FIȘĂ DE POST AJUTOR MAISTRU CROITOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:AJUTOR MAISTRU CROITOR

1.2. Cod C.O.R.:753104

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu maistrul croitor pentru executarea comenzilor, cu tăietorii de materiale pentru asigurarea fluxului de lucru, cu depozitarii pentru gestionarea materialelor, cu personalul de întreținere pentru funcționarea utilajelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale (în situații specifice, la indicația maestrului), cu agenții de livrare (în situații excepționale, la solicitarea superiorului).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Ajutor Maistru Croitor este responsabil pentru a asista maestrul croitor în toate etapele procesului de confecționare a articolelor de îmbrăcăminte, de la pregătirea materialelor până la finisare. Sarcinile includ tăierea materialelor după indicații, călcatul pieselor, coaserea elementelor simple, verificarea calității și întreținerea utilajelor de cusut. Candidatul ideal are cunoștințe elementare de croitorie, îndemânare și atenție la detalii, fiind capabil să învețe rapid și să respecte instrucțiunile primite. Scopul principal este de a contribui la realizarea eficientă a producției, menținând standardele de calitate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea materialelor textile pentru tăiere, conform planului de producție.
Sortarea și depozitarea materialelor, a firelor și a altor consumabile.
Tăierea materialelor simple, conform schițelor și tiparelor stabilite.
Desfacerea și pregătirea tiparelor pentru tăiere.
Călcatul materialelor și pieselor tăiate, eliminând cutele și pregătindu-le pentru coasere.
Asistarea la operarea mașinilor de cusut, inclusiv umplerea cu fir și îndepărtarea materialelor.
Coaserea elementelor simple, cum ar fi manșete, buzunare sau aplicații.
Verificarea calității cusăturilor și a finisajelor, conform specificațiilor.
Îndepărtarea firelor ieșite și corectarea defectelor minore.
Pregătirea pieselor pentru operații de finisare (călcat, broderie, aplicații).
Curățarea și întreținerea spațiului de lucru și a utilajelor.
Asistarea la montarea și demontarea tiparelor.
Etichetarea și ambalarea produselor finite.
Transportul materialelor și produselor între secții.
Gestionarea stocului de materiale și consumabile, raportând discrepanțele."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire de studii medii.
Certificat de calificare profesională, seria C, nr. X, eliberat de o unitate de învățământ acreditată, specializarea „Croitor-Asistent”.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională, specializarea „Croitor-Asistent”, nivel 2 de calificare.
Cunoștințe minime de operare a utilajelor de cusut industriale (mașină dreaptă, mașină de surfilat, mașină de overlock).
Atestat de sănătate conform specificațiilor Ministerului Sănătății.
(Opțional) Cursuri de specializare în tehnici de tăiere și coasere a anumitor tipuri de materiale (ex: piele, tricot).
(Opțional) Cursuri de perfecționare în domeniul calității produselor textile.
(Opțional) Certificat de competențe, nivel 2, specializarea „Croitor-Asistent”.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 luni în activități de pregătire a materialelor textile.
Experiență de cel puțin 6 luni în operarea utilajelor de cusut industriale (mașină dreaptă, mașină de surfilat).
Experiență în tăierea materialelor textile, utilizând tipare și șabloane.
Experiență în verificarea calității cusăturilor și a finisajelor produselor textile.
(Opțional) Experiență în lucrul cu anumite tipuri de materiale (ex: piele, tricot, denim).
(Opțional) Experiență în lucrul cu utilaje de finisare a produselor textile (ex: călcat industrial).
(Opțional) Experiență în controlul calității produselor textile, identificând și raportând defectele.
(Opțional) Experiență în lucrul într-un atelier de croitorie, respectând termenele de producție.
(Opțional) Experiență în gestionarea stocului de materiale textile și consumabile.
(Opțional) Experiență în lucrul cu software de gestiune a producției textile (dacă este cazul).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de bază privind materialele textile (tipuri, compoziție, proprietăți).
Abilitatea de a utiliza corect tipare și șabloane pentru tăierea materialelor.
Cunoștințe privind operarea utilajelor de cusut industriale (mașină dreaptă, surfilat, overlock).
Abilitatea de a regla tensiunea firului pe mașinile de cusut.
Cunoștințe privind tehnicile de călcat a materialelor textile.
Abilitatea de a identifica defectele materialelor textile și ale produselor finite.
Cunoștințe despre regulile de igienă și securitate în muncă specifice atelierelor de croitorie.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a respecta instrucțiunile.
(Opțional) Cunoștințe de operare a unui program de gestiune a producției textile.
