FIȘĂ DE POST TAMPLAR BINALE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TAMPLAR BINALE

1.2. Cod C.O.R.:752221

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu proiectantul de produs, șef de atelier, stocul de materiale, tehnicianul de întreținere, alți tâmplari pentru coordonarea activităților și asigurarea fluxului de producție. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale, transportatori pentru livrarea materialelor și a produselor finite, eventual cu subcontractori pentru operațiuni specifice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Tamplarul Binale este responsabil pentru execuția de lucrări de tâmplărie, conform proiectelor și specificațiilor primite. Activitatea include confecționarea, asamblarea și montarea de uși, ferestre, scări, parchet, mobilier și alte structuri din lemn. Se asigură de respectarea standardelor de calitate, a normelor de siguranță și a termenelor de execuție. Colaborează cu echipa de proiectanți și cu alți meseriași pentru a asigura un rezultat final conform așteptărilor clientului și al companiei. Experiența în lucrul cu diverse tipuri de lemn și utilizarea corectă a sculelor manuale și electrice sunt esențiale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Confecționarea de elemente de tâmplărie din lemn masiv, stratificat, MDF sau PAL, conform planurilor tehnice.
Prelucrarea lemnului prin rindeluire, cepuire, frezare, tăiere și șlefuire.
Asamblarea de uși, ferestre, scări, mobilier și alte construcții din lemn, utilizând tehnici de îmbinare adecvate (ex: nut, morteză, spin).
Montarea structurilor din lemn, asigurând alinierea, fixarea și etanșeitatea.
Verificarea dimensiunilor și a calității execuției, conform standardelor de toleranță.
Aplicarea de finisaje protectoare (lacuri, vernisuri, uleiuri) și decorative, respectând instrucțiunile producătorului.
Utilizarea corectă și întreținerea sculelor manuale (ferăstrău, daltă, ciocan, șubler) și electrice (șlefuitor, freză, circular).
Interpretarea planurilor tehnice și a desenelor de execuție.
Respectarea normelor de siguranță în timpul lucrului.
Identificarea și remedierea eventualelor defecte de fabricație sau de montaj.
Pregătirea suprafețelor pentru finisare (șlefuire, curățare).
Realizarea de probe și mostre pentru aprobarea clientului.
Colaborarea cu echipa de proiectanți pentru optimizarea execuției.
Asigurarea curățeniei în zona de lucru.
Respectarea termenelor de execuție și a bugetului alocat.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Certificat de calificare profesională, seria și numărul, clasa a V-a, specialitatea TAMPLAR.
Diplomă de ucenicie, seria și numărul, specialitatea TAMPLAR.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională, seria și numărul, specialitatea TAMPLAR.
Certificat de absolvire a liceului cu specializarea tehnologică, profil lemn, prelucare lemn, construcții lemnene.
Experiență profesională în domeniul tâmplăriei, de preferință minim 1 an.
Cunoștințe de desen tehnic și interpretare a planurilor de execuție.
Cunoștințe despre caracteristicile diferitelor tipuri de lemn și a materialelor utilizate în tâmplărie.
Cunoștințe despre tehnicile de îmbinare a lemnului.
Cunoștințe despre utilizarea corectă a sculelor manuale și electrice.
Abilități de calcul tehnic.
Certificat de absolvire a unui curs de siguranță și sănătate în muncă (ISU).
Certificat de calificare în utilizarea echipamentelor de protecție personală.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în confecționarea de uși și ferestre din lemn.
Experiență în asamblarea de scări din lemn, de preferință cu trepte curbe sau complexe.
Experiență în montarea de parchet masiv și stratificat, inclusiv realizarea de decupaje și îmbinări.
Experiență în realizarea de mobilier din lemn, cu accent pe proiecte personalizate.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de lemn (rasinoase, esențe tari, lemn stratificat).
Experiență în utilizarea mașinilor-unelte pentru prelucrarea lemnului (circular, freză, rindel).
Experiență în aplicarea de finisaje protectoare și decorative (lacuri, vernisuri, uleiuri).
Experiență în citirea și interpretarea planurilor tehnice și a desenelor de execuție.
Experiență în utilizarea sculelor manuale și electrice specifice tâmplăriei.
Experiență în respectarea normelor de siguranță în timpul lucrului.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide despre caracteristicile și proprietățile diferitelor esențe de lemn.
Abilitatea de a utiliza corect și în siguranță sculele manuale (daltă, ferăstrău, șubler, nivel).
Abilitatea de a utiliza mașini-unelte pentru prelucrarea lemnului (circular, freză, rindel, cepuie).
Cunoștințe despre tehnicile de îmbinare a lemnului (încastrare, cu nut, cu coadă).
Cunoștințe despre procesul de aplicare a finisajelor (grunduire, vopsire, lacuire).
Abilitatea de a citi și interpreta planuri tehnice și scheme de montaj.
Cunoștințe despre sistemul de măsurare și control al calității în tâmplărie.
Cunoștințe despre normele de siguranță și sănătate în muncă specifice domeniului tâmplăriei.
Abilitatea de a efectua calcule de volum și suprafață pentru optimizarea consumului de material.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de protecție personală (E.P.P.).
Abilitatea de a utiliza uner instrumente de măsurare a umidității lemnului.
Cunoștințe despre procedurile de întreținere a utilajelor și sculelor.
Cunoștințe despre utilizarea programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) – avantaj.
Cunoștințe despre utilizarea software-ului de optimizare a tăierii lemnului – avantaj.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de tăiere cu laser – avantaj.
Cunoștințe despre tehnici de recondiționare a mobilei din lemn – avantaj.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Capacitatea de a rezolva probleme tehnice și de a găsi soluții creative.
Atenție la detalii și precizie în execuție.
Adaptabilitate la diverse tipuri de proiecte și materiale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Orientare spre calitate și acuratețe în execuție.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Capacitate de adaptare la diverse tipuri de proiecte și materiale.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor cu inițiativă.
Atitudine proactivă și dorință de a învăța lucruri noi.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Flexibilitate și disponibilitate de a prelua sarcini suplimentare.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a primi și oferi feedback constructiv.
Spirit de echipă și colaborare armonioasă.
Curiozitate și dorință de a explora tehnici și materiale noi.
Răbdare și perseverență în fața provocărilor.
Atenție la detalii și preocupare pentru estetică.
Capacitate de a lucra independent și de a lua decizii.
Gestionarea eficientă a stresului și a frustrărilor.
Abilitatea de a menține un mediu de lucru curat și organizat.
Integritate și respectarea normelor de conduită profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de rindelit, circular, fierăstrău pendular, mașină de găurit, șmirghel electric, banc de lucru, ciocan de tâmplărie, dalta, ferăstrău manual, clește, menghină, pistol de fixare, aparat de lipit, aparat de șlefuit, aparat de debitat, mașină de frezat, mașină de rindelit verticală, mașină de copiat profil, aparat de măsură (metru, nivelă, raportor), aspirator industrial, echipament individual de protecție (ochelari, mănuși, mască, căști)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.