FIȘĂ DE POST TAMPLAR MECANIC LA RINDELUIT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TAMPLAR MECANIC LA RINDELUIT

1.2. Cod C.O.R.:752318

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru planificarea activității, cu operatorii de exploatare a lemnului pentru asigurarea materialului, cu mecanicii pentru întreținerea utilajelor, cu depozitarii pentru gestionarea stocului și cu controlul calității pentru verificarea produselor. Externe: Colaborează cu furnizorii de lemn pentru asigurarea calității materialului, cu firmele de transport pentru livrarea produselor și cu agenții de control pentru respectarea normelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Tamplarul mecanic la rindeluit are ca scop principal pregătirea suprafețelor de lemn prin rindeluire, asigurând dimensiunile și finisajul necesare pentru produsele finite. Activitatea presupune utilizarea diverselor utilaje de rindeluire, verificarea constantă a calității suprafeței obținute și respectarea cu strictețe a specificațiilor tehnice. Tamplarul mecanic contribuie la obținerea unor produse de calitate superioară, contribuind la eficiența procesului de producție și la reducerea rebuturilor. Este necesară atenție sporită la siguranța în timpul lucrului și cunoștințe solide despre caracteristicile lemnului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea buștenilor și a semifabricatelor de lemn pentru rindeluire, prin sortare și dimensionare inițială.
Aducerea buștenilor la dimensiuni adecvate prin utilizarea fierăstrăului circular.
Setarea și reglarea utilajelor de rindeluire (rindele orizontale, verticale, profilatoare) conform planului tehnologic.
Rindeluirea suprafețelor de lemn pentru a obține dimensiunile și finisajul specificat, respectând toleranțele.
Verificarea constantă a calității suprafeței rindeluite, utilizând instrumente de măsură (șubler, micrometru, riglă).
Corectarea imperfecțiunilor suprafeței (noduri, crăpături, deformări) prin rindeluire manuală sau cu utilaje speciale.
Monitorizarea consumului de material și optimizarea procesului de rindeluire pentru a reduce pierderile.
Întreținerea de bază a utilajelor de rindeluire (curățare, ascuțire lame, reglare).
Depistarea și remedierea rapidă a defecțiunilor minore la utilaje.
Respectarea strictă a normelor de siguranță în timpul lucrului, utilizând echipament individual de protecție.
Participarea la îmbunătățirea procesului de rindeluire și la optimizarea utilizării resurselor.
Marcarea pieselor rindeluite conform specificațiilor.
Înregistrarea datelor privind consumul de material și producția realizată.
Colaborarea cu personalul din alte departamente (ferăstrărie, sortare) pentru asigurarea fluxului continuu al producției.
Asigurarea curățeniei și a ordinii în zona de lucru.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor medii, de preferință cu specializarea în prelucrarea lemnului.
Certificat de calificare profesională, seria C, nr. ..., eliberat de o unitate de învățământ acreditată, specializarea "Tamplar Mecanic".
Avizul medical pentru examenele de angajare, care să ateste aptitudinea pentru a îndeplini specificul postului.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul prelucrării lemnului, cu accent pe rindeluire.
Dacă este cazul, diplomă de bacalaureat, cu specializarea tehnologică (prelucrarea lemnului, mecanică).
Dovada cunoștințelor de operare a calculatorului, la nivel de utilizator (pentru înregistrarea datelor de producție).
Certificat de absolvire a unui curs de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe minime de desen tehnic și citire a planșelor.
Dacă este cazul, certificare profesională în domeniul prelucrării lemnului, emisă de o organizație recunoscută.
Experiență practică în prelucrarea lemnului, de preferință în domeniul rindeluirii, constituie un avantaj.
Cunoștințe de bază privind caracteristicile diferitelor esențe de lemn și a modului în care acestea reacționează la rindeluire.
Cunoștințe privind utilizarea și întreținerea echipamentului individual de protecție.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în prelucrarea lemnului, de preferință în domeniul sortării și dimensionării.
Experiență de cel puțin 6 luni în operarea utilajelor de rindeluire (orizontale, verticale, profilatoare).
Cunoștințe practice privind reglarea și optimizarea parametrilor de rindeluire pentru diferite esențe de lemn.
Experiență în verificarea dimensională a pieselor rindeluite, utilizând instrumente de măsură (șubler, micrometru, riglă).
Experiență în identificarea și corectarea imperfecțiunilor suprafeței (noduri, crăpături, deformări) prin rindeluire manuală sau cu utilaje speciale.
Experiență în monitorizarea consumului de material și optimizarea procesului de rindeluire pentru a reduce pierderile.
Cunoștințe practice privind întreținerea de bază a utilajelor de rindeluire (curățare, ascuțire lame, reglare).
Experiență în depistarea și remedierea rapidă a defecțiunilor minore la utilaje.
Experiență în respectarea strictă a normelor de siguranță în timpul lucrului, utilizând echipament individual de protecție.
Experiență în înregistrarea datelor privind consumul de material și producția realizată, utilizând sisteme informatice.
Dacă este cazul, experiență în lucrul cu lemn de import, cu caracteristici specifice.
Dacă este cazul, experiență în lucrul cu lemn masiv, stratificat, compozit.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea utilajelor de rindeluire (orizontale, verticale, profilatoare) – nivel avansat.
Reglarea parametrilor de rindeluire în funcție de esența lemnului – nivel expert.
Verificarea dimensională a pieselor rindeluite cu instrumente de măsură (șubler, micrometru) – nivel expert.
Identificarea și corectarea imperfecțiunilor suprafeței (noduri, crăpături) – nivel expert.
