FIȘĂ DE POST DECUPATOR LAMELE DIN LEMN PENTRU LAZI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DECUPATOR LAMELE DIN LEMN PENTRU LAZI

1.2. Cod C.O.R.:752217

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru planificarea producției, cu operatorii de utilaje pentru întreținerea acestora, cu depozitarii pentru aprovizionare, cu personalul de control calitate pentru verificarea conformității lamelelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de lemn pentru asigurarea calității materialului, cu tehnicienii externi pentru reparații complexe ale utilajelor, cu transportatorii pentru livrarea produselor finite.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Decupatorul lamele din lemn pentru lazi este responsabil cu tăierea precisă a bucăților de lemn conform specificațiilor, utilizând utilaje specializate. Scopul principal este asigurarea furnizării de lamele de calitate superioară, necesare pentru fabricarea lazilor. Activitatea presupune respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru, verificarea dimensiunilor și a calității materialului, precum și menținerea curățeniei și a ordinii în zona de lucru. Angajatul trebuie să demonstreze atenție la detalii și să contribuie la eficiența procesului de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea tăierii lamelelor din lemn masiv, conform planșelor tehnice și a specificațiilor de proiectare.
- Operarea utilajelor de debitare a lemnului, inclusiv fierăstrăul circular, fierăstrăul pendular și alte echipamente similare.
- Verificarea calității lemnului brut, identificarea nodurilor, a defectelor de uscare și a altor imperfecțiuni.
- Ajustarea parametrilor utilajelor de tăiere (viteza de rotație, avansul) pentru a optimiza randamentul și calitatea tăieturilor.
- Respectarea strictă a normelor de siguranță în timpul operării utilajelor.
- Controlul dimensiunilor lamelelor tăiate, utilizând instrumente de măsurare (șubler, ruletă, teodolit).
- Eliminarea bavurilor și a marginilor ascuțite de pe lamele, prin șlefuire sau alte metode adecvate.
- Sortarea lamelelor în funcție de dimensiuni, calitate și alte criterii relevante.
- Marcarea lamelelor cu informații privind dimensiunile, tipul de lemn și alte detalii necesare.
- Depozitarea corectă a lamelelor finite, pentru a preveni deteriorarea acestora.
- Efectuarea mentenanței minore a utilajelor (curățare, lubrifiere).
- Raportarea defecțiunilor utilajelor către superiorul direct.
- Asigurarea curățeniei zonei de lucru și respectarea normelor de igienă.
- Colaborarea cu alți membri ai echipei pentru a asigura un flux de lucru eficient.
- Utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP) conform instrucțiunilor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvirea studiilor medii.
- Certificat de calificare profesională, seria C, nr. _____, eliberat de o instituție acreditată, specializarea Prelucrarea lemnului (sau echivalent).
- Atestat de siguranță și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
- Curs de utilizare a echipamentelor individuale de protecție (EIP).
- Avantaj: Certificat de absolvire a unui curs de specializare în operarea utilajelor de debitare a lemnului (ex: fierăstrău circular, fierăstrău pendular).
- Avantaj: Experiență anterioară în prelucrarea lemnului, în special în debitare și tăiere.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 6 luni în prelucrarea lemnului, preferabil în debitare și tăiere.
- Experiență în operarea utilajelor de debitare a lemnului (fierăstrău circular, fierăstrău pendular) – minim 3 luni.
- Experiență în verificarea dimensiunilor și calității produselor din lemn, utilizând instrumente de măsurare.
- Experiență în respectarea normelor de siguranță în muncă și utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
- Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor limită.
- Avantaj: Experiență în prelucrarea lemnului pentru fabricarea de lazi sau alte produse similare.
- Avantaj: Experiență în identificarea defectelor de lemn și în selectarea materialului potrivit.
- Avantaj: Experiență în mentenanța de bază a utilajelor de prelucrare a lemnului.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoașterea tehnicilor de debitare a lemnului (circulară, pendulară, etc.).
- Abilitatea de a opera utilaje de debitare a lemnului (fierăstrău circular, fierăstrău pendular, etc.).
- Cunoașterea instrumentelor de măsură și capacitatea de a le utiliza corect (șubler, ruletă, etc.).
- Cunoașterea tipurilor de lemn și a caracteristicilor acestora.
- Capacitatea de a interpreta schițe tehnice și planuri de execuție.
- Abilitatea de a identifica defectele lemnului și de a selecta materialul potrivit.
- Cunoașterea normelor de siguranță în muncă specifice prelucrării lemnului.
