FIȘĂ DE POST IMPREGNATOR-USCATOR CHIBRITURI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:IMPREGNATOR-USCATOR CHIBRITURI

1.2. Cod C.O.R.:752307

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu operatorii de la dozare, operatorii de la uscare, personalul de întreținere, șeful de echipă și inginerul de proces pentru asigurarea fluxului continuu și optimizarea parametrilor de impregnare și uscare. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru rezolvarea problemelor legate de calitatea compușilor de impregnare și cu personalul de laborator pentru analiza produselor finite.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Responsabilitatea principală a IMPREGNATORULUI-USCĂTOR CHIBRITURI constă în aplicarea precisă a compusului de impregnare pe chibrituri, respectând cu strictețe parametrii tehnologici. Asigură uscarea uniformă a chibriturilor impregnate, monitorizând constant temperatura și umiditatea. Verifică calitatea produsului, identificând și eliminând chibriturile defecte. Colaborează cu celelalte echipe pentru optimizarea procesului de producție și menținerea unui volum constant de producție, conform standardelor de calitate și siguranță impuse."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Aplicarea precisă a compusului de impregnare pe chibrituri, utilizând mașini automate de impregnare.
Verificarea vizuală a calității compusului de impregnare, asigurându-se de consistență și vâscozitate adecvată.
Monitorizarea continuă a debitului de compus aplicat pe chibrituri, ajustând parametrii mașinii.
Controlul temperaturii și umidității în camera de uscare, conform specificațiilor tehnice.
Verificarea vitezei de uscare a chibriturilor, asigurând o evaporare completă a solventului.
Identificarea și eliminarea chibriturilor defecte (lipsă de compus, fisuri, deformări).
Curățarea și întreținerea echipamentelor de impregnare și uscare.
Raportarea disfuncționalităților și a problemelor de calitate către superiorul direct.
Respectarea strictă a normelor de siguranță în timpul operării utilajelor.
Participarea la optimizarea procesului de impregnare și uscare.
Înregistrarea datelor referitoare la consumul de compus și la parametrii de proces.
Asigurarea fluxului continuu de chibrituri pe linia de producție.
Colaborarea cu operatorii de ambalare pentru a asigura calitatea produsului finit.
Verificarea conformității produsului cu specificațiile tehnice și cu standardele de calitate.
Participarea la instruiri periodice privind îmbunătățirea proceselor și a tehnicilor de lucru.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial (chimie, mecanică, electronică).
Calificare profesională de operator la mașini de impregnare/uscare, conform certificatului de absolvire a cursului de calificare.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul chimiei industriale (avantaj).
Cunoștințe de bază în domeniul chimiei compușilor de impregnare și a proceselor de uscare.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea echipamentelor de impregnare și uscare.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control (termometre, higrometre, manometre).
Cunoștințe despre normele de siguranță și sănătate în muncă specifice domeniului chimic.
Abilitatea de a citi și interpreta documentația tehnică (instrucțiuni de lucru, scheme electrice).
Cunoștințe de utilizare a calculatorului la nivel de operare de bază (pentru înregistrarea datelor).
Experiență anterioară în producția de chibrituri sau în alte domenii similare (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în operarea utilajelor de impregnare, preferabil în industria chibritelor.
Experiență în monitorizarea și controlul parametrilor de proces (temperatură, umiditate, debit) în timpul impregnării și uscării.
Experiență în identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale utilajelor de impregnare și uscare.
Experiență în lucrul cu compuși organici volatili și respectarea normelor de siguranță specifice.
Experiență în interpretarea graficelor de proces și ajustarea parametrilor pentru a optimiza calitatea produsului.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control pentru a verifica calitatea produsului finit.
Experiență în lucrul în echipă și comunicarea eficientă cu ceilalți operatori și supraveghetori.
Experiență în respectarea procedurilor de lucru standard și a instrucțiunilor de siguranță.
Experiență în înregistrarea datelor de producție și în raportarea disfuncționalităților.
Experiență în lucrul sub presiune și respectarea termenelor limită de producție.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea și reglarea utilajelor de impregnare și uscare, conform specificațiilor tehnice.
Monitorizarea parametrilor de proces (temperatură, umiditate, presiune, debit) și ajustarea acestora.
Interpretarea graficelor de proces și identificarea abaterilor de la normal.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control (termometre, higrometre, manometre, cronometre).
Înregistrarea datelor de producție în registre și sisteme informatice.
Cunoașterea și aplicarea procedurilor de siguranță în munca cu substanțe chimice.
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor electrice și mecanice.
Utilizarea de bază a unui calculator pentru înregistrarea datelor și comunicare.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de ventilație și filtrare a aerului.
