FIȘĂ DE POST COJOCAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:COJOCAR

1.2. Cod C.O.R.:753112

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șef atelier, maistru, cojocari, tăietori de materiale, personal tehnic de întreținere a utilajelor, depozitari de materiale, personal de control calitate. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale, clienți, agenți de vânzări, transportatori.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cojocarul este responsabil cu confecționarea, repararea și întreținerea cojocilor, o îmbrăcăminte tradițională românească. Activitatea presupune utilizarea tehnicilor de croit, cusut și aplicare a blănurilor, pieilor sau a altor materiale. Cojocarul trebuie să aibă cunoștințe despre tipurile de piele și blană, precum și despre tehnicile de prelucrare a acestora, pentru a asigura calitatea și durabilitatea produselor. De asemenea, poate fi solicitat să restaureze cojoace vechi, respectând metodele tradiționale de confecționare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Confecționarea cojocilor din piele, blană și alte materiale textile.
Tăierea și decuparea materialelor conform schițelor și modelelor.
Croirea și asamblarea părților componente ale cojocului, utilizând tehnici de cusut manual și la mașină.
Aplicarea blănurilor, a pielurilor și a altor ornamente decorative pe cojoc.
Executarea finisajelor, cum ar fi curățarea marginilor, fixarea nasturilor și a fermoarelor.
Verificarea cojocilor confecționați pentru a asigura conformitatea cu specificațiile și standardele de calitate.
Repararea și modificarea cojocilor existenți, în conformitate cu cerințele clienților.
Întreținerea și repararea utilajelor și sculelor folosite în procesul de confecționare a cojocilor.
Selectarea materialelor (piele, blană, postav) în funcție de tipul cojocului și de cerințele clientului.
Aplicarea tratamentelor de protecție a pielii și a blănii pentru a prelungi durata de viață a cojocului.
Realizarea de prototipuri și modele noi de cojoace, ținând cont de tendințele actuale și de preferințele clienților.
Evaluarea costurilor materialelor și a manoperei pentru a stabili prețul cojocilor.
Gestionarea stocului de materiale și produse finite.
Respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă.
Documentarea procesului de producție și a materialelor utilizate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea cursului de calificare „Coșar – Confecționar articole din piele și blană” – nivel inițial sau mediu.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională „Coșar – Confecționar articole din piele și blană” – nivel superior.
Diploma de bacalaureat, preferabil cu specializarea tehnologică în domeniul textile, piele și blană.
Certificat de competențe profesionale, eliberat de către o instituție acreditată, în domeniul confecționatului articolelor din piele și blană.
Absolvirea unor cursuri de specializare în tehnici de tăiere, croit și cusut a articolelor din piele și blană.
Cunoștințe solide despre tipurile de piele, blană și alte materiale utilizate în confecționarea cojocilor.
Cunoștințe despre tehnicile de prelucrare a pielii și a blănii (tăbăcire, vopsire, pieptănare).
Cunoștințe despre tehnicile de croit și cusut manual și la mașină.
Cunoștințe despre utilizarea utilajelor și sculelor specifice confecționatului articolelor din piele și blană.
Experiență practică în confecționarea cojocilor și a altor articole din piele și blană, constituie un avantaj.
Certificat de absolvire a unor cursuri de perfecționare în domeniul designului vestimentar, reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de operare a unui program de gestiune a producției, constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 2 ani de experiență în confecționarea articolelor din piele și blană, inclusiv cojoace.
Experiență demonstrată în tăierea, croit și cusutul articolelor din piele, respectând specificațiile tehnice.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de piele și blană, inclusiv piele tăbăcită, piele intoarsă, blană naturală și blană artificială.
Experiență în aplicarea tehnicilor de finisare a articolelor din piele și blană (vopsire, impregnare, curățare).
Experiență în utilizarea utilajelor și sculelor specifice confecționatului articolelor din piele și blană (mașini de cusut industriale, mașini de tăiat, foarfece speciale).
Experiență în repararea și modificarea articolelor din piele și blană, conform cerințelor clienților.
Experiență în lucrul cu schițe tehnice și modele, pentru realizarea articolelor din piele și blană.
Experiență în controlul calității produselor finite, identificarea defectelor și luarea măsurilor corective.
Experiență în lucrul în echipă, respectând termenele de producție și standardele de calitate.
Experiență în utilizarea programelor de gestiune a producției, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea tehnicilor de tăiere a pielelor și blănurilor, utilizând șabloane și ghidaje.
Abilitatea de a interpreta schițe tehnice și modele de cojoace.
Stăpânirea tehnicilor de croit manual și la mașină, adaptate pentru piele și blană.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de cusut cu ață rezistentă, potrivită pentru piele și blană.
Utilizarea corectă a utilajelor de tăiat și finisat piele (ghilotină, mașină de pieptănat).
Cunoașterea tipurilor de ațe și aci pentru piele și blană, în funcție de grosime și finisaj.
Aplicarea corectă a tehniciilor de vopsire și impregnare a pielii.
Utilizarea corectă a mașinii de cusut industriale, adaptată pentru lucrul cu piele groasă.