(Opțional) Cunoștințe de utilizare a unui program de desenare a tiparelor (ex: CAD).
(Opțional) Abilitatea de a citi și interpreta diagrame tehnice.
(Opțional) Cunoștințe de bază privind tehnici de broderie manuală sau industrială.
(Opțional) Abilitatea de a utiliza un fier de călcat industrial cu abur.
(Opțional) Cunoștințe despre terminologia specifică a industriei textile.
(Opțional) Abilitatea de a utiliza un micrometru pentru măsurarea grosimii materialelor.
(Opțional) Cunoștințe despre metodele de control al calității produselor textile.
(Opțional) Abilitatea de a utiliza un riglă metalică pentru măsurarea precisă a materialelor.
(Opțional) Cunoștințe despre diferite tipuri de finisaje textile (ex: apreturi, vopsiri).
(Opțional) Abilitatea de a utiliza un program de editare a imaginilor pentru corectarea culorilor materialelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a coopera cu colegii.
Capacitatea de a respecta instrucțiunile și de a urma procedurile stabilite.
Atenție la detalii și meticulozitate în realizarea sarcinilor.
Răbdare și perseverență în rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza sarcinile.
Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a face față situațiilor neprevăzute.
Comunicare eficientă cu superiorii și colegii.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea obligațiilor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a asimila informații noi.
Orientare către calitate și dorința de a îmbunătăți continuu performanța.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Flexibilitate și disponibilitatea de a prelua sarcini suplimentare.
Spirit de observație și atenție la detalii pentru a identifica eventualele defecte.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Respectarea normelor de igienă și securitate în muncă.
Gestionarea eficientă a stresului și a frustrării.
Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională.
Capacitatea de a colabora cu persoane cu diferite niveluri de experiență.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de piese cusute pe oră, Procentajul de rebuturi/defecte, Respectarea termenelor de producție, Număr de mașini de cusut utilizate eficient, Volum de material consumat conform standardelor, Respectarea normelor de siguranță, Număr de solicitări de ajutor din partea maistrului, Număr de erori de măsurare, Procentaj de respectare a specificațiilor tehnice, Număr de sugestii de îmbunătățire a proceselor, Număr de ore lucrate suplimentare, Procentajul de respectare a planului de producție zilnic, Nivelul de consum de materiale auxiliare (ace, ață), Numărul de piese reparate, Nivelul de satisfacție al maistrului, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Numărul de incidente legate de siguranța muncii, Procentajul de materiale tăiate corect, Nivelul de cunoștințe despre materiale și tehnici de lucru.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea instrucțiunilor de lucru, Calitatea cusăturilor, Acuratețea măsurătorilor, Respectarea specificațiilor de design, Aspectul general al produsului finit, Coerența cu standardele de calitate, Utilizarea corectă a utilajelor, Respectarea normelor de igienă, Colaborarea eficientă cu maistrul, Atenția la detalii, Aspectul general al atelierului de lucru, Respectarea termenelor limită, Inițiativa în identificarea problemelor, Adaptabilitatea la schimbări, Profesionalismul în comunicare, Capacitatea de a învăța, Respectarea confidențialității, Abilitatea de a lucra în echipă, Inițiativa în propunerea de soluții, Capacitatea de a gestiona feedback-ul.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea ierarhiei, Punctualitate, Abilitatea de a primi instrucțiuni, Loialitate, Discreție, Flexibilitate, Capacitatea de a gestiona criticile, Abilitatea de a lucra sub presiune, Adaptabilitate la ritmuri de lucru variabile, Inițiativă în rezolvarea problemelor minore, Capacitatea de a anticipa nevoile maestrului, Abilitatea de a colabora cu diverse categorii de personal, Respectarea regulilor de conduită, Abilitatea de a menține un climat de lucru pozitiv, Capacitatea de a învăța din experiență, Abilitatea de a oferi suport colegilor, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a gestiona situațiile de conflict, Capacitatea de a lucra în condiții de stres, Abilitatea de a menține un aspect profesional.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de cusut industrială, Foarfecă de croitorie, Ace de cusut, Ață de cusut, Ruletă de croitorie, Materiale de marcat (creioane, săpun de marcaj), Cârlig de ață, Tensiometru pentru ață, Decupator de ață, Placă de tăiere, Cuțit de croitorie, Aparat de călcat industrial, Aparat de decupare automată (dacă este cazul), Table de sortare a materialelor, Mănuși de protecție, Protecție auditivă (dacă este cazul), Mască de protecție (dacă este cazul), Sistem de aspirare a prafului (dacă este cazul)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.