelor și schițelor, gradul de respectare a normelor de siguranță și igienă în atelier, capacitatea de a menține un mediu de lucru organizat și eficient.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în propunerea de soluții inovatoare pentru realizarea costumelor, adaptabilitate la schimbări bruște de design sau materiale, atenție sporită la detalii și acuratețe în execuție, capacitate de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită, abilitate de a colabora eficient cu echipa de producție, comunicare clară și concisă cu regizorul, scenograful și actorii, rezolvarea problemelor în mod creativ și eficient, gestionarea criticilor constructive și transformarea lor în îmbunătățiri, perseverență în depășirea dificultăților tehnice, flexibilitate în adaptarea la cerințele specifice ale fiecărui spectacol, spirit de echipă și cooperare cu colegii, responsabilitate în asumarea sarcinilor și respectarea angajamentelor, organizare și eficiență în gestionarea timpului și a resurselor, profesionalism în respectarea standardelor de calitate și a normelor de siguranță, capacitate de a învăța și de a se dezvolta continuu, inițiativă în identificarea și implementarea de soluții pentru optimizarea proceselor de lucru, capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv, abilitatea de a menține un mediu de lucru pozitiv și colaborativ.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de cusut industrială, mașină de cusut manuală, mașină de cusut decorativă, mașină de brodat, fier de călcat industrial, masă de croit, foarfeci de croit, foarfece de tăiat material, rigle metalice, compas, creioane de croit, markere speciale pentru materiale, ace de croit, ațe de cusut (diverse grosimi și culori), materiale de croit (hârtie, pânză), șnur de măsurat, centimetru, trusă de accesorii (butoni, fermoare, capse, etc.), mașină de cusut de găuri, mașină de cusut cu tăietor automat, aspirator industrial, cabluri de ancorare pentru materiale, suporturi pentru role de material, instrumente de aplicare a broderiei, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari, mască), aparatură de vopsit materiale textile, instrumente de vopsire manuală, sisteme de fixare temporară a materialelor (ac, ață grosieră), instrumente de modelare (manechine, forme)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.