FIȘĂ DE POST FASONATOR CREIOANE SI TOCURI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FASONATOR CREIOANE SI TOCURI

1.2. Cod C.O.R.:752324

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de atelier pentru planificarea producției, cu depozitarii pentru aprovizionare cu lemn, cu operatorii de mașini de uscare și finisare, cu echipa de control calitate pentru asigurarea conformității produselor. Externe: Colaborează cu furnizorii de lemn pentru asigurarea calității materialului brut, cu transportatorii pentru livrarea materialelor și a produselor finite, cu eventualii subcontractori pentru operațiuni speciale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"FASONATORUL CREIOANE ȘI TOCURI este responsabil cu pregătirea materialelor brute (creioane, tocuri) pentru procesul de fabricație. Activitatea include sortarea, curățarea, tăierea și ascuțirea creioanelor, precum și pregătirea tocilor prin tăiere, rindeluire și alte operații de finisare. Postul presupune respectarea strictă a specificațiilor tehnice, asigurând calitatea materialelor și contribuind la eficiența procesului de producție. Se așteaptă atenție la detalii, îndemânare și respectarea normelor de siguranță."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea activităților principale: Un fasonator de creioane și tocuri se ocupă de pregătirea materialelor brute (creioane din lemn sau alte materiale, tocuri din lemn, plastic sau alte materiale) pentru a fi utilizate în procesul de fabricație a creioanelor și a pantofilor. Aceasta implică operații de sortare, curățare, tăiere, rindeluire, ascuțire și finisare, conform specificațiilor tehnice. - Sortarea creioanelor și a tocilor după dimensiuni, calitatea lemnului și alte criterii de calitate.
- Curățarea creioanelor și a tocilor de impurități, noduri, scoarță sau alte defecte.
- Tăierea creioanelor la lungimea corespunzătoare, utilizând fierăstrău manual sau electric.
- Rindeluirea tocilor pentru a obține suprafețe plane și uniforme, eliminând imperfecțiunile.
- Ascuțirea creioanelor, utilizând mașini de ascuțit sau manual, conform gradului de duritate dorit.
- Verificarea umidității lemnului, utilizând instrumente adecvate, pentru a preveni deformările.
- Aplicarea de tratamente antiseptice și protectoare asupra lemnului, pentru a prelungi durata de viață a creioanelor și pantofilor.
- Eliminarea nodurilor și a altor imperfecțiuni din lemn, prin tăiere sau alte metode.
- Ajustarea fină a dimensiunilor tocilor, prin șlefuire sau alte operațiuni.
- Verificarea conformității produselor fasonate cu specificațiile tehnice.
- Marcarea creioanelor și a tocilor pentru identificare și urmărire în procesul de fabricație.
- Întreținerea utilajelor și sculelor utilizate, asigurând funcționarea corectă.
- Respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
- Asigurarea curățeniei și a ordinii în zona de lucru.
- Raportarea eventualelor defecte sau probleme întâmpinate superiorului direct.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvirea cursului de calificare profesională „Fasonator de creioane și tocuri”, nivel 3 de calificare.
- Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în meseria de „Prelucrător al lemnului”, cu specializarea „Fasonator” (sau echivalent).
- Diplomă de ucenicie în meseria de „Prelucrător al lemnului”, cu specializarea „Fasonator” (sau echivalent).
- Certificat de absolvire a unui modul de calificare în domeniul prelucrării lemnului, cu accent pe tehnici de fasonare.
- Pentru accesul la anumite operațiuni specifice (utilizarea mașinilor performante), poate fi necesară o atestare profesională specifică, conform reglementărilor în vigoare.
- Experiența anterioară în prelucrarea lemnului constituie un avantaj.
- Cunoștințe de bază privind utilizarea sculelor și utilajelor manuale și electrice utilizate în prelucrarea lemnului.
- Capacitatea de a citi și interpreta schițe tehnice și specificații de fabricație.
- Cunoștințe de bază privind caracteristicile diferitelor tipuri de lemn și a altor materiale utilizate în fabricarea creioanelor și a tocurilor.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 6 luni în prelucrarea lemnului, preferabil în mediul de producție.
- Experiență demonstrabilă în utilizarea sculelor și utilajelor manuale și electrice specifice fasonării lemnului (fierăstrău, rindelă, mașină de ascuțit, șlefuitor).
- Experiență în sortarea și clasificarea materialelor lemnoase, conform specificațiilor de calitate.
- Experiență în aplicarea tratamentelor antiseptice și protectoare asupra lemnului.
- Cunoștințe practice privind identificarea defectelor lemnului și aplicarea metodelor de corectare.
- Experiență în lucrul cu diverse tipuri de lemn (brad, molid, fag, etc.) și a altor materiale utilizate în fabricarea creioanelor și a tocurilor.
- Experiență în respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru în mediul industrial.
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a respecta termenele de execuție.
- Abilitatea de a efectua controale de calitate și de a identifica eventualele abateri de la specificații.
- Experiența în utilizarea instrumentelor de măsură și control a dimensiunilor.
- Familiarizarea cu tehnicile de întreținere preventivă a utilajelor și sculelor.
- Pentru poziții care implică operarea de utilaje complexe, se poate solicita experiență specifică în utilizarea acestora, certificată prin atestare profesională.
