FIȘĂ DE POST CONFECTIONER ARTICOLE SPECIALE DIN LEMN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONFECTIONER ARTICOLE SPECIALE DIN LEMN

1.2. Cod C.O.R.:752304

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de atelier pentru planificarea producției, cu tehnicienii pentru întreținerea utilajelor, cu depozitarii pentru aprovizionarea cu materiale, cu alți confectioneri pentru realizarea proiectelor complexe, cu desenatorii pentru clarificarea specificațiilor tehnice. Externe: Colaborează cu furnizorii de lemn pentru asigurarea calității materialelor, cu transportatorii pentru livrarea produselor finite, cu clienții (în anumite situații) pentru a înțelege cerințele specifice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Confecționar articole speciale din lemn este responsabil cu realizarea de produse din lemn, conform specificațiilor tehnice și modelelor primite. Activitatea implică prelucrarea lemnului prin tăiere, rindeluire, șlefuire și asamblare, utilizând scule manuale și electrice. Asigură calitatea produselor, respectând standardele de siguranță și estetică. Colaborează cu echipa de proiectare pentru a îmbunătăți procesul de fabricație și pentru a contribui la crearea de articole unice și de înaltă calitate. Ochiul pentru detalii și abilitățile manuale reprezintă cerințe esențiale.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează gabarit de execuție din desen tehnic.
Efectuează rindeluire, frezare și tăiere a pieselor de lemn.
Asamblează componentele din lemn, utilizând adezivi, cuie, șuruburi sau alte elemente de fixare.
Verifică dimensiunile și forma pieselor din lemn, utilizând instrumente de măsură și control.
Șlefuiește suprafețele pieselor din lemn, pentru a obține o finisare uniformă și netedă.
Aplică finisaje protectoare (lac, vernis, ulei) pe suprafața pieselor din lemn.
Utilizează mașini-unelte (tocător, rindelă, freză) pentru prelucrarea lemnului.
Respectă instrucțiunile de lucru și specificațiile tehnice.
Asigură calitatea produselor finite.
Identifică și corectează defectele minore ale pieselor din lemn.
Monitorizează consumul de materiale și resurse.
Curăță și întreține utilajele de lucru.
Respectă normele de siguranță în muncă.
Colaborează cu alți membri ai echipei pentru a asigura fluxul optim al producției.
Realizează finisaje decorative (gravare, pictură) pe piesele din lemn, conform specificațiilor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, absolvite.
Calificare profesională de tâmplar, tâmplar-ghid sau echivalent.
Certificat de calificare în prelucrarea lemnului, avantajos.
Cursuri de specializare în utilizarea utilajelor și sculelor din tâmplărie, constituie un avantaj.
Experiență minimă de 2 ani în prelucrarea lemnului, preferabil în confecționarea articolelor speciale.
Cunoștințe de desen tehnic și interpretarea planșelor.
Cunoștințe despre tipurile de lemn, caracteristicile și proprietățile acestora.
Cunoștințe despre adezivi, lacuri, vernisuri și alte materiale utilizate în finisarea lemnului.
Abilități de utilizare a sculelor și utilajelor manuale și electrice din tâmplărie.
Cunoștințe despre normele de siguranță în muncă specifice domeniului tâmplăriei.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 2 ani în prelucrarea lemnului, cu accent pe confecționarea articolelor speciale.
Experiență în utilizarea mașinilor-unelte din tâmplărie (tocător, rindelă, freză, polizor).
Experiență în aplicarea finisajelor protectoare și decorative (lac, vernis, ulei, gravare).
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de execuție.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de lemn (rasinos, frumos, tropical) și înțelegerea caracteristicilor acestora.
Experiență în asamblarea pieselor din lemn utilizând diverse metode (andezivare, cuie, șuruburi).
Experiență în controlul calității produselor finite și identificarea defectelor.
Experiență în respectarea normelor de siguranță în muncă specifice domeniului tâmplăriei.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control (șubler, micrometru, riglă).
Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor de execuție.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea tehnicilor de prelucrare a lemnului prin rindeluire, frezare, tăiere și șlefuire.
Abilitatea de a interpreta planșe tehnice și specificații de execuție.
Cunoașterea materialelor utilizate în tâmplărie (lemn, adezivi, lacuri, vernisuri).
Operarea utilajelor și sculelor manuale și electrice din tâmplărie (tocător, polizor, fierăstrău, etc.).
Aplicarea finisajelor protectoare și decorative (lac, vernis, ulei, mordant).
Cunoașterea normelor de siguranță în muncă specifice domeniului tâmplăriei.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control (șubler, micrometru, riglă).
Identificarea și corectarea defectelor de fabricație.
Cunoașterea caracteristicilor diferitelor tipuri de lemn și a modului de prelucrare a acestora.
Abilitatea de a asambla piese din lemn utilizând diverse metode (andezivare, cuie, șuruburi).
Cunoașterea procesului de uscare a lemnului și a factorilor care îl influențează.
Interpretarea simbolurilor și abrevierilor utilizate în desenul tehnic.
Cunoașterea modului de funcționare a utilajelor de uscare a lemnului.
Abilitatea de a realiza calcule simple legate de dimensionarea materialelor.
Cunoașterea principiilor de bază ale desenului tehnic asistat de calculator (DAX), avantaj.
Utilizarea programelor de gestiune a stocurilor de lemn, avantaj.
Cunoștințe de bază despre protecția mediului în industria lemnului, avantaj.
Cunoașterea tehnicilor de recondiționare a pieselor din lemn, avantaj.
Cunoașterea tehnicilor de incertare a lemnului, avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Orientare către detalii și acuratețe în realizarea sarcinilor.
Capacitate de a respecta termene limită și de a prioritiza activitățile.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi situații.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Atitudine pozitivă și entuziasm în realizarea sarcinilor.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Respectarea normelor de siguranță și a regulilor de lucru.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Capacitate de a lucra independent și de a lua decizii.
Abilitatea de a menține un mediu de lucru curat și organizat.
Flexibilitate în adaptarea la cerințele specifice ale proiectului.
Capacitate de a identifica și de a raporta erorile sau defecțiunile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de piese fabricate pe oră, procentul de rebuturi, timpul de realizare a unui proiect, respectarea termenelor de livrare, consumul de materiale pe piesă, numărul de solicitări de modificare a desenelor tehnice, numărul de accidente de muncă, gradul de conformitate cu specificațiile tehnice, numărul de propuneri de îmbunătățire a procesului de producție, costul unitar al produsului finit, numărul de reclamații de la clienți, numărul de instrucțiuni de lucru respectate, numărul de deșeuri generate pe unitate de producție, timpul de inactivitate al utilajelor datorită defecțiunilor, numărul de piese fabricate cu respectarea toleranțelor dimensionale, numărul de inovații implementate în procesul de producție, gradul de utilizare a materialelor reciclate, timpul mediu de rezolvare a problemelor tehnice, numărul de piese fabricate cu utilizarea optimă a resurselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea desenelor tehnice, calitatea finisajelor, acuratețea dimensiunilor, lipsa defectelor vizibile, respectarea standardelor de calitate, conformitatea cu specificațiile clientului, aspectul estetic al produsului, durabilitatea produsului, funcționalitatea produsului, gradul de satisfacție al clientului, utilizarea corectă a utilajelor, respectarea normelor de siguranță, organizarea locului de muncă, comunicarea eficientă cu echipa, respectarea termenelor limită, flexibilitatea în adaptarea la cerințe noi, inițiativa în identificarea problemelor, propunerea de soluții inovatoare, calitatea documentației tehnice, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenție la detalii, capacitate de concentrare, perseverență în realizarea sarcinilor, adaptabilitate la schimbări, inițiativă în rezolvarea problemelor, capacitate de a lucra în echipă, comunicare eficientă, respectarea termenelor limită, responsabilitate, organizare, gestionarea stresului, flexibilitate, rezolvarea conflictelor, orientare către calitate, inițierea îmbunătățirilor, gestionarea timpului, capacitatea de a învăța, asumarea responsabilității, gestionarea criticilor, colaborare, empatie, profesionalism, etică profesională, capacitatea de a oferi feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de rindelit, fierăstrău circular, șlefuitor orbital, freză lemn, bormașină cu percuție, polizor unghiular, banc de lucru, compresoare de aer, utilaj de uscare a lemnului, mașină de debitat CNC, mașină de găurit, mașină de șlefuit, aparat de lipit, instrumente de măsură (șubler, micrometru, riglă), ciocane de diferite dimensiuni, clești, șurubelnițe, pile, dălți, pensule, raclete, echipament de protecție personală (ochelari de protecție, mască de praf, căști de protecție, mănuși de lucru)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.