FIȘĂ DE POST FINISOR CREIOANE SI TOCURI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FINISOR CREIOANE SI TOCURI

1.2. Cod C.O.R.:752325

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru alocarea sarcinilor, cu operatorii utilajelor pentru depanare, cu personalul de control calitate pentru verificarea conformității, cu depozitarii pentru gestionarea materialelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de creioane și toc-uri pentru rezolvarea eventualelor probleme de calitate, cu firmele de transport pentru asigurarea livrărilor la timp, cu departamentul tehnic pentru optimizarea proceselor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Finisorul creioane și tocuri are rolul de a asigura pregătirea corespunzătoare a materialelor școlare pentru distribuție. Activitatea principală constă în ascuțirea creioanelor, verificarea integrității toc-urilor și ambalarea acestora, conform instrucțiunilor. Se asigură calitatea produselor, eliminând creioanele rupte sau toc-urile defecte. Postul implică atenție sporită la detalii, viteză de execuție și respectarea normelor de igienă și securitate a muncii. Scopul final este de a oferi elevilor materiale școlare pregătite și funcționale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea vizuală a creioanelor pentru identificarea defectelor (fisuri, ciobituri, deformări).
Așutirea creioanelor utilizând mașini de ascuțit specializate, asigurând un unghi de ascuțire optim.
Controlul calității ascuțirii, eliminarea creioanelor ascuțite necorespunzător (unghi incorect, vârf fragil).
Verificarea integrității toc-urilor (examinarea pentru fisuri, deformări, lipsă de adeziv).
Așezarea creioanelor ascuțite în toc-uri, asigurând centrarea și fixarea corectă.
Verificarea aderenței etichetelor pe toc-uri, conform specificațiilor.
Ambalarea toc-urilor în pachete/cutii, respectând cantitățile și dispunerea indicate.
Sortarea creioanelor neascuțite sau toc-urilor defecte pentru refolosire sau eliminare.
Curățarea și întreținerea utilajelor de ascuțit și ambalat.
Raportarea disfuncționalităților utilajelor către superiorul direct.
Respectarea strictă a normelor de siguranță în timpul lucrului.
Monitorizarea consumului de materiale (creioane, toc-uri, etichete).
Gestionarea eficientă a timpului pentru a atinge volumul de producție stabilit.
Participarea la instruiri privind îmbunătățirea proceselor de lucru.
Verificarea vizuală a aspectului general al produsului finit (toc-creion).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea unui curs de calificare profesională, nivel inițial, cu specializarea "Prepararea materialelor școlare"
Certificat de absolvire a cursului "Prepararea materialelor școlare" emis de o instituție acreditată.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională, nivel elementar, cu specializarea "Operarea utilajelor de ascuțit și ambalat"
Atestat de competențe profesionale, nivel inițial, pentru ocupația "Finisor creioane și tocuri" (dacă este disponibil).
Diploma de învățământ general (minim 8 clase), ca o condiție suplimentară pentru anumite angajatori.
Cunoștințe de bază privind utilizarea echipamentelor de protecție a muncii.
Participarea la programe de formare continuă privind îmbunătățirea tehnicilor de lucru și utilizarea noilor utilaje (avantaj).
Cunoștințe minime de utilizare a calculatorului (pentru eventuale rapoarte simple).
Atestat de sănătate, care să ateste aptitudinea pentru a îndeplini specificul postului (ex: acuitate vizuală bună).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în prepararea materialelor școlare, de preferință în ascuțirea creioanelor și ambalarea toc-urilor (minim 3 luni).
Experiență în operarea utilajelor de ascuțit creioane și ambalat (minim 6 luni).
Cunoștințe practice privind controlul calității produselor finite, identificarea defectelor și eliminarea acestora (minim 1 lună).
Experiență în lucrul cu echipamente de protecție a muncii și respectarea normelor de siguranță (minim 1 lună).
Abilitatea de a lucra într-un ritm susținut și de a respecta termenele limită (demonstrabilă).
Experiență în lucrul cu materiale școlare (creioane, toc-uri, etichete) – avantaj.
Cunoștințe despre procesele de ambalare și etichetare – avantaj.
Experiență în identificarea și raportarea disfuncționalităților utilajelor – avantaj.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient – necesară.
Experiență în mediul industrial de producție – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea utilajelor de ascuțit creioane, conform specificațiilor tehnice.
Operarea echipamentelor de ambalare și etichetare, respectând parametrii de funcționare.
Verificarea vizuală a creioanelor și toc-urilor, identificarea defectelor (fisuri, ciobituri, deformări).