- Capacitatea de a respecta instrucțiunile de lucru și procedurile operaționale.
- Abilitatea de a lucra cu precizie și atenție la detalii.
- Cunoștințe de bază privind întreținerea și curățarea utilajelor de prelucrare a lemnului.
- Capacitatea de a regla utilajele de debitare pentru a obține tăieturi precise.
- Cunoașterea termenilor tehnici specifici prelucrării lemnului.
- Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție individuală (EPI).
- Cunoașterea modului de raportare a defecțiunilor și a incidentelor.
- Capacitatea de a lucra eficient sub presiune și în respectarea termenelor limită.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Atenție la detalii și concentrare.
- Abilitatea de a lucra în condiții de repetitivitate.
- Capacitatea de a respecta instrucțiunile și procedurile de lucru.
- Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
- Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
- Rezistență la stres și capacitate de a lucra sub presiune.
- Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
- Orientare către calitate și precizie.
- Inițiativă și propunere de soluții pentru îmbunătățirea proceselor de lucru.
- Capacitatea de a respecta termenele limită și de a prioritiza sarcinile.
- Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii corecte.
- Capacitatea de a menține un comportament profesional și respectuos.
- Abilitatea de a identifica și de a raporta problemele de siguranță.
- Capacitatea de a se concentra pe sarcini repetitive și de a evita erorile.
- Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și constructivă.
- Capacitatea de a gestiona timpul eficient și de a organiza activitățile.
- Abilitatea de a accepta feedback și de a învăța din experiență.
- Capacitatea de a se integra într-o echipă și de a colabora cu colegii.
- Abilitatea de a se concentra pe sarcini și de a evita distragerile.
- Capacitatea de a respecta regulile de siguranță și de a proteja sănătatea proprie și a colegilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de lamele decupate pe oră, Număr de lazi asamblate zilnic, Reducerea rebutului de lemn (în procente), Respectarea dimensiunilor specificate în schițe (în procente), Număr de accidente de muncă (zero), Respectarea termenelor de producție (în procente), Productivitate medie lunară (lamele/lună), Reducerea consumului de lemn (în procente), Număr de tăieturi corecte per schimb, Număr de reclamații privind calitatea lamelelor, Eficiența utilizării utilajelor (ore de funcționare/oră), Timp de răspuns la defecțiuni (minute), Respectarea normelor de siguranță (în procente), Număr de propuneri de îmbunătățire a proceselor, Reducerea costurilor de producție (în procente), Respectarea planului de producție (în procente), Număr de ore lucrate peste program (zero), Număr de erori de dimensionare (zero), Număr de incidente raportate, Gradul de utilizare a materialelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice, Calitatea finisajului suprafeței, Dimensiuni precise ale lamelelor, Absența defectelor vizibile, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Utilizarea corectă a utilajelor, Respectarea normelor de siguranță, Calitatea documentării defecțiunilor, Respectarea termenelor de livrare, Nivelul de atenție la detalii, Calitatea comunicării cu superiorii, Respectarea regulilor de igienă, Calitatea colaborării cu colegii, Respectarea procedurilor de lucru, Capacitatea de a identifica problemele, Calitatea soluțiilor propuse, Respectarea confidențialității, Adaptabilitatea la schimbări, Nivelul de implicare în activități, Respectarea mediului de lucru, Capacitatea de a învăța din experiență.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea programului de lucru, Inițiativă în rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune, Capacitatea de a gestiona criticile, Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive, Atenție sporită la detalii, Abilitatea de a respecta regulile de siguranță, Capacitatea de a lucra în echipă, Abilitatea de a comunica eficient, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a lua decizii corecte, Abilitatea de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a învăța din experiență, Abilitatea de a se concentra pe sarcini, Abilitatea de a menține un comportament profesional, Abilitatea de a respecta confidențialitatea, Abilitatea de a gestiona stresul, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a colabora cu colegii, Abilitatea de a demonstra responsabilitate, Abilitatea de a iniția îmbunătățiri.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Ciocan de montaj, Fierăstrău circular, Banci de lucru, Măsurători (șubler, ruletă), Unelte de trasat, Măști de protecție, Ochelari de protecție, Sisteme de aspirație a prafului, Utilaje de rindeluire, Utilaje de debitare, Sisteme de transport intern, Echipament de protecție auditivă, Scule de tăiere manuală, Aparate de măsură a umidității lemnului, Sisteme de control al calității, Utilaje de finisare a lemnului, Sisteme de etichetare, Utilaje de sortare, Sisteme de stocare a lemnului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.