FIȘĂ DE POST STRUNGAR IN LEMN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:STRUNGAR IN LEMN

1.2. Cod C.O.R.:752301

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șlefuitorul de lemn pentru finisaje, cu operatorul de rindeluire pentru pregătirea inițială a pieselor, cu depozitarul pentru aprovizionarea cu material lemnos, cu maistrul de atelier pentru coordonarea activității și rezolvarea problemelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de lemn pentru asigurarea calității materialelor, cu transportatorii pentru livrarea pieselor finite, cu clienții (în anumite situații) pentru clarificarea specificațiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Strunarul în lemn este responsabil pentru realizarea de piese din lemn, utilizând o strung, conform desenelor tehnice și specificațiilor primite. Activitatea include pregătirea materialului lemnos, ascuțirea uneltelor, reglarea mașinii și urmărirea calității produselor finite. Se asigură de respectarea normelor de siguranță în timpul lucrului și contribuie la menținerea ordinii și curățeniei în atelier. Experiența în prelucrarea lemnului și cunoștințe de desen tehnic sunt avantajoase."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea bucăților de lemn, conform documentației tehnice.
Citirea și interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor.
Alegerea sculelor de tăiere adecvate (dăltițe, ferăstrău, cuțit).
Montarea și fixarea pieselor de lemn pe strung.
Asigurarea echilibrului piesei în timpul operațiunii.
Realizarea operațiilor de rindeluire, cepuire și profilare a lemnului.
Verificarea dimensiunilor și a formei piesei, utilizând instrumente de măsură (șubler, micrometru, riglă).
Așchierea lemnului conform specificațiilor, asigurând o finisare de calitate.
Asigurarea tăieturii precise a lemnului, evitând defectele (fisuri, noduri).
Așchierea lemnului pentru a obține o suprafață netedă și uniformă.
Verificarea constantă a tăieturii, ajustând parametrii mașinii.
Întreținerea și ascuțirea sculelor de tăiere.
Verificarea uzurii sculelor și înlocuirea acestora.
Respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Curățarea și întreținerea utilajului de lucru.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii.
Calificare profesională de strungar în lemn, obținută în urma absolvirii unui curs de calificare autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de strungărit lemn, cu specializarea pe prelucrarea lemnului la strung.
Avizul sanitar conform pentru lucrul cu utilaje.
Certificat de competențe profesionale, în conformitate cu standardele naționale.
Cunoștințe de desen tehnic și citirea planșelor tehnice.
Cunoștințe privind caracteristicile diferitelor esențe de lemn și comportamentul acestora la prelucrare.
Cunoștințe despre principalele defecte ale lemnului și modalitățile de evitare a acestora în timpul prelucrării.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în prelucrarea lemnului la strung.
Experiență în utilizarea diferitelor tipuri de scule de tăiere pentru lemn (dăltițe, ferăstrău, cuțit).
Experiență în citirea și interpretarea desenelor tehnice.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură (șubler, micrometru, riglă).
Experiență în ascuțirea și întreținerea sculelor de tăiere.
Experiență în lucrul cu diferite esențe de lemn (foioase, conifere).
Experiență în realizarea de piese din lemn de diferite dimensiuni și forme.
Experiență în respectarea normelor de siguranță în timpul lucrului.
Experiență în identificarea și corectarea defectelor de prelucrare.
Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor de execuție.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea principiilor de funcționare a strungului de lemn.
Abilitatea de a regla și optimiza parametrii de tăiere.
Cunoștințe privind geometria sculelor de tăiere și influența acesteia asupra rezultatului final.
Abilitatea de a selecta sculele potrivite pentru fiecare tip de lemn și piesă.
Cunoașterea tehnicilor de ascuțire a sculelor.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură cu precizie.
Cunoștințe despre materialele lemnoase și proprietățile acestora.
Abilitatea de a identifica defectele lemnului și de a le minimiza.
Cunoștințe privind tehnicile de finisare a lemnului (șlefuire, lacuire, vopsire).