Asigurarea calității suprafeței rindeluite conform specificațiilor tehnice – nivel expert.
Interpretarea desenelor tehnice și a planșelor de execuție – nivel mediu.
Cunoașterea caracteristicilor diferitelor esențe de lemn – nivel mediu.
Utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP) – nivel mediu.
Cunoașterea normelor de siguranță în domeniul prelucrării lemnului – nivel mediu.
Operare PC – nivel de utilizator.
Utilizare software de gestiune a producției (dacă este cazul) – nivel de utilizator.
Cunoașterea principiilor de întreținere a utilajelor – nivel de utilizator.
Cunoașterea tehnicilor de ascuțire a sculelor de rindeluire – nivel de utilizator.
Citirea și interpretarea specificațiilor tehnice – nivel mediu.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a utilajelor – nivel de utilizator.
Cunoașterea tehnicilor de optimizare a consumului de energie – nivel de utilizator.
Cunoașterea tehnicilor de prevenire a incendiilor – nivel de utilizator.
Utilizarea sistemelor de măsurare a umidității lemnului – nivel de utilizator.
Cunoașterea procedurilor de raportare a incidentelor – nivel de utilizator.
Cunoașterea principiilor de ergonomie în prelucrarea lemnului – nivel de utilizator.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Respectarea cu strictețe a instrucțiunilor de lucru – nivel ridicat.
Capacitate de concentrare susținută în mediu zgomotos – nivel ridicat.
Abilitate de a lucra în echipă și de a comunica eficient – nivel ridicat.
Adaptabilitate la schimbări de volum de lucru și de tipuri de lemn – nivel ridicat.
Responsabilitate pentru calitatea produselor și respectarea termenelor limită – nivel ridicat.
Proactivitate în identificarea și raportarea problemelor – nivel mediu.
Capacitate de a gestiona situații de urgență și de a respecta procedurile – nivel mediu.
Disponibilitate pentru a învăța și a aplica noi tehnici – nivel mediu.
Rigoare în respectarea normelor de siguranță – nivel ridicat.
Abilitate de a lucra sub presiune – nivel mediu.
Inițiativă în îmbunătățirea proceselor de lucru – nivel mediu.
Capacitate de a rezolva probleme – nivel mediu.
Organizare și planificare – nivel mediu.
Atitudine pozitivă și cooperantă – nivel ridicat.
Flexibilitate în programul de lucru – nivel mediu.
Perseverență în depășirea obstacolelor – nivel ridicat.
Abilitate de a oferi și primi feedback – nivel mediu.
Gândire analitică – nivel mediu.
Gestionarea eficientă a timpului – nivel mediu.
Orientare către detalii – nivel ridicat.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de metri cubi de lemn rindeluiți pe schimbă, procentul de rebuturi, numărul de piese rindeluite conform specificațiilor, numărul de defecțiuni identificate și corectate, timpul de oprire al utilajelor din cauza defecțiunilor, numărul de accidente de muncă, consumul de energie pe metru cub de lemn rindeluit, numărul de reclamații din partea clienților, gradul de respectare a termenelor limită, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, numărul de ore de instruire suplimentară parcurse, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de piese rindeluite pe oră, numărul de comenzi finalizate la timp, gradul de utilizare a materialelor, numărul de piese neconforme pe schimbă, eficiența utilizării uneltelor și sculelor, numărul de procese îmbunătățite, numărul de inovații implementate, nivelul de satisfacție al colegilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea suprafeței rindeluite, respectarea dimensiunilor conform desenelor tehnice, aspectul vizual al pieselor rindeluite, lipsa imperfecțiunilor (noduri, crăpături), conformitatea cu standardele de calitate, acuratețea dimensionării, gradul de uniformitate al suprafeței, lipsa fisurilor sau deformărilor, respectarea finisajului cerut, gradul de satisfacție al superiorului direct, respectarea procedurilor de lucru, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, calitatea documentației de lucru, acuratețea raportării defecțiunilor, respectarea normelor de siguranță, gradul de cooperare cu colegii, capacitatea de a identifica și rezolva probleme, respectarea termenelor limită, gradul de atenție la detalii, calitatea comunicării, adaptabilitatea la schimbări, inițiativa în identificarea soluțiilor, profesionalismul în interacțiunile cu ceilalți, respectarea confidențialității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenția la detalii, inițiativa în depistarea defectelor, capacitatea de a lucra sub presiune, adaptabilitatea la schimbarea tipurilor de lemn, responsabilitatea pentru calitatea produselor, abilitatea de a lucra în echipă, comunicarea eficientă cu superiorii și colegii, perseverența în depășirea obstacolelor, gestionarea eficientă a timpului, rezolvarea problemelor, rigoarea în respectarea normelor de siguranță, capacitatea de a învăța rapid, flexibilitatea în programul de lucru, gândirea analitică, orientarea către rezultate, proactivitatea în identificarea soluțiilor, capacitatea de a oferi și primi feedback, profesionalismul în interacțiuni, gestionarea situațiilor de urgență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Rindel principal, rindel de bormașină, rindel vertical, ciocane de răzuit, plane de atac, mașină de sorimat, utilaj de uscare a lemnului, banc de lucru, scule de măsură (șubler, micrometru, ruletă), mașină de debitat lemn, utilaj de transport al materialului, aspirator industrial, echipament individual de protecție (căști, ochelari, măști, mănuși), utilaj de control al calității, mașină de șlefuit, utilaj de finisare a lemnului, echipamente de ridicare și transport, utilaje de întreținere a echipamentelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.