FIȘĂ DE POST CURBATOR LEMN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CURBATOR LEMN

1.2. Cod C.O.R.:752315

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu brigadierul pentru planificarea activităților, cu ajutorul de tâmplar pentru prelucrarea ulterioară, cu mecanicul pentru întreținerea utilajelor și cu brigadă pentru asigurarea fluxului de lucru. Externe: Colaborează cu reprezentanții autorităților forestiere pentru respectarea reglementărilor, cu transportatorii pentru livrarea lemnului și cu proprietarii terenurilor pentru accesul la resurse.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Curătorul lemn este responsabil pentru pregătirea materialului lemnos pentru procesarea ulterioară. Activitatea principală constă în îndepărtarea scoarței, a ramurilor și a altor impurități, utilizând uneltele și utilajele aferente. Respectă cu strictețe normele de siguranță și instrucțiunile de lucru, asigurând calitatea materialului lemnos rezultat și contribuind la eficiența fluxului de producție. Poate fi necesară și sortarea lemnului după specie și dimensiuni. Colaborează cu membrii echipei pentru a atinge obiectivele de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Îndepărtarea scoarței de pe bușteni folosind topor, fierăstrău sau utilaje mecanice.
Debarcarea buștelor, eliminând ramurile și alte elemente necorespunzătoare.
Sortarea materialului lemnos după specie, dimensiuni și calități.
Pregătirea lemnului pentru transportul la depozit sau la alte unități de procesare.
Verificarea vizuală a buștelor pentru a detecta eventuale defecte (noduri, crăpături, putregai).
Curățarea utilajelor și a zonei de lucru.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție (EIP).
Raportarea defecțiunilor utilajelor către superiorul direct.
Asigurarea fluxului continuu al materialului lemnos.
Gestionarea eficientă a deșeurilor rezultate din procesul de curățare.
Monitorizarea calității materialului lemnos rezultat.
Respectarea volumului de producție stabilit.
Participarea la instruiri privind siguranța muncii și utilizarea corectă a utilajelor.
Colaborarea cu ceilalți membri ai echipei pentru atingerea obiectivelor de producție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii generale de minim 8 clase.
Calificare profesională în meseria de „Debarcator” – cod COR 752315, obținută prin absolvirea unui curs de calificare autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul silviculturii (avantaj).
Dovada cunoștințelor de utilizare a echipamentului individual de protecție (EIP).
Certificat de atestare a aptitudinilor pentru lucrul la înălțime (dacă este cazul).
Atestat de sănătate pentru lucrul în condiții specifice mediului de lucru (dacă este cazul).
Cunoștințe minime de tehnică a siguranței muncii în domeniul silviculturii.
Cunoștințe despre speciile de arbori întâlnite în zonă (avantaj).
Abilități de utilizare a instrumentelor manuale și a utilajelor specifice meseriei (topor, fierăstrău).
Cunoștințe de bază despre calitatea lemnului și criteriile de sortare (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în lucrul cu lemn, preferabil în domeniul silviculturii.
Experiență în debarcarea și curățarea buștelor, utilizând unelte și utilaje manuale.
Experiență în sortarea materialului lemnos după specie și dimensiuni.
Cunoștințe practice privind tehnicile de utilizare a toporului și a fierăstrăului pentru debarcare.
Experiență în lucrul în condiții de mediu exterioare, în zone împădurite.
Abilități de a lucra în echipă și de a respecta instrucțiunile de lucru.
Experiență în aplicarea normelor de siguranță și utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
Cunoștințe despre calitatea lemnului și criteriile de evaluare a materialului lemnos (avantaj).
Experiență în lucrul cu utilaje forestiere (avantaj).
Experiență în transportul materialului lemnos (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Utilizarea corectă a toporului pentru debarcare și curățare.
Utilizarea fierăstrăului manual și electric pentru debarcare.
Cunoașterea tehnicilor de utilizare a utilajelor de transport al lemnului (avantaj).
Aplicarea tehnicilor de măsurare a volumului de lemn (avantaj).
Identificarea speciilor de arbori întâlnite în zonă (avantaj).
Cunoașterea standardelor de calitate a lemnului.
Aplicarea tehnicilor de prim ajutor în caz de accidente.
Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție (EIP).
Cunoașterea normelor de siguranță în domeniul silviculturii.
Interpretarea corectă a schițelor topografice (avantaj).