Cunoașterea tehnicilor de aplicare a fermoarelor și a altor accesorii pe articole din piele.
Abilitatea de a realiza finisaje de calitate, eliminând imperfecțiunile pielii.
Utilizarea corectă a foarfece speciale pentru piele, asigurând tăieturi precise.
Cunoașterea tehnicilor de reparare a articolelor din piele, refăcând aspectul inițial.
Utilizarea programelor de desen tehnic (ex: AutoCAD) pentru crearea de schițe, reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de operare a unui program de gestiune a producției, pentru monitorizarea comenzilor.
Abilitatea de a citi și interpreta specificații tehnice și standarde de calitate.
Cunoașterea regulilor de protecție a muncii și a normelor de siguranță în atelierul de piele.
Abilitatea de a lucra cu atenție la detalii, asigurând calitatea produselor.
Cunoașterea principiilor de bază ale designului vestimentar, reprezintă un avantaj.
Utilizarea unui program de contabilitate, pentru gestionarea materialelor, reprezintă un avantaj.
Cunoașterea principiilor de marketing și vânzare a produselor din piele, reprezintă un avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă, respectând termenele și contribuind la atingerea obiectivelor.
Orientare către detalii, asigurând calitatea produselor finite.
Capacitatea de a interpreta schițe tehnice și specificații, înțelegând cerințele clientului.
Gândire analitică, pentru identificarea și rezolvarea problemelor legate de producție.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, cu colegii și superiori.
Adaptabilitate la schimbări, în contextul cerințelor variabile ale comenzilor.
Gestionarea eficientă a timpului, prioritizând sarcinile și respectând termenele limită.
Răbdare și perseverență, în contextul lucrului cu materiale dificile precum pielea.
Atitudine proactivă, anticipând problemele și propunând soluții.
Responsabilitate pentru calitatea muncii prestate.
Abilitatea de a lucra sub presiune, respectând termenele limită.
Flexibilitate în adaptarea la diferite tehnici și materiale.
Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica noi cunoștințe.
Spirit de inițiativă, pentru îmbunătățirea proceselor de producție.
Respectarea normelor de siguranță și a regulilor de protecție a muncii.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gestionarea eficientă a stresului, menținând o atitudine pozitivă.
Capacitatea de a lucra independent, luând inițiativă și asumându-și responsabilități.
Orientare către rezultate, concentrându-se pe atingerea obiectivelor stabilite.
Abilitatea de a rezolva conflicte, menținând un climat de lucru pozitiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de cojoace realizate într-o zi, rata de rebuturi a materialelor, timpul mediu de realizare a unei comenzi, numărul de comenzi finalizate la termen, gradul de satisfacție al clienților, costul materialelor pe cojoc, eficiența utilizării utilajelor, numărul de defecte minore/majore pe produs, timpul pierdut din cauza opririlor utilajelor, volumul de deșeuri generate, numărul de accidente de muncă, costul total de producție pe cojoc, numărul de comenzi refuzate, numărul de solicitări de modificare a comenzii, timpul mediu de rezolvare a problemelor tehnice, numărul de inovații implementate în procesul de producție, reducerea costurilor de producție, creșterea productivității, îmbunătățirea calității produselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice ale comenzii, acuratețea tăierii materialelor, uniformitatea cusăturilor, finisajul impecabil al produsului, respectarea termenelor de livrare, calitatea materialelor utilizate, conformitatea cu standardele de calitate, aspectul estetic al produsului, durabilitatea produsului, satisfacția clientului cu aspectul și calitatea produsului, gradul de conformitate cu schița tehnică, gradul de complexitate al comenzii gestionat cu succes, nivelul de atenție acordat detaliilor, gradul de inovare în tehnicile de lucru, capacitatea de a identifica și corecta erorile, gradul de respectare a normelor de siguranță, capacitatea de a lucra în echipă, gradul de responsabilitate față de rezultatul final, capacitatea de a se adapta la schimbări, gradul de comunicare cu superiorii și colegii. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor primite, inițiativa în rezolvarea problemelor, adaptabilitatea la schimbări, atenția la detalii, orientarea către rezultate, capacitatea de a lucra sub presiune, abilitatea de a gestiona timpul, comunicarea eficientă, colaborarea în echipă, inițiativa în îmbunătățirea proceselor, asumarea responsabilității, respectarea termenelor limită, rezolvarea conflictelor, flexibilitatea în abordare, gestionarea criticilor, capacitatea de a învăța din experiență, perseverența în fața obstacolelor, etica profesională, respectarea confidențialității, capacitatea de a oferi feedback constructiv. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de cusut industrială, mașină de cusut pentru piele, foarfeci profesionale, cutter rotativ, riglă metalică, creion de marcaj, șubler, fier de călcat industrial, utilaj de tăiere a materialelor, mașină de găurit, aparat de brodat, utilaj de finisare a marginilor, mașină de aplicat aplicații, utilaj de gravat piele, sistem de aspirare a prafului, banc de lucru, instrumente de măsură, șmirghel, pensule pentru aplicare finisaje..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.