Utilizarea de bază a software-ului de monitorizare a proceselor (dacă este cazul).
Cunoașterea modului de identificare a defectelor minore ale utilajelor și efectuarea reparațiilor simple.
Cunoașterea modului de interpretare a schemelor electrice (dacă este necesar).
Cunoașterea modului de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de control al calității.
Cunoașterea modului de realizare a curățeniei și întreținerii utilajelor.
Cunoașterea modului de raportare a incidentelor și defecțiunilor.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de dozare a compușilor de impregnare.
Cunoașterea modului de realizare a diluțiilor corecte ale compușilor de impregnare.
Cunoașterea modului de interpretare a fișelor tehnice ale compușilor de impregnare.
Cunoașterea modului de utilizare a echipamentelor de transport intern al materialelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Respectarea cu strictețe a instrucțiunilor de lucru și a procedurilor de siguranță.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Atitudine proactivă și orientare către identificarea și rezolvarea problemelor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Atitudine pozitivă și orientare către rezultate.
Abilitatea de a observa și de a identifica abateri de la normal.
Capacitatea de a se concentra și de a menține atenția asupra detaliilor.
Disponibilitatea de a învăța și de a se perfecționa continuu.
Abilitatea de a gestiona situații de urgență și de a lua decizii rapide.
Capacitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cu mirosuri puternice.
Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru.
Abilitatea de a primi și de a oferi feedback constructiv.
Capacitatea de a lucra autonom și de a lua inițiativă.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a organiza eficient timpul.
Capacitatea de a se adapta la cerințele specifice ale postului.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Randament producție chibrituri/oră, Procentaj rebuturi chibrituri, Consum compuși impregnare/tonă chibrituri, Timp utilajare/oră, Nivel de conformitate cu specificațiile de calitate, Număr de opriri neprogramate ale utilajelor, Consum energie electrică/tonă chibrituri, Nivel de respectare a normelor de siguranță, Număr de incidente raportate, Productivitate/schimb, Timp de răspuns la defecțiuni, Costuri de întreținere/tonă chibrituri, Nivel de respectare a termenelor de producție, Eficiența utilizării materiei prime, Nivel de conformitate cu standardele de mediu, Gradul de automatizare al procesului, Număr de sugestii de îmbunătățire implementate, Reducerea consumului de resurse, Nivel de satisfacție a personalului, Respectarea bugetului de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard, Nivelul de atenție la detalii în timpul impregnării, Calitatea documentării evenimentelor și observațiilor, Capacitatea de a identifica problemele de calitate, Respectarea normelor de siguranță, Eficiența comunicării cu echipa, Capacitatea de a rezolva problemele neașteptate, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Respectarea termenelor limită, Calitatea interacțiunii cu personalul din alte departamente, Nivelul de înțelegere a specificațiilor tehnice, Capacitatea de a lucra sub presiune, Respectarea confidențialității datelor, Nivelul de inițiativă în identificarea soluțiilor, Capacitatea de a adapta procesele la schimbări, Respectarea instrucțiunilor supervizorului, Nivelul de cooperare cu colegii, Capacitatea de a învăța rapid, Respectarea programului de lucru, Nivelul de profesionalism.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru, Inițiativă în identificarea și raportarea anomaliilor, Abilitatea de a lucra în condiții de mediu solicitante (temperatura, umiditate, mirosuri), Atenție sporită la detalii în timpul manipulării compușilor de impregnare, Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu operatorii de la uscare, Abilitatea de a comunica eficient cu superiorii și colegii, Respectarea normelor de siguranță și utilizarea corectă a echipamentului de protecție, Responsabilitate în gestionarea materialelor și a consumabilelor, Abilitatea de a se adapta la schimbări în procesul de producție, Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica noile proceduri, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, Capacitatea de a gestiona situații de urgență și de a lua decizii rapide, Abilitatea de a observa și de a identifica abateri de la specificații, Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor, Abilitatea de a primi și de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a lucra autonom și de a lua inițiativă, Respectarea confidențialității informațiilor, Flexibilitate în adaptarea la diferite sarcini, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a gestiona stresul.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de impregnare cu pulverizare, Mașină de impregnare cu scufundare, Filtre de aer pentru mașinile de impregnare, Pompe de vacuum, Sisteme de ventilație locală, Uscător cu bandă transportoare, Uscător cu cuptor, Termometre industriale, Higrometre, Cronometre, Echipament de protecție personală (mănuși, mască, ochelari), Dispozitive de măsură (rigle, șublere), Sisteme de control al procesului (PLC), Sisteme de monitorizare a temperaturii, Sisteme de dozare automată a compușilor de impregnare, Sisteme de colectare și tratare a deșeurilor lichide, Scule de întreținere (chei, șurubelnițe)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.