Utilizarea instrumentelor de navigație (avantaj).
Cunoașterea tehnicilor de prevenire și stingere a incendiilor de pădure (avantaj).
Utilizarea GPS pentru orientare în teren (avantaj).
Cunoștințe de bază despre funcționarea utilajelor forestiere (avantaj).
Utilizarea aplicațiilor mobile pentru documentare (avantaj).
Cunoștințe de bază despre protecția mediului în domeniul silviculturii.
Utilizarea instrumentelor de măsurare a umidității lemnului (avantaj).
Cunoașterea tehnicilor de conservare a lemnului (avantaj).
Utilizarea aplicațiilor de gestionare a lemnului (avantaj).
Cunoștințe despre patologia arborilor (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de efort fizic susținut.
Rezistență la condiții meteorologice nefavorabile.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a coopera cu colegii.
Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de adaptare la situații neprevăzute.
Abilitatea de a comunica eficient cu membrii echipei.
Orientare către rezultate și îndeplinirea obiectivelor.
Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gândire analitică pentru evaluarea riscurilor și a soluțiilor.
Atitudine pozitivă și perseverență în fața dificultăților.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Respectarea normelor de siguranță și a mediului înconjurător.
Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente.
Abilitatea de a lucra independent și de a se organiza.
Disponibilitate pentru a lucra în zone greșit accesibile.
Respect față de tradițiile și obiceiurile locale (dacă este cazul).
Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv.
Capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la schimbări.
Spirit de observație și atenție la detalii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Volum de lemn debușat pe zi, Număr de arbori debarcați pe zi, Procentaj de arbori debarcați conform specificațiilor, Număr de accidente de muncă înregistrate, Procentaj de respectare a normelor de siguranță, Timp mediu de debarcare a unui arbore, Volum de lemn sortat corect pe categorii, Nivel de satisfacție al echipei de lucru, Procentaj de debarcare conform planului de lucru, Număr de reclamații din partea beneficiarilor, Nivel de respectare a termenelor limită, Volum de lemn transportat eficient, Procentaj de arbori debarcați fără deteriorări, Nivel de respectare a procedurilor de lucru, Număr de intervenții pentru stingerea incendiilor, Volum de lemn recuperat din zone dificil accesibile, Nivel de acuratețe în măsurarea volumului de lemn, Număr de propuneri de îmbunătățire a procesului de lucru, Nivel de respectare a standardelor de calitate a lemnului, Număr de arbori debarcați conform planului de regenerare.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru, Aplicarea corectă a tehnicilor de debarcare, Respectarea normelor de siguranță, Calitatea sortării lemnului, Acuratețea măsurătorilor, Eficiența utilizării utilajelor, Calitatea relațiilor de colaborare, Respectarea mediului înconjurător, Calitatea documentării activității, Aplicarea procedurilor de urgență, Respectarea termenelor limită, Calitatea comunicării cu echipa, Aplicarea tehnicilor de prevenire a accidentelor, Respectarea standardelor de calitate a lemnului, Aplicarea corectă a tehnicilor de conservare a lemnului, Calitatea evaluării riscurilor, Aplicarea corectă a tehnicilor de prim ajutor, Respectarea procedurilor de raportare a incidentelor, Calitatea colaborării cu autoritățile locale, Aplicarea corectă a tehnicilor de transport al lemnului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor, Adaptabilitate la condiții variabile, Perseverență în situații dificile, Atenție la detalii, Responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, Capacitate de lucru în echipă, Respectarea termenelor limită, Abilitate de comunicare eficientă, Capacitate de a lucra sub presiune, Abilitatea de a lua decizii rapide, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Abilitatea de a învăța din experiență, Capacitatea de a respecta regulile și procedurile, Abilitatea de a se adapta la schimbări, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a motiva echipa, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a lucra independent.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Topor, Cerchioare, Lanțuri, Gheare forestiere, Fierăstrău electric, Fierăstrău manual, Motosapă, Mașină de tăiat lemn, Echipament de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, bocanci), Frânghie, Cârlig de ridicare, Scară, Unelte de măsură (metru, ruletă), Echipament de prim ajutor, Radiocomunicații, Sistem de poziționare și asigurare (pentru teren accidentat), Echipament de protecție auditivă, Aparat de oxigen (în zone cu aer rarefiat), Echipament de stingere a incendiilor (extinctoare, lopeți)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.