- Experiența anterioară în producția de creioane sau încălțăminte reprezintă un avantaj considerabil.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Citirea și interpretarea schițelor tehnice și a specificațiilor de fabricație.
- Utilizarea corectă a sculelor și utilajelor manuale (fierăstrău, rindelă, daltă, ascier).
- Operarea utilajelor electrice pentru prelucrarea lemnului (mașină de ascuțit, șlefuitor, rindelă electrică).
- Aplicarea tratamentelor antiseptice și protectoare pentru lemn, conform instrucțiunilor.
- Verificarea dimensiunilor și a calității materialelor, utilizând instrumente de măsură (șubler, micrometru, riglă).
- Identificarea defectelor lemnului (noduri, crăpături, scoarță) și aplicarea metodelor de corectare.
- Sortarea și clasificarea materialelor lemnoase, conform specificațiilor de calitate.
- Asigurarea conformității produselor finite cu standardele de calitate.
- Întreținerea de bază a utilajelor și sculelor, inclusiv ascuțirea ferăstrăului și a dălții.
- Aplicarea tehnicilor de finisare a lemnului (șlefuire, polizare).
- Respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
- Utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
- Interpretarea simbolurilor de pe schițe tehnice.
- Aplicarea principiilor geometriei în prelucrarea lemnului.
- Cunoașterea caracteristicilor diferitelor tipuri de lemn și a proprietăților lor.
- Utilizarea corectă a instrumentelor de control al calității.
- Cunoașterea procedurilor de raportare a defectelor.
- Aplicarea principiilor ergonomiei în timpul lucrului.
- Cunoașterea normelor de mediu referitoare la prelucrarea lemnului.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Atenție sporită la detalii și precizie în execuție.
- Capacitate de concentrare și rezistență la oboseală vizuală.
- Abilitate de a lucra în condiții repetitive și de a menține ritmul de producție.
- Capacitate de adaptare la schimbările din procesul de producție.
- Abilitate de a respecta instrucțiunile și de a urma procedurile de lucru.
- Capacitate de a lucra în echipă și de a comunica eficient cu colegii.
- Abilitate de a identifica și de a semnala problemele apărute în timpul procesului de producție.
- Capacitate de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
- Abilitate de a învăța rapid și de a aplica noile cunoștințe.
- Capacitate de a lua decizii corecte în situații de urgență.
- Abilitate de a organiza eficient timpul și de a prioritiza sarcinile.
- Capacitate de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate.
- Abilitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Capacitate de a respecta confidențialitatea informațiilor.
- Abilitate de a demonstra flexibilitate și disponibilitate.
- Capacitate de a demonstra inițiativă și proactivitate.
- Abilitate de a demonstra perseverență și determinare.
- Capacitate de a demonstra responsabilitate și seriozitate.
- Abilitate de a demonstra respect față de colegi și superiori.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de bucăți prelucrate pe oră, Număr de rebuturi/defecte pe oră, Productivitate (kg lemn prelucrat/oră), Respectarea termenelor de execuție a comenzilor, Nivelul de conformitate cu specificațiile tehnice, Număr de incidente legate de siguranța muncii, Timp de inactivitate al utilajelor din vina operatorului, Gradul de utilizare a materialelor (randament), Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Număr de propuneri de îmbunătățire a procesului, Timp de răspuns la solicitări, Gradul de respectare a normelor de mediu, Număr de accidente de muncă, Costuri generate de rebuturi, Nivelul de satisfacție al echipei, Timp de învățare a noilor proceduri, Gradul de utilizare a echipamentului de protecție, Număr de erori de dimensionare, Timp de reparații datorate neglijenței.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice, Calitatea finisajului suprafeței, Precizia dimensiunilor, Uniformitatea grosimii, Aspectul vizual al produsului, Respectarea toleranțelor, Abilitatea de a identifica defectele lemnului, Calitatea ascuțirii sculelor, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Abilitatea de a utiliza corect echipamentul de protecție, Nivelul de atenție la detalii, Respectarea termenelor de execuție, Abilitatea de a lucra în echipă, Respectarea normelor de siguranță, Calitatea comunicării cu superiorii, Respectarea confidențialității, Abilitatea de a se adapta la schimbări, Respectarea procedurilor de mediu, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Calitatea documentării activității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea ierarhiei, Inițiativă, Adaptabilitate, Atenție la detalii, Responsabilitate, Perseverență, Concentrare, Capacitate de învățare, Abilitatea de a lucra sub presiune, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a primi feedback, Loialitate, Etica profesională, Abilitatea de a colabora, Abilitatea de a anticipa probleme, Abilitatea de a prioritiza, Abilitatea de a lua decizii, Abilitatea de a rezolva probleme.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de rindeluit, Fierăstrău circular, Fierăstrău pendular, Șlefuitor orbital, Rindea manuală, Ciocan de lemn, Măsurători (șubler, ruletă, raportor), Scule de ascuțit (pile, pietre de șlefuit), Echipament de protecție personală (ochelari, mască, căști, mănuși, protecție auditivă), Aspirator industrial, Banc de lucru, Instrumente de marcat, Compresor de aer, Echipament de ridicare a materialelor (gheare, transpalet)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.