Abilitatea de a citi și interpreta planșe tehnice.
Cunoașterea normelor de siguranță în timpul lucrului.
Abilitatea de a lucra cu diferite tipuri de lemn (foioase, conifere).
Cunoștințe despre protecția muncii și prevenirea accidentelor.
Abilitatea de a utiliza echipament individual de protecție (EIP).
Cunoașterea tehnicilor de transport și manipulare a lemnului.
Abilitatea de a efectua reparații minore la strung.
Cunoștințe despre calitatea produselor finite și standardele de control.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Cunoștințe de bază despre utilizarea utilajelor de aspirație a prafului.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra cu atenție la detalii.
Capacitatea de a respecta termenele limită.
Orientare către calitate și acuratețe.
Abilitatea de a rezolva probleme în mod eficient.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitatea de a lucra independent și sub îndrumare.
Abilitatea de a comunica eficient cu colegii și superiori.
Orientare către siguranță și respectarea normelor.
Responsabilitate și conștiinciozitate în muncă.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnici.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alții.
Spirit de inițiativă și propunerea de soluții îmbunătățitoare.
Răbdare și perseverență în fața dificultăților.
Gestionarea eficientă a timpului și a sarcinilor.
Atitudine pozitivă și entuziasm în muncă.
Capacitatea de a accepta feedback și de a învăța din greșeli.
Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Gestionarea stresului și a presiunii.
Abilitatea de a lucra într-un mediu zgomotos și cu praf.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de piese prelucrate pe oră, rata de rebuturi, timpul de nefuncționare al utilajului, respectarea termenelor de livrare, numărul de accidente de muncă, consumul de material lemnos pe piesă, gradul de conformitate cu specificațiile tehnice, numărul de solicitări de îmbunătățire a procesului, eficiența utilizării sculelor de tăiere, nivelul de satisfacție al clienților, numărul de propuneri de optimizare a fluxului de lucru, gradul de respectare a normelor de siguranță, timpul de răspuns la defecțiuni, numărul de piese prelucrate fără defecte vizibile, reducerea consumului de energie, costul pe piesă prelucrată, gradul de utilizare a capacității utilajului, numărul de inovații implementate, timpul de pregătire a utilajului pentru o nouă serie de piese.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice, acuratețea dimensiunilor pieselor, finisajul suprafeței, lipsa defectelor vizibile, uniformitatea culorii (în cazul finisajelor colorate), gradul de conformitate cu standardele de calitate, calitatea execuției detaliilor, gradul de satisfacție al clienților cu aspectul pieselor, calitatea documentației tehnice asociate, gradul de respectare a instrucțiunilor de lucru, acuratețea etichetării pieselor, gradul de respectare a normelor de siguranță, calitatea curățeniei în zona de lucru, gradul de respectare a termenelor de livrare, gradul de utilizare corectă a echipamentului de protecție, acuratețea înregistrarea datelor de producție, gradul de respectare a procedurilor de control al calității, calitatea comunicării cu echipa, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenția la detalii, inițiativa în identificarea problemelor, colaborarea cu echipa, comunicarea eficientă, adaptabilitatea la schimbări, respectarea termenelor limită, gestionarea stresului, inițiativa în propunerea de soluții, respectarea normelor de siguranță, orientarea către calitate, capacitatea de a învăța, responsabilitatea, inițiativa în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a lucra independent, respectarea confidențialității, perseverența în rezolvarea problemelor, capacitatea de a prioritiza sarcinile, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a gestiona timpul eficient.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Struguri de lemn, rindele, fierăstraie, mașini de șlefuit, mașini de găurit, utilaje de tăiere, mașini de debitat lemn, scule de măsură (șubler, micrometru, raportor), echipament de protecție (ochelari de protecție, măști de praf, protecție auditivă, mănuși), sisteme de aspirație a prafului, ciocane de lemn, clești, șurubelnițe, instrumente de marcat, sisteme de iluminat, banc de lucru, menghină, sisteme de fixare a pieselor, utilaje multifuncționale..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.