Utilizarea instrumentelor de măsură pentru controlul dimensiunilor creioanelor și toc-urilor.
Aplicarea corectă a etichetelor pe toc-uri, conform instrucțiunilor.
Asigurarea calității produselor finite, conform standardelor stabilite.
Respectarea normelor de siguranță în timpul utilizării utilajelor.
Curățarea și întreținerea echipamentelor de lucru.
Raportarea disfuncționalităților utilajelor către superiorul direct.
Cunoștințe despre materialele din care sunt confecționate creioanele și toc-urile.
Utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală (EPI).
Cunoașterea parametrilor de funcționare optimi ai utilajelor.
Capacitatea de a regla utilajele pentru a obține rezultate optime.
Abilitatea de a identifica cauzele defectelor și de a lua măsuri corective.
Cunoștințe despre tehnicile de ambalare și depozitare a materialelor școlare.
Utilizarea unui sistem de management al calității (dacă este implementat).
Interpretarea corectă a documentației tehnice.
Cunoștințe de bază despre principiile ergonomiei în timpul lucrului.
Utilizarea unui sistem de evidență a producției (dacă este implementat).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii și acuratețe în execuție.
Capacitate de concentrare pe perioade îndelungate.
Răbdare și perseverență în rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a lucra într-un ritm susținut și de a respecta termenele limită.
Adaptabilitate la schimbări și la noi proceduri de lucru.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a primi și de a oferi feedback constructiv.
Gestionarea eficientă a stresului și a presiunii în timpul lucrului.
Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Orientare către calitate și îmbunătățire continuă.
Respectarea regulilor și procedurilor de lucru.
Atitudine pozitivă și proactivă.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile.
Gestionarea eficientă a timpului.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilități de observare și analiză.
Disponibilitate la efort fizic moderat.
Respectarea confidențialității informațiilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de creioane ascuțite pe oră, numărul de toc-uri ambalate pe oră, rata defectelor (creioane/toc-uri), numărul de utilaje utilizate corect, respectarea termenelor de livrare, numărul de rebuturi generate, numărul de rapoarte de disfuncționalități întocmite, respectarea normelor de siguranță, numărul de ore lucrate fără incidente, numărul de instrucțiuni de lucru respectate, numărul de propuneri de îmbunătățire a procesului, numărul de ore de întrerupere a activității, numărul de audituri interne depășite cu succes, numărul de instrucțiuni de lucru respectate, numărul de rapoarte de calitate întocmite, numărul de rebuturi reduse, numărul de ore de formare/instruire participate, numărul de sugestii implementate, numărul de erori corectate, numărul de clienți mulțumiți (feedback).
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice ale produselor, acuratețea ascuțirii creioanelor, calitatea ambalării toc-urilor, respectarea instrucțiunilor de lucru, gradul de curățenie al utilajelor, corectitudinea raportării defectelor, respectarea normelor de siguranță, gradul de atenție la detalii, calitatea comunicării cu superiorii, respectarea termenelor limită, acuratețea etichetării, respectarea procedurilor de control al calității, gradul de colaborare cu colegii, acuratețea completării documentelor, respectarea confidențialității, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, respectarea regulilor de igienă, corectitudinea identificării problemelor, acuratețea în aplicarea soluțiilor, gradul de profesionalism, respectarea eticii profesionale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, adaptabilitate la schimbări, atenție sporită la detalii, perseverență în rezolvarea sarcinilor, respectarea termenelor limită, comunicare eficientă cu echipa, colaborare constructivă, asumarea responsabilității, orientare către calitate, proactivitate în îmbunătățirea proceselor, rezistență la stres, capacitate de a lucra independent, flexibilitate în adaptarea la cerințe, gestionarea eficientă a timpului, capacitate de a prioritiza sarcinile, rezolvarea problemelor, capacitatea de a învăța, gestionarea conflictelor, abilități de observare, orientare către rezultate, capacitatea de a oferi feedback constructiv, respectarea confidențialității, abilități de organizare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Adeziv de ascuțit, mașină de ascuțit creioane, tocărițe de ascuțit, utilaj de aplicat adeziv, șmirghel, utilaj de ambalare, cântar industrial, utilaj de etichetare, instrumente de măsură (șubler, micrometru), echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție), utilaj de curățare a suprafețelor, banc de lucru, instrumente de verificare a calității, utilaj de tăiere, instrumente de prindere, sistem de aspirare a prafului, cântar de precizie, utilaj de verificare a geometriei creioanelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.