FIȘĂ DE POST TAIETOR DE PRECIZIE IN LEMN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TAIETOR DE PRECIZIE IN LEMN

1.2. Cod C.O.R.:752303

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru planificarea activităților, cu ajutorul de producție pentru întreținerea utilajelor, cu depozitarul pentru asigurarea materialelor, și cu controlul de calitate pentru verificarea conformității produselor. Externe: Colaborează cu furnizorii de lemn pentru asigurarea calității materialelor, și eventual cu proiectanții pentru clarificarea specificațiilor tehnice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Taietorul de precizie în lemn este responsabil pentru tăierea, debitarea și finisarea pieselor de lemn conform specificațiilor tehnice și desenelor. Utilizează utilaje specializate, cum ar fi fierăstraie, mașini de rindeluit și alte scule, asigurând precizia dimensiunilor și a finisajului. Munca implică respectarea normelor de siguranță, verificarea calității produselor și contribuția la procesul de fabricație a produselor din lemn. Este necesară atenție deosebită la detalii și o bună cunoaștere a tehnicilor de lucru cu lemnul."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de proiectare pentru a determina dimensiunile și unghiurile de tăiere.
Utilizarea fierăstrăului circular, fierăstrăului pendular și a altor utilaje de tăiere pentru a executa tăieturi precise în lemn masiv, placaj, MDF și alte materiale lemnoase.
Realizarea tăieturilor pe lungime, pe lățime, înclinat și la cote fixe, conform planurilor de execuție.
Verificarea dimensiunilor pieselor tăiate cu ajutorul instrumentelor de măsură (șubler, ruletă, raportor) și corelarea cu documentația tehnică.
Asigurarea tăieturilor perpendiculare, prin utilizarea limitatoarelor și a ghidajelor.
Ajustarea parametrilor utilajelor (turație, avans) pentru a optimiza calitatea tăieturii și a minimiza pierderile de material.
Executarea operațiilor de rindeluire și șlefuire a marginilor pieselor tăiate, pentru a obține finisaje uniforme.
Identificarea și remedierea defectelor de material (noduri, fisuri) înainte de tăiere.
Respectarea strictă a normelor de siguranță în timpul utilizării utilajelor și echipamentelor.
Întreținerea de bază a utilajelor (curățare, ascuțire a ferăstrăului).
Raportarea disfuncționalităților sau a problemelor tehnice către superiorul direct.
Utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP) conform procedurilor interne.
Optimizarea consumului de material lemnos pentru a reduce pierderile.
Verificarea vizuală a pieselor tăiate pentru a identifica eventuale imperfecțiuni.
Colaborarea cu alți membri ai echipei pentru a asigura fluxul optim al producției.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea tâmplărie-montaj sau prelucrarea lemnului.
Calificare profesională de Tâmplar.
Certificat de calificare, eliberat de o instituție de formare profesională acreditată, în meseria de Tâmplar.
Dacă nu deține calificarea de Tâmplar, absolvirea unui curs de formare profesională în domeniul prelucrării lemnului.
Cunoștințe de desen tehnic și interpretare a planșelor de execuție.
Cunoștințe privind utilizarea corectă a utilajelor și sculelor de tâmplărie (fierăstrău circular, fierăstrău pendular, mașină de rindeluit, șlefuitor).
Cunoștințe de bază privind caracteristicile diferitelor tipuri de lemn și a materialelor lemnoase prelucrate.
Cunoștințe privind normele de siguranță și sănătate în muncă specifice domeniului tâmplăriei.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Dacă este cazul, certificare în utilizarea unor utilaje specifice (ex: centre de prelucrat lemn).
Experiență practică în domeniul tâmplăriei, de preferință în prelucrarea lemnului de precizie.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în domeniul tâmplăriei.
Experiență de cel puțin 6 luni în prelucrarea lemnului de precizie, utilizând utilaje specializate.
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de proiectare.
Experiență în utilizarea corectă a instrumentelor de măsură (șubler, ruletă, raportor).
Experiență în lucrul cu diferite tipuri de lemn (masiv, placaj, MDF, PAL).
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Experiență în utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor limită.
Dacă este cazul, experiență în utilizarea software-ului CAD/CAM pentru prelucrarea lemnului.
Experiență în identificarea și remedierea defectelor de material.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea și utilizarea corectă a fierăstrăului circular.
Cunoașterea și utilizarea corectă a fierăstrăului pendular.
Utilizarea corectă a mașinii de rindeluit.
Utilizarea corectă a șlefuitorului.
Utilizarea corectă a utilajelor de găurit și frezat lemn.
Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de măsură (șubler, ruletă, raportor, micrometru).
Interpretarea desenelor tehnice și a planșelor de execuție.
Cunoașterea caracteristicilor diferitelor tipuri de lemn și a materialelor lemnoase prelucrate.
Cunoașterea și respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
Cunoștințe de bază în utilizarea software-ului CAD/CAM (avantaj).
Utilizarea corectă a utilajelor de fixare a pieselor (șuruburi, cuie, adezivi).
Cunoașterea principiilor de bază ale îmbinărilor lemnului.
Abilitatea de a regla utilajele pentru a obține precizia dorită.
Cunoașterea procesului de finisare a lemnului (lacuire, vopsire).
Abilitatea de a identifica și remedia defectele de material.
Cunoașterea și respectarea specificațiilor tehnice ale produselor.
Abilitatea de a lucra cu diverse materiale (lemn, PAL, MDF, placaj).
Cunoștințe de bază despre mecanica lemnului și a materialelor lemnoase.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii.
Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
Răbdare și perseverență în realizarea sarcinilor.
Capacitate de concentrare și minimizarea erorilor.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Inițiativă și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor.
Responsabilitate și asumarea rezultatelor muncii.
Orientare către calitate și respectarea standardelor.
Abilitatea de a identifica și rezolva probleme.
Gândire analitică și capacitate de a lua decizii corecte.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi situații.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Comunicare clară și concisă.
Respectarea regulilor de siguranță și a normelor de igienă.
Abilitatea de a lucra independent și sub îndrumare.
Organizare și planificare a activităților zilnice.
Atitudine pozitivă și dorință de a învăța.
Disponibilitate pentru a oferi și primi feedback.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de piese prelucrate corect pe schimb, procentajul de rebuturi, respectarea toleranțelor dimensionale, numărul de accidente de muncă, timpul de execuție pe produs, gradul de utilizare a utilajelor, numărul de solicitări de reparații, respectarea planului de producție, numărul de observații privind îmbunătățirea proceselor, gradul de conformitate cu specificațiile tehnice, numărul de comenzi finalizate la timp, reducerea consumului de material lemnos, numărul de propuneri de optimizare a fluxului de lucru, numărul de instrucțiuni de lucru respectate, numărul de erori corectate, numărul de mesaje de avertizare generate, numărul de reparații minore efectuate, numărul de solicitări de materiale suplimentare, numărul de ore de întrerupere a activității, numărul de sesiuni de instruire participate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea desenelor tehnice, calitatea finisajului suprafeței, acuratețea tăieturilor, conformitatea cu specificațiile de grosime, lipsa imperfecțiunilor vizibile, respectarea toleranțelor dimensionale, aspectul general al produsului, gradul de satisfacție al clienților, calitatea îmbinărilor, corectitudinea etichetării, respectarea normelor de siguranță, gradul de utilizare corectă a utilajelor, respectarea procedurilor de lucru, aspectul suprafeței tăiate, gradul de curățenie a zonei de lucru, respectarea instrucțiunilor de lucru, aspectul îmbinărilor, corectitudinea documentării, respectarea termenelor de execuție, calitatea ambalării.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea regulilor de securitate a muncii, inițiativa în identificarea problemelor, atenția la detalii, capacitatea de a lucra în echipă, respectarea termenelor limită, adaptabilitatea la schimbări, comunicare eficientă, gestionarea stresului, rezolvarea problemelor, orientarea către calitate, responsabilitate, punctualitate, colaborare, gestionarea timpului, proactivitate, determinare, etică profesională, perseverență, flexibilitate, inițiativă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de tăiat circular, fierăstrău pendular, fierăstrău de banc, mașină de rindeluit, mașină de șlefuit, aspirator industrial, banc de lucru, instrumente de măsură (șubler, micrometru, riglă), ciocane de precizie, șurubelnițe, clești, dălți, ascuțitoare, echipament de protecție personală (ochelari de protecție, mănuși, mască de praf, protecție auditivă), instrumente de marcat, sisteme de ventilație